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注冊會計師行業(yè)待遇好不好就業(yè)篇一
“我所在的事務所，執(zhí)業(yè)注冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進了所長及合伙人口袋，一般注冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。
在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了?！币晃徊辉敢馔嘎缎彰淖詴嫀熯@樣告訴記者。
據(jù)了解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢?？瓷先ナ嵌鄤诙嗟?，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業(yè)務的主要工作。由于事務所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常?！卑不帐∽詴嫀焻f(xié)會副秘書長葉德剛在接受《中國會計報》記者采訪時這樣說。
這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注?！袄眄樖聞账鶅?nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計?！比~德剛稱這個問題關(guān)系到注冊會計師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
注冊會計師行業(yè)待遇好不好就業(yè)篇二
北京市注冊會計師協(xié)會常年法律顧問、北京市德恒律師事務所資深律師戚慶余在接受《中國會計報》采訪時認為，影響注冊會計師收入的因素很多，首先，事務所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務所，為了生存，壓價競爭，造成行業(yè)收費水平降低。
其次，很多單位審計是為了應付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會計師的需求量的降低，從而降低了注冊會計師的工資水平。
“社會不正之風對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因?！币晃徊辉竿嘎缎彰臉I(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。
業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務所內(nèi)部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關(guān)閉，維護行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計師的比例減低到 1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執(zhí)行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業(yè)不正之風，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現(xiàn)象。事務所收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。
解決事務所內(nèi)部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照nba的制度，規(guī)定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計師在復雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨善其身。
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