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招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇一
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的'照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；
5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù)；
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作；
熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；
4、項(xiàng)目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告；
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的'策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇四
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書；
2、維護(hù)拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇五
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；
3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的'使用情況，xxx限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇六
1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國(guó)各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測(cè)評(píng)工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇七
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù)；
6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇八
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書。
3、能夠獨(dú)立完成企業(yè)的.中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
7、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。
招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇九
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃；
2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配；
4、開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。
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