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在全市組織部長會議上的講話材料篇一
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
一、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認識加強人才工作的重要意義
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20xx年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｒ恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ髡J識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、推進科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“”時期的發(fā)展目標，就是努力把徐海打造成為科學發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人才，急需技術熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權，誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐?？茖W發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20xx年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結構和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓機構，發(fā)展壯大人才培訓市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產(chǎn)學研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領軍人才，帶動技術革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
三、全面落實黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的組織領導
切實做好人才工作，加快建設人才強市，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。要落實黨管人才責任。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的組織領導，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。各級黨政主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發(fā)揮人才工作領導小組及其辦事機構的組織協(xié)調(diào)作用，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事。要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。要加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。要加強督促檢查。建立完善人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。要加強督查調(diào)度，及時了解掌握工作進展情況，確保人才工作的各項任務真正落到實處、見到實效。
同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點上，加大人才開發(fā)力度、加快建設人才強市，任務艱巨，使命光榮。全市上下要以科學發(fā)展觀為指導，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，為創(chuàng)建科學發(fā)展示范區(qū)、爭當全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵，加快建設繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻!
在全市組織部長會議上的講話材料篇二
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發(fā)展和全面振興提供堅強保證
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
(一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領導班子結構。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結構分析，做好有關基礎工作。
(二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。
(三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據(jù)縣(局)級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
(四)深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領導干部參訓的內(nèi)生動力。
(五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結果，有針。 對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
(六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿杖嫱瓿伞Ｒ訌娨砸话咽譃橹攸c的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以 “三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!
在全市組織部長會議上的講話材料篇三
近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現(xiàn)，我們對人才工作充滿了信心。
通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
1、由于專業(yè)技術人才更多從事行業(yè)技術工作，對國家大政方針的相關內(nèi)容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發(fā)展機遇。(例如，國家對欠發(fā)達地區(qū)的政策，對東部、中部、西部地區(qū)的政策，國家產(chǎn)業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發(fā)展計劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學的規(guī)劃。)
2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟、社會、文化、科技、政治等領域的發(fā)展，各行業(yè)的關聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設、環(huán)境建設等方面，關聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設過程中存在的各類風險。
3、由于體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
4、由于激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業(yè)技術人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。
根據(jù)中央提出的調(diào)結構，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，
1、對專業(yè)技術人才加強國家宏觀經(jīng)濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規(guī)劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟社會各領域的建設中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。
