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職位推薦租房 職位推薦信篇一
1.負(fù)責(zé)起草企業(yè)對內(nèi)對外文書以及各類法律文件，審核集團(tuán)各類業(yè)務(wù)合同；
.2.為集團(tuán)公司各部門提供法律支持和意見，規(guī)避法律風(fēng)險；.3.配合外聘律師處理相關(guān)訴訟、仲裁及各項法律糾紛；.4.集團(tuán)公司函件、案件資料、法務(wù)部文件的整理，歸檔；.5.協(xié)助處理集團(tuán)其他法務(wù)相關(guān)工作
任職資格
1、法律本科以上學(xué)歷；30周歲以上
2、三年以上大型企業(yè)集團(tuán)法務(wù)管理或相關(guān)法律工作經(jīng)歷；
3、具備各類法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力、外部事務(wù)的公關(guān)能力；
4、較強(qiáng)的人際交往能力，能承受較大的工作壓力。
法務(wù)專員
職位推薦租房 職位推薦信篇二
尊敬的********：
您好！
我是獵頭顧問李軍輝，我在智聯(lián)卓聘上看到您的簡歷，認(rèn)為您與我目前運作的市場營銷經(jīng)理職位比較匹配，如您感興趣可以選擇接受職位推薦，以便我們后續(xù)聯(lián)系。期待您回復(fù)，謝謝！公司名稱：掌中彩
職位名稱：市場營銷經(jīng)理
工作地點：北京
職位年薪：19-26萬
崗位職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計、建設(shè)及網(wǎng)站內(nèi)容管理（包括網(wǎng)站內(nèi)容編寫，編輯等）；負(fù)責(zé)公司對外宣傳稿件的撰寫，及與相關(guān)媒體的溝通合作；負(fù)責(zé)公司對外宣傳市場活動策劃與組織；
...任職資格： 1.工商管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.擁有較豐富的媒體資源，擅長與各類媒體打交道，對品牌推廣及整合營銷推廣有
一定認(rèn)識。
3.能夠熟練撰寫公司對...
職位推薦租房 職位推薦信篇三
信托資管基金銷售團(tuán)隊長：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊組建及管理，協(xié)同公司制定相關(guān)銷售計劃，督促團(tuán)隊成員完成銷售目標(biāo)；
2、通過對高端私人客戶的的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議
3、通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務(wù)。
任職要求：
1、金融、經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上金融機(jī)構(gòu)個人理財產(chǎn)品的銷售以及團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應(yīng)能力及較強(qiáng)的風(fēng)險意識；
3、品行端正，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先考慮；
信托資管基金銷售總監(jiān)：
崗位職責(zé):
1、建立理財經(jīng)理銷售團(tuán)隊,并帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊達(dá)成績效目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)管理本團(tuán)隊理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動,激勵及教導(dǎo)強(qiáng)化銷售團(tuán)隊生產(chǎn)力;
3、嚴(yán)格遵守各項銷售管理和內(nèi)控規(guī)定;
4、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議;
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、具備一定的信托、資管等行業(yè)客戶開拓和營銷能力，帶團(tuán)隊入職優(yōu)先；
3、處事穩(wěn)重，思維活躍、有開拓精神；
5、有高度的責(zé)任心、優(yōu)秀的品行及良好的職業(yè)操守；
5、具良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
渠道銷售主管：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開拓新銷售渠道，完善產(chǎn)品銷售管理體系；
2、對渠道合作伙伴進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)、配合其進(jìn)行市場推廣活動，協(xié)助渠道成員完成銷售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織客服收集、反饋和解決客戶提出的問題，并協(xié)助其進(jìn)行所屬區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系的維護(hù)工作；
4、收集同行業(yè)公司、渠道商、客戶等相關(guān)市場信息，并將其分析、匯總，定期做出市場動態(tài)評估，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門；
5、配合市場部以及公司其他部門進(jìn)行市場活動或其他相關(guān)工作。崗位要求：
1、大專（含）以上學(xué)歷，市場營銷優(yōu)先；
2、具有較高的團(tuán)隊精神和合作精神，能在一定壓力的環(huán)境下工作；
3、具有較強(qiáng)的信息處理和學(xué)習(xí)能力，通過多途徑掌握工作相關(guān)信息并在實踐中不斷學(xué)習(xí)掌握新知。渠道銷售總監(jiān)：
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行各類業(yè)務(wù)渠道的開發(fā)和招商推廣；
2、參與并支持公司組織的各類市場推廣活動；
3、尋找市場機(jī)會，整合資源，進(jìn)行市場宣傳及客戶的后期維護(hù)；
4、按照公司的要求與各部門緊密合作，共同推動公司良性發(fā)展。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，能力、資源突出者學(xué)歷可放寬要求；
2、有2年以上金融行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；
3、較強(qiáng)的商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力，有一定的客戶渠道資源；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極進(jìn)取,溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作能力強(qiáng)。
5、有團(tuán)隊組建能力或直接帶團(tuán)隊進(jìn)公司。
it維護(hù)網(wǎng)頁制作：
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站服務(wù)器日常維護(hù)，網(wǎng)站應(yīng)用的日常維護(hù)，數(shù)據(jù)備份及緊急故障處理等；
2、參與網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計，網(wǎng)站優(yōu)化及網(wǎng)站安全管理等；
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、部署與優(yōu)化，以及日常維護(hù)工作；
崗位要求 專業(yè)技能:
1、精通linux操作系統(tǒng)，可以獨立配置apache、nginx、tomcat、、subversion等常用服務(wù)；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),掌握internet網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)相關(guān)技術(shù)，如防火墻、負(fù)載平衡、服務(wù)器集群等
