最新財(cái)務(wù)勞動合同 財(cái)務(wù)勞動合同版匯總

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最新財(cái)務(wù)勞動合同 財(cái)務(wù)勞動合同版匯總
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合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

財(cái)務(wù)勞動合同 財(cái)務(wù)勞動合同版篇一

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隨著人們法律意識的建立,能夠利用到合同的場合越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是達(dá)達(dá)文檔網(wǎng)小編整理的,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

財(cái)務(wù)勞動合同1

甲方(用人單位):

法定代表人:

地址:

乙方(勞動者):

身份證號碼:

地址:

風(fēng)險(xiǎn)提示:

企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):

一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會計(jì)工作,甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會計(jì)。

第二條 乙方的工作范圍:根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料,進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證,裝訂會計(jì)憑證/賬薄),計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書;財(cái)務(wù)管理咨詢。

第三條 合同期限及報(bào)酬:本合同有效期為___年,自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元,至合同終止,試用期工資為_____元;合同期滿時(shí),雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

風(fēng)險(xiǎn)提示:

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話費(fèi)等)

第四條 工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款:

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。

第五條 甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

2、甲方不得無故解聘乙方,在下列情況下,甲方有權(quán)單方解除合同:a.應(yīng)聘會計(jì)違反合同事項(xiàng),不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時(shí);b.應(yīng)聘會計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;c.應(yīng)聘會計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會計(jì)資格;d.應(yīng)聘會計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

3、甲方提供給乙方的會計(jì)資料必須取得符合國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的原始憑證,原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí),合法,準(zhǔn)確,并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

4、甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

5、甲方對乙方要求按國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證,應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

6、會計(jì)憑證、會計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

7、無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方,對所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)

1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國家統(tǒng)一會計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會計(jì)核算,并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù),原始憑證和資料等,稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會議,培訓(xùn)等事務(wù),除規(guī)定必由法人代表到場外,均由乙方參加,并及時(shí)將會議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

3、為甲方提供會計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù),使客戶在合法合理前提下,享受稅務(wù)政策,提高經(jīng)濟(jì)利益。

4、乙方僅對甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會計(jì)核算,保證會計(jì)憑證,賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

5、對在執(zhí)行會計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

6、乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方,終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作。

7、合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計(jì)職務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示:

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的'前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

第七條 社會保險(xiǎn)和福利

風(fēng)險(xiǎn)提示:

繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

(一)雙方依法參加公積金,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

第八條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第九條 合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的,甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有第七條第(二)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一,合同期滿的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

第十條 勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,并嚴(yán)格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。

第十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,兩份具有同等效力。

第十二條 本合同自雙方簽字之日起生效,簽訂日期:

甲方(蓋章):

法定代表人:

________年______月______日

乙方(簽字):

________年______月______日

財(cái)務(wù)勞動合同2

甲方:上海海雄電氣成套設(shè)備有限公司

法定代表人:

聯(lián)系地址:

聯(lián)系電話:

乙方:

姓名:性別:

出生日期:年月日身份證號:

聯(lián)系地址:聯(lián)系電話

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī),本著“自愿、平等、互利”的原則,經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,特簽訂本勞動合同,以茲共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同。期限為叁年,自年月日起至年月日止。其中試用期為叁個(gè)月,自年月日起至年月日止。

1.2試用期間,雙方根據(jù)甲方公司的規(guī)章制度,彼此相互評估,不符合彼此條件的,均可單方解除勞動合同,符合條件的,由乙方在試用期屆滿十日前,向甲方提出轉(zhuǎn)為正式員工申請,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,雙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),否則此勞動合同至試用期滿自動終止。

1.3合同期滿后即時(shí)終止履行。如需繼續(xù)保持勞動關(guān)系,由乙方在屆滿一個(gè)月前,向甲方提出續(xù)簽申請,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,雙方辦理續(xù)簽手續(xù)。

第二條工作崗位及工作內(nèi)容

2.1甲方聘用乙方為財(cái)務(wù)主管。

2.2工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司全面財(cái)務(wù)工作;負(fù)責(zé)制定并完成公司財(cái)務(wù)制度、規(guī)定和辦法;負(fù)責(zé)解釋、解答與公司財(cái)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī);分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況,審核公司財(cái)務(wù)原始單據(jù)和辦理日常會計(jì)業(yè)務(wù);編制公司記賬憑證,登記會計(jì)賬簿;編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表;檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實(shí)相符;負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的內(nèi)部管理;完成總經(jīng)理交給交辦的其他事務(wù)。

第三條教育培訓(xùn)

3.1在乙方被聘用期間應(yīng)積極參加甲方對乙方的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、安全技術(shù)及本企業(yè)各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

3.2乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資接受教育或培訓(xùn)的,自接受培訓(xùn)之日起至服務(wù)期限內(nèi)若乙方解除勞動合同;須向甲方返還服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。

第四條勞動報(bào)酬

4.1工資制度采用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣5000元。其中月基礎(chǔ)工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補(bǔ)貼人民幣500元。試用期間發(fā)放工資總額的90%。

