總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門信訪工作總結(jié) 單位信訪工作總結(jié)篇一
處理信訪事項(xiàng)是工商部門維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作，特別是進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，利益紛爭(zhēng)突現(xiàn)，權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)，工商部門的信訪工作比以往更為復(fù)雜。
一是健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
**區(qū)工商局和各分局分別由一名副職作為信訪工作的第一責(zé)任人，親自處理重大群眾信訪問題。
在系統(tǒng)內(nèi)制定了《工商系統(tǒng)信訪工作制度》，嚴(yán)格接待、批轉(zhuǎn)、處理、反饋、督查等程序，把信訪工作考核與年度考核掛鉤，落實(shí)責(zé)任追究制。
二是暢通信訪渠道。
在紅盾信息網(wǎng)上，設(shè)置了“12315投訴”、“行政效能投訴中心”等欄目;與“區(qū)長(zhǎng)熱線”及上級(jí)信訪部門保持緊密聯(lián)系。
**區(qū)工商局指派專人受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項(xiàng)。
三是積極探索信訪工作新思路。
**區(qū)工商局創(chuàng)造性地開展信訪工作，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：由被動(dòng)工作向主動(dòng)工作轉(zhuǎn)變、由一般性工作向突出重點(diǎn)轉(zhuǎn)變、由單純處理信訪事項(xiàng)向加強(qiáng)綜合分析以為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)轉(zhuǎn)變。
在日常工作中，注重加強(qiáng)對(duì)社情民意和信訪信息的收集分析，對(duì)容易引發(fā)信訪的傾向性、苗頭性、潛在性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。
加強(qiáng)對(duì)信訪重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)信訪對(duì)象的集中整治，做到哪里不穩(wěn)定因素最突出、哪里的信訪問題最多，就重點(diǎn)整治哪里。
四是加強(qiáng)信訪隊(duì)伍建設(shè)。
為提高信訪干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，**區(qū)工商局專門選派了多名黨性強(qiáng)、懂政策、有群眾工作經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)好的公務(wù)員到機(jī)關(guān)的信訪辦、消委辦、 12315投訴舉報(bào)中心、監(jiān)察室、經(jīng)檢科以及各分局等信訪崗位上去,讓信訪工作實(shí)踐成為鍛煉、培養(yǎng)、考驗(yàn)和造就優(yōu)秀信訪干部的熔爐。
工商部門負(fù)責(zé)執(zhí)行的法律法規(guī)多達(dá)一百多個(gè)，與人們的工作、生活關(guān)系密切，容易導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。
二是政務(wù)公開性不夠。
比如在發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照的過程中，前置審批的責(zé)任并非在工商部門，但由于政務(wù)宣傳不到位，由此導(dǎo)致群眾產(chǎn)生不滿、對(duì)立和不信任情緒。
三是工作方法簡(jiǎn)單。
工作人員有時(shí)不是以積極的態(tài)度想方設(shè)法解決群眾反映的問題，而是不負(fù)責(zé)任的躲避、推諉、搪塞，使本應(yīng)及時(shí)解決的問題長(zhǎng)期得不到解決，導(dǎo)致矛盾升級(jí)、范圍擴(kuò)大、簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化。
四是基層工作被動(dòng)滯后，有時(shí)早已潛伏著不穩(wěn)定因素，但卻長(zhǎng)期勉強(qiáng)維持局面。
從目前情況來看，**區(qū)工商局處理信訪事項(xiàng)主要面臨以下幾方面的困難：一是信訪事項(xiàng)非工商一個(gè)部門能解決。
常受理到這樣的信訪事項(xiàng)：“黑網(wǎng)吧”誰(shuí)來管?無照飲食店污染河涌，且反映多次投訴無結(jié)果或查而不處。
分析這些信訪事項(xiàng)，究其原因是由于工商部門職權(quán)仍有限，只能治標(biāo)，不能治本;行業(yè)審批涉及文化、公安、衛(wèi)生、環(huán)保等部門，因此，對(duì)這樣的信訪事項(xiàng)進(jìn)行處理，僅靠工商部門一家之力是不切實(shí)際的。
二是協(xié)調(diào)作用越來越弱。
有些信訪人向工商部門反映“購(gòu)物中未能拿到發(fā)票、出租車亂收費(fèi)、拖欠工資”等等問題，在告知信訪人可向有關(guān)部門提出時(shí)，信訪人又埋怨工商部門不主動(dòng)協(xié)調(diào)、在左推右推、不負(fù)責(zé)任。
在現(xiàn)行政治體制及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，主體多元化，平等的意識(shí)傾向越來越大，某種涉及利益格局調(diào)整、且非行政命令性質(zhì)的協(xié)調(diào)，很難得以徹底推行，此種協(xié)調(diào)則顯得蒼白無力，作用越來越弱化。
三是行政機(jī)關(guān)的信訪制度與行政復(fù)議、行政訴訟等具體制度之間不協(xié)調(diào)。
法律制度應(yīng)該是一個(gè)完備的體系，行政信訪制度的設(shè)置與運(yùn)作不可與其他制度相矛盾或脫節(jié)。
從法律制度框架來看，在行政系統(tǒng)內(nèi)部，有行政信訪制度、行政復(fù)議、行政監(jiān)察以及行政審計(jì)等制度;在行政系統(tǒng)外部，有行政訴訟制度、檢察制度，同時(shí)還有人大、政協(xié)、紀(jì)委以及其他部門的工作制度。
只有實(shí)現(xiàn)各種制度之間相互協(xié)調(diào)、相互配合才能符合法治的需要，也才能保證國(guó)家機(jī)關(guān)的有效管理和對(duì)公民合法權(quán)利的保護(hù)。
