總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那關于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
開展職工思想政治工作總結(jié)篇一
一、強化思想引導，高舉旗幟信念不動搖
以科學發(fā)展觀為指導，深入開展社會主義法治理念教育，始終堅持“公正司法，一心為民”的指導方針，始終堅持黨的絕對領導，始終堅持“三個至上”重要指導思想，要從思想上真正解決好為誰掌權(quán)、為誰司法、為誰服務的問題。加強經(jīng)常性思想教育，堅持正面引導，弘揚正氣，強化干警職業(yè)道德建設與行為規(guī)范，樹立大局意識、政治意識、群眾意識、責任意識和廉潔意識。使隊伍能經(jīng)得起改革發(fā)展的考驗，案件能經(jīng)得起歷史的檢驗，審判工作能經(jīng)得起人民的評判。
二、切實改進作風，讓人民群眾認同
優(yōu)良的工作作風是贏得民心、樹立形象、樹立權(quán)威的必要條件。著眼服務民生，維護民權(quán)，努力為人民群眾辦實事、辦好事、解難事，真正做到在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦。
三、創(chuàng)建黨建工作，保證隊伍高素質(zhì)
堅持絕對領導的原則，切實加強黨組織建設，堅持黨要管黨，從嚴治黨，強化黨組織制度建設，加強黨員黨性教育，增強黨員意識和黨性觀念，切實加強領導班子建設，在司法工作中充分發(fā)揮黨組織的核心領導和黨員先鋒模范作用。進一步健全完善政績、業(yè)績考評體系，堅持干部選拔選用原則，樹立正確的選人、用人導向，嚴格按照程序選人用人，大力培養(yǎng)使用創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的年輕干部。
四、提高司法能力，高效服務經(jīng)濟社會發(fā)展
健全完善教育培訓機制，加強政治和業(yè)務理論知識學習、訓練，不斷增強法官接受新知識的能力，提高認識新情況、分析新問題、解決新問題的能力。提高處理疑難復雜案件和處理突發(fā)事件的應變能力，準確把握社情民意，正確認識理解人民群眾的訴求，努力提高法官處理糾紛、化解矛盾的能力。
五、嚴格制度管理，保證隊伍和案件不出問題
深入開展反腐倡廉教育，強化正面教育引導，教育干警要明明白白審案、干干凈凈司法、堂堂正正做人，真正做到一身正氣、一塵不染。要加強廉政文化建設，積極營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉政氛圍。切實加強廉政制度建設，加強隊伍管理、審判管理和政務管理，嚴格制度檢查和落實，堅持用制度規(guī)范干警言行，以制度管人、管事、管案件。要注重加強對審判權(quán)力的監(jiān)督，針對重點崗位和重點環(huán)節(jié)，加強事前、事中、和事后的有效監(jiān)督，加大對違法審判監(jiān)督的力度，進一步落實違法審判責任追究制，保證隊伍和案件不出問題，以清廉公正形象樹立司法權(quán)威，以嚴格公正文明提高司法公信力。
開展職工思想政治工作總結(jié)篇二
多年來，黨委在黨組的正確領導下，始終堅持貫徹社會主義思想政治工作的偉大旗幟，全面認真的學習貫徹習近平總書記系列重要講話以及黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真做好各項思想政治工作，充分發(fā)揮出了思想政治工作的教育引導和服務作用，為努力構(gòu)建凝心聚力的企業(yè)生態(tài)和思想文化環(huán)境，為實現(xiàn)“十三五”良好開局和改革發(fā)展提供了強有力的思想保證。現(xiàn)結(jié)合實際具體報告如下：
一、主要做法：
思想指引前進方向，思想凝聚奮斗力量。在思想政治工作開展的過程中，我們立足實際，明確了“圍繞中心抓思政，抓好思政促發(fā)展”的工作思路，上下齊心，多措并舉，不斷強化思想政治工作的力度，扎實做好思想政治各項工作，在統(tǒng)一職工思想，堅定發(fā)展信心，在提升職工素質(zhì)，提高工作質(zhì)量，助力企業(yè)發(fā)展等方面取得了良好的成效。
（一）明確目標，提升思政工作地位
黨委始終高度關注思想政治工作開展，將思想政治工作納入到企業(yè)的中心工作之中，定期召開專題會議，研究部署企業(yè)的思政工作，并與黨建、業(yè)務等中心工作同部署、同安排，始終堅持以學促建，以建促學的原則，切實提高思想政治工作的地位和重視度，為思政工作的有效開展，取得實效夯實了基礎。同時，明確黨委負責人是履行思想政治工作的第一責任人，對思想政治工作負總責；明確班子成員“一崗雙責”，對職責范圍內(nèi)的思想政治工作負主要領導責任。為推動班子成員、黨員干部在思想政治工作方面明責履職，黨委研究健全相應機制，將其與干部年度考核、績效考核、黨風廉政建設責任制考核工作緊密掛鉤，有力壓實了責任。
（二）健全組織，加強思政隊伍建設
