總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)應該怎么寫呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇一
大家好!我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告,請各位代表審議。
第四屆教代表召開至今已三年了,在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導下,在學校行政的支持下,在全體教職工的共同努力下,我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞學?!案母?、發(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作,服務(wù)大局;堅持全心全意依靠教職工辦學的方針,調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性,發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用;按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù),與時俱進地做好學校工會工作,維護教職工的合法權(quán)益,團結(jié)廣大教職工,為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象,作出了工會應有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設(shè),提高教隊伍的政治素質(zhì)。
幾年來,由于教育發(fā)展和改革的需要,實驗初中的創(chuàng)建,使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大,在這樣的新形勢下,加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度,充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要,是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要,是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下,動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來,工會在校黨支部的領(lǐng)導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦,堅持社會主義辦學方向,全面貫徹黨的教育方針,全面推進素質(zhì)教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教,嚴禁體罰和變相體罰,克服片面追求升學率,切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動,開展“展師德風采,樹教育新風”,“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動,每年的暑期開展師德教育周活動,認真學習教育法律、法規(guī),使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法,多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會,每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來,我們把加強教職工的思想建設(shè)真正落到實處,形成了一支高素質(zhì)的教職工隊伍。
二、堅持教代會制度,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
教代會制度是推進社會主義民主進程,保證教師參政議政的.重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位,激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關(guān),這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領(lǐng)導傾聽教職工的意見,尊重教職工的建議并予以積極采納,這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。幾年來,在發(fā)揮教代會的作用方面,工會充分注意到這兩方面因素相結(jié)合,使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議,每次的提案都得到上級領(lǐng)導和學校領(lǐng)導的高度重視,基本做到件件有答復,事事有交待。
實行校務(wù)公開是依法治校,勤政廉政,提高管理透明度的重要舉措,在工會的積極推動下,我校校務(wù)公開在制度化,規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳,學校宣傳窗設(shè)立校務(wù)公開欄,及時對全校師生公開校務(wù)。如教育收費、招生、學?;?、職稱評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點熱點問題均于公開。校務(wù)公開的內(nèi)容有針對性,公開范圍廣泛,公開程序規(guī)范等等,起到了監(jiān)督作用,有效地保障了我校教育教學改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展,推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務(wù)意識、勤政廉政意識的增強。
實行一年一度民主評議學校領(lǐng)導干部,是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領(lǐng)導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領(lǐng)導的工作成績,指出存在的一些有待改進的問題,并將評議結(jié)果及時反饋。通過評議使學校領(lǐng)導的工作更踏實,更深入基層、深入教師、深入學生,拉近了學校領(lǐng)導和師生之間的距離,使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議,使領(lǐng)導干部變壓力為動力,積極進取,不斷提高。這有利于學校政治建設(shè)。保證了教職工參與民主監(jiān)督,民主管理權(quán)力。提高了教職工參政議政的能力,增強了領(lǐng)導干部的民主意識,使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學校中心工作,加強師資隊伍建設(shè)。
圍繞學校中心工作,拓展思路,擴大影響,是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育(學)中心任務(wù)開展工作,服務(wù)中心,充實中心,拓展中心,在加強師資隊伍建設(shè),推進素質(zhì)教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式,廣泛收集教職工對開展素質(zhì)教育和新課改的意見和建議,并及時向?qū)W校黨政反饋。工會積極配合學校做好質(zhì)量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質(zhì)教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設(shè),工會在配合學校黨政搞好師德教育,提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“青藍工程”活動為支點,通過多種形式全面推動教師素質(zhì)的提高。幾年來,我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。今年9月我校又結(jié)師徒對子22對,老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗的傳授,青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟,許多青年教師突穎而出,成為校級、縣級、市級教壇新秀,這些正是“青藍工程”結(jié)出的碩果。
