報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
領導述職述學述廉報告 領導述職述廉述德報告篇一
我作為一名普通的領導干部，經(jīng)常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和 三個代表 重要思想武裝自己的頭腦，深入實踐 科學發(fā)展觀 和 創(chuàng)先爭優(yōu) 踐諾活動，提高思想素養(yǎng)，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發(fā)揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩用權，清清白白為政，作為自己的行為準則，擺正個人與政府的關系，從大局出發(fā)，凡事以大局為重。
1、堅持做到按原則、按程序辦事，從不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為群眾服務。
2、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選拔干部還是重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞一言堂、家長制，不搞暗箱操作。
3、堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做20xx最新領導述職述廉報告20xx最新領導述職述廉報告。在招待來客等方面，始終堅持能省即省的原則，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，盡量把有限的財力用于鄉(xiāng)經(jīng)濟建設和公益事業(yè)的發(fā)展上。
(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：
1、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對全鄉(xiāng)干部影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。
2、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現(xiàn)在：一是對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時對 科學發(fā)展觀 的動用采取實用主義的態(tài)度。三是對 創(chuàng)先爭優(yōu) 活動的實質理解不夠透徹。
(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風：
1、工作布置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。
2、協(xié)調處理問題多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和一般干部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。
3、對政府工作人員教育管理力度不夠，整體干部素質應進一步強化，特別是要警惕個別干部在工作中少吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。
(三)生活作風方面隨大流
在經(jīng)濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不占。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現(xiàn)在，最近有超標準接待和請吃現(xiàn)象。
綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問(20xx年度醫(yī)院領導述職述廉報告)題，究其原因，重要存在于兩個方面。
(一)就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠雷厲風行。
(二)就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經(jīng)形成的制度落實不夠，有的形同虛設。
(一)加強學習，努力提高自身素質
深入學習鄧小平理論，深刻領會 三個代表 的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創(chuàng)新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏銳性;學習上級政策，把握好正確發(fā)展方向;學習業(yè)務知識，提高決策水平;學習外地經(jīng)驗，促進開展工作。
(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定
首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善于從講政治的高度上看問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局著眼，服從大局，服務大局。