思想政治工作最終的依靠點是人才隊伍，只有切實抓好政工干部隊伍建設，才能更加有效的做好職工的思想政治工作。一年來，黨委高度關注思政干部隊伍建設，一方面，注重班子隊伍建設，認真做好班子成員的思想教育、政治教育、宗旨教育、廉潔教育，班子成員干部帶頭做，帶頭表率，在影響廣大職工方面起到了很好的實踐表率和思政教育作用；另一方面，加強對專兼職政工干部的培養(yǎng)，開展形式多樣的培訓工作，通過培訓切實提升了專兼職政工干部在思想政治教育方面的業(yè)務能力和水平。此外，黨委還結(jié)合實際，不斷健全思政工作體系建設，將思政工作與我們企業(yè)管理構(gòu)架進行有效融合，實現(xiàn)了思政工作全覆蓋，保證了思政工作的開展與企業(yè)管理構(gòu)架的深度融合，充分發(fā)揮思政工作在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用。
（三）形式多樣，注重思政工作效力
一是結(jié)合實際，完善“三會一課”制度及黨組中心組學習制度，注重學習制度的落實，增強學習的規(guī)范性，制定有計劃性、針對性和實效性的思想政治學習計劃，以理論學習為重點，采取班子成員帶頭講、普通黨員輪流講、邀請先進典型現(xiàn)身講、專家專題講的方式、專題討論等多種形式，開展形式多樣的思想政治工作教育，切實提高全員的政治思想覺悟、提升了干部職工的大局意識、責任意識；二是開展形式多樣的思政教育活動，如：組織黨員干部開展紅色教育，緬懷革命歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步堅定了干部職工的政治信仰。邀請中國出版集團公司原總裁、韜奮基金會理事長聶震寧為全體員工做“韜奮精神”專題講座等，通過講座學習，轉(zhuǎn)變了干部職工的工作作風，激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)的積極性和能動性。三是與時俱進，開展“智能式”思政教育。在思政工作開展的過程中，我們積極遵循思想政治工作規(guī)律，與時俱進，將思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)有效融合，利用現(xiàn)代化信息手段實行“智能式”的思政教育，建立微信群，利用微信群平臺，讓黨的新政策、新理論、新思想在能夠以更快的速度、更廣的覆蓋面在全體黨員干部內(nèi)迅速普及，不僅營造了良好的學習氛圍，更不斷增強思想政治教育的親和力和針對性、時代感和吸引力，有效的提升了思想政治工作水平。四是借助黨工團載體，開展思政教育。通過黨工團組織這一平臺，有效的開展了黨風廉政、反腐倡廉和社會主義價值觀等方面的宣貫，有助于干部職工形成正確的“三觀”；同時，還積極組建各類興趣文化小組，如：成立了歐式彩繪興趣小組、茶道興趣小組、動漫同好興趣小組、攝影興趣小組、書法興趣小組、咖啡文化興趣小組、乒乓球、籃球愛好小組等，通過這些愛好興趣社團小組的建立，搭建思想政治工作教育溝通的平臺，了解了員工的思想，思政工作開展起來也更加便利順暢，對于增強員工的企業(yè)歸屬感，凝聚企業(yè)員工的力量起到了積極的作用。
（四）以員工為本提升思政工作接地性
思想政治工作的發(fā)展必須充分發(fā)揮服務企業(yè)科學發(fā)展、服務員工的目的，這是思想政治工作的目的，在日常思想政治工作的過程中，我們始終堅持以員工為導向，指導思想，幫助員工建立正確的三種價值觀，幫助員工解決各種實際困難和問題，幫助員工成長作為思想政治工作的起點和立足點，充分把握當代員工的思想邏輯和行為特點，牢牢把握員工的實際困惑和需求，真誠關愛和服務員工。例如：進一步加強老干部的思想政治工作，暢通與老干部的信息溝通渠道，關心老干部的需求，堅持思想關懷、生活關懷、精神關懷，依法保護退休干部的權(quán)益，熱情解決問題。同時，重點解決員工群眾關注的重大問題，全面提高員工工資收入水平。2016年人均月工資收入同比增長9%，創(chuàng)歷史新高；完善在職員工救助制度、住房補貼、體檢休假制度；建立了青年員工宿舍，解決了青年員工工作距離長的問題。同時，我們還積極落實思想政治工作資金，按照去年職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費稅前支出，確保思想政治工作有工作條件和資金。同時，我們還積極落實思想政治工作資金，按照去年職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費稅前支出，確保思想政治工作有工作條件和資金。通過這些措施，有效提高了思想政治工作的接地性，更好地促進了思想政治工作的有效發(fā)展。
（五）發(fā)揮榜樣的力量，掀起學習熱潮
多年來，在黨委的正確帶領下，思政工作在服務單位科學發(fā)展，在樹人育人方面發(fā)揮出了積極的作用，取得了一定的實效。如：單迎春同志家庭被評為“第八屆中央直屬機關文明家庭”；7人獲“中國機關、直屬單位優(yōu)秀黨務工作者”和“中國機關、直屬單位優(yōu)秀黨員”稱號等。在日常工作中，我們結(jié)合這些先進的事跡，大力開展思政工作宣傳教育，號召職工學習榜樣，看齊榜樣，營造出了干事創(chuàng)業(yè)良好的氛圍，對于助力事業(yè)的科學發(fā)展發(fā)揮出了積極的作用。