以“青藍工程”為載體,工會積極配合學校有關(guān)部門拓展素質(zhì)教育新途徑,開展“練內(nèi)功,塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加現(xiàn)代教學技術(shù)、基本功培訓及考核。幾年來,多名青年教師拿到計算機相關(guān)等級證書,多名青年教師通過本科函授學習,拿到本科學歷,越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作,通過“練內(nèi)功,塑名師”活動,我校一批初具知名度的教師迅速成長起來,金月敏老師已成為我校第一批市級名師,多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進工作者,6名青年教師被吸納為中共黨員,為學校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖,獻愛心”工程為著力點,充分發(fā)揮工會的維護職能。
“維權(quán)”是工會的職能,關(guān)心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者,要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿,反映教職工的呼聲,了解教職工的家庭情況,了解教職工的疾苦,工會把了解的情況,把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映并積極參與學校有關(guān)教職工具體利益的決策,把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關(guān)決定中,認真履行維護和參與職能。
工會以扶貧幫困為立足點,將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來,工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況盡快了解,并將情況及時向黨政匯報,黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問,幾年來慰問教職工達40多人次,發(fā)放慰問金近一萬元,使教職工體會學校大家庭的溫暖。
工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活,保障他們的合法權(quán)益。每年組織離退休教師一次縣內(nèi)一日游,今年組織到杭州西湖一日游,為退休教師購買電大老年大學讀本,工會還主動配合行政,認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇,在重大節(jié)日,學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。幾年來,學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動,今年就開展了三次,捐款活動共計捐款達二萬多元,其中得知我區(qū)遞鋪實驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓,全體教師你50元我100元,學生你5元我10元紛紛伸出援助之手,幾天時間,共捐款8264元。在學校校長聞金成帶領(lǐng)下,學校多位年青教師參加了義務(wù)獻血活動。
總之,工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程,協(xié)助行政維護好教職工的合法權(quán)益,為教職工說話、辦實事,為貧困戶解難,從而保證了我校各項工作的順利進行,推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。
五、積極開展各項文體活動,豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來,工會本著豐富教職工文化生活,健全體魄的目的,組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。
工會組織了全校教師的紅五星比賽,參加了桃園社區(qū)組織的星牌比賽,參加了縣男子藍球和女子排球比賽,組織了教職工40米繞桿接力賽,還組織了全校教職工乒乓球比賽,參加了“三八”婦女節(jié)歌詠比賽,組織教職工參加元旦文藝匯演。通過這些活動,陶冶了情操,調(diào)節(jié)了身心,增強了教職工的凝聚力,活躍了校園文化生活,為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應有的努力。
六、加強工會自身建設(shè),增強了工會活力。
教育改革的深入發(fā)展,給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力,思想上堅定可靠,作風上踏實可信”作為加強工會自身建設(shè)的標準,經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十四大”精神及“三個代表”重要思想,密切聯(lián)系教職工,把教職工的呼聲作為第一信號,把教職工的需要作為工作的第一目標,把教職工的根本利益作為第一責任,把教職工的滿意作為第一標準,真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領(lǐng)導下,積極爭取行政支持,獨立自主地開展工作,加強工會的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè),強化為教職工服務(wù)意識,了解教職工的疾苦,關(guān)心教職工的福利,反映教職工的合理化建議,使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領(lǐng)導的橋梁和紐帶。工會組織健全,有女工委員會,經(jīng)審委員會,并按時收繳工會費。
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇二
會第三屆委員會任期屆滿,根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》,應進行換屆選舉,下一屆工會委員會擬由7組成,并設(shè)工會主席1人,經(jīng)費審查委員1人,女工委員1人。
1、審議會第三屆委員會工作報告、會第三屆委員會財務(wù)工作報告;
2、選舉會第四屆工會委員會委員、主席、經(jīng)費審查委員,女工委員;
會員代表大會召開前,擬定于10月上旬選舉第四屆會員代表。
以上請示當否,請批示。
二〇xx年九月十一日
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇三
五年來,xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下,面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內(nèi)部的變化,嚴格執(zhí)行《工會法》,認真履責,迎難而上,開拓創(chuàng)新,真抓實干,開創(chuàng)了工會工作的新局面。
過去五年工作回顧
(一)工會機構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會,成立了女工委員會,成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組,由核算員兼任工會小組組長。公司設(shè)置了專職的工會崗位。
(二)工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃,按照工作計劃步步推進。并及時總結(jié)、歸檔。同時,加強對工會工作考核,每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。