2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術領域信息，參與重大規(guī)劃的設計、評議、咨詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域復合，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。
3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手，適當調(diào)整人才結構，培育、引進工業(yè)、農(nóng)業(yè)領域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍，迅速推進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和升級。
4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調(diào)動學習新知識、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。
淺顯之見，僅供參考。
在全市組織部長會議上的講話材料篇四
一要勤于學習，提高素質(zhì)。學習是一個人成長進步的前提，是生存之道。你們之所以能夠成為光榮的選調(diào)生和優(yōu)秀的大學生，本身就是在校積極努力學習的結果。作為國民教育高等學府的畢業(yè)生，你們已經(jīng)具備了比較系統(tǒng)的文化知識，這是你們的優(yōu)勢。但學習永無止境，是一輩子、一生的事。一個黨政干部所需要的本領、知識，很多是在大學里學不到或沒學到的。在知識更新和折舊迅速的時代，更要加強學習，不斷學習?！案褂性姇鴼庾匀A”。你們在座的各位都很年輕，有朝氣，思想活躍，有強烈的進取精神，要以高度的政治責任感、強烈的求知欲望和進取精神去對待學習，克服心浮氣躁，潛下心來抓好學習。要著眼于做好本職工作、服務群眾，有計劃、有目的地學政策法規(guī)、學發(fā)展理論、學實際工作經(jīng)驗。既要向書本學，還要向?qū)嵺`學、向人民群眾學，真正將學習工作化、生活化。要注意在學習中養(yǎng)成思考和總結的習慣，不斷地在思考和總結中有所發(fā)現(xiàn)，有所領悟，舉一反三，有所收獲，通過學習不斷豐富干好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。要堅持學以致用，自覺把學與用、知與行結合起來，既用理論指導我們改造客觀世界，提高研究解決實際問題的本領，又用理論指導我們改造主觀世界，增強黨性鍛煉，使所學的知識轉(zhuǎn)化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。
二要加強修養(yǎng)，擺正心態(tài)。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，同時也就決定了工作和生活會給你什么樣的回報。對于你們在座的每一位選調(diào)生、優(yōu)秀大學生來講，起點都是一樣的，能否走得更遠、達到更高，在一定程度上取決于出發(fā)的心態(tài)和志向。要保持積極心態(tài)。選調(diào)生和優(yōu)秀大學生村官是一個特殊的干部群體，也可以說是一個令年輕人羨慕和向往的群體，社會也十分關注。但我們不能自己就把它看作是驕傲甚至炫耀的資本，要把這種身份和優(yōu)勢當作進取的動力和起飛的平臺，始終保持良好的精神狀態(tài)，敢于在艱苦的環(huán)境中磨煉自己，培養(yǎng)百折不撓的勇氣和毅力，始終以一種良好的競技狀態(tài)，朝著既定目標努力拼搏，以積極求進步，以奮斗求發(fā)展，以有為求有位。要保持陽光心態(tài)。要立志做大事，不可立志做大官。要正確對待個人的升遷去留，將來能否走上更重要的崗位，走上什么崗位，這應當交給組織來安排，個人不要總想著什么時候升遷，怎么升遷。不要總想著組織能給我什么，給我多少，而要總想著我干了什么，給了人民什么，這樣才有前進的動力。作為年輕人，正處在成長鍛煉的關鍵時期，你們要自覺抵制社會上的不正之風，把心思更多地用在工作上，而不要整天尋思怎么向上跑關系、找靠山，要憑自己的能力和本事發(fā)展。要保持務實心態(tài)。年輕人具有接受新生事物快，富有開拓精神等特點，這些都應在工作中很好地堅持和發(fā)揚。但同時也要在實踐中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、謹防脫離群眾、脫離實際的傾向，要多一些務實勁，少一些書生氣，多一點實干，少一點空談，多一分低調(diào)，少一分傲氣，這樣才能在實踐中汲取成長的養(yǎng)分，在實干中找到成才的支點。
三要貼進群眾，樹好形象。在農(nóng)村基層任職鍛煉是一次十分難得的人生寶貴經(jīng)歷。你們中的許多人將來有可能要走上更高的領導崗位，但關鍵在自己如何把握。在基層工作短短幾年的時間，一定要懂得珍惜這樣一種難得的鍛煉機會，而不要將其作為自己鍍金和撈取資本的過程。要真正撲下身子，放下架子，甘當“小學生”，盡快了解農(nóng)村、了解農(nóng)民，完成從學生到“村官”、公務員這一角色的轉(zhuǎn)變，把農(nóng)村工作搞清楚、搞明白，從感情上、心理上、責任上融入農(nóng)村、融入農(nóng)民。有的同志老家在外地，遠離自己的家鄉(xiāng)，時間長了可能會感到寂寞。我想，我們中的大多數(shù)都出身于農(nóng)村，自己的父母也是農(nóng)民，如果我們能夠真心地視百姓為父母，我們就不會寂寞，就會感到處處有朋友、有親人，并且能在與群眾打成一片中不斷地獲得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地視百姓為父母，就要深沉地熱愛百姓、關心百姓、尊重百姓，自覺地為群眾多辦實事、多辦好事，當好黨的方針政策的宣傳員，科學知識的輔導員，農(nóng)產(chǎn)品銷售的市場信息員，農(nóng)村矛盾糾紛的調(diào)解員，黨和農(nóng)民群眾感情的聯(lián)絡員，真正地成為群眾的貼心人，以自己的實際作為樹立起當代大學生在群眾中的良好形象。
四要注重鍛煉，增長本領。選調(diào)生和優(yōu)秀大學生“村官”本身也是一種職業(yè)，但我們不能單純地把它作為職業(yè)來看，而要將其作為一項事業(yè)來干。職業(yè)與事業(yè)的最大區(qū)別就在于，職業(yè)只要8小時內(nèi)干好就行了，按時上班，到點下班，為的是掙工資;事業(yè)就要全身心投入，8小時內(nèi)考慮的是工作，8小時外仍然要考慮工作，而且考慮如何干的更好，干到出色。你們直接面對基層，環(huán)境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一，所以首先要注重提高適應能力，使自己盡快進入“角色”。要學會觀察與思考，學會調(diào)查與研究，努力用新知識充實頭腦，指導工作。要入鄉(xiāng)隨俗，經(jīng)常深入群眾家中，深入基層干部家中，與他們打成一片，在實踐中盡快增長在基層工作的本領。要善于運用自己的專業(yè)知識幫助農(nóng)民增收致富，在促進農(nóng)村發(fā)展中不斷享受成就感，在克服困難的奮斗過程中展望美好未來。既要立足崗位，扎根基層，埋頭苦干，更要胸懷大志，著眼全局，注意不要讓思維受限于局部，要發(fā)揮年輕人思維活躍的特點，跳出局部，時刻關注國際國內(nèi)及縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的大形勢，經(jīng)常思考各個層面的大問題，這樣才能擁有全面的“大視野”。要著眼于縣委、縣政府實施的項目帶動戰(zhàn)略、城鄉(xiāng)面貌三年大變樣、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、構建和諧盧龍等中心工作，在工作實踐中汲取營養(yǎng)，在摸爬滾打中錘煉自己，在條件艱苦的環(huán)境中磨練意志，在體察民情中掌握第一手材料，在解決實際問題中積累經(jīng)驗，在促進發(fā)展中成長進步，通過實實在在的努力，在基層干出一番業(yè)績來。在這方面，德新縣長是你們選調(diào)生中成長起來的佼佼者，也是你們身邊的學習榜樣。
今天跟大家敞開心扉說這么多知心話，希望能夠?qū)δ銈兊某砷L有所幫助，更殷切地希望你們能夠在農(nóng)村這塊廣闊的天地里，充分發(fā)揮自己的聰明才智，譜寫出無愧于青春年華的美好詩篇。同時，也希望組織部門更加關心選調(diào)生和大學生“村官”的工作和生活，積極幫助他們解決實際困難和問題，為他們的成長創(chuàng)造良好條件。
謝謝大家!
在全市組織部長會議上的講話材料篇五
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
在全市組織部長會議上的講話材料篇六
