2023年行政執(zhí)法三項制度開展情況(匯總6篇)

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行政執(zhí)法三項制度開展情況篇一

今年以來，崇信縣地稅局把開展好“制度落實年”作為一項年度重點工作，把扎實開展好活動與開展政風行風民主評議工作相結(jié)合、與開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，超前謀劃，狠抓落實，活動成效明顯，達到了預期效果，在四個方面實現(xiàn)了提升。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，扎實開展動員準備工作。

整章建制工作，使內(nèi)控制度得到不斷落實和完善，使制度覆蓋到地稅工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個部門、每一個崗位，使部門之間、崗位之間、職工之間、領(lǐng)導之間、領(lǐng)導與職工之間做到了有規(guī)可依、有章可循、相互監(jiān)督、嚴密控制。五是強化了學習交流。全體干部職工每人都撰寫了關(guān)于開展“制度落實年”活動必要性和重要性認識的心得體會，根據(jù)心得體會，組織召開了集中交流會，各科室、分局負責同志也踴躍發(fā)言，進一步增強了對“制度落實年”活動必要性、重要性、緊迫性的認識。

執(zhí)法風險起到了積極、深遠的作用。四是開展了制度學習測試。根據(jù)“制度落實年”活動學習測試階段的安排，結(jié)合制度學習情況，組織了50歲以下的31名稅干參加了全員學習制度情況閉卷測試，測試結(jié)束后，依照新修訂的干部教育培訓辦法，嚴格進行了獎罰兌現(xiàn)。

守制度情況認真開展了對照檢查，通過檢查，各單位都能嚴格依照規(guī)章制度辦事，不存在制度落實不到位、不徹底的情況存在。六是針對否建立了完善的責任追究長效制度進行檢查。主要對照縣局制定的《崇信縣地方稅務(wù)局干部問責實施細則》學習執(zhí)行情況開展檢查，檢查了各分局、各科室對違反制度的人員的責任追究情況。

《崇信縣地稅局制度落實年活動開展情況總結(jié)報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇二

按三項制度改革相關(guān)要求，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，促進公司人力資源合理配置，實現(xiàn)人力資源使用有效控制，提升組織效益，和平牧場有限公司招聘工作應以盤活公司內(nèi)部人力資源，提高人均效能為根本，認真做好人事編制及工資總額控制，全面評估各類人員勝任力素質(zhì)，強化各崗位人才選聘方式。根據(jù)公司實際，修訂《和平牧場有限公司公開招聘暫行辦法》，明確了對應聘人員的學歷、工作經(jīng)驗等條款，并研究確定已公告、公司網(wǎng)站、大型招聘會、微信等方式多渠道發(fā)布招聘信息。

公司實行員工招聘制度，加強對招聘工作的管理，不斷改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，實現(xiàn)公司員工招聘工作的規(guī)范化、制度化；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人才保證。

在推進三項制度改革過程中，本著實事求是，尊重歷史、尊重現(xiàn)實的原則，成立了由黨政主要領(lǐng)導親自掛帥，分管領(lǐng)導具體負責，各部門負責人齊抓共管的三項制度改革領(lǐng)導小組，并多次召開黨委會議對改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進行具體研究、提出解決問題的具體辦法和改進措施。

公司按照三項制度改革要求，建立以勞動合同管理為關(guān)鍵、以崗位合同管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度，為規(guī)范公司勞動合同和崗位管理，明確勞動合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善公司分配制度和建立市場化選人，用人機制，充分調(diào)動員工的積極性，促進內(nèi)部人員合理流動，強化全體員工的履職意識，實現(xiàn)對上崗員工的動態(tài)考核管理，公司召開專題會議研究勞動合同管理辦法、崗位合同管理辦法，指出雙合同管理辦法應以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù)，并結(jié)合公司實際制定《和平牧場有限公司勞動合同管理辦法》、《和平牧場有限公司崗位合同管理辦法》，并將經(jīng)職工代表大會通過后正式實施，公司所有競聘上崗人員在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，簽訂崗位合同，崗位合同中明確達標標準，解聘條件等，建立不勝任退出機制，真正實現(xiàn)從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。

