隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面勞動(dòng)合同篇一
很多勞動(dòng)者和用人單位之間雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系但是雙方之間并沒(méi)有按照相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，那么雙方建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同嗎？下面就讓的小編為您來(lái)解答一下這個(gè)問(wèn)題吧。
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
據(jù)來(lái)自勞動(dòng)仲裁等辦案部門統(tǒng)計(jì)，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動(dòng)合同案件糾紛高峰期。盡管勞動(dòng)合同法對(duì)續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì)，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長(zhǎng)可及。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的`，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng) 部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動(dòng)合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋當(dāng)中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話用人單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括支付勞動(dòng)者雙倍工資、進(jìn)行賠償?shù)鹊取?/p>
建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面勞動(dòng)合同篇二
導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時(shí)距離很短只要后者再向前幾步。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。下面是小編收集的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂，就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工之日
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【提示】勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書(shū)面勞動(dòng)合同約定的合同期限起算點(diǎn)、試用期滿時(shí)間、發(fā)放第一筆工資的時(shí)間等均無(wú)關(guān)。
【例題1·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()。
a.2015年6月9日
b.2015年6月20日
c.2015年6月8日
d.2015年6月5日
【答案】d
【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【例題2·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是()。(2014年)
d.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立
【答案】c
【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。(2011年)
a.2011年3月1日
b.2011年3月10日
c.2011年3月15日
d.2011年4月10日
【答案】b
(二)先建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理
情形
用人單位的處理
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)
合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可
用人單位：
（1）應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
（2）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年
用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同
應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
用人單位：
（1）應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用工之日起滿1年
用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；支付時(shí)限為自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月）
【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者獲得雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。也就是說(shuō)，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不論雙方何時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。
【案例】王某2015年1月1日正式開(kāi)始在甲公司工作。
①甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系;
②向王某支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，支付1～8月份的正常工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
②正常工資照付，同時(shí)還應(yīng)另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共計(jì)11個(gè)月的工資補(bǔ)償。
【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為()。
a.6000元 b.9000元 c.3000元 d.0
【答案】a
【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補(bǔ)償(3000×2=6000元)。
【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()
【答案】√
【例題3·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有()。
a.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
b.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
【答案】bcd
【解析】(1)選項(xiàng)a：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)b：書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;(3)選項(xiàng)c：補(bǔ)訂書(shū)面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿“1個(gè)月”的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)d：補(bǔ)訂書(shū)面合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。
1.
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
2.
初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行與變更
3.
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止
5.
初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
6.
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題：勞動(dòng)合同
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2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：特殊的勞動(dòng)合同
8.
《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：利息費(fèi)用
9.
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)合同的終止
建立勞動(dòng)關(guān)系訂立書(shū)面勞動(dòng)合同篇三
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【解讀】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。
用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。本法所稱的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、
規(guī)章制度
、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容。。
自用人單位招用勞動(dòng)者從事
勞動(dòng)合同
約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。雙方可以就按照約定享受權(quán)利和履行義務(wù)，接受勞動(dòng)法律、法規(guī)的約束。對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊(cè)一般包括勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、職務(wù)、級(jí)別等內(nèi)容。建立職工名冊(cè)，對(duì)于用工管理、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、統(tǒng)計(jì)就業(yè)率和失業(yè)率等都有著很大幫助，同時(shí)也便于勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)。
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