這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規(guī)劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會于會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，并研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據(jù)會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
一、堅持服務大局、探索創(chuàng)新，20xx年全市組織工作取得突出新成績
20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，著力為科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創(chuàng)一流、全國有影響”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創(chuàng)新做法，全市組織系統(tǒng)的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓干部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉(xiāng)基層黨建齊頭并進，省委組織部先后在我市召開城區(qū)和農(nóng)村黨建現(xiàn)場會，推廣合肥的經(jīng)驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔干部是一大亮點，市縣聯(lián)合公選46名黨政領導干部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創(chuàng)新舉措，使公推競職選拔方式創(chuàng)造出寶貴經(jīng)驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位干部交流、建立“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條、依法完成公務員轉(zhuǎn)任、建立組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度等創(chuàng)新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創(chuàng)新，顯出鮮明特色，取得突出業(yè)績。
(一)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發(fā)展，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領導帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，全市共建立領導干部聯(lián)系點1865個;深入開展 “學沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”活動，全市15萬黨員參加征文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現(xiàn)承諾16.2萬余件;引導社會共建，涌現(xiàn)出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創(chuàng)先爭優(yōu)”品牌。
(二)大力加強競爭性選拔干部力度。在全省首創(chuàng)從社區(qū)、村“兩委”正職中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副科級領導干部，全市共選拔12人。采取市縣(區(qū))聯(lián)合方式面向全國、全市公選46名黨政領導干部、選調(diào)8名企事業(yè)單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導干部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀眾現(xiàn)場觀摩并提問、全程差額、全程公開等創(chuàng)新做法，引起社會廣泛關注和贊譽。每場競職答辯都吸引400多名基層干部群眾和網(wǎng)民來到現(xiàn)場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現(xiàn)場采訪、跟蹤采訪、全方位報道，將整個公推競職直接置于社會的廣泛監(jiān)督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環(huán)節(jié)工作。由于創(chuàng)舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。
(三)努力創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)方式。全市500多名干部圍繞城市管理、經(jīng)濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名干部，分3批與霍邱、壽縣300名干部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練干部，選派13名干部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕干部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名干部援藏、援疆;組建第七批540個專業(yè)招商小組，1519名黨員干部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產(chǎn)生18名駐外招商聯(lián)絡處工作人員。
(四)不斷深化干部人事制度改革。除加大競爭性選拔干部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化干部人事制度改革。召開全市領導干部大會，公推提名2名縣區(qū)黨政正職;嚴格執(zhí)行市委會討論任用干部票決制，全年12批次對239名市管干部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門干部交流，全年僅政法系統(tǒng)就交流縣處級領導干部35人，其中跨系統(tǒng)交流干部12人。實施立法后的首次公務員交流轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數(shù)16.74%。
(五)進一步匡正選人用人風氣。以干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”為主要內(nèi)容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關于從嚴管理干部努力建設高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導干部任期內(nèi)經(jīng)濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經(jīng)濟責任審計。首次委托國家統(tǒng)計局合肥調(diào)查隊，獨立開展縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查。全市組織系統(tǒng)對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，并針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。
(六)統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，組織18家企業(yè)申報第四批省“115”創(chuàng)新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產(chǎn)生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業(yè)家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。
(七)扎實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，肥東縣及3個鎮(zhèn)、7個村獲得省“三級聯(lián)創(chuàng)先進單位”稱號;選派第四批120名優(yōu)秀年輕黨員干部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優(yōu)化提升城區(qū)基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現(xiàn)億元專業(yè)市場黨組織全覆蓋，“網(wǎng)絡黨建”、城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建取得了新進展。