(三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時,xx年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請,黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門,進行初審,提交工會主席,凡是超過400元以上的花銷,提交工會委員會。做到先審批,后執(zhí)行。
(一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨,開展征求意見活動,鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)“少栽花”,多“挑刺”的,提意見、談想法,有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風險。xx年以來,先后兩次向基層員工“征集牢騷”,讓員工圍繞經(jīng)營,敞開心扉,把內(nèi)心的想法全部講出來,很多建議被公司采納。開展了“機關(guān)員工在加油站當一天加油員”活動,真心抓事實,真心干事實,真心聽事實,把公司的關(guān)愛真正送到員工心中,讓員工了解公司,讓公司了解員工,真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調(diào)研”活動,圍繞員工在想什么,員工需要公司做什么,員工有什么困難,發(fā)放調(diào)查問卷,展開調(diào)查,了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報,召開專題會議,及時給予答復、解決,以為員工辦實事、辦好事為基調(diào),引導員工參與公司經(jīng)營。
(二)堅持職代會制度。每年召開職代會,公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案,并在職代會上給予答復。
(三)扎實推進“陽光企務(wù)”。實行“周例會制度”,每周一由各機關(guān)各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上,大家共同商討,集體拍板。xx年底以來,“上會”一詞成為xx公司的“流行語”,凡是集體參與,凡事民主決策。加強站(庫)務(wù)公開管理,為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務(wù)公開欄。每年開展站(庫)務(wù)公開檢查,站(庫)務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范,員工參與性高。
(一)五小工程建設(shè)成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂,添置了冰箱,添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫站員工訂閱報刊,及時購買圖書。截至xx年底,所屬庫站平均擁有圖書超過150本,員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品,兩天內(nèi)辦理。
(二)建立了員工健康檔案。組織員工健康查體,及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病,并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系,在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時,加強員工之家建設(shè),統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作,所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計,規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底,有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
(三)開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節(jié)期間的走訪慰問活動。五年來,走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時,為一線員工發(fā)放生日賀卡。為女員工購置發(fā)套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事,也正從點滴小事做起,讓基層員工感到了溫暖。xx年,xx公司被xx市總工會評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)。
(一)深入開展技術(shù)性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節(jié)約環(huán)保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內(nèi)容的榮辱觀活動,開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續(xù)不斷地技術(shù)型文化活動,營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍,使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地,更需要技能和創(chuàng)新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”,先后有10余項個人小發(fā)明,被評為xx公司十大杰出員工。
(二)開展服務(wù)明星評選。在加油站每月評選“每月之星”,將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態(tài)管理,公開投票,民主選舉,每月一評。一旦有什么差錯,下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后,加油站便將明星的“服務(wù)經(jīng)”形成文字材料,與“明星照”一起張貼在加油站企業(yè)文化欄內(nèi)?!懊餍恰辈粌H可以獲得榮譽,而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”,激發(fā)了員工“追星”的激情,出現(xiàn)了“人人爭當明‘明星’,‘明星’帶動全員”的氛圍。
(三)啟用大培訓計劃。為真正調(diào)動員工的積極性,使員工的發(fā)展與企業(yè)凝結(jié)在一起,xx年工會向員工發(fā)出的“我要上大學”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規(guī)定,對報考全國成人高考的員工,由公司工會負擔報名費和資料費,并在被錄取的員工中評選“員工中的優(yōu)秀學生”,頒發(fā)獎金,在一線員工中引發(fā)了一股學習熱潮,先后有72名一線員工報考了全國成人高考,49名員工被各大高校錄取。
(一)組織多種文藝節(jié)目。每年舉辦大型文藝演出,由員工自編自演,并增設(shè)知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演,并獲得二等獎。與中石化xx公司聯(lián)合組織大型合唱《我為祖國獻石油》,并參加了xx市商貿(mào)流通系統(tǒng)組織的建國60周年大型演出,獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出,并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。