(三)牢記宗旨意識，強化為民服務的意識
要認真落實xx屆五中全會精神。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高于一切，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，切實維護廣大群眾的正當利益。其三，要腳踏實地，干事創(chuàng)業(yè)。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間扎實的為社會、為群眾辦一些實事。
(四)加強廉政意識、防微杜漸
要按照黨風廉政建設責任制的要求規(guī)范，把增強班子團結作為干好工作的基本保證，把個人關系和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。
(五)轉變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立為民服務的意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲。了解情況，解決問題，并總結經(jīng)驗，以點帶面，指導全局工作。
以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。
領導述職述學述廉報告 領導述職述廉述德報告篇二
根據(jù)組織安排，我于201x年7月任x區(qū)委常委，分管群團、民政工作，代管區(qū)直機關工委。半年來，在上級黨委、政府和區(qū)委的堅強領導下，我緊緊圍繞中心工作，立足本職，勇于創(chuàng)新，務實苦干，勤政廉政，分管的各項工作均取得了一定成績?，F(xiàn)將有關情況總結報告如下：
根據(jù)工作崗位的變化，為盡快進入角色，我始終把加強學習作為提高自身綜合素質，履行好工作職責的重要途徑來抓，一方面除積極參加中心組理論學習、專題培訓等各種集體學習外，還積極想法擠時間、抽空自學。通過向理論學、向領導學、向同事學、向基層學、向實踐學，進一步提高了政治理論素養(yǎng)，增強了業(yè)務工作能力。
一是努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想以及黨的基本理論，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，增強了進一步做好工作的事業(yè)心和責任感。積極參加區(qū)委領導班子民主生活會、區(qū)委理論中心組學習會、區(qū)委常委會，認真學習黨的xx大、省第十次共產(chǎn)黨全國代表大會和"三大主題教育活動"精神，增強政治敏銳性和深化大局意識、責任意識、服務意識和勤政廉政意識，切實提高政策理論水平。
二是加強業(yè)務知識學習。有計劃、有重點地學習了民政、婦女兒童、殘疾人事務、科協(xié)、團委、機關黨建等方面知識，并在實際工作中加以運用和實踐。到區(qū)委工作后，通過查看資料、虛心請教、走訪調研等多種方式，逐步了解、熟悉了分管工作的政策及業(yè)務知識，切實提高科學決策和依法行政的能力。
三是積極向實踐學習，向基層學習。在工作中多動腦、勤思考，虛心學習身邊其他同志的好思想、好作風。密切聯(lián)系群眾，多到基層一線，向群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習，切實提高服務群眾水平和應對復雜局面的能力。到區(qū)委工作后，為盡快適應新環(huán)境、滿足新崗位需要，我把加強基層調研、理清工作思路作為重點工作，在較短的時間內(nèi)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門進行調研，以便摸清分管工作現(xiàn)狀，明確下步工作措施。
（一）民政工作再上臺階。
1.城鄉(xiāng)社會救助體系建設實現(xiàn)新跨越。
2019年，我區(qū)享受城市低保待遇的有57540人次，累計下?lián)艹鞘械捅＝?522.5009萬元，人均補差達237.64元。全年享受農(nóng)村低保待遇的有95811人次，累計下?lián)苻r(nóng)村低保金1010.7695萬元，人均補差達89.93元。
2019年，我區(qū)全年享受城市醫(yī)療大病救助待遇共計3622人次，累計下?lián)艹鞘嗅t(yī)療救助金173.3739萬元，人均救助達361.57元。我區(qū)全年享受農(nóng)村醫(yī)療大病救助待遇共計9821人次，累計下?lián)苻r(nóng)村醫(yī)療救助金291.8176萬元，人均救助達337.99元。
2019年，我區(qū)共有五保老人636人，其中集中供養(yǎng)377人，分散供養(yǎng)259人。
2019年，我區(qū)認定、上報孤兒24名，發(fā)放孤兒生活保障金15.9萬元；共救助城市流浪乞討人員329起，發(fā)放救助金45萬元。
2.雙擁優(yōu)撫、安置改革工作取得新進展。
一是積極開展雙擁工作，在春節(jié)及"八一"期間走訪慰問轄區(qū)8個部隊，共送去慰問金16.6萬元。投入120萬元完成了市烈士陵園展覽陳列室及附屬設施的改造。