二、存在問題
一是思政工作的體系建設與新形勢時代發(fā)展的需求尚且具有一定的差距。二是思政工作的業(yè)務水平和能力仍需要不斷提高。三是思政工作人員的主觀能動性和積極性有待于不斷提高。這些客觀存在的問題，是我們今后需要努力的方向。
三、下一步打算
面對社會發(fā)展的新常態(tài)、新狀態(tài)，下一步，我們思政工作的重點將朝向以下幾個方面：
一是進一步加強思政工作的力度，圍繞著深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神情況；落實全面從嚴治黨；服務企業(yè)科學健康按照，幫助職工成長這一中心目標，切實開展好思想政治工作，不斷增強干部職工的“四個意識”，堅定干部職工的政治信仰，對黨忠誠，做到嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
二是以問題為導向，結(jié)合實際，進一步完善思想政治工作的體系建設、制度建設，強化責任壓實，不斷增強思想政治工作的水平和能力，切實提高思政工作的質(zhì)量。
三是結(jié)合實際，開展形式多樣的思想政治教育活動，注重思政工作與時代發(fā)展的形勢，與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的結(jié)合，不斷提升思想政治工作的親和力和吸引力。
四是圍繞干部職工對社會熱點問題的思想反映以及工作、學習、生活等方面的問題和訴求，切實發(fā)揮出思政工作的思想引領和服務作用。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！前進的道路無止境，征途永遠在路上。面對未來，我們將緊密圍繞在黨的周圍，高舉黨的偉大旗幟，牢固占領思想政治工作這一意識形態(tài)陣地，積極探索思政工作的新方式、新模式，切實開展好各項思想政治工作，為單位各項事業(yè)的科學發(fā)展貢獻出更多的力量。
開展職工思想政治工作總結(jié)篇三
??本人自20xx年通過人事廳選調(diào)到xx鎮(zhèn)以來，至今已在xx工作11年，歷任xx片副主任、xx片副書記、主任、經(jīng)委副主任、政法、信訪辦公室主任等職。在上級領導的教育和培養(yǎng)下，在鎮(zhèn)領導的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高?，F(xiàn)將本人近年來的思想、工作、學習情況作一個簡要總結(jié)匯報。
作為一個基層員工，只有通過不斷的學習，才能適應社會發(fā)展的需要和工作的需要。首先通過理論學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場和信念，在重大問題面前能保持清醒的頭腦。
其次，加強業(yè)務知識的學習，無論從事什么工作，都要通過學習對自己的本職工作有一個明確的了解，其間，在農(nóng)村總支學習處理村干部和群眾關系，在經(jīng)濟工作中學習與企業(yè)老總和業(yè)務單位溝通，在黨辦處理上下級之間的領導與被領導的關系，在綜治信訪工作中全面協(xié)調(diào)處理各方面的矛盾。通過業(yè)務工作和實踐與理論相結(jié)合的學習，使我自身的知識結(jié)構(gòu)不斷完善和知識體系不斷健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，逐步走向成熟。
通過這11年的工作，深深的體會到工作中始終保持一種積極向上的心態(tài)，勤勤懇懇、任勞任怨、不計得失的開展工作，才能得到大家的公認，才能做一個合格的好干部，我是這樣想，也是這樣做的。
在農(nóng)村工作中，服從大局。積極到村、到戶開展工作，不折不扣的完成任務，同時與村干部和群眾建立良好的關系。今年在北湖垸村移民建設及搬遷工程中遇到了很多難題，從施工簽訂合同到鄖縣移民順利入戶，后續(xù)矛盾的處理。我一直在一線與施工方、村支部、群眾、移民之間協(xié)調(diào)矛盾。土場的協(xié)調(diào)及除障任務是涉及到群眾的利益，是施工期間最難的事。通過與村支部配合積極做好群眾工作，要求認清形勢，移民搬遷也是迫不得已，都是為了國家的利益，要舍大家為小家，同時要求施工方加大補償力度，迅速開始施工，最后達成一致意見，才能按期完成移民房屋建設。