(二)組織多種形式的運動會。每半年以片區(qū)為單位,組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環(huán)境的體育活動。同時,由各片區(qū)選拔優(yōu)秀選手,參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業(yè)的籃球聯(lián)誼賽。與聊城公司組織了足球賽,并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽,獲得好評。
(三)參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召,每年開展“圓大學夢”活動,向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務(wù)獻血活動,今年三八期間,19名女工身穿加油站的工裝,在xx市中心血站義務(wù)獻血慶祝節(jié)日,得到當?shù)孛襟w的稱贊。積極響應xx市委市政府的號召,開展“文明創(chuàng)城,從我做起”活動,公司青年文明號單位的員工上街散發(fā)宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。
五年的工作體會
做好工會工作,必須堅決貫徹黨委的決策部署,必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局,自覺把工會工作融入到經(jīng)營,找準服務(wù)大局和履行職責的契合點,團結(jié)動員員工,發(fā)揮主力軍作用;必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),扎實工作,以促進發(fā)展、服務(wù)員工的實際成效,樹立工會組織的新形象;必須不斷解放思想,勇于探索,善于創(chuàng)新,創(chuàng)造性地開展工作,永葆工會工作的生機與活力。
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇四
1、大力開展扶貧救困活動,樹立醫(yī)院良好形象。自xx年以來,在院黨委的領(lǐng)導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動,為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份,我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危,院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議,為她籌得手術(shù)費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動,捐款金額達11805元,在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動,為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部,并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份,向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路,給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份,院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)捐款15496元,為災區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始,我院醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查,以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次,深入踐行了黨的群眾路線,把溫暖送到了老百姓家門口,樹立了醫(yī)院良好形象,增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。
群眾路線教育實踐活動為契機,院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動,支出費用25430元,不斷地豐富了職工精神文化,弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間,縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走敬業(yè)做奉獻”演講比賽,醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名,同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底,在建國65周年來臨之際,普安縣舉行了“頌祖國。贊家鄉(xiāng)。唱普安”為主題的合唱比賽,在全體參賽隊員的共同努力下,我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底,在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中,醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動,增強了職工的凝聚力和向心力,為職工營造了一個團結(jié)、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。
1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領(lǐng)導和支持下,院工會著力構(gòu)建幫困救助體系,做好對職工的送溫暖工作,搞好“五必訪”,為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等,院黨政領(lǐng)導都會主動關(guān)心,主動探視慰問,多年來一直堅持不懈。整個xx年度,以院工會為依托的慰問活動多達10多人次,慰問金額達13000多元,在慰問過程中醫(yī)院領(lǐng)導都會親自趕到現(xiàn)場,使職工感受到了家一般的溫暖。
2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展,在各方面都取得了進步,在醫(yī)院發(fā)展進步的同時,院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能,想方設(shè)法為職工謀取福利。xx年1月份,院工會支出了220300元用于xx年度職工春節(jié)慰問,給職工帶去了應有的關(guān)懷。10月份,醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室,職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應餐飲,同時,凡屬本院職工,每月每人可獲得200元餐飲費補助,解決了職工和患者最迫切需要解決的問題,職工食堂每月虧損10萬元左右,只能靠院工會補差投入,再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠,這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合,工會職能得到了很好體現(xiàn)。
1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針,落實依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù),提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。xx年1月15日,醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會,與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務(wù)工作報告等,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃,為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定建言獻策,提出了許多寶貴意見和建議,反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。