(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工干部，創(chuàng)服務最優(yōu)的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工干部自身素質(zhì)和能力。建立全市組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應社會關切，策劃了創(chuàng)先爭優(yōu)、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。
此外，干部檔案管理，軍轉(zhuǎn)干部安置，女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作的指導協(xié)調(diào)，“大組工網(wǎng)”建設，黨建調(diào)研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
今年1月10日，市委開展了20xx年度干部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調(diào)查結果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：干部教育培訓實效性有待提高，干部能上能下等難題有待破解，創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發(fā)揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續(xù)進行縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結果進行通報。全市組織系統(tǒng)都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質(zhì)量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
今年是“”開局之年、市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設區(qū)域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部教育培訓、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事，統(tǒng)籌推進其他各項工作，為實施“”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。
(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。
搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉(xiāng)黨委集中換屆，直接關系合肥“”規(guī)劃目標和建設區(qū)域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把干部、黨員、群眾的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展上來。二是要加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴屎驼_的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優(yōu)選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質(zhì)量、候選人介紹方式、候選人產(chǎn)生及選舉方式、干部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創(chuàng)新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監(jiān)督檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成。
(二)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學發(fā)展提供強大動力。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項經(jīng)常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰(zhàn)略、重點工作，深入開展工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創(chuàng)設一批富有針對性和各具特色的創(chuàng)先爭優(yōu)載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創(chuàng)建“黨員示范崗”活動等，打造一批優(yōu)良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發(fā)展目標任務創(chuàng)先爭優(yōu)，促進廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。三是要注重活動實效。堅持以縣區(qū)為重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。要抓好關鍵環(huán)節(jié)，研究制定政策措施，進一步規(guī)范公開承諾的內(nèi)容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織群眾評議，征求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創(chuàng)先進帶動所在單位創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。要注重典型示范，培育一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型。
(三)積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，健全干部選拔任用科學機制。
今年是換屆年，要把近年來經(jīng)過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區(qū)別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一是要加強宏觀指導。充分發(fā)揮干部人事制度改革工作聯(lián)席會議的作用，進一步調(diào)動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩(wěn)妥推進改革。圍繞規(guī)范初始提名、加大競爭性選拔干部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯(lián)動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩(wěn)妥有序地推進干部人事制度改革，不斷健全干部選拔任用的科學機制。三是要統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。積極探索事業(yè)單位分類改革，研究制定“事業(yè)單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發(fā)展需要的企事業(yè)干部隊伍;采取切實措施，拓展企業(yè)經(jīng)營管理人才、事業(yè)單位管理人才、高等學校優(yōu)秀人才和黨政機關干部之間相互交流渠道。
(四)全面推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，切實提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力。