在經(jīng)濟工任中，為企業(yè)老板從洽淡、引進、開工、投產(chǎn)等全方位的進行服務，急老板之所急想老板之所想，使老板在胡場投資放心、工作舒心、賺錢開心，同時加強與上級主管部門的聯(lián)系溝通，做好聯(lián)絡工作，使企業(yè)老板和相關部門融洽相處，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。在天鹿鍋爐引進后，要求擴規(guī)，有一半的土地沒有辦理土地證，通過與企業(yè)和土管局聯(lián)絡，按要求組織材料，互相配合。有時為一些資料的收集，多次到宜昌總公司和建堤村辦理相關手續(xù)，一直到手續(xù)完善為止，順利的完成土地證的辦理。在施工期間更是吃住在工地，現(xiàn)場辦公解決各類建筑材料和施工矛盾。使天鹿鍋爐現(xiàn)在順利投產(chǎn)，即將成為胡場稅收的又一大增長點。
在黨委辦公室期間，能正確擺正位置。加強公文寫作等業(yè)務能力學習，積極做好上傳下達、文電處理、公文寫作、上級接待等服務工作。剛到辦公室期間，能迅速進入角色。學習以前的公文資料，虛心向同事和領導請教，不斷地充實、完善自我。通過一段時間的學習后，黨辦的各項工作都能應付自如，并不斷的創(chuàng)新工作方式方法。
通過不同工作的磨練，使我的工作能力不斷的得以提高，應變能力不斷增強。適應各種環(huán)境的能力也不斷增強，也養(yǎng)成了更加嚴謹，更加細致的工作作風，并具備了獨立處理各種復雜問題的能力。
在工作期間，尊重和服從領導安排，團結(jié)同事，嚴格遵守工作紀律，嚴格以高標準要求自己，管好自己的言行和思想，不參加違法亂紀的事件，抵制不良的歪風邪氣，嚴于律已，遵章守紀，注意將工作、學習等有機結(jié)合起來，養(yǎng)成良好的生活習慣。
總之，經(jīng)過這些年的工作，本人在自身素質(zhì)、道德修養(yǎng)、業(yè)務水平、工作能力上都有了大的提高，較好的完成了上級下達的各項任務，這是與黨和領導的關心與幫助分不開的。在今后的工作中，將加倍努力學習，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，進一步提高自身素質(zhì)，更好地完成領導交辦的各項工作任務，更好地配合領導工作。
開展職工思想政治工作總結(jié)篇四
今年以來，在市委市政府的領導下，xxx圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，扎實推進思想政治建設，創(chuàng)造性的開展工作，取得了較好成績，現(xiàn)將情況匯報如下：
(一)強化主責意識，明確黨建工作責任。定期組織召開黨組(擴大)會議，專題研究部署機關黨建各項工作，對落實意識形態(tài)領域工作責任、推進“掃黑除惡”專項斗爭、落實“三深化三提升”、持續(xù)鞏固扶貧成果等重點工作，每月按時報送黨組第一責任人履責事項月報表。編制《全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任清單》，從堅持理論武裝、突出政治建設、發(fā)揮核心作用、科學選人用人、持續(xù)正風肅紀、嚴肅黨內(nèi)生活、強化黨內(nèi)監(jiān)督、構(gòu)建長效機制、推動責任落實等九個方面，明確局黨組全面從嚴治黨主體責任33項、黨組書記第一責任人職責10項、班子成員“一崗雙責”職責10項、機關紀委專責監(jiān)督責任18項。
(二)自覺接受監(jiān)督，做好巡察工作準備。市委第四巡察組巡察監(jiān)督工作開始前，通過通過印發(fā)工作提示、召開動員會議等方式，帶領全體工作人員進一步統(tǒng)一思想、提高認識、明確巡察工作要求。在巡察監(jiān)督工作過程中，安排專人負責配合工作，聚焦黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、反腐敗斗爭工作和公共服務中心各項重點工作，認真準備檔案資料，扎實開展自查自糾，積極配合，舉一反三，確保巡察工作有序進行。
(三)深化主題教育，開展特色黨日活動。七一期間組織開展紀念建黨99周年系列活動，以黨支部為單位，組織黨員評選“兩優(yōu)一先”、朗讀紅色經(jīng)典、重溫入黨誓詞，鼓勵黨員通過書信、發(fā)言等形式向黨組織表達訴求、反映問題、提出建議。組織各黨支部回顧總結(jié)基層黨建工作進展情況，推選出優(yōu)秀案例和典型經(jīng)驗。
(一)狠抓學習教育，不斷鞏固學習成果。深化“兩學一做”學習教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆三中全會、全國“兩會”等重大會議精神為重點，依托黨組理論學習中心組集中學習、黨組會第一議題、機關學習日個人自學和理論學習微信群等學習近平臺，每月制定黨組理論學習中心組和“機關學習日”學習安排，按計劃組織黨員開展理論宣講、專題研討和應知應會知識問答，不斷鞏固學習成果。
(二)強化黨員自學，全員注冊“學習強國”。以黨支部為單位搭建組織架構(gòu)，組織全體黨員注冊使用“學習強國”平臺軟件。通過印發(fā)工作通報、明確專人統(tǒng)計學情，督促黨員每天登錄平臺軟件、完成學習任務，對沒有按時開展學習活動、學習積分不達標的黨員做好提醒和記錄。