2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展,充分體現(xiàn)職工參與建設(shè)管理職能,醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查,內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領(lǐng)導班子、醫(yī)院管理、行風建設(shè)、院務(wù)公開等各方面進行評議,并鼓勵職工提出意見和建議。xx年度共發(fā)放了調(diào)查表1500多份,獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務(wù)、院務(wù)公開等方面的建設(shè)性意見和建議80多條,極大發(fā)揮了職工的集體智慧,為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應有貢獻。
3、院務(wù)公開工作成績顯著。xx年醫(yī)院院務(wù)公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手,積極探索改進公開模式,公開難題,有力地推進了院務(wù)公開工作的深入開展,促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導機構(gòu),明確職責落實分工,確保了院務(wù)公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置,設(shè)置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設(shè)備,及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、專科服務(wù)、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息,自覺接受群眾監(jiān)督,并建全咨詢平臺,暢通公開渠道,保證醫(yī)院重大決策和職工最關(guān)心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。
1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦,增強職工思想素質(zhì),xx年,院工會以“干部夜校每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托,組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神,學習次數(shù)達16次之多,內(nèi)容主要有黨的精神、中央至地方的各項規(guī)定、《論群眾路線重要論述選編》等,使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會了中央及地方精神,始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。
根據(jù)醫(yī)院實際需要,還組織職工認真學習法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過扎實的理論學習,不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平,為以后的工作開展提供了有力的思想武器。
2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導下,對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動,增強了職工的使命感、責任感。
一年來的工會工作雖然取得了一定的成績,但我們也清醒地認識到,這離廣大患者和職工的要求還有很大差距,仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏,“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善;二是教育培訓工作還需加大力度,不斷提高職工綜合素質(zhì);三是在制度建設(shè)、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構(gòu)建立等方面還需加大投入力度。
在接下來的一年里,院工會將從如下幾方面加強工會工作。一是加大投入力度,參與擬建新的綜合大樓,不斷改善老百姓就醫(yī)環(huán)境和職工辦公生活環(huán)境;二是大力維護職工合法利益,充分發(fā)揮職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力;三是組織開展好各種文體活動,不斷豐富職工體育文化精神生活,增強職工凝集力;四是積極響應上級單位號召,組織開展社會救助、義診等社會活動,為社會作出應有貢獻;五是積極配合發(fā)揮紅十字會的作用,為重大災難及突發(fā)事件搞好救援工作,繼續(xù)抓好慈善救助工作。
回顧過去一年的工會工作,會有許多不盡人意的地方,我們將認真總結(jié),迎接新的一年新的挑戰(zhàn)??傊?,工會工作離不開黨委的領(lǐng)導,離不開廣大工會干部的熱情奉獻,更離不開全體職工的積極參與和支持。在此,我代表院工會向醫(yī)院領(lǐng)導、向全體工會干部和全體職工表示衷心的感謝!接下來我們將進一步履職盡責,堅持以人為本,以新的思路、新的作風去迎接新的挑戰(zhàn),努力開創(chuàng)工會工作新局面。
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
工會主席1名,工會副主席1名,經(jīng)費審
當前隱藏內(nèi)容免費查看查委員1名,女職工委員1名。1、在局黨組和上級工會的領(lǐng)導下,主持本局工會全面工作,定期召開工作會議,研討工作,制定工作計劃,進行年終工作總結(jié)。
2、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會組織的精神,把握工會的總體思路和工作方向,結(jié)合本局的中心工作,積極主動的開展各項工會活動。
3、代表干部職工參加有關(guān)部門召開的會議,積極完成工會的工作任務(wù),積極參政議政,參與本局設(shè)計干部職工切身利益和本局重大問題的重大決策,發(fā)揮應有的作用。
4、代表局工會及時向上級工會請示匯報,溝通情況,做好下情上達、上情下達疏通工作,協(xié)調(diào)局工會與其他職能部門的關(guān)系。
5、做好局工會全體人員和工會干部的思想政治工作,團結(jié)工會一班人,依靠全體干部職工全面履行工會的“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能。
6、領(lǐng)導、布置、檢查工會副主席及工會其他干部的工作。
7、完成局黨組交辦的其他工作。
1、協(xié)助工會主席完成上級工會交給的任務(wù)。在工會主席外出時,行使主席工作職責。
2、在主席的領(lǐng)導下,做好分管的工作,即要有全局意識,又善于獨立自主地創(chuàng)造性地做好所分管的每項工作。
3、認真學習黨的路線、方針、政策和上級工會精神,并在各項工作中貫徹執(zhí)行。并負責抓好工會干部的學習、培訓工作計劃的制定與落實。
4、做好工會干部思想政治工作,充分調(diào)動他們的積極性,團結(jié)合作,集中群體智慧,出色地完成各項工作任務(wù)。
5、注意調(diào)查研究,理論聯(lián)系實際,認真總結(jié)記錄,進一步促進工作。
6、負責檢查、督促工會委員完成各自分管的工作。
7、負責抓好工會各項工作制度的落實。
8、完成工會主席交辦的其他各項工作任務(wù)。
1、根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定,在勤儉節(jié)約和保證需要的原則下,依靠群眾收好、管好、用好工會各項經(jīng)費。
2、及時向工會委員會提出工會經(jīng)費收支預算和決算草案,并根據(jù)批準的預算,積極組織收入,節(jié)約支出。