二是全方位落實各項優(yōu)撫政策，發(fā)放"三屬"、在鄉(xiāng)老復員退伍軍人、傷殘軍人等重點優(yōu)撫對象撫恤金356.17491萬元；發(fā)放重點優(yōu)撫對象臨時價格補貼7.5672萬元；發(fā)放重點優(yōu)撫對象春節(jié)元旦生活補助金18.036萬元。發(fā)放義務兵優(yōu)待金40.7萬元。發(fā)放年滿60歲烈士子女生活補助3.042萬元。發(fā)放60歲農(nóng)村籍退役士兵生活補助20.042萬元。積極推進重點優(yōu)撫對象醫(yī)療費補助一站式服務工作，全年為213名重點優(yōu)撫對象辦理醫(yī)療補助33.1356萬元。給8戶住房困難的重點優(yōu)撫對象按每戶1萬元的標準，發(fā)放了建房補助款8萬元，另外為5名優(yōu)撫對象解決了臨時醫(yī)療救助金0.65萬元。2019年優(yōu)撫統(tǒng)計臺賬新增優(yōu)撫對象277人。
三是退伍士兵安置工作穩(wěn)步推進。2019年將10名退伍軍人安置到攀鋼就業(yè)，2名退伍軍人安置到鐵路系統(tǒng)工作；為6名退伍軍人辦理自謀職業(yè)。組織2019年以前的退役士兵51人參加了駕駛培訓。
3.社會行政事務工作得到新加強?；橐龅怯?、收養(yǎng)登記依法開展。2019年**區(qū)民政局投資18.0351萬元，對婚姻登記處進行了裝修升級，并成功申報為"國家3a級婚姻登記機關"。全年，共辦理結婚登記2077對，離婚登記846對，補領結婚登記1440對，補領離婚登記33對。審查辦理孤兒收養(yǎng)登記7起?；橐?、收養(yǎng)登記合格率達100%。
4.社會福利、慈善、老齡事業(yè)等綜合工作開創(chuàng)新局面。
一是大力推進社會福利事業(yè)。全區(qū)現(xiàn)有7所片區(qū)中心敬老院，床位540張。2019年布德片區(qū)中心敬老院被評為**市民政系統(tǒng)先進集體。全區(qū)現(xiàn)有敬老院管理人員38名，管理人員工作經(jīng)費和五險都由區(qū)財政轉移支付。全年共下?lián)芄芾砣藛T生活補貼資金38萬元。
二是慈善事業(yè)取得重大進展。2019年我區(qū)慈善協(xié)會累計募集慈善資金達1544.35656萬元，募集的善款全部用于實施慈善救孤、助老、助殘、助醫(yī)、助學，以及對城鄉(xiāng)部分因患有重大疾病或因災害等造成的困難家庭救助等項目。2019年共計支付救助金630萬元，截止2019年12月31日賬戶余額960余萬元。
三是以開展創(chuàng)建養(yǎng)老服務社會化示范社區(qū)活動為重點，全面推進老齡事業(yè)發(fā)展。2019年，投入資金230萬余元，建成建筑面積570平方米，使用面積490平方米的陽光社區(qū)社會化養(yǎng)老日間照料中心，在2019年10月全省的檢查驗收中，陽光社區(qū)達到了創(chuàng)建省級養(yǎng)老服務社會化示范（一類）標準，且評分位列全市第一名。在2019年元旦、春節(jié)和重陽節(jié)期間，開展了對全區(qū)百歲老人和90至99歲高齡老人及農(nóng)村貧困老人的走訪慰問活動，共計走訪慰問282人（次），發(fā)放慰問金5.5萬元。建立和完善了高齡生活津貼和長壽生活補貼制度，全年共計發(fā)放高齡生活津貼、長壽生活補貼金171.815萬元。全年共辦理老年優(yōu)待證1780人（次）。
（二）群團及機關黨建工作穩(wěn)步推進。
一是組織保障作用充分發(fā)揮。認真開展形勢與任務宣傳教育，深入開展"掛包幫"、"百千萬。干群心連心"、"基層組織建設年"、"城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進機關"、"童心向黨"歌詠比賽等活動，較好地完成了區(qū)委交辦的各項任務。
二是機關黨建及群團工作基礎進一步夯實。開展黨建帶團建活動，抓好《條例》的學習宣傳貫徹，細化了黨建工作責任機制，發(fā)展充實了機關黨員隊伍，夯實了機關黨建及群團工作基礎。
三是工作活力明顯增強。積極開展黨務工作"三上"、"手機建團"、"助殘日"、"全國科普日"等宣傳活動，加強了機關黨務工作及群團工作的宣傳、公開力度，促進了機關黨建及群團工作溝通交流，提升了機關黨建及群團工作的影響力和號召力、增強了機關黨組織及群團組織的凝聚力和向心力。因此，共青團、婦女兒童、殘疾人、科普工作取得新成效。
四是機關作風進一步轉變。認真開展"掛包幫"活動，使基層黨組織建設得到加強，基層干部群眾思想觀念不斷更新，產(chǎn)業(yè)發(fā)展知識、技能有了提高，基礎設施建設持續(xù)推進，群眾生產(chǎn)生活條件繼續(xù)改善，取得了機關黨員干部受教育，基層群眾得實惠，黨的領導得民心的良好效果。深入推進機關行政效能建設。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。