要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍實際，突出培訓內(nèi)容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統(tǒng)教育等，引導領導干部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領。二是要圍繞“”規(guī)劃開展專題培訓。按照省委統(tǒng)一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱干部合作培訓;緊扣“區(qū)域性特大城市建設”、社會管理創(chuàng)新綜合試點、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創(chuàng)新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質(zhì)量和效益;充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。
(五)落實從嚴管理要求，進一步加強干部日常管理。
要建立健全干部經(jīng)常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導干部用權行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理干部。認真抓好省委《關于進一步加強領導干部管理監(jiān)督工作的若干意見》的落實，嚴格執(zhí)行重大事件報告制度，全面落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項等日常監(jiān)督制度，做好領導干部個人事項集中報告工作。健全監(jiān)督管理制度，對執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，做到重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點管理和重點監(jiān)督。二是要做好干部管理經(jīng)常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“雙考核”工作。采取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，努力建設一支堪當重任的高素質(zhì)縣處級后備干部隊伍，同時充分發(fā)揮好各年齡段干部的積極性。進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。改進離退休干部服務管理工作，組織引導離退休干部發(fā)揮積極作用。
(六)統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發(fā)促進合肥大發(fā)展。
根據(jù)合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創(chuàng)新重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點區(qū)域人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，盡快形成人才競爭比較優(yōu)勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規(guī)劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統(tǒng)一人才市場，優(yōu)化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優(yōu)良環(huán)境。二是要統(tǒng)籌加強人才隊伍建設。著眼國際、國內(nèi)兩種人才資源，實施“百人計劃”、創(chuàng)新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;根據(jù)現(xiàn)有人才特點，啟動一批人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。三是要開辟人才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展新途徑。建立全市八大重點產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才需求發(fā)布制度，與國內(nèi)著名高校定期聯(lián)絡，為企業(yè)招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業(yè)生實習基地，吸引畢業(yè)生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業(yè)間“雙向掛職”、交流兼職，推行產(chǎn)學研合作培養(yǎng)研究生的“雙導師制”，共同培養(yǎng)合肥需要的創(chuàng)新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產(chǎn)業(yè)集聚，為合肥企業(yè)提供技術服務，在合肥就地轉(zhuǎn)化科技成果。
(七)推進基層黨建工作創(chuàng)新，為科學發(fā)展、構建和諧固本強基。
各級黨委和組織部門，要改進和創(chuàng)新基層黨組織工作思路、工作內(nèi)容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農(nóng)村基層黨建方面，深化拓展“小學教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派干部、大學生“村官”管理，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。在城區(qū)基層黨建方面，繼續(xù)推進“三有一化”，突出加強社區(qū)干部隊伍建設，力爭非公企業(yè)和新社會組織“全覆蓋”，并積極探索加強國企黨建、機關黨建和網(wǎng)絡黨建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經(jīng)驗，做好先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的評選表彰及其先進事跡的學習宣傳工作。三是要扎實推進黨內(nèi)基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是做好黨員發(fā)展教育管理服務工作。加強發(fā)展黨員工作宏觀指導，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點領域發(fā)展黨員工作力度，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。繼續(xù)探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內(nèi)關愛工作。抓好黨員教育培訓規(guī)劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發(fā)揮部門戶網(wǎng)、《合肥先鋒網(wǎng)》、黨建綜e報等載體的宣傳教育服務作用。
(八)弘揚優(yōu)秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。
弘揚優(yōu)秀組工文化，大力加強自身建設，對于堅守組織工作的政治理念，激發(fā)組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發(fā)揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以公開承諾為抓手，以“項目創(chuàng)新”為載體，結合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯(lián)動、合力攻關，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新成果。二是要加強對組工干部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工干部一線歷練本領工作力度，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定。三是要大力提高執(zhí)行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作扎實有效地推進。
同志們，合肥已經(jīng)站在跨越趕超、科學發(fā)展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更為重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、真抓實干，努力創(chuàng)造新業(yè)績，不斷邁向新高度，為加速建設現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設區(qū)域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
在全市組織部長會議上的講話材料篇七
大家上午好!