3、協(xié)助組織委員,教育會員自覺地交納會費,督促和幫助小組長做好會費收交工作,督促行政按時撥交工會經(jīng)費,并核對其撥交數(shù)字是否正確。
4、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目,按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。
5、主動向工會主席匯報工作情況,提供有關(guān)財務(wù)工作資料,并在工會會議上報告工作情況。
6、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度,登記工會財產(chǎn)帳目,監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
7、協(xié)同做好干部職工福利發(fā)放方面的財務(wù)工作,管好用好福利費。
8、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務(wù)紀律,對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支,有權(quán)拒絕付款,拒絕報銷,并及時向本單位領(lǐng)導人報告,如果對本單位領(lǐng)導人有不同意見,可以在執(zhí)行本單位領(lǐng)導人決定的同時,向上級工會反映。
9、完成工會主席交辦的其他工作任務(wù)。
1、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議,研究確定同級委員會的工作目標、任務(wù)和規(guī)劃,指導、協(xié)調(diào)所屬女職工工作,總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗。
2、運用多種形式,加強女職工的思想教育,幫助她們正確處理家庭、事業(yè)、婚姻問題;積極發(fā)動女職工參加各項活動,發(fā)揮她們的作用。
3、認真組織女職工參加局工會開展的體檢、保險、女職工講座等活動,及時了解和反映女職工的意見,維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財立方面的特殊利益和合法權(quán)益。
4、參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂,并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施。
5、加強女職工工作的理論研究。
6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓女職工干部。
7、配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作,協(xié)助行政辦好職工福利事業(yè),解除女職工的后顧之憂。
8、完成工會主席交辦的其他工作任務(wù)
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇六
大家好!我受遞鋪鎮(zhèn)中四屆工會委員會委托作工會工作報告,請各位代表審議。
第四屆教代表召開至今已三年了,在上級工會和校黨支部的領(lǐng)導下,在學校行政的支持下,在全體教職工的共同努力下,我們高舉鄧小平理論的偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞學?!案母铩l(fā)展、穩(wěn)定”的總要求和中心工作,服務(wù)大局;堅持全心全意依靠教職工辦學的方針,調(diào)動廣大教職工對學校民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性,發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用;按《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)為依據(jù),與時俱進地做好學校工會工作,維護教職工的合法權(quán)益,團結(jié)廣大教職工,為重樹遞鋪鎮(zhèn)中新形象,作出了工會應有的貢獻。
一、加強教職工隊伍的思想建設(shè),提高教隊伍的政治素質(zhì)。
幾年來,由于教育發(fā)展和改革的需要,實驗初中的創(chuàng)建,使我校的教育教學工作環(huán)境和壓力也相繼增大,在這樣的新形勢下,加強教職工的思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義。我校工會從講政治的高度,充分認識到做好思想政治工作是教職工堅定信念、團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),是改革發(fā)展維護穩(wěn)定大局的需要,是加強師資隊伍和培養(yǎng)未來人才的需要,是在學校利益格局發(fā)生重大變化的形勢下,動員教職工做好學校各項工作的重要保證。幾年來,工會在校黨支部的領(lǐng)導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體教職工頭腦,堅持社會主義辦學方向,全面貫徹黨的教育方針,全面推進素質(zhì)教育和新課改教學。工會切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教,嚴禁體罰和變相體罰,克服片面追求升學率,切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動,開展“展師德風采,樹教育新風”,“樹、創(chuàng)、獻”等三育人活動,每年的暑期開展師德教育周活動,認真學習教育法律、法規(guī),使廣大教職工做到學法、懂法、守法、用法,多次組織教職工聽取先進教師、勞動模范的先進事跡報告會,每位教職工都寫了學習心得體會。幾年來,我們把加強教職工的思想建設(shè)真正落到實處,形成了一支高素質(zhì)的教職工隊伍。
二、堅持教代會制度,發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。
教代會制度是推進社會主義民主進程,保證教師參政議政的重要途徑。堅持教代會制度本身對增強廣大教職工的主人翁地位,激發(fā)他們的主人翁精神起到積極作用。學校的改革、發(fā)展、穩(wěn)定與每一位教職工的利益息息相關(guān),這一點決定了他們積極參與學校管理的必然性。同時學校黨政領(lǐng)導傾聽教職工的意見,尊重教職工的建議并予以積極采納,這一點決定了教職工參與學校管理的積極性和持續(xù)性。幾年來,在發(fā)揮教代會的作用方面,工會充分注意到這兩方面因素相結(jié)合,使教代會開得熱烈且富有生氣。每次教代會上都收到教職工的提案和建議,每次的提案都得到上級領(lǐng)導和學校領(lǐng)導的高度重視,基本做到件件有答復,事事有交待。
實行校務(wù)公開是依法治校,勤政廉政,提高管理透明度的重要舉措,在工會的積極推動下,我校校務(wù)公開在制度化,規(guī)范化軌道上穩(wěn)步運行。工會利用輿論陣地向廣大教職工進行廣泛宣傳,學校宣傳窗設(shè)立校務(wù)公開欄,及時對全校師生公開校務(wù)。如教育收費、招生、學?;?、職稱評定、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者評選等重點熱點問題均于公開。校務(wù)公開的內(nèi)容有針對性,公開范圍廣泛,公開程序規(guī)范等等,起到了監(jiān)督作用,有效地保障了我校教育教學改革及團結(jié)穩(wěn)定大局的發(fā)展,推動了依法治校意識、民主管理意識、公仆意識、服務(wù)意識、勤政廉政意識的增強。
實行一年一度民主評議學校領(lǐng)導干部,是實行民主監(jiān)督的一個重要組成部分。學校工會堅持每年對學校領(lǐng)導的述職交全體代表進行討論、評議、肯定領(lǐng)導的工作成績,指出存在的一些有待改進的問題,并將評議結(jié)果及時反饋。通過評議使學校領(lǐng)導的工作更踏實,更深入基層、深入教師、深入學生,拉近了學校領(lǐng)導和師生之間的距離,使以人為本的人性化管理更切合實際。通過民主評議,使領(lǐng)導干部變壓力為動力,積極進取,不斷提高。這有利于學校政治建設(shè)。保證了教職工參與民主監(jiān)督,民主管理權(quán)力。提高了教職工參政議政的能力,增強了領(lǐng)導干部的民主意識,使學校工作逐步走上決策民主化、管理民主化軌道。