在廉政建設中始終堅持高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不能做的，自己堅決不去做。嚴格按照黨風廉政建設責任制和《廉政準則》的要求約束自己的一言一行。嚴格執(zhí)行不收受有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等有關規(guī)定，自覺遵守領導干部收入申報制度、收受禮品登記制度、個人重大事項報告制度。下基層調查研究，輕車簡從，不亂派車、亂用車。對家屬子女和身邊工作人員從嚴要求，約法三章，不準他們從事與上級黨風廉政建設規(guī)定相違背的有關職業(yè)，不準他們以領導名義謀私利、搞特權，教育他們不做違法違紀的事情，真正做到自身正、身邊清。八小時以外，嚴格按照有關規(guī)定純凈社交圈、生活圈，做到慎獨、慎己、慎交。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持共產(chǎn)黨員的情操和氣節(jié)，加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，真正做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，經(jīng)得起改革開放、市場經(jīng)濟的考驗。
一年來，我認真履行職責，做了一些工作，也取得了一定成績，但我也清醒地認識到，在思想、工作、作風、魄力等方面還存在一些差距和不足。在以后的工作中，我將在幾個方面狠下功夫：一是進一步加強學習，在面對新問題、新形勢時，從怎樣運用理論解決問題上下功夫；二是進一步解放思想，轉變觀念，在大膽實踐、大膽干事、提高魄力上下功夫；三是深入基層搞好調查研究，狠抓落實，在提高領導水平和工作實效上下功夫；四是嚴于律己，廉潔勤政，在帶頭廉潔自律、干好工作上下功夫。通過不斷的學習和改進提升自身能力，確保各項工作再上新臺階，再創(chuàng)新成績。
領導述職述學述廉報告 領導述職述廉述德報告篇三
各位領導、同志們：
我叫。。。分管公司的安全工作。2019年在上級黨政的正確領導下，同志們的幫助下，立足本職，找準位置，安全工作以踐行“用心做事 追求卓越”的企業(yè)核心價值觀為抓手，積極落實集團公司“從零開始向零奮斗”的安全生產(chǎn)目標，使安全生產(chǎn)工作取得了較大進步。下面就我一年來履行職責和廉政建設情況匯報如下。
學習的過程，是總結的過程、提高的過程。只有不斷學習，才能不斷的進步。今年以來，我立足單位的實際和煤礦安全工作發(fā)展的需要，既注重有關知識學習，又注重政治理論水平的提高；積極參加集團公司組織的有關學習，學習黨的有關方針政策。同時還要學習煤礦新的知識，使自己理論學習有了明顯的增加，學習內(nèi)容和質量有了新的拓展和提升。利用下井，到區(qū)隊、到班組、到職工中去了解問題、研究問題。在此基礎上，經(jīng)常與有關科室探討，努力在工作實踐中思考、總結、提高。通過理論聯(lián)系實際，使自己無論在思想上，還是在工作上，始終與x煤化保持高度一致，確保了各項政策在自己工作中得到了嚴格的貫徹落實。
認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，以長治久安為目標，以培育本質安全人為重點，以精心管理為手段，以新型安全管理思路為模式，通過大力推廣“雙基”建設、三項機制、四大體系和五自管理，安全管理工作呈現(xiàn)了良性發(fā)展勢頭。2019年公司共生產(chǎn)標煤38萬噸；完成掘進進尺3400米，消滅了重傷以上等級事故。
㈠認真踐行集團公司安全發(fā)展模式
按照xx煤化獨特有效的“012345”管理模式，在日常工作中，公司對標前進、對標落實、對標發(fā)展，完善了白云公司的安全管理模式。
㈡細化安全管理模式，鑄造安全發(fā)展靈魂。
首先出臺了公司安全文化理念體系文件。號召全體員工學習領會文化理念內(nèi)容，并付諸于各個崗位的實際操作中。利用斜井600余米巷道兩側懸掛安全排版260余幅，版面以賞心悅目的圖畫和安全標語，讓職工在上下班途中隨時接受安全教育，得到警示；營造了濃厚的安全氛圍。二是確立“一號工程”意識，把握礦井安全發(fā)展關鍵。始終把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位。三是加大雙基建設力度，筑牢安全發(fā)展根基。出臺了基層、基礎建設工作標準和考核細則，并強化推進，全面落實。對于基層建設，公司為各工種、各職能部門隊伍建設制定出相應要求，實行了層次化、規(guī)范化、效能化管理。在安全管理上，形成黨政主要負責人、分管領導、業(yè)務部門、生產(chǎn)區(qū)隊、班組、職工的梯次管理網(wǎng)路；在安全檢查上，形成分管領導、安監(jiān)科、信息站、安監(jiān)員、群眾檢查隊伍構成的監(jiān)督檢查格局。安全管理重在現(xiàn)場，為做好現(xiàn)場安全管理，公司黨政創(chuàng)建了“四位一體”安全管理網(wǎng)絡。在安全管理網(wǎng)絡設置上以生產(chǎn)現(xiàn)場為中心，以安全管理為主線，以黨員為骨干，帶動同班的長員、網(wǎng)員、崗員相配合，在崗位上創(chuàng)安全、包安全的同時，在責任范圍內(nèi)同目標、同工作、同監(jiān)督，激勵帶動工友遵章操作共同努力保安全，班班“四位成一體”，在生產(chǎn)前沿形成了一道安全防線。該管理法在2019年被焦煤集團評定為管理創(chuàng)新“二等獎”?；A建設上重在完善制度，強化落實。建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心、以煤礦安全質量標準化為抓手的安全生產(chǎn)基本管理制度，將各項安全措施落實到各個方面，做到管理精細化、現(xiàn)場標準化、環(huán)境人性化。公司的雙基建設逐月受到了上級的獎勵。質量標準獲得了省一級質量標準化礦井。四是突出工作重點。突出“一通三防”、防治水、頂板、機電、運輸5個工作重點和薄弱時間、薄弱地點、薄弱人物等薄弱環(huán)節(jié)，實施有效監(jiān)控。