一、協(xié)助上級，完成迎新
組織部在9月1日、2日兩天內(nèi)協(xié)助團委及主席團順利完成了x年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團統(tǒng)一部署，在準確的時間準確的地點完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。
二、統(tǒng)籌整體，組織納新
迎新工作結束以后，組織部協(xié)助主席團順利完成了政法學院團委、學生會x年屆成員納新。我們本著公平公正的原則對申請書進行了整理篩選，隨后采取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了面試等環(huán)節(jié)，最后我們部共吸收了7名新干事，順利完成了納新工作。
三、常規(guī)工作逐步開展
1、新生入學教育暨團員輪訓
20xx年9月8日至15日，按照學校要求，結合我院實際情況，我部以愛國、愛校教育、如何適應大學生活、團學活動介紹等為主題先后邀請學院黨委副書記何喜剛老師等學院領導和優(yōu)秀學生干部以報告會的形式進行了五場次的x級新生入學教育暨團員輪訓活動。并于9月15日進行了結業(yè)考試，我們共編制試題兩套，印制試題230余份，通過我們的精心組織和學員們的努力學習，本次結業(yè)考試過關率高達93.5%，其中12人因故缺考，2人不及格，經(jīng)補考后全部合格。09級的新生們以優(yōu)異的成績?yōu)楸敬位顒觿澤狭艘粋€圓滿的句號。
2、新生團員組織關系轉(zhuǎn)接及團籍復審工作
我部在開學初就接收了x級學生團員的團員關系和檔案，并對其團員證進行了年度注冊。
9月16日至9月20日，我們嚴格依照《西北師范大學新生團員團籍復審規(guī)定》對x級新生團員的團籍進行了復審。我們認真審查了新生團員的入團申請書、入團志愿書、團員證等。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的核查，并按相關規(guī)定及時為其辦理了有關手續(xù)。并且按照《團章》的規(guī)定，對于未按時轉(zhuǎn)來團員關系或團員檔案的團員，要求其在本學期內(nèi)完成轉(zhuǎn)接。
12月24日至28日我部進行了x年年終團員團籍復審工作，對全院各年齡段團員、女團員、少數(shù)民族團員、預備黨員以及團員的入黨情況等進行了統(tǒng)計，得出了詳實的數(shù)據(jù)，登記造冊并報送校團委備案。
3、團干培訓
20xx年團學干部骨干培訓共分學校集訓和學院培訓兩個階段。
(1)、學院分散培訓階段。9月21日至28日，我部組織了政法學院第二十二期團學干部培訓班，對09屆學生會新干事和本學期履新的各班班團干部進行了為期五節(jié)課的培訓。我們分別邀請原政法學院學生會主席楊曉鵬同學等優(yōu)秀學生干部，以“培育團隊合作精神 樹立團學干部形象”為主題的專題講座，并將團隊建設和素質(zhì)拓展訓練的相關內(nèi)容貫穿始終。以期使能夠提升新任學生干部的思想境界和愛國熱情、熟悉業(yè)務知識、提高辦事效率，同時期使我們的學生干部隊伍更加的團結、互助、有愛、進取。
(2)、學校集中培訓階段。10月20日至27日，我部組織院學生會副部長以上干部和08級、09級各班班長、團支書參加了西北師范大學團校第二十二期團學干部骨干培訓班，此次培訓為期一周，分別邀請學校黨委書記劉基等老師做了《見證輝煌盛典，勇?lián)鷼v史責任》等系列專題報告。
4、“慶祝建國六十周年”升國旗儀式
為慶祝建國六十周年，增進廣大青年團員的愛國情感，增強青年團員對祖國的民族自豪感和歸屬感;我部先后于10月1日和11月16日組織09級新生參加了升國旗儀式。
5、團費收繳工作
根據(jù)大四學生即將離校實習等我院的實際情況，我部一次性將全院—x學年度的團費進行了收繳，11月中旬團費收繳工作順利完成。
6、團組織生活和網(wǎng)絡團支部的建設
按照校團委要求并結合我院的實際情況，從9月中旬開始到12月中旬結束，08級、09級各團支部先后以“祖國在我心”、“青春的價值”等為主題共組織團組織生活48場次，組織部進行督導共36場次，并且對每場活動都做了一定的記錄，對其好的方面和存在的問題及時與團支書進行溝通，以期使我院的團組織生活質(zhì)量和效果得到提高。
x級各團支部成立之初，組織部就要求各支部建立博客、qq群等宣傳與溝通的載體，并且要有專人進行管理和更新，到目前為止，各支部都已經(jīng)擁有了自己的博客和qq群。
7、政法學院x年團支部風采展演大賽
我部承辦了政法學院x年團支部風采展演大賽，此次團支部風采展演大賽于11月5日開幕，在學院團委老師的殷切關懷與指導下，經(jīng)過院團委、學生分會各部室、各團支部和全院廣大團員青年的共同努力，歷時一個多月，于12月8日圓滿結束。全院共有13個團支部600余人參加了此次活動。
我們確立了“熱情構造青春舞臺，活力打造支部風采”的活動主題，把建國六十周年與本次大賽相結合，弘揚先進文化并不失時機地進行愛國、愛校、愛院教育和基礎道德文明教育，注重增強廣大團員青年的科技意識和創(chuàng)新能力，提高廣大團員青年的綜合素質(zhì)，促進學生的全面發(fā)展。
經(jīng)大賽評委團客觀公正的評審，并報學院團委批準，產(chǎn)生了20xx級法學1班、20xx級2班等先進集體，并產(chǎn)生了李金貞等15名 “先進個人”。
在院級決賽的基礎上，我們選送了院級決賽的總成績排名前兩位的團支部參加了校級終審展演的評選，分別為20xx級法學1班、20xx級2班，最后，我院20xx級2班通過學校初賽順利晉級決賽并榮獲“十佳風采支部獎”的榮譽。經(jīng)各支部的廣泛宣傳，人在準備，同學們的熱情參與，本次大賽取得了圓滿的成功。在此我代表組織部對各位老師、各團支部以及學生會各部室對本次活動的支持表示衷心的感謝。
8、組織x級新生參加《大學生手冊》考試
按照校學生工作處和學院團委的要求，12月15日晚7點30分，在學院模擬法庭和教學樓10e201、202、203進行了政法學院x級新生《大學生手冊》考試;本次考試為開卷考試，試題由學校和學院共同命題，其中學院試題由我部命制。監(jiān)考人員由科技部部長張曉靜等學生會一些部長擔任，嚴老師和學生工作處的陳老師還進行了巡考，考場紀律嚴明，井然有序，最后，x級學生以100%的合格率通過了本次考試，其中優(yōu)秀率達45.8%。
四、存在的問題及整改措施
1、干事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就涌現(xiàn)出來了，少許的干事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發(fā)現(xiàn)問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛煉。
2、工作開拓創(chuàng)新不夠。一學期來，工作開展不少，經(jīng)驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創(chuàng)新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。所以開拓創(chuàng)新對于紀律部的工作是十分重要的。
3、某些干事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些干事工作上出現(xiàn)散漫現(xiàn)象。
4、對待活動中的突發(fā)事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
針對上述問題，我將從以下幾方面著手，予以整改：
(1)加強理論學習，進一步提高自身素質(zhì);加強干部干事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質(zhì)量。