三、圍繞學校中心工作,加強師資隊伍建設(shè)。
圍繞學校中心工作,拓展思路,擴大影響,是學校工會工作的一個重要立足點。我校工會在工作中堅持圍繞教育(學)中心任務(wù)開展工作,服務(wù)中心,充實中心,拓展中心,在加強師資隊伍建設(shè),推進素質(zhì)教育和新課改中發(fā)揮積極的作用。工會利用召開教師座談會等形式,廣泛收集教職工對開展素質(zhì)教育和新課改的意見和建議,并及時向?qū)W校黨政反饋。工會積極配合學校做好質(zhì)量的檢測、評優(yōu)和教育行風評議問卷調(diào)查等工作。推進素質(zhì)教育和新課改的重點是加強教師隊伍建設(shè),工會在配合學校黨政搞好師德教育,提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面發(fā)揮著特殊的作用。學校工會堅持以“青藍工程”活動為支點,通過多種形式全面推動教師素質(zhì)的提高。幾年來,我校由黨政工團齊抓共管的“青藍工程”活動在規(guī)范化、制度化、特色化的軌道上穩(wěn)步發(fā)展。今年9月我校又結(jié)師徒對子22對,老教師教學經(jīng)驗及班主任工作方面對青年教師進行“一幫一”的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗的傳授,青年教師虛心學習提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,他們在老教師的傳幫帶中不斷成熟,許多青年教師突穎而出,成為校級、縣級、市級教壇新秀,這些正是“青藍工程”結(jié)出的碩果。
以“青藍工程”為載體,工會積極配合學校有關(guān)部門拓展素質(zhì)教育新途徑,開展“練內(nèi)功,塑名師”活動。大量青年教師積極主動參加現(xiàn)代教學技術(shù)、基本功培訓及考核。幾年來,多名青年教師拿到計算機相關(guān)等級證書,多名青年教師通過本科函授學習,拿到本科學歷,越來越多的青年教師能獨立完成課件的制作,通過“練內(nèi)功,塑名師”活動,我校一批初具知名度的教師迅速成長起來,金月敏老師已成為我校第一批市級名師,多名青年教師被評為優(yōu)秀班主任、先進工作者,6名青年教師被吸納為中共黨員,為學校教育改革和發(fā)展增添了活力。
四、以“送溫暖,獻愛心”工程為著力點,充分發(fā)揮工會的維護職能。
“維權(quán)”是工會的職能,關(guān)心教職工生活是落實全心全意依靠教職工辦學方針的需要。工會作為教職工利益的代表者和維護者,要始終做好“第一知情人”、“第一報告人”和“第一幫助人”才能較好地承擔起“第一責任人”的職責。
學校工會通過各種形式傾聽教職工的意愿,反映教職工的呼聲,了解教職工的家庭情況,了解教職工的疾苦,工會把了解的情況,把帶有普遍性和代表性的問題及時向?qū)W校黨政反映并積極參與學校有關(guān)教職工具體利益的決策,把教工的意愿和要求體現(xiàn)在黨政的有關(guān)決定中,認真履行維護和參與職能。
工會以扶貧幫困為立足點,將“送溫暖獻愛心”工程落到實處。幾年來,工會對教職工住院、家屬過輩、生育等特殊情況盡快了解,并將情況及時向黨政匯報,黨政工及時代表學校上門或上醫(yī)院去慰問,幾年來慰問教職工達40多人次,發(fā)放慰問金近一萬元,使教職工體會學校大家庭的溫暖。
工會熱情關(guān)心離退休教職工的生活,保障他們的合法權(quán)益。每年組織離退休教師一次縣內(nèi)一日游,今年組織到杭州西湖一日游,為退休教師購買電大老年大學讀本,工會還主動配合行政,認真落實好離退休教師的福利待遇和政治待遇,在重大節(jié)日,學校黨政工一起帶著慰問品或慰問金專門上門慰問。幾年來,學校工會組織了扶貧幫困獻愛心活動,今年就開展了三次,捐款活動共計捐款達二萬多元,其中得知我區(qū)遞鋪實驗幼兒園宓飛霞老師得白血病需換骨髓,全體教師你50元我100元,學生你5元我10元紛紛伸出援助之手,幾天時間,共捐款8264元。在學校校長聞金成帶領(lǐng)下,學校多位年青教師參加了義務(wù)獻血活動。
總之,工會努力實施“送溫暖、獻愛心”工程,協(xié)助行政維護好教職工的合法權(quán)益,為教職工說話、辦實事,為貧困戶解難,從而保證了我校各項工作的順利進行,推動了學校在穩(wěn)定中發(fā)展。
五、積極開展各項文體活動,豐富教職工的業(yè)余生活。
幾年來,工會本著豐富教職工文化生活,健全體魄的目的,組織了形式多樣有益教職工身心健康的文體活動。
工會組織了全校教師的紅五星比賽,參加了桃園社區(qū)組織的星牌比賽,參加了縣男子藍球和女子排球比賽,組織了教職工40米繞桿接力賽,還組織了全校教職工乒乓球比賽,參加了“三八”婦女節(jié)歌詠比賽,組織教職工參加元旦文藝匯演。通過這些活動,陶冶了情操,調(diào)節(jié)了身心,增強了教職工的凝聚力,活躍了校園文化生活,為營造同心同德、積極進取、文明健康的校園生活和工作環(huán)境作出了應有的努力。
六、加強工會自身建設(shè),增強了工會活力。
教育改革的深入發(fā)展,給工會工作提出了更高的要求。我校工會始終把“組織上堅強有力,思想上堅定可靠,作風上踏實可信”作為加強工會自身建設(shè)的標準,經(jīng)常組織工會會員和委員會成員學習新《工會法》和工會“十四大”精神及“三個代表”重要思想,密切聯(lián)系教職工,把教職工的呼聲作為第一信號,把教職工的需要作為工作的第一目標,把教職工的根本利益作為第一責任,把教職工的滿意作為第一標準,真正樹立全心全意依靠廣大教職工辦學的思想。工會在黨支部的領(lǐng)導下,積極爭取行政支持,獨立自主地開展工作,加強工會的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè),強化為教職工服務(wù)意識,了解教職工的疾苦,關(guān)心教職工的福利,反映教職工的合理化建議,使工會組織真正成為聯(lián)系教職工和學校領(lǐng)導的橋梁和紐帶。工會組織健全,有女工委員會,經(jīng)審委員會,并按時收繳工會費。
工會的工作總結(jié)工會工作總結(jié)版篇七
20xx年,全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神,強化自身建設(shè)和權(quán)益維護,組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè),積極投身經(jīng)濟建設(shè),在推進轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展、加快建設(shè)“三個名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動,在“推進試點、爭創(chuàng)示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng)優(yōu),全面激發(fā)女職工創(chuàng)造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地,推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”,宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會,來自全市各行各業(yè)的女職工們,通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式,展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰,極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造活力。
2、幸福女工、快樂工作,全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發(fā)動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動,組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會網(wǎng)站《女工風采》欄目,供廣大女職工分享,一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展,極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
