人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源工作職責(zé)篇一
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司文化宣傳.
人力資源工作職責(zé)篇二
1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，
4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)篇三
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;
3、負(fù)責(zé)每月工資核算，公司福利發(fā)放及執(zhí)行;
4、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評(píng)定;
5、建立、管理員工檔案，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負(fù)責(zé)社保、公積金、勞動(dòng)用工操作
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、異動(dòng)、離職等人事事務(wù)及勞動(dòng)糾紛進(jìn)行妥善處理;
7、行政事務(wù)總統(tǒng)籌工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。
人力資源工作職責(zé)篇四
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計(jì)算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執(zhí)行;
6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;
人力資源工作職責(zé)篇五
1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級(jí)招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計(jì)劃、績效考核及評(píng)審、績效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)篇六
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
人力資源工作職責(zé)篇七
1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施
4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。
人力資源工作職責(zé)篇八
1. 人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報(bào)表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算
落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購買準(zhǔn)確性及時(shí)性;
4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。
人力資源工作職責(zé)篇九
1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);
4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源工作職責(zé)篇十
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人力資源工作職責(zé)篇十一
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人事管理，制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定年度人事預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;
3、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理;
5、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)各相關(guān)部門的聯(lián)系，做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
8、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事工作的服務(wù)功能;
9、積極配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源工作職責(zé)篇十二
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)篇十三
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計(jì)劃，按時(shí)完成人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn);整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議;
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)會(huì);
5、制定公司員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;切實(shí)提高員工的工作效率和收入;
6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地;組織策劃各類員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷;
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2735484.html】