(2)在工作上創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變工作思路，集中精力，解決好紀律工作中老師同學反映強烈的突出問題。
(3)狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。
櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨著領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅;囿于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望著你們的關懷和指導，并真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。
在此與大家共同分享一句話，作為我述職的結束語：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好!
伴著即將敲響的x年的鐘聲，給大家送上我最真摯的祝福，祝大家豬年身體健康、工作順利、萬事如意!
我的述職完畢，謝謝大家!
在全市組織部長會議上的講話材料篇八
今天我們召開這個座談會，目的是了解企業(yè)在引進培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務實，意見也很中肯，對于我們做好企業(yè)人才隊伍建設服務工作具有較強的參考意義。下面，我結合大家的發(fā)言，談幾點看法，供大家參考。
一、提高認識，深刻領會人才在發(fā)展中的重要意義
我們大家都知道，一個國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，土地是最重要的要素;在工業(yè)經(jīng)濟時代，資本是最重要的要素;在知識經(jīng)濟時代，人才已經(jīng)成為第一要素。
(一)人才是當今社會發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發(fā)達國家進入后工業(yè)化時代的30年中，資本對于經(jīng)濟增長的貢獻率不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國家實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的成功經(jīng)驗，也是美國等發(fā)達國家長期保持經(jīng)濟科技領先的重要原因。美國在二十世紀迅速成長世界超級大國，根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立后在短時間內(nèi)成為全球最具競爭力的國家之一，其秘訣就是倡導人才立國。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。
(二)人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品、服務和市場的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭?？v觀國際國內(nèi)行業(yè)領袖企業(yè)，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動設備供應商，專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊伍。
(三)人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領先”的奮斗目標，即：建設豫北區(qū)域性中心強市，主要經(jīng)濟指標、主要民生指標、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設力爭在全省領先。實現(xiàn)上述目標，離不開有力的人才保證和智力支持。
近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應該清醒認識到，在我市目前的人才工作格局中，企業(yè)人才隊伍建設還是個薄弱環(huán)節(jié)，進一步加強和改進企業(yè)人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。
二、把握原則，切實提升企業(yè)做好人才工作的四種能力
做好我市企業(yè)人才工作，應該主動順應全市發(fā)展大局，準確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅持全面推進與突出重點相結合、引進人才和培養(yǎng)人才相結合、市場引導與政府推動相結合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。
(一)健全招聘任用機制，提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才，就必須建立規(guī)范科學的招聘任用機制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測，并從總量上和結構上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎上確定人力資源的需求和所要引進的人才數(shù)量及類型，從而制定出招聘的目標計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應首先組建一個善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應當有用人單位的領導和企業(yè)高層領導親自參加，最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個人的求職要求又契合，就應當盡量引入企業(yè)來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級人才，要改變?nèi)瞬乓M的思路，建立健全人才引進機制，為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題，實現(xiàn)高級人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。
(二)完善培訓培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅持培訓培養(yǎng)才能增值，離開了培訓培養(yǎng)，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強對人才的培訓培養(yǎng)，既是企業(yè)實現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓。牢固樹立“培訓是企業(yè)對未來的投資”理念，充分認識培訓是企業(yè)人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓計劃。主要步驟是：要確立培訓目標和目的;要明確培訓對象;要了解培訓需求、設計和規(guī)劃設計內(nèi)容;做好培訓師和培訓機構的選擇;明細培訓時間、地點和培訓次數(shù);做好培訓教材準備、培訓考核與評估、培訓預算等。三要正確選擇培訓師或培訓機構。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況，選擇與其相適應的培訓師和培訓機構。四要重視培訓工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓需求分析到培訓結果評估的有效的、合理的培訓流程，提升培訓的質(zhì)量和效益。