三項制度改革工作總結(jié)

公司三項制度改革工作總結(jié)報告

國企三項制度改革專題調(diào)研報告

三項工作匯報

審批制度改革工作匯報

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇三

根據(jù)會議安排，我就番城辦事處在貫徹落實四項基礎(chǔ)制度建設(shè)過程中，所做的一些探索，做簡要匯報。

一是擴大基層決策的參與范圍，提高基層組織決策的科學性。例如在人居環(huán)境創(chuàng)建過程中，各社區(qū)對創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)建措施、創(chuàng)建要求，召開支部大會、村民代表大會，邀請黨員代表、群眾代表，廣泛參與決策過程。二是規(guī)范“四議兩公開”操作流程，優(yōu)化參與措施。辦事處統(tǒng)一印制了“四議兩公開”工作流程圖和會議記錄薄，發(fā)放到基層各單位，并派員進駐社區(qū)，進行專業(yè)規(guī)范的指導。針對部分黨員、群眾代表常年在外務(wù)工，不便回鄉(xiāng)參與議事這一現(xiàn)實，通過電話、短信、微信等多種方式，廣泛征求外地黨員、群眾的意見，實現(xiàn)表決方式的創(chuàng)新與優(yōu)化。三是強化公開力度，增加社會認可。對低保、五保、救殘、救災、危房改造、優(yōu)撫、醫(yī)保、拆遷、安置、補償?shù)戎卮笫马?，我們強力推動辦事流程、辦理結(jié)果向社會公示。四是深入實施，下延一級，構(gòu)建全方位的決策體系。我們把“四議兩公開”的決策流程，向一些居民組延伸。2014年秋，在解決六里棚社區(qū)“三塘”生活預留地分配時，就采用了這套辦法，將長達十多年，一直未能解決的問題徹底解決。

一是以早排查、早化解為著眼點，建立風險評估制度。我們要求各社區(qū)每周向辦事處信訪辦報告一次矛盾隱患排查調(diào)處情況，辦事處每月開展一次矛盾集中大排查，特別在重大活動、重大節(jié)日期間，開展專項排查。我們還研究制定了《番城辦事處社會穩(wěn)定風險評估制度》，凡征地拆遷、低保分配、項目建設(shè)等重大事項，均納入決策風險評估范圍，進行風險評估。二是嚴肅科級領(lǐng)導定期接訪制度，暢通信訪訴求渠道。黨政主職每周一抽出專門時間，接處群眾來信來訪。同時，要求科級干部下基層，走訪農(nóng)戶，了解社情民意，及時發(fā)現(xiàn)和化解糾紛。三是健全調(diào)解機制，確保社會大局穩(wěn)定。辦事處建立了社會矛盾調(diào)解中心。社區(qū)成立了民調(diào)委員會，吸納老干部、老黨員、老教師為成員。居民組設(shè)置民調(diào)小組，吸納社會威望高、素質(zhì)好、辦事公道正派的人士為成員，實施源頭調(diào)控。四是實施聯(lián)調(diào)聯(lián)動，確?；庑ЧυV求關(guān)系單一的，由職能部門負責解決;對訴求關(guān)系復雜、涉及多個部門的，由辦事處牽頭，協(xié)調(diào)解決。2014年，縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)污水處理廠項目，因群眾擔心對生產(chǎn)生活環(huán)境造成污染，以及征地價格不合理，強烈反對，多次信訪，并走司法途徑，將縣政府起訴到信陽中院。我們多次協(xié)調(diào)無效后，邀請司法、信訪、國土、環(huán)保、城建、發(fā)改等部門，聯(lián)合進行調(diào)解，終于消除了群眾誤解，取得了廣大居民的理解支持，主動撤訴，成功推動了污水處理廠項目建設(shè)。

