最新招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)匯總(九篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-10 11:43:32
最新招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)匯總(九篇)
時(shí)間:2023-04-10 11:43:32     小編:zdfb

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招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法;

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇二

1、全面負(fù)責(zé)公司的'人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法;

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇三

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作(主要針對it人員,與各大銀行內(nèi)部科技部對接);

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價(jià)意見;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

10、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答

11、前期以招聘為主,后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個(gè)性開朗,性格外向,男女不限

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇五

招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇六

1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);

2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

3、通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;

4、對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù),深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋;

6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇七

1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

4、制作推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇八

1、培訓(xùn):審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

2、招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。

3、員工保留:設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃,加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理:實(shí)施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。

6、政策和程序:實(shí)施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容 房地產(chǎn)招聘專員崗位職責(zé)篇九

所屬部門:金融保險(xiǎn)部

直接上級:金融保險(xiǎn)經(jīng)理

1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務(wù)咨詢。

2、協(xié)助客戶準(zhǔn)備貸款申請資料,密切跟蹤貸款審批情況,收集準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的發(fā)放。

3、了解金融機(jī)構(gòu)的最新貸款政策,及時(shí)向銷售顧問及相關(guān)人員提供政策咨詢服務(wù)。

4、協(xié)助銷售顧問洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻?,并完成貸款。

5、實(shí)時(shí)監(jiān)控各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)及報(bào)表數(shù)據(jù),根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決各類問題,協(xié)助金融保險(xiǎn)經(jīng)理制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

5、為上級提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息。

6、確保系統(tǒng)中各項(xiàng)相關(guān)客戶信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

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