在實(shí)踐中，許多本應(yīng)通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑解決的案件，信訪人常常堅(jiān)持進(jìn)行信訪而不愿意通過行政復(fù)議、行政訴訟途徑尋求信訪事項(xiàng)的解決，造成行政復(fù)議制度、行政訴訟制度的閑置和行政信訪負(fù)擔(dān)的加重。
四是個(gè)別信訪人“死纏爛打”，“大鬧大解決,小鬧小解決,不鬧不解決”，從而把信訪作為解決問題最直接的途徑。
因此便出現(xiàn)了信訪老戶纏訪問題增多的情況，有的是無理取鬧，有的有一定道理，但要求過高。
信訪工作是組織部門及時(shí)了解群眾對(duì)組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以xx屆五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時(shí)期組織部門的信訪工作，主動(dòng)把握大局，明確責(zé)任，突出重點(diǎn)，暢通渠道，規(guī)范管理，與時(shí)俱進(jìn)，把信訪工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，維護(hù)了社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。
2019年，我們繼續(xù)加大對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結(jié)件，辦結(jié)率達(dá)100%。一年來，由于我部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級(jí)上方的惡性事件。為全區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
針對(duì)今年信訪的特點(diǎn)和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會(huì)：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)做好信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作高度重視，把它當(dāng)成了解民情、溝通社會(huì)、加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領(lǐng)導(dǎo)一方面要求做信訪工作的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時(shí)，要求信訪工作人員牢固樹立“群眾利益無小事”的觀點(diǎn)，本著高度的責(zé)任心，對(duì)群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設(shè)法及時(shí)解決;按政策不能解決的，及時(shí)做好解釋說服工作，給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。
二是加強(qiáng)政策法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)透明度。針對(duì)大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對(duì)人事管理政策把握不準(zhǔn)引致的情況，我們把相關(guān)政策和材料傳達(dá)給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時(shí)，要求各黨委對(duì)于群眾所關(guān)心的問題，盡可能實(shí)行公務(wù)公開，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督。如我們?cè)诮M織公務(wù)員考試時(shí)，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績(jī)、體檢標(biāo)準(zhǔn)和錄用情況等都通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等向社會(huì)詳細(xì)公布。通過增加透明度，取得群眾對(duì)組織人事部門的信任，獲得群眾對(duì)組織人事工作的理解和支持。
三是落實(shí)人員和機(jī)構(gòu)。組織部委任專人負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由常務(wù)副部長(zhǎng)分管信訪工作。
四是做到“兩個(gè)及時(shí)”。在實(shí)際工作中我們做到及時(shí)處理、及時(shí)反饋。對(duì)群眾來信反映或舉報(bào)的問題，不管是否署名，我們都及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報(bào)告，呈部領(lǐng)導(dǎo)審閱;對(duì)黨員干部反映自己職級(jí)待遇方面的問題的，我們認(rèn)真查閱檔案，對(duì)照有關(guān)文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾;對(duì)干部生活作風(fēng)、工作作風(fēng)的舉報(bào)，我們會(huì)從保護(hù)干部和舉報(bào)人的角度出發(fā)，慎重處理，及時(shí)了解情況，逐一調(diào)查核實(shí)。對(duì)署名的舉報(bào)，我們會(huì)將核實(shí)或處理情況及時(shí)向他們反饋;或直接找舉報(bào)者本人談話，將情況對(duì)其說明。
近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績(jī)，但還存在一些問題，主要有：一是個(gè)別信訪問題還未能做到及時(shí)處理;二是對(duì)基層信訪的實(shí)際情況了解的少;三是信訪工作的制度規(guī)范有待進(jìn)一步建立和完善。
隨著干部人事制度改革的進(jìn)一步推進(jìn)，特別是公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的進(jìn)一步規(guī)范化，我們認(rèn)為，在組織人事方面的信訪量會(huì)呈一個(gè)拋物線的趨勢(shì)，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實(shí)政策和待遇方面的，可能在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都呈增長(zhǎng)勢(shì)頭。