一是搭建便民服務(wù)平臺。去年，我們投入30多萬元，建成了番城辦事處便民服務(wù)大廳，精選配齊了專職工作人員，制定完善了相關(guān)工作制度，提供一站式服務(wù)。二是探索綜合服務(wù)，完善服務(wù)機制。建立完善科級干部駐社區(qū)辦公制度，每周至少到所聯(lián)系社區(qū)集中辦公1-2天。各社區(qū)成立便民服務(wù)站，設(shè)置便民服務(wù)欄，明確一名干部為便民服務(wù)員，為基層群眾提供法律咨詢、人口計生、勞動保障、國土資源、城鄉(xiāng)建設(shè)等綜合型服務(wù)。湖畔春天、香樟苑兩社區(qū)還將物業(yè)管理、就業(yè)指導、供水、供電、供氣等納入便民服務(wù)站，為居民提供綜合型、“超市式”服務(wù)。各社區(qū)居民小組還設(shè)立便民服務(wù)點，構(gòu)建全方位的服務(wù)體系。三是實行代辦制，強化信息服務(wù)。由居民組長任居民小組代辦員，對特殊群體提供代理或陪伴式服務(wù)。我們還為各社區(qū)配備了必要的辦公設(shè)備，加強信息化建設(shè)，構(gòu)建上下聯(lián)動、資源共享的服務(wù)機制，實現(xiàn)高效、便捷的服務(wù)。

一是強化教育引導，繃緊反腐倡廉這根弦。在認真接受《劍指四風》等廉政準則專題教育的基礎(chǔ)上，我們選取64起典型案例，編印了《作風建設(shè)在路上—違反中央八項規(guī)定精神案例匯編》，通過說案釋法的形式，嚴格教育廣大黨員干部，時刻繃緊反腐倡廉這根弦。二是夯實“兩個責任”，健全監(jiān)督管理機制。辦事處黨工委書記每年與領(lǐng)導班子成員簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，領(lǐng)導班子成員與分管社區(qū)或單位的黨員干部，簽訂《黨風廉政建設(shè)承諾書》。黨工委根據(jù)工作需要，抽調(diào)專門人員，加強、充實了紀工委工作力量，并在各支部明確一名紀委聯(lián)絡(luò)員，建立了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察、社區(qū)和部門各付其責的黨風政風監(jiān)督檢查工作機制。三是健全“三資管理”制度，強化審計監(jiān)督職能。我們?nèi)∠怂姓舅?、社區(qū)的賬戶和會計，實行財務(wù)支付中心統(tǒng)一支付，嚴格執(zhí)行社區(qū)“零招待”制度。強化全面審計，增加各單位黨風廉政建設(shè)在年終考評中所占權(quán)重，嚴格實施干部離職審計制度。2014年，我們自辦案件6起，配合縣紀委辦案3起，給予黨紀處理3人。通過制度的剛性約束，有效預防了貪腐行為的.發(fā)生。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇四

商標是企業(yè)參與市場競爭的重要載體，是一個企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)。近年來，賀蘭縣市場監(jiān)督管理局牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動、脫貧富民和生態(tài)立區(qū)戰(zhàn)略，始終把培育和發(fā)展品牌作為重要工作內(nèi)容，加大“三農(nóng)”扶持力度，采取有效措施，大力支持當?shù)靥厣r(nóng)業(yè)品牌建設(shè)，促進商標富農(nóng)發(fā)展，有力促進了全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

截止到2018年7月，全縣有效注冊商標2003件，中國馳名商標8件，第十屆寧夏著名商標52件，地理標志商標2件。

近年來，市場監(jiān)管局認真組織貫徹落實賀蘭縣委“三名”工程建設(shè)，大力扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，通過簡化辦事程序，加快辦事效率、政策扶持等一系列措施，重點圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品加工、沿山葡萄酒產(chǎn)業(yè)等主導產(chǎn)業(yè)，依托龍頭企業(yè)，推進產(chǎn)品品牌和行業(yè)品牌建設(shè)，努力實現(xiàn)“行業(yè)品牌、支柱產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)”聯(lián)動提升發(fā)展，促進農(nóng)民增收。

