帶薪年休假司法解釋 帶薪年休假適用范圍實用

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帶薪年休假司法解釋 帶薪年休假適用范圍篇一

導(dǎo)讀:在尋求真理的長河中，唯有學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，勤奮地學(xué)習(xí)，有創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，才能越重山跨峻嶺。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：帶薪年休假，供大家參考。

1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.能否休?

(1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。

(2)不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的情形

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的`;

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3.怎么休?

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。(2016年新增)

(1)試用期;

(2)服務(wù)期;

(3)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

【知識點練習(xí)】張某工作已滿15年，2014年上半年結(jié)婚，享受婚假15天;下半年父親去世，按公司規(guī)定享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請病假2個月，則張某2014年可以享受的帶薪年休假為()天。

a.0

b.5

c.10

d.15

【參考答案】c

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