2023年合同期滿續(xù)簽申請書優(yōu)秀(七篇)

在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同期滿續(xù)簽申請書篇一

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

(1)勞動合同期限和試用期限。

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

(3)勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動紀(jì)律和政治待遇。

(6)勞動合同的變更和解除。

(7)違約責(zé)任。

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。

(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

合同期滿續(xù)簽申請書篇二

一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi)，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對其它與工作相關(guān)的知識，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

_____年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請人：_________________

合同期滿續(xù)簽申請書篇三

張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同約定支付勞動報(bào)酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2010年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。顯然，《勞動合同法》的立法本意非常明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故張某與酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時(shí)與其續(xù)簽書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)在原勞動合同到期前完成，不存在一個(gè)月寬限期”。然而續(xù)簽勞動合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，也可以選擇在原勞動合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動合同時(shí)的地位不平等而造成勞動合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動合同終止后重新合意續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，不利于勞動關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動合同到期必須延續(xù)勞動關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。

故在原勞動合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動合同到期繼續(xù)留用勞動者的用人單位和勞動者之間一個(gè)平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動合同的時(shí)間。因此，張某的勞動合同于2009年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在2009年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動合同。故對張某要求2009年8月1日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會不予支持。

雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。2009年二中轄區(qū)工作會議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過一個(gè)月的視是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在2010年1月30日提出與張某簽訂勞動合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額，對于張某2010年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。

4、仲裁時(shí)效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時(shí)效？

未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時(shí)訂立書面勞動合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動者付出勞動所獲取的勞動報(bào)酬；根據(jù)勞動合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動報(bào)酬處理，適用勞動報(bào)酬的特殊時(shí)效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動報(bào)酬處理，適用勞動仲裁一般時(shí)效——一年。張某于2010年3月30日申請仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額的申訴請求未過時(shí)效。

合同期滿續(xù)簽申請書篇四

我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

x公司

年 月 日

簽收回執(zhí)

1、 本人同意與x公司。續(xù)簽勞動合同，同時(shí)按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

2、 本人不同意與x公司。續(xù)簽勞動合同，同時(shí)按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因： 。

簽收人簽 名：

簽 收 日 期：

合同期滿續(xù)簽申請書篇五

乙方(職 工)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、 原簽訂的勞動合同于 期滿，編號為： 。本次續(xù)訂合同期限為第 種形式。

1.固定期限：自 起至 止。

2.無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成止。

二、 甲方安排乙方從事 崗位，并于每月 日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

三、 乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

四、 甲方和乙方在 年 月 日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至 年 月 日，合同續(xù)約期為： 年/月。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

五、 本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

六、 本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

合同期滿續(xù)簽申請書篇六

勞動合同期滿未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動者仍留在原單位工作。

最高人民法院在2001年出臺的《

關(guān)于

事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的.合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。

事實(shí)勞動關(guān)系也應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系，勞動合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。

法律界

1.

未續(xù)簽勞動合同

2.

淺談未續(xù)簽勞動合同的處理原則

3.

勞動合同期滿不續(xù)簽是否有賠償

4.

勞動合同期滿

5.

續(xù)簽勞動合同

6.

勞動合同續(xù)簽

7.

未續(xù)簽勞動合同是否可以得到雙倍工資

8.

續(xù)簽勞動合同的問題

合同期滿續(xù)簽申請書篇七

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。

但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢?，F(xiàn)在，五筆打字，ab操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。

今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致敬禮

申請人：___

________年____月____日

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