如何讓員工享受工作待遇 如何讓員工擁護你大全

格式:DOC 上傳日期:2023-04-14 19:44:30
如何讓員工享受工作待遇 如何讓員工擁護你大全
時間:2023-04-14 19:44:30     小編:zdfb

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,僅供參考,一起來看看吧

如何讓員工享受工作待遇 如何讓員工擁護你篇一

周末享受放松的句子

推薦度:

部門工作計劃如何寫

推薦度:

計劃如何開展教學工作

推薦度:

如何起草離婚協議

推薦度:

如何組織秋游活動

推薦度:

相關推薦

“job”在英文里的解釋是“工作”的意思,如果把這個單詞的三個字母分開來看,你會發(fā)現一個新的解釋:j=joy(快樂)、o=office(辦公室)、b=best(最好),組合在一起的意思就是說如果我們把工作做到最好,我們就會得到快樂!

享受讓工作變得簡單

確實,工作就應該是快樂的,而不是每天繃著臉,像別人欠你一大筆錢似的。只有快樂地投入到工作中,你才能對自己所做的每一件事情感到滿意,和同事的關系才會更加和諧,氛圍才能更為輕松。

員工需要快樂地工作,需要享受工作的過程,作為領導者,教會員工快樂地投入工作是十分必要的。

比如,西南航空老板凱勒爾就經常要求客機服務員開動腦筋,在飛機上多舉辦一些別出心裁的活動。例如,組織比賽看誰哈哈大笑的時間最長、通過手語傳遞信息(傳遞過程中往往出現笑料)、對腳上的襪子破洞最大的乘客給予獎勵等等。這些活動使西南航空公司班機內始終洋溢著一種輕松愉悅的氣氛。

許多著名的中外企業(yè)都成功創(chuàng)建了一種清新鮮活的企業(yè)文化?;萜铡⑺髂?、通用等著名公司,都憑借其尊重、信任、簡潔、誠信、穩(wěn)艦創(chuàng)新等文化力量,將員工緊緊地擰成一股繩,使員工們全心投入于每一天的工作,并能享受緊張的工作所帶來的快樂。

這些公司無一例外地把管理視為一種簡單、輕松的工作,復雜的管理制度只會讓員工感到窒息。公司規(guī)模不論大小,其本質都應該是簡單的,復雜只是人為所致。企業(yè)應該倡導簡單的風氣,運用化繁為簡、以簡馭繁的管理智慧,才是最重要的。

杰克•韋爾奇喜歡簡單,也倡導簡單,他說:“我總是相信最簡單、最直接的方法?!彼岢龉艿蒙倬褪枪艿煤玫闹匾砟?,在ge變革過程中,把原有的26個管理層減少到6層;在與員工日常溝通中,把自己的重要思想和重要指令簡化成一張小紙條來傳遞。

一個睿智的老板就曾提出過這樣的管理原則:重要的事,專一來做;復雜的事,簡單來做;簡單的事,認真來做;表面的事,節(jié)制地做;麻煩的事,不分是非來做。許多老板開會講究長篇大論,滔滔不絕,古今中外,無所不談,這樣做的結果勢必會給員工造成一種無形的壓力,產生焦躁的情緒。而用簡短的時間,簡單的方法,指明核心問題,也就解決了最實際的問題。

倡導簡單,其目的就在于不要把本來就簡單的東西復雜化;同時把看上去復雜的問題,用簡單的辦法去解決好。這樣,公司簡單、員工簡單、人際關系簡單、管理上才不至于費心費力,員工才能找到一種輕松的狀態(tài),享受工作帶來的樂趣。

人際關系

員工之間的人際關系是企業(yè)最不可避免也是最重要的一個因素。如果處理不好,勢必導致團隊的勾心斗角、離心離德,一些員工終日為了對付“仇家”而絞盡腦汁。這種員工之間的“互掐”行為,嚴重地影響了工作的開展,污染了辦公室的氛圍,員工們又如何能做到享受工作呢?