㈢以三項機制為抓手，積儲安全發(fā)展動力。
一是用人機制。優(yōu)先啟用安全效益好的團隊、個人和安全生產(chǎn)條件復雜崗位中的專職安全干部。安全不好的干部不用、安全不好的人員不評先、安全不好的農(nóng)民工不留轉。二是獎懲機制。實行安全結構工資，用安全效果來決定每一名員工的工資收入。三是考核機制。按照“抓系統(tǒng)，橫向到邊；系統(tǒng)抓，縱向到底”的工作思路，逐步形成了區(qū)隊、班組、個人“三級縱向”考核體系。每月按照動態(tài)化、常態(tài)化、專業(yè)化、精細化的“四化”考核原則進行考核。把安全管理納入市場化運作的范疇，機關安全獎金的總額分配到各區(qū)隊，通過查找隱患，解決隱患以買賣市場來獲得獎勵，區(qū)隊管理人員以減少隱患和積極處理隱患定獎罰，職工以發(fā)現(xiàn)隱患，解決隱患而加分。
㈣完善安全四大體系，提供安全發(fā)展保障。
一是構建科技保障體系，公司成立科技市場化領導機構，設立了科技市場化領導小組和科技成果驗收評審小組。2019年，科技立項30項，其中“四位一體安全責任網(wǎng)絡管理”、“刮板輸送機制動裝置”、“乳化液回收”、分別獲得焦煤集團—2019年度優(yōu)秀創(chuàng)新成果二等獎、三等獎。通風隊副隊長研制的“煤礦新型風量開關”還獲得國家自主知識產(chǎn)權專利。二是健全職工培訓體系，公司制定了《職工全員安全培訓體系》，對單位生產(chǎn)管理人員、特殊工種進行全員培訓。2019年公司開辦培訓班9期，培訓人員886人，復訓13期，計981人，管理人員培訓26人，復訓26人，采煤工取證95人，復訓119人，掘進工取證培訓75人，復訓65人，職業(yè)技能鑒定3批，15個工種415人。還開展相關法律培訓多期，及時調整了安全管理中出現(xiàn)的偏差，為安全管理奠定了基礎。三是強化了安全評價體系，公司建立了強化安全管理為導向的安全評價體系。在瓦斯管理上嚴格按照《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，健全了瓦斯效果評價體系，突出評價效果。開展水害治理效果評價，按照《煤礦防治水規(guī)定》，開展水害因素分析、預測預報、隱患排查和水害治理等工作。開展了安全投入效果評價。按照“注重實用、突出效果”的原則，從項目計劃、設計、實施過程和投用效果進行全過程評價，本年度共對16項安全投入資金進行了安全評價，確保投入資金的準確到位和效果明顯。 開展了培訓效果評價。每月都采取基礎知識考試、基本技能考核、工作現(xiàn)場抽查等多種形式，促進安全培訓質量提高。四是建立應急救援體系，按照“統(tǒng)一指揮、功能齊全、反映靈敏、運轉高效”的要求，不斷健全完善應急救援機制。重新修訂完善了《焦煤集團公司重特大安全生產(chǎn)事故應急預案》。結合本礦井實際，組織開展的礦井水災應急實戰(zhàn)演練活動，檢驗了應急功能，健全了應急體系，提高了突發(fā)事件應急處置能力。
一年來，我始終把廉潔自律作為立身之本;不管在機電管理、煤炭銷售、煤質管理上，嚴格要求自己，嚴格要求所分管的人員，凡是要求別人做到的，自己首先做到。凡要求別人不能違反的，自己帶頭遵守，較好的執(zhí)行了黨風廉政建設責任制。從關心愛護同志的角度出發(fā)，對出現(xiàn)的問題和不良苗頭，及時給予善意的提醒和教育，在廉政建設工作中起到了積極的作用。
總之，通過自己的積極努力，各項工作取得了比較明顯的成績，但我也深知，與x煤化集團迅猛發(fā)展的形勢和上級的要求還存在一定的差距，新觀念牢固樹立，用心做事，還要在今后的工作中進一步的加強，為實現(xiàn)我礦安全效益企業(yè)還要竭盡全力，將努力探索出安全管理長效機制的綜合新體系。
1、學習不夠深入、系統(tǒng)，管理工作的理念需要進一步更新。
2、了解基層、服務基層不夠，需要進一步建立踏實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
3、創(chuàng)新改革的意識不強，對一些問題的解決、規(guī)范力度需要進一步加強。
2019年，我們將繼續(xù)堅持以人為本、科學發(fā)展的思想觀念和嚴謹踏實的工作作風，在促進確立正確的辦學思想、規(guī)范辦學、優(yōu)化管理、提升質量方面繼續(xù)努力，促進事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
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