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人力資源崗位職責(zé)描述酒店人力資源崗位職責(zé)實(shí)用篇一
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
6 、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);
7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;
8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
任職條件
3、對(duì)人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。
5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。
8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源崗位職責(zé)描述酒店人力資源崗位職責(zé)實(shí)用篇二
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決;
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。
人力資源崗位職責(zé)描述酒店人力資源崗位職責(zé)實(shí)用篇三
2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時(shí)訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源崗位職責(zé)描述酒店人力資源崗位職責(zé)實(shí)用篇四
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。
任職要求:
1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用office辦公軟件。
人力資源崗位職責(zé)描述酒店人力資源崗位職責(zé)實(shí)用篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提高工作績(jī)效，有效建立員工激勵(lì)體系，不斷改善員工激勵(lì)辦法。
7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識(shí)并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力;
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);
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