(三)做好基礎保障工作，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理隊伍。二要完善人才績效考核機制。通過建立科學合理的績效考核，形成競爭上進的激勵機制，調(diào)動人才工作的積極性。通過績效考核，達到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當?shù)膷徫簧先ァＨ蛟靸?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的最深層次的原動力。企業(yè)應不斷加強企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵機制。有效的激勵可以為企業(yè)發(fā)展提供動力保證，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務，實現(xiàn)企業(yè)目標。同時完善和創(chuàng)新人才激勵機制，也是在市場經(jīng)濟條件下建設高素質(zhì)人才隊伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。
(四)改善人才工作環(huán)境，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關系到企業(yè)能否留住人，能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標留人、企業(yè)文化留人、領導魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向，以達到最佳留人效果。
三、改進服務，為企業(yè)做好人才工作提供堅實組織保障
在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，為企業(yè)做好人才工作營造良好外部環(huán)境。
(一)提高認識。一要充分運用新聞媒體、各種會議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業(yè)中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望，提升人才意識，推動企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導企業(yè)尤其是企業(yè)主要領導者，牢固樹立人才是科學發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強化以用為本理念，倡導人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰(zhàn)略的高度，全面和長遠地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設。既要繼承和弘揚古代的“養(yǎng)士”風范，積極做好人才的儲備培養(yǎng)工作，又要學習和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關心人才、用好人才，善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
(二)改進服務。一要完善政策體系。加強調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求，及時出臺引人、留人優(yōu)惠政策。上級和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策，我們要有;他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強推動力，增強競爭力。二要打造服務平臺。著力建設一個設施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務平臺，把政府的人才服務的內(nèi)容項目通過這個平臺送到企業(yè)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構建共享機制。通過創(chuàng)新人才工作體制機制，把全市的人才分門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機制，一個人才可為幾個企業(yè)甚至一個行業(yè)服務，既減少了人才成本和人才浪費，也為人才增加了經(jīng)濟收入擴大了施展才華的平臺，便于長期留住人才。
(三)加大投入。各級各部門應加大在企業(yè)人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業(yè)要給予獎勵;要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓中心設施等力度，降低企業(yè)引人、育人、留人成本，提高企業(yè)人才隊伍建設積極性。
(四)強化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動機制，采取訂單式培訓、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者，到大企業(yè)、大公司學習考察，到高水平的學校或培訓機構脫產(chǎn)學習，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領軍人才。積極整合本地教育培訓資源，充分發(fā)揮安陽工學院等地方性大學作用，建立多層次、多門類的人才培訓基地，構建企業(yè)與與培訓機構合作雙贏機制，全面加強企業(yè)各類各層次人才的教育培訓。
同志們，國以才立，業(yè)以才興。我市實現(xiàn)科學發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達，歸根到底要靠人才。當前，我市17個專項人才發(fā)展規(guī)劃和實施意見已經(jīng)基本編制完成，企業(yè)人才隊伍建設面臨著前所未有的發(fā)展機遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、扎實工作，共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面!
在全市組織部長會議上的講話材料篇九
選調(diào)優(yōu)秀大學本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人?，F(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領導和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這里講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤于學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、群眾學習，多向?qū)嵺`學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，及早找準位置，盡快使自己與領導、同事融為一體，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?。一定要牢固建立群眾感情，與農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
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