為了進(jìn)一步做好組織部信訪工作，2019年，我們認(rèn)為必須進(jìn)一步做好以下一些工作：
一是加強(qiáng)對(duì)信訪工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織部門的信訪工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們?cè)诿髂甑墓ぷ髦幸粩嗉訌?qiáng)培訓(xùn)，或通過以會(huì)代訓(xùn)、組織外出參觀學(xué)習(xí)等形式，為部里的信訪工作人員提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)溝通的平臺(tái)。
二是進(jìn)一步建立完善信訪工作制度。要進(jìn)一步拓寬信訪渠道，提高工作質(zhì)量和效率，構(gòu)建一個(gè)群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對(duì)群眾的來信來訪，要做到既簡(jiǎn)化程序，又規(guī)范管理。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。
要建立信訪信息溝通平臺(tái)，完善信訪通報(bào)機(jī)制。很多信訪內(nèi)容具有一定的共性，要善于總結(jié)好的辦法和做法，通過信息交流，及時(shí)提供案例和經(jīng)驗(yàn)，以提高信訪工作的質(zhì)量。
三是要認(rèn)真研究新時(shí)期組織部信訪工作的新特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展信訪工作。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，分析信訪產(chǎn)生的社會(huì)原因，并堅(jiān)持以預(yù)防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。
我局在2019年環(huán)保信訪工作中，始終圍繞保障人民群眾利益出發(fā)，嚴(yán)格環(huán)保執(zhí)法，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，狠抓環(huán)保信訪工作不放松，做到了接待、登記、回復(fù)一站式服務(wù)，提高了信訪工作水平，起到較好的社會(huì)效果。下面將我局2019年環(huán)保信訪工作總結(jié)如下：
環(huán)保信訪在一定程度上反映了人民群眾的呼聲。所以信訪調(diào)查處理的好壞，直接關(guān)系到環(huán)保部門在人民群眾中的形象。我局一是建立了一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，經(jīng)常抓的工作機(jī)制，把信訪工作納入主要議事日程，及時(shí)研究解決信訪工作中遇到的重大問題，指導(dǎo)信訪工作;二是把信訪工作目標(biāo)分解到各職能部門。我局環(huán)保舉報(bào)工作主要由環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)，做到任務(wù)到部門，責(zé)任到個(gè)人，形成了上下共同承擔(dān)信訪工作的局面;三是制定了一系列的信訪處理的制度、程序，規(guī)范了我局信訪工作從接待、登記、領(lǐng)導(dǎo)批閱、辦理、督查、辦結(jié)、反饋各環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求，使信訪工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。
為使環(huán)保信訪工作變被動(dòng)為主動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然，我們主要做了以下工作：一是主動(dòng)匯報(bào)工作，認(rèn)真聽取意見。二是嚴(yán)把建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保審批關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)評(píng)制度和“三同時(shí)”制度。在項(xiàng)目審批過程中，簡(jiǎn)化審批手續(xù)，實(shí)行一站式審批，對(duì)需要上級(jí)審批的項(xiàng)目，實(shí)行領(lǐng)辦制度，幫助建設(shè)單位協(xié)調(diào)和辦理審批手續(xù)，嚴(yán)格控制了新污染源的產(chǎn)生，從源頭上做好信訪預(yù)防的工作。三是加大對(duì)老污染源的監(jiān)督管理力度，從根本上減少引起環(huán)保信訪的事由。
2019年，我局共接待群眾來訪和電話來訪17件次，縣委政府督查案件3件，市環(huán)保局批轉(zhuǎn)案件2件。在處理過程中，局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開辦公會(huì)議安排部署，在第一時(shí)間趕往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查了解，及時(shí)作出處理;對(duì)于群眾來訪和電話來訪，每一件都作出了相關(guān)處理后及時(shí)向來訪者回復(fù)。這樣即堅(jiān)持了執(zhí)法的嚴(yán)肅性，又做到以理服人，所處理結(jié)束的案件無一例上訪，避免了環(huán)保信訪事由的發(fā)生，收到了很好的效果。
信訪隊(duì)伍的建設(shè)是做好環(huán)境信訪工作的保證，為適應(yīng)新時(shí)期環(huán)保信訪工作的需要，及時(shí)解決人民群眾所反映的環(huán)境問題，我們采取以下措施：一是為了維護(hù)保證社會(huì)穩(wěn)定，我局開通了“12369”環(huán)保舉報(bào)熱線，執(zhí)行全年12小時(shí)值班，特殊時(shí)期24小時(shí)的值班制度。二是加強(qiáng)信訪工作人員的法制觀念，不斷提高依法行政水平，使信訪工作人員的法制觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，收到了較好的效果。三是增強(qiáng)信訪工作人員的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提高調(diào)處信訪案件的能力。通過這些措施的實(shí)施，提高了信訪隊(duì)伍的整體素質(zhì)、增強(qiáng)了應(yīng)急、公正調(diào)處的能力。
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