一是圍繞發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)，著力打造特色農(nóng)產(chǎn)品商標集群。以創(chuàng)農(nóng)副產(chǎn)品品牌商標為目標，引導企業(yè)、合作社走“公司+協(xié)會+農(nóng)戶+商標”的發(fā)展道路,助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；?jīng)營。積極指導培育了“百瑞源”、“華泰龍”等中國馳名商標和“六月紅”、“塞上黃金寶”等寧夏著名商標品牌。

二是圍繞賀蘭山葡萄酒產(chǎn)業(yè)，積極培育葡萄酒商標品牌。對在賀蘭縣境內(nèi)設(shè)立登記的23家葡萄酒莊以及生產(chǎn)加工企業(yè)開展了調(diào)查摸底工作，重點培育、積極指導4家企業(yè)創(chuàng)品牌，爭取在5年內(nèi)，培育出寧夏著名商標3件，中國馳名商標1件。

三是大力實施名牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)市場活力。按照《銀川市市場監(jiān)督管理局 銀川市發(fā)展和改革委員會關(guān)于開展2018年度自治區(qū)服務(wù)業(yè)品牌化建設(shè)示范項目申報工作的通知》要求，市場監(jiān)管局積極宣傳名牌效應、鼓勵企業(yè)積極組織申報，經(jīng)認真審議，推薦百瑞源枸杞股份有限公司、寧夏麥爾樂食品股份有限公司爭創(chuàng)寧夏名牌產(chǎn)品。

一是加強商標侵權(quán)行為打擊力度。加大力度整頓和規(guī)范商標注冊行為和使用行為，嚴厲打擊假冒商標、商標侵權(quán)等違法行為。積極協(xié)調(diào)各級新聞媒體，集中宣傳推介重點培育品牌和馳、著名商標。組織開展打擊商標侵權(quán)“朔源”、“中寧枸杞”、“鹽池灘羊”等專項行動，不斷引導企業(yè)加大對自主品牌的保護力度，提高依法保護注冊商標專用權(quán)意識，為企業(yè)品牌創(chuàng)新、市場開拓保駕護航。

2017年，共查處商標侵權(quán)案件6起，案值13.7萬元。2018年上半年共查處商標侵權(quán)案件8起，案值12.1萬元。

二是加強企業(yè)商標運用管理行政指導。引導和推動市場主體在經(jīng)濟活動中積極使用自主商標和注冊商標，鼓勵企業(yè)注冊防御商標、聯(lián)合商標，提高自我維權(quán)、防范風險和應對商標糾紛的能力。引導市場主體加強商標文化建設(shè)，積淀商標的歷史文化價值，豐富商標內(nèi)涵，增加商標附加值，提高商標凝聚力和美譽度。積極推動商標無形資產(chǎn)質(zhì)押、出資和擔保功能的落實，為企業(yè)盤活商標無形資產(chǎn)，提升價值創(chuàng)造條件。

三是加強商標規(guī)范使用與管理。積極引導、支持商標所有人和使用人依法管理和使用商標。重點加強指導特色農(nóng)產(chǎn)品商標的使用和管理工作，拓展其使用范圍，提升商標價值和產(chǎn)品附加值，提高賀蘭特色商品效益和商標品牌效應齊增長。

2018年，已發(fā)放商標注冊建議書9份，商標規(guī)范使用提示書8份，爭創(chuàng)馳著名商標建議書8份，商標維權(quán)聯(lián)系卡13份。

一是開展了“兩節(jié)期間打擊侵權(quán)假冒專項整治行動”。

二是根據(jù)總局、區(qū)打擊侵權(quán)假冒工作電視電話會議精神和賀蘭縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)2017年全縣打擊侵權(quán)假冒工作要點的通知》，結(jié)合市場監(jiān)管職能，制定了《賀蘭縣市場監(jiān)督管理局打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項整治行動方案》，明確整治重點和工作目標，通過“3.15”宣傳活動，日常檢查、紅盾護農(nóng)等各類專項整治行動，嚴厲打擊打擊了侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品等違法行為。