(三)落實工作責任，維護意識形態(tài)安全。每季度召開黨組會專題研究部署意識形態(tài)領域工作，將意識形態(tài)工作作為機關黨建工作重要內(nèi)容納入重要議事日程，對照《意識形態(tài)工作責任清單》和《意識形態(tài)工作責任制管理負面清單》，認真履行意識形態(tài)領域工作職責。制定印發(fā)《關于加強輿情處置引導工作的通知》，建立快速反應、風險評估、分析研判、統(tǒng)籌推進和責任追究等五項工作機制，確保意識形態(tài)領域安全。
(一)堅持領導帶頭，強化班子引領作用。組織黨組成員和縣級領導干部積極參與糾正“四風”、“三深化三提升”、調(diào)查研究、為民做好事活動等重點工作，切實形成引領示范的“頭雁效應”召開局黨組年度民主生活會，圍繞會議主題，結(jié)合行政審批局工作特點和局黨組履職情況，深刻剖析查找問題，扎實開展原因分析，認真進行批評與自我批評，切實提升領班子發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
(二)落實“三會一課”，嚴肅黨內(nèi)組織生活。認真貫徹落實《全市基層黨支部“三會一課”總體安排》，督促黨支部按照黨建標準對標檢查、按照時間節(jié)點開展活動，通過每季度檢查《黨支部工作手冊》記錄情況、抽查黨員對組織生活知曉情況等方式，確保黨內(nèi)政治生活和組織生活嚴謹規(guī)范。
(三)規(guī)范黨員管理，強化黨員黨性觀念。規(guī)范開展發(fā)展黨員工作，建立入黨申請人、積極分子、發(fā)展對象、預備黨員及《入黨志愿書》發(fā)放管理臺賬，組織5名黨員發(fā)展對象參加市委市直機關工委培訓班。通過開展理論宣講學習、問題自查自糾和民主評議黨員等活動，切實將全體黨員的思想和行動統(tǒng)一到規(guī)范服務行為、提升服務水平上來，為推動行政審批局各項工作奠定堅實思想基礎。
(一)加強組織領導，精心研究部署推進。成立糾風專項整治領導小組及辦公室，多次召開黨組(擴大)會議研究部署“三深化三提升”活動具體工作，制定印發(fā)《深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》，進一步明確總體要求、整治重點、具體舉措和保障措施，每月定期向上級部門梳理報送工作進展情況。
(二)深入查擺問題，切實強化問題整改。對照市糾風辦“五深查五深改”五個方面60條具體表現(xiàn)、市委辦公室《關于正風肅紀開展形式主義、官僚主義專項治理的實施方案》所列9個方面36條問題表現(xiàn)，在局黨組和全體工作人員中開展“五深查五深改”，深入查擺問題、剖析原因，逐項制定整改措施，定期檢查整改進度，確保問題整改落實到位。
(三)嚴肅工作紀律，強化人員日常管理。圍繞在崗情況、服務形象、工作紀律等方面，加強對各窗口、各科室和全體工作人員的經(jīng)常性檢查，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，做到抓早抓小、防微杜漸，不留情面、不留死角、不搞下不為例。
(一)加強警示教育，切實提升紀律意識。組織全體工作人員觀看警示教育片《一抓到底正風紀》《在警醒中奮進》，在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重大節(jié)日時間節(jié)點重點強調(diào)各項“嚴禁”負面行為，切實提升紀律意識和規(guī)矩意識。
(二)編制廉政檔案，嚴格人員歷史管理。按照市紀委統(tǒng)一要求，建立機關和個人廉政檔案，進一步明確機關、個人基本信息，全面梳理排查十八大以來機關、個人受到問責、處分、司法追究等廉政方面問題線索，全方位加強對黨員干部的監(jiān)督管理。
(三)嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，全面梳理工作漏洞。按照市紀委統(tǒng)一安排構(gòu)建“5+x”工作機制，結(jié)合行政審批和政務服務工作實際，以涉及群眾利益、群眾反映強烈集中的問題為重點，深入梳理排查問題線索，并逐項建立任務清單、責任清單、措施清單，確保問題整改落實到位。
一年多來，xxx思想政治建設工作取得了較好的成績，全體工作人員凝聚力和戰(zhàn)斗力日益增強，同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強;推進工作落實的力度還需進一步加大。在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質(zhì)這個中心，以服務大局、服務農(nóng)村為切入點，繼續(xù)完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內(nèi)容，處理好工學矛盾;努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創(chuàng)新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作，切實提高服務全市發(fā)展大局能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，努力將全局思想政治建設工作提高到新的水平。
