隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
勞務(wù)合同解約證明篇一
職工姓名：
解除、終止勞動(dòng)合同原因，屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)情況：
合同期滿；約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；職工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；
1、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；
2、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；
3、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；
4、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商；
5、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；
6、單位宣告破產(chǎn)；
7、單位被依法解散；
8、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；
9、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；
10、單位未按合同約定支付工資；
11、單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件；
12、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
13、職工參軍入伍；
14、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險(xiǎn)待遇；
15、上級組織要求調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商一致；
16、經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決終止勞動(dòng)合同；
17、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
被聘用職工本人意見：________________
簽（章）字：________________
____年_____月____日
用工單位意見：________________
單位（蓋章）：________________
____年_____月____日
勞動(dòng)行政部門簽署意見：________________
單位（蓋章）：________________
____年_____月____日
注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動(dòng)行政部門各一份。
勞務(wù)合同解約證明篇二
我單位于__年__月__日與(身份證號：__)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:__年__月__日
用人單位(章):
員工(簽名):
簽收時(shí)間：__年__月__日
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