4.2甲方支付乙方的工資為稅后工資,乙方按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,由甲方承擔(dān)。年終獎金發(fā)放按照甲方規(guī)章制度及實(shí)際經(jīng)營狀況確定。

4.3甲方于每月日發(fā)放上一月工資;遇節(jié)假日提前發(fā)放。

第五條工作時(shí)間

5.1乙方的工作時(shí)間參照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方保證給乙方每周不低于1天的休息時(shí)間,乙方周日加班不計(jì)加班工資。

5.2乙方因故申請請假的,應(yīng)遵守甲方公司規(guī)章制度之請假制度辦理請假手續(xù),否則視為曠工;曠工1天扣3天薪資,曠工3天做自動離廠處理并不結(jié)算當(dāng)月工資。

第六條勞動保險(xiǎn)和福利待遇

6.1甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

6.2工傷醫(yī)療:休假及享受休假期間相關(guān)待遇。甲方已予辦理保險(xiǎn)的的,按保險(xiǎn)政策規(guī)定辦理。未辦理保險(xiǎn)的,乙方必須向甲方提交由奉賢區(qū)中心醫(yī)院或與其同級別及以上醫(yī)院的病歷等診斷證明。醫(yī)療費(fèi)用及休養(yǎng)期間的工資,按照相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

6.3按照規(guī)定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第七條勞動紀(jì)律

7.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的公司制度、勞動紀(jì)律、獎懲條例、崗位職責(zé)、安全操作規(guī)程和文明生產(chǎn)等各項(xiàng)規(guī)章制度,主動預(yù)防生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生。

7.2在本合同履行過程中,甲方可以根據(jù)管理需要制定新的、或修訂原有的規(guī)章制度,乙方應(yīng)予遵守。

7.3乙方在甲方單位工作期間,若造成甲方任何責(zé)任事故及經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及其他責(zé)任,涉及法律的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

7.4乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),維護(hù)甲方的形象、聲譽(yù)和名譽(yù),遵守職業(yè)道德,服從甲方的管理和調(diào)度。

7.5乙方在訂立本合同時(shí),應(yīng)如實(shí)、完整地向甲方提供個(gè)人履歷、學(xué)歷和其他甲方要求的有關(guān)資料,不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。

7.6乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數(shù)據(jù)、信息、文件資料予以保密,未經(jīng)甲方許可,不得向第三方透露,且不得將之用于甲方需要或要求以外的任何目的。

第八條勞動合同的變更與解除

8.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同條款,除非本合同另有規(guī)定。

8.2甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

8.3有下列情況之一的,甲方有權(quán)單方面解除本合同,但需提前30日以書面形式通知乙方:

8.3.1乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

8.3.2乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

8.3.3本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

8.4乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同:

8.4.1乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

8.4.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。

8.4.3嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的。

8.4.4乙方被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

8.4.5乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的,包括但不僅限于乙方在試用期內(nèi)二次或以上違反甲方的規(guī)章制度、兩次以上被投訴、乙方被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、資格等不符合甲方錄用時(shí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動合同”。

8.4.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,因此致使本合同無效的。

8.4.7法律規(guī)定的其它情形。

8.5符合下列情形之一的',乙方可以解除本合同,但須提前30天以書面形式通知甲方:

8.5.1甲方未按照本合同約定支付工資的。

8.5.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者提供勞動條件的。

8.5.3甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

8.5.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的。

8.5.5甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

8.5.6法律規(guī)定的其它情形。

第九條勞動爭議

9.1在履行本勞動合同期間和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決或者向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,或者不愿申請調(diào)解的,可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他

10.1雙方同意并確認(rèn),乙方的聯(lián)系地址以本合同首頁記載的聯(lián)系地址為準(zhǔn),若乙方的聯(lián)系地址有變更,應(yīng)提前7天書面通知甲方。否則,甲方以乙方原聯(lián)系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達(dá)乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的,自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達(dá)乙方。

10.2本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

10.3本合同未盡事宜雙方可簽定補(bǔ)充協(xié)議,及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方簽字(蓋章):上海海雄電氣成套設(shè)備有限公司乙方(簽字):

代表人(簽字):

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

財(cái)務(wù)勞動合同3

甲方(用人單位):經(jīng)濟(jì)類型:

乙方(勞動者):身份證:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

一、合同期限:自年月日起至年月日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的,可以續(xù)訂勞動合同。

二、乙方同意甲方安排在崗位(工種),遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動安全規(guī)程,提高職業(yè)技能,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、甲方必須對乙方進(jìn)行勞動安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國家對勞動保護(hù),安全生產(chǎn)的要求,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。

四、甲方根據(jù)按勞分配的`原則,以貨幣形式,按月支付乙方的工資。

五、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。

六、經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

七、符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但必須提前三十日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

八、甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可按法定程序解除勞動合同。

九、乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

十、本合同未盡事宜或在履行過程中,因情況發(fā)生變化,可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,變更合同的相關(guān)內(nèi)容,作為本合同的附件執(zhí)行。

十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

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