開展職工思想政治工作總結(jié)篇五
總的看來，xx部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學習，關心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。今年以來，物流部透過深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮(zhèn)海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
1、廣大員工心系企業(yè)，關注黨建工作
調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96。8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負面反映的只占3。2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了用心作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創(chuàng)一流”大討論、大整頓活動還是起到了必須的效果;同時在企業(yè)文化的認知度上有45。5%“十分認同”，50。9%“表示認同”，僅有3。6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來發(fā)展很有信心。
2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時候，23。6%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態(tài)，76。4%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單;員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應持續(xù)在什么水平對工作起促進作用，還是阻礙作用值得管理者思考。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有98。9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術(shù)知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應當是共贏的關聯(lián)，職工透過自我的發(fā)奮工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關注。
從調(diào)查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的用心性，為打造世界一流能源企業(yè)貢獻才智。
1、從加強學習教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學習宣傳貫徹黨的十八大會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題資料，全方位的加大對集團公司和省公司新的方法的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進一步改善和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和推薦，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，建立和諧團隊
一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團隊的作用，發(fā)奮建立和諧團隊。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，僅有倡導團隊合作、有效溝通，才能到達團隊合力1+1》2的效果。僅有團隊和諧，團隊成員才能歡樂工作、共同提高。
4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能構(gòu)成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有必須的用心作用，可是當壓力強度到達某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，所以如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，此刻已引起基層管理者的重視。透過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。
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