在工作生活方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前,我們只是一個領頭帶班而已,沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實就是幫助自己,因為員工們的積極性發(fā)揮得越好,工作就會完成得越出色,績效也就越好,同時也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。

在西南航空公司內部,老板赫伯•凱勒爾一手締造了員工和諧快樂的氛圍。身為公司老板的凱勒爾可以叫出他手下許多員工的姓名,而下屬也親切地稱他為“赫伯大叔”或“赫伯”。在公司總部,凱勒爾每周都要舉行一次聚會,增進職員間的交流與上下級之間的溝通。同時,西南航空公司富有傳奇色彩的祝詞:“開發(fā)全體員工不屈不撓的精神、無窮無盡的能量、奮發(fā)向上的意志,從而煥發(fā)出走向輝煌的希望之光?!币苍诿繒r每刻激勵著全體員工們。

“聆聽”是一種解決上下級關系很好的方法。專心聆聽來自下屬的意見和建議,更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示:“當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí),而領導不耐心聆聽疏導,以至于大部分下屬不聽指揮時,我首先想到的是換掉部門管理者?!绷硗庖患夜靖鞔_地在規(guī)章制度中規(guī)定:“凡是在公司內部搞有違人際和諧、勾心斗角的員工,一律開除!”

試想,一條魚腥了一鍋湯,的確是大為掃興的事情。如果想讓你的湯清新可口,就得堅決肅清那些不合時宜的“魚”。

工作環(huán)境

一個優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,不僅僅是企業(yè)的形象問題,而且可以讓員工的心情舒暢、精神放松。在這方面,很多知名企業(yè)做得尤為出色。

德國西門子、韓國lg公司為生產車間用心布置了微型休閑場地:精美的方臺,五顏六色的桌布,以及咖啡、茶具的配備,讓員工在工間休息中小憩于一個優(yōu)美的環(huán)境里;日本日立電器公司的員工食堂更是誘人,獨特的歐美裝飾、美味的菜肴,溫馨的環(huán)境,都贏得了員工的喜愛。更令人驚訝的是,這家公司的`車間廁所可與五星級酒店媲美。不難聯想,一頓美味的員工午餐,會起到調節(jié)整整一天工作情緒的積極作用;一個舒適整潔的環(huán)境,能夠起到約束和規(guī)范的良好作用。

雖然大多數公司的實力無法與這些企業(yè)媲美,無法營造這么高級的物質環(huán)境,但完全可以因地制宜,塑造屬于自己風格的辦公環(huán)境。諸如,保持辦公室的整潔、保證辦公設備的正常使用、多擺放一些花卉放在室內清新空氣,保證員工不受各種輻射,等等。這些細微小事,于無聲處滋潤了員工的心,讓他們切身體會到被關愛的溫暖,從而身心上得到一定的放松。

真正關愛員工的文化,是給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和心理氛圍,讓員工在自覺投入緊張工作的過程中,能夠感受周圍的愉悅和對未來的向往,萌發(fā)出“享受工作”的健康意識。

米盧作為中國國家足球隊的前主教練提出了“享受足球”的管理理念,以其獨特的教練方式,改變了球員對足球的態(tài)度,創(chuàng)造了中國足球史上的奇跡。那么,在我們的企業(yè)管理實踐當中,是否可以借鑒這其中的奧妙呢?

s("content_relate");

【如何讓員工享受工作】相關文章:

如何才能快樂工作享受職場

06-10

如何去享受愛作文

07-07

如何讓員工快樂的工作

09-08

如何享受自考帶來的壓力

10-06

如何做好員工工作

09-18

報檢員工作前景如何

04-18

享受生活與享受工作熱點話題作文

07-02

如何培養(yǎng)新員工的工作習慣

06-25

hr如何開展員工關系工作

11-08

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/2621815.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