一是注冊商標數(shù)量雖較多，但地理標志商標很少。受“酒香不怕巷子深”的經(jīng)營理念影響，不注重地理標志商標的注冊，認為只要有個商標牌子，產(chǎn)品不愁銷路，注冊不注冊無所謂。

二是企業(yè)商標意識淡薄。商標是區(qū)別同類商品的顯著標志，其作用就是給人留下深刻的印象。有些企業(yè)雖然注冊了自己的商標，但不注重使用，也不注重宣傳，束之高閣，造成商標的知名度不高，根本沒有發(fā)揮出注冊商標應有的效益。

三是個別中小企業(yè)無力實施商標戰(zhàn)略。一些規(guī)模較小的企業(yè)，資金主要投入生產(chǎn)，在產(chǎn)品的宣傳和推介上舍不得投入，只使用商標而不注冊，影響了商標品牌戰(zhàn)略的實施。

一是加強引導，加大宣傳。大力宣傳商標知識和商標法律法規(guī)，增強市場主體的創(chuàng)牌意識和法制意識，進一步營造實施商標戰(zhàn)略氛圍。

二是繼續(xù)加大商標保護力度，建立維權(quán)長效機制。不斷加大商標侵權(quán)行為查處和打擊力度，加強商標專用權(quán)的保護。

三是建立激勵機制，扶持品牌發(fā)展。加大對“中國馳名商標”、“寧夏著名商標”和“名牌產(chǎn)品”的獎勵力度，加大宣傳經(jīng)費投入，充分調(diào)動企業(yè)爭創(chuàng)知名品牌的積極性。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇五

自全縣開展“執(zhí)法隊伍整頓”、“開展三項整頓、樹立三個形象”活動開展以來，本著規(guī)范行政執(zhí)法行為，建設(shè)政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、廉潔清正、素質(zhì)過硬的執(zhí)法隊伍的原則，我鄉(xiāng)于8月22日、25日分別召開黨政聯(lián)席會議及鄉(xiāng)村兩級干部會，認真貫徹學習《中共畢節(jié)地委畢節(jié)地區(qū)行署關(guān)于印發(fā)在執(zhí)法隊伍中集中開展“三項整頓、樹立三個形象活動的方案的通知》（畢委〔2011〕129號）和《中共赫章赫章縣人民政府關(guān)于在執(zhí)法隊伍中集中“開展三項整頓、樹立三個形象”活動的方案的'通知》（赫委[2011]152號）精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實際制定實施方案，成立鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組，多措并舉，確?；顒娱_展取得實效。兩項活動的開展，讓廣大干部職工真正做到了用心想事、用心謀事、用心干事，從而使全鄉(xiāng)干部隊伍的思想觀念有了新變化、服務(wù)意識明顯增強、工作作風明顯轉(zhuǎn)變、工作效能明顯提升。

一是統(tǒng)一思想，提高認識。把行政執(zhí)法人員的思想認識統(tǒng)一到縣、鄉(xiāng)的安排部署上來，通過認真、扎實和創(chuàng)造性地工作，全面提升全鄉(xiāng)執(zhí)法人員的公正、文明、為民形象。

抓好、抓實、抓出成效。

三是精心組織，有的放矢。我鄉(xiāng)結(jié)合實際制定可行的實施方案，印發(fā)學習了《###鄉(xiāng)關(guān)于開展“執(zhí)法隊伍整頓”活動實施方案》、《###鄉(xiāng)在執(zhí)法隊伍中集中“開展三項整頓、樹立三個形象”活動的方案》，采取強有力的措施，保證方案的順利實施，確保活動取得成效。

四是強化宣傳，營造氛圍。利用掛標語、出宣傳欄等方式，搞好活動的宣傳，開通舉報電話，舉報電話為：0857-3112020，有效強化了輿-論宣傳，營造全鄉(xiāng)各項活動開展的良好社會氛圍。