1、傾情實施女職工關(guān)愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學,向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金;實施環(huán)衛(wèi)女職工陽光關(guān)愛專項行動,向全市68名困難環(huán)衛(wèi)女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關(guān)愛女職工身心健康。市及各市(區(qū))總女職委與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)聯(lián)系,組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療;市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元;“三八”期間,市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫(yī)藥城和泰州大橋,并贈送節(jié)日禮物;12月1日,市及各市(區(qū))總工會與當?shù)丶部刂行牡炔块T聯(lián)合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動,深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng)新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會職工服務(wù)中心增設(shè)單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目,為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。
2、強力推進女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構(gòu),加大對下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動。積極向市領(lǐng)導進言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營條件,聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調(diào)研,在形成聯(lián)合調(diào)研報告的基礎(chǔ)上積極諫言,推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事,以帶動更多下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。3月,聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專場招聘會,62家單位提供了2700多個工作崗位,吸引了1500多名女性求職者,958人達成用工意向。各市(區(qū))也同步開展了專場招聘活動。
3、主動融入陽光快車集中服務(wù)行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務(wù)行動”之中,以外來務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點,按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務(wù),活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委,面向外來務(wù)工女職工,實施“陽光助醫(yī)、陽光助學、陽光助業(yè)、陽光助困、陽光維權(quán)、陽光服務(wù)”等六大行動。一周中,全市各級工會女職委共開發(fā)陽光快車150多輛次,服務(wù)外來務(wù)工女工3萬多人次。
各級工會女職委從源頭維護工作入手,切實加強女職工權(quán)益維權(quán)工作。
1、宣傳、考核并舉,推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規(guī)定》內(nèi)容納入專項合同,推動女職工特殊權(quán)益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進,同步簽訂率達98%。通過企業(yè)宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段,加大女職工法律法規(guī)的學習宣傳力度,組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與,使《女職工勞動保護特別規(guī)定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優(yōu)秀組織獎,50名職工榮獲全國優(yōu)秀個人;6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎,70名職工榮獲省級優(yōu)秀個人。
2、認真調(diào)研、督查,力求《女職工勞動保護特別規(guī)定》貫徹落實。下半年,各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè),開展了女職工禁忌勞動標準執(zhí)行情況專項調(diào)查,走訪調(diào)查93家企業(yè),發(fā)放調(diào)查問卷近5000份,開展座談或訪談交流近千人次,廣泛聽取意見和建議,摸清實情。市總女職委形成調(diào)研報告,分析存在問題及成因,并提出對策建議,推動企業(yè)貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》,嚴格執(zhí)行現(xiàn)行女職工禁忌勞動標準。
各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設(shè),不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎(chǔ)。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工干部培訓工作,市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會干部秋季培訓班,通過為期一周的培訓和交流,使大家對工會理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規(guī)知識等有了進一步的了解,工作能力和水平得以進一步提高。
2、以抓規(guī)范、強督導推進女職工工作不斷發(fā)展。大力推進女職工組織,特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規(guī)范化建設(shè),通過強化督導檢查、加強業(yè)務(wù)指導、制定工作標準、明確工作責任、規(guī)范例會制度和完善工作臺賬等舉措,確保組建更加規(guī)范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著。
在肯定成績的同時,我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題:創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力還不夠強;調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深;運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等,這些問題在今后的工作中要認真加以改進。
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