確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
競聘上崗實施方案 競聘上崗實施方案公布時間篇一
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍四化方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速開展。
堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原那么，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原那么競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。
〔一〕要求參加競聘的崗位范圍：
根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長〔科級〕、工會主席〔科級〕、教務(wù)主任〔副科級〕、德育主任〔副科級〕、團委書記〔副科級〕。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。
〔二〕學(xué)校符合競聘條件的崗位：
1、平安副校長1人〔正科級〕
2、教學(xué)副校長1人〔正科級〕；
3、德育副校長1人〔正科級〕；
4、工會主席1人〔正科級〕；
5、德育處主任1人〔副科級〕；
6、教務(wù)處主任1人〔副科級〕；
7、團委書記1人〔副科級〕
〔一〕報名范圍
學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。
〔二〕條件
1.敬業(yè)守法，政治堅決，甘于奉獻，群眾公認度高。
2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。
3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當放寬。
5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任教師四年以上。
6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。
7.近三年年度考核等次均為稱職以上。
1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；
2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；
3、確定候選人
〔1〕教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；
〔2〕學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；
〔3〕市教育局對上報的.候選人進行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。
4、組織競聘
被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。
5、民主測評
對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進行民主測評，信任度測評到達70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。
6、組織考察
由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。
7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。
8、任前公示。
9、任命及任職
對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。
假設(shè)報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：
1、民主推薦
組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率到達50%以上但缺乏60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度到達70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率缺乏50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，假設(shè)沒有超過60%的，終止考察工作。
2．組織考察
由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。
3．市教育局黨組討論決定。
4．任前公示。
5．辦理任職手續(xù)。
1、為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。
2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度到達70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。
1、制定競聘實施方案
xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；
2、競聘方案公布及宣傳發(fā)動
xx年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳發(fā)動；
3、個人報名及群眾推薦
xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位報告交人事辦公室；
4、資質(zhì)審核
xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；
5、初步候選人名單上報
xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；
6、市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；
7、組織競聘及信任度測評
xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。
8、市教育局考察、公示、批復(fù)
市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復(fù)。
9、學(xué)校聘任
由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。
為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組長：梅xx
成員：曹xx
報名時間截止到xx年5月11日〔周一〕下午19：00之前。
競聘上崗實施方案 競聘上崗實施方案公布時間篇二
為了深化公司人事制度改革，建立以公開選拔、競聘上崗為主要方式的管理機制，標準用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質(zhì)，促進公司的可持續(xù)開展。經(jīng)公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現(xiàn)制定實施方案。
通過競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，鼓勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，發(fā)奮向上。建設(shè)一支作風正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司的可持續(xù)開展提供強有力的組織保障和管理支撐。
1．堅持黨管干部的原那么。
2．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績的原那么。
3．堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原那么。
4．堅持群眾認可的原那么
5．堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原那么。
為確保競聘工作順利進行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組，全面負責本次中層管理人員競聘工作。
組長：
成員：
競聘考核辦公室設(shè)在集團公司組織人事部，負責資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及根本條件、筆試、面試成績匯總。
主任：
成員：
王美麗
見公開競聘崗位表
1．競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。
2．競聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗的人員。
〔一〕根本條件
1．具有較高的`政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴于律己，廉潔奉公。
2．具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓進取精神。
3．具有較強的事業(yè)心和責任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強，作風民主，有一定的群眾威信。
4．具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
〔二〕崗位任職條件
見崗位任職條件表
〔一〕公開報名
競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。
〔二〕資格審查
按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。
〔三〕成立考評組
由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評委,評委由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和局部職工代表組成，對競聘者進行考評。
〔四〕根本條件計分〔10分〕
1.第一學(xué)歷全日制中專：1分
2.第一學(xué)歷全日制大專：2分
3.第一學(xué)歷全日制本科：3分
4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分
5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分
6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分
7.初級職稱：1分
8.中級及以上職稱：2分
9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分
10.近三年獲公司級以上榮譽證書：1分
注：學(xué)歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否那么不予計分。
〔五〕理論考試〔20分〕
凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位根底知識及其它相關(guān)知識等。
參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。
〔六〕面試〔70分〕
1．面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試辯論。面試辯論主要是測試競聘者專業(yè)〔管理〕技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。
2．面試辯論主持人由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長擔任，辯論會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、局部職工代表、組成。
3．競聘演講內(nèi)容包括：
個人根本情況。
競聘動機、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。
對該崗位的認識，該崗位的主要職責是什么，該崗位對公司開展的重要性等。
競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位〔從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢〕。
聘任上崗后的工作目標及行動措施。
4．面試辯論按照考評組提問、競聘人員答復(fù)的方式進行。
5.為了確保競聘面試辯論順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：
競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。
每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員演講和辯論情況，在《面試辯論評分表》上以無記名方式打分。
6．統(tǒng)計面試成績
競聘人員得分按所有評委的平均分計算〔保存二位小數(shù)〕，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占70%，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分70%＋職工代表評分30%。
另行通知
1．由競聘考核辦公室根據(jù)根本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。
2．競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會進行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原那么最終確定擬聘任人選。
對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期三天。
公示期滿無異議的，進行任前談話及發(fā)文聘任。
十二、加強監(jiān)督，嚴肅競聘紀律
1．所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
2．在競聘工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對工作認真負責的態(tài)度，實事求是，嚴禁弄虛作假、通風報信、傳播謠言等違法亂紀行為。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。
十三、有關(guān)說明
在競聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能競聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進行培養(yǎng)。
十四、本方案由公司組織人事部〔人力資源部〕負責解釋。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2725402.html】