五是動態(tài)考核，獎懲分明。把本次活動納入全鄉(xiāng)干部職工年終績效考核，凡是工作開展扎實，取得實效的干部職工，年終黨委政府將予以表彰。對工作開展不力的個人，在例會進行全鄉(xiāng)通報批評，造成嚴重后果的，嚴格追究責任。

以上是我鄉(xiāng)開展“執(zhí)法隊伍整頓”、“開展三項整頓、樹立三個形象”活動的一些做法，不足之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正。

中共###彝族苗族鄉(xiāng)委員會 ###彝族苗族鄉(xiāng)人民政府

2011年11月28日

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為了使文旅系統(tǒng)全體職工提振士氣，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，促進個人和文化旅游事業(yè)發(fā)展，推動績效考核工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、全覆蓋，結(jié)合文旅系統(tǒng)工作實際，特制定本監(jiān)督考核制度。

一、組織領(lǐng)導

成立考核工作領(lǐng)導小組，由黨組書記、局長任組長，黨組成員、副局長為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦公室，負責考核工作。

二、考核的周期、范圍和對象

考核周期：月度小評、季度中評、年度總評

考核范圍和對象：文旅系統(tǒng)二級單位及全體職工

三、考核的主要內(nèi)容

（一）二級單位考核內(nèi)容

1、哈民遺址服務(wù)中心（總分100分）

（1）宣傳貫徹執(zhí)行《中華人民共和國文物保護法》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定和落實哈民遺址發(fā)展計劃，增強全民族全社會的文物保護意識，發(fā)揮文化窗口作用等工作開展情況；（20分）

（2）對哈民遺址出土文物的征集、收藏、保管、陳列、展示等工作開展情況；（10分）

（3）對博物館、保護展示館文物按有關(guān)規(guī)定進行妥善保管，做好“三防”工作，確保文物安全等工作開展情況；（20分）

（4）做好“哈民文化”宣傳，以新媒體手段為載體，弘揚主旋律，傳遞正能量等工作開展情況；（20分）

（5）哈民遺址項目建設(shè)及推進等工作開展情況；（10分）

（6）景區(qū)常態(tài)化疫情防控責任及措施落實情況。（20分）

2、文化市場綜合執(zhí)法局（總分100分）

（1）貫徹執(zhí)行有關(guān)文化市場管理

（2）對文化、文物、旅游市場、宗教、蒙古語言文字領(lǐng)域的法律法規(guī)宣傳情況；對全旗文化市場經(jīng)營單位進行法律法規(guī)培訓情況；對文化市場執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓情況；（10分）

（3）依法查處娛樂場所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所的違

法行為情況；査處圖書、音像制品、電子出版物和印刷、復制、出版物發(fā)行中的違法經(jīng)營活動情況；（20分）

（4）依法對全旗景區(qū)景點、旅行社、星級酒店和鄉(xiāng)村旅游點等旅游市場進行監(jiān)督檢查工作開展情況；（20分）

（5）常態(tài)化“掃黑除惡”工作開展情況；（20分）

（6）文化旅游行業(yè)領(lǐng)域疫情防控責任及措施落實監(jiān)督檢查。（20分）

3、烏蘭牧騎（總分100分）

（1）貫徹落實***回信精神和《內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭牧騎條例》，傳承和弘揚烏蘭牧騎精神，開展公益性演出，深入基層開展綜合服務(wù)活動，豐富人民群眾文化生活，鑄牢中華民族共同體意識等工作開展情況；（20分）

（2）圍繞宣傳新時代中國特色社會主義思想、黨史學習教育、鑄牢中華民族共同體意識等創(chuàng)作優(yōu)秀文藝作品，創(chuàng)新烏蘭牧騎創(chuàng)作方式、表演形式和傳播途徑等工作開展情況；（20分）

（3）輔導群眾業(yè)余文藝演出和創(chuàng)作活動，培養(yǎng)基層文藝骨干，保護、傳承民間優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等工作開展情況；（20分）