3、熟悉數(shù)據(jù)的基本應(yīng)用;
4、具有大型網(wǎng)站運維經(jīng)驗及編程經(jīng)驗的優(yōu)先 ui工程師： 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的用戶界面設(shè)計（包含移動端應(yīng)用）
2、負(fù)責(zé)從視覺和操作層面對公司軟件的頁面風(fēng)格，操作流程，頁面內(nèi)容的設(shè)計、開發(fā)、及維護(hù)
3、持續(xù)完善優(yōu)化視覺用戶體驗
職位要求
1、三年以上大型網(wǎng)站、軟件產(chǎn)品界面風(fēng)格以及ui設(shè)定（包括界面、圖標(biāo)風(fēng)格與統(tǒng)一規(guī)范等）工作經(jīng)驗；
2、對視覺用戶研究有一定經(jīng)驗和見解，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品可用性有深入的認(rèn)識；
3、熟練應(yīng)用流程圖、線框圖等交互設(shè)計方法及工具；
4、精通photoshop并熟練使用flash、illustrator等軟件，掌握dreamweaver等制作工具;
5、請隨簡歷附上代表作品
職位推薦租房 職位推薦信篇四
職位職能: 促銷經(jīng)理 促銷主管/督導(dǎo)
職位描述: 職位描述：
1、負(fù)責(zé)促銷人員隊伍的建設(shè)、管理和培訓(xùn)；
2、編訂推廣、導(dǎo)購及促銷人員工作手冊，建立培訓(xùn)機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計劃；
4、陳列、生動化輔助的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動和消費者活動的執(zhí)行；
6、定期對各地區(qū)的促銷管理者進(jìn)行督導(dǎo)和查核；
7、制定不同時期，不同促銷活動的各項預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對市場的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)。
職位職能: 促銷經(jīng)理 促銷主管/督導(dǎo)
職位描述: 職位描述：
1、負(fù)責(zé)促銷人員隊伍的建設(shè)、管理和培訓(xùn)；
2、編訂推廣、導(dǎo)購及促銷人員工作手冊，建立培訓(xùn)機(jī)制；
3、協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計劃；
4、陳列、生動化輔助的設(shè)計、執(zhí)行和監(jiān)控；
5、品牌推廣活動和消費者活動的執(zhí)行；
6、定期對各地區(qū)的促銷管理者進(jìn)行督導(dǎo)和查核；
7、制定不同時期，不同促銷活動的各項預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有良好的數(shù)據(jù)分析能力，對市場的變化較敏銳；
3、有良好的溝通能力，管理能力及協(xié)調(diào)能力；
4、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1.針對促銷員工作中存在的問題，及時制定改善方案，提升促銷員工作效率。
2.分析、總結(jié)促銷員銷量數(shù)據(jù)、費用狀況，并提出相應(yīng)改善建議。
3.配合銷售隊伍，提升促銷員隊伍的銷量，達(dá)成公司指標(biāo)。
（促銷員）的招聘、的培訓(xùn)和激勵 團(tuán)隊的日常管理（日常溝通、管理，周例會，考勤、排班、病事假管理，其他突發(fā)事件等）的考核、評估 5.協(xié)助地區(qū)團(tuán)隊開展促銷活動，進(jìn)行活動跟蹤及活動總結(jié)6.報表管理及pg系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入及維護(hù)要求：1.1年以上快速消費品工作經(jīng)驗2.高中以上學(xué)歷3.有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力、承壓能力、關(guān)系建立能力、溝通能力、人際交往能力、變通能力、靈活性、人員管理能力，良好的產(chǎn)品知識
職位推薦租房 職位推薦信篇五
一、基本資料
（1）崗位名稱 人力資源部經(jīng)理
（2）直接上級職位 總經(jīng)理
（3）所屬部門 人力資源部
（4）管轄人數(shù)：5人
（5）定員人數(shù)：6人
二、工作概要
（1）工作摘要 負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項人事關(guān)系的正常運行。
（2）工作內(nèi)容說明 見表
1表1 工作內(nèi)容說明表
編號
工作任務(wù)
責(zé)任
1根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略
起草、制訂
2建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進(jìn)行人員招聘與儲備工作
主辦與督辦
3根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程
督辦
4擬訂并及時修改薪酬制度
主辦
5擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度
主辦
6根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理
主辦與督辦
7擬訂與修改員工績效評估制度
主辦
8擬訂與修改員工升遷制度
主辦
9建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人 發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符
主辦
制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調(diào)職、解雇等）
主辦
1根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案
主辦
2員工關(guān)系管理
主辦與協(xié)辦
3工作設(shè)計與流程建議
主辦
4人力資源資訊收集與建議
主辦
5人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估
主辦
人力成本監(jiān)控
主辦
三、任職資格（1）學(xué)歷與專業(yè)要求 所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。
（2）所需技能培訓(xùn)見表
2表2 職位所需技能培訓(xùn)要求
培訓(xùn)科目
培訓(xùn)時間
精通程度
人力資源管理類
3個月
精通
國家薪資、福利政策、勞動政策
7天
精通
市場營銷、財務(wù)管理
7天
掌握
（3）工作經(jīng)驗要求 從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。
（4）專業(yè)素質(zhì)要求 見表
3表3 專業(yè)素質(zhì)要求
項目
要求
專業(yè)理論、實務(wù)操作
理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實務(wù)經(jīng)驗，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步
溝通與協(xié)調(diào)能力
掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運作和處理員工關(guān)系
分析判斷能力，與解決問題能力
善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益
（5）職位關(guān)系
①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)
②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理
③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理
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