（4）開展對外文化交流活動等工作開展情況；（10分）

（5）制定年度培訓計劃，組織隊員開展創(chuàng)作、編導、表演等培訓，組織隊員參加由國家藝術(shù)基金、內(nèi)蒙古自治區(qū)舉辦的舞蹈、樂器、聲樂、小戲小品等培訓情況；（10分）

（6）疫情防控責任及措施落實情況。（20分）

4、文化和旅游事務(wù)服務(wù)中心（總分100分）

（1）旅游事業(yè)發(fā)展政策建設(shè)和規(guī)劃等工作開展情況；（10分）

（2）打造全旗旅游景區(qū)景點、推進旅游項目建設(shè)等工作開展情況；（20分）

（3）積極開展旅游形象宣傳營銷等工作開展情況；（10分）

（4）積極進行旅游產(chǎn)品開發(fā)情況，指導全旗旅游景點、旅行社、旅游賓館酒店和鄉(xiāng)村旅游區(qū)點的宣傳促銷、創(chuàng)星評級和品牌創(chuàng)建及行業(yè)服務(wù)等工作開展情況；（20分）

（5）編制非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護規(guī)劃和實施工作。對國家、自治區(qū)和市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目和傳承人的申報推薦以及基礎(chǔ)認定工作。舉辦非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目展示、展覽、展演等活動，組織開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)交流、培訓及宣傳推廣活動等工作開展情況；（20分）

（6）組織景區(qū)景點旅行社等開展常態(tài)化疫情防控責任及措施落實情況。（20分）

5、文化遺產(chǎn)保護中心（總分100分）

（1）組織開展全旗文化遺產(chǎn)資源普查調(diào)查，開展文化遺產(chǎn)檔案資料收集、整理、保管和開發(fā)利用，組織宣傳國家、自治區(qū)文物保護相關(guān)政策法規(guī)等工作開展情況；（10分）

（2）組織開展全旗文物考古調(diào)查和研究工作，配合自治區(qū)考古單位進行文物勘探、清理發(fā)掘工作。加強文物保護巡查和安全隱患大排查等工作開展情況；（20分）

（3）編制文物保護規(guī)劃、文物古跡修復計劃。開展旗級文物保護單位的評審和國家級、自治區(qū)級和通遼市級重點文物保護單位的申報推薦工作開展情況；（20分）

（4）組織開展博物館的陳列、展覽及文物藏品的保護征集、管理收藏、修復養(yǎng)護等工作。組織博物館免費開放、社會教育等工作開展情況；（20分）

（5）組織開展革命文物調(diào)查征集、收藏保護、科學研究、陳列展示等工作。采取預防性保護措施、確保館藏文物、標本、藏品的安全等工作開展情況；（10分）

（6）常態(tài)化疫情防控責任及措施落實情況。（20分）

6、圖書館（總分100分）

（1）開展圖書等文獻資料的收集、整理、分編、保存、呈繳、研究、利用等工作開展情況；（10分）

（2）面向社會公眾免費開放，提供圖書借閱和參考咨詢等服務(wù)；（20分）

（3）推進圖書館智慧化建設(shè)、數(shù)字文化資源建設(shè)和服務(wù)等工作，推廣創(chuàng)新服務(wù)項目等工作開展情況；（10分）

（4）開展教育培訓、業(yè)務(wù)輔導、宣傳展覽、對外交流等公益性活動情況；（20分）

（5）為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配送圖書、提供技術(shù)指導和服務(wù)等工作開展情況；（20分）

（6）圖書館常態(tài)化疫情防控工作開展情況。（20分）

7、文化館（總分100分）

（1）組織開展具有導向性、代表性、示范性及公益性的社會文化藝術(shù)活動情況；（20分）

（2）開展公共文化、民間文化理論研究和群眾文藝作品創(chuàng)作、開展社會宣傳教育等工作情況；（10分）

（3）組織開展群眾文化藝術(shù)培訓活動等情況；（20分）

（4）開展文化交流活動等工作情況；（20分）

（5）承擔數(shù)字文化館建設(shè)服務(wù)推廣工作情況；（10分）

（6）疫情防控有關(guān)工作開展情況。（20分）

（二）干部職工考核內(nèi)容

根據(jù)干部管理權(quán)限，考核對象為由本單位管理的科級及以下職務(wù)、職級的公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編人員及其它工作人員。

以所承擔的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核日常工作任務(wù)和階段工作目標的完成情況，以及承擔急難險重任務(wù)、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)情況。

平時考核指標由共性、個性和動態(tài)指標三部分構(gòu)成。共性指標是指政治品質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律、學習情況和工作紀律等方面；個性指標是指文化宣傳、招商引資、立項爭資、項目建設(shè)、常態(tài)化工作成效、專項工作成效、干部作風等基本要求；動態(tài)指標是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效和業(yè)務(wù)能力等方面。

考核結(jié)果根據(jù)指標評分情況分為好、較好、一般、較差四個等次。“好”為90分以上（含90分）；“較好”為80－89分（含80分）；“一般”為60－79分（含60分）；“較差”為59分及以下。

在承擔急難險重任務(wù)、處理復雜問題、應對重大考驗、防范化解重大風險時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結(jié)果可直接確定為“好”等次。在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，不敢擔當、不愿負責或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可直接確定為“較差”等次。

四、考核程序和方法

對二級單位和干部職工的考核同步開展，考核“好”等次二級單位和干部職工人數(shù)比例原則上掌握在參加考核總數(shù)的40％以內(nèi)。

（一）工作紀實。以周為周期撰寫二級單位和個人工作紀實，在考核檔案上如實記錄本周工作任務(wù)，上周工作完成情況、未完成情況和未完成原因及完成時限等，內(nèi)容盡可能進行細化、量化、具體化，對每一項工作任務(wù)提出數(shù)量、進度、標準等方面的要求；不能量化的，可在細化后提出明確的定性要求。

（二）工作小結(jié)。每月、季度最后三個工作日，被考核單位及人員對照平時考核指標，結(jié)合工作紀實，如實對本單位及工作人員當期表現(xiàn)情況進行總結(jié)，填寫《月度考核登記表》（附件2）、《季度考核登記表》（附件3），以書面形式報監(jiān)督考核辦公室。

（三）審核評鑒。每月、每季度結(jié)束后十個工作日內(nèi)，監(jiān)督考核辦公室對考核情況進行審核，根據(jù)階段性目標和任務(wù)完成情況，進行賦分和提出考核等次建議報監(jiān)督考核領(lǐng)導小組會議研究審定。

（四）結(jié)果反饋。召開監(jiān)督考核領(lǐng)導小組會議向受考核單位及人員反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

（五）存檔備案。領(lǐng)導小組辦公室負責匯總平時考核結(jié)果并存檔《平時考核結(jié)果人員名冊》（附件5），作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

五、考核結(jié)果運用

（一）對平時考核結(jié)果為“好”等次的人員，以適當方式及時予以表揚或獎勵。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先評優(yōu)、學習培訓等方面優(yōu)先考慮。

（二）對平時考核結(jié)果為“一般”等次的人員，由其分管領(lǐng)導及時談話提醒，同時幫助引導其查找分析原因，建立個人問題清單，制定整改措施，為其改進提高創(chuàng)造條件。對平時考核結(jié)果為“較差”等次的人員，及時批評教育，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理。

（三）平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)。年度考核優(yōu)秀人選應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次人員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)為5次及以上的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

六、其他說明

（一）考核對象應當按照規(guī)定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當年年度考核確定為不稱職等次。

（二）有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

1.新錄用的人員在試用期內(nèi)的；

2.病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的；

3.涉嫌違法違紀被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的人員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。受處分或者組織處理、誡勉的人員平時考核，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理。

被考核人員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果15個工作日內(nèi)書面向監(jiān)督考核領(lǐng)導小組反映。

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