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事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別在哪知乎 三支一扶的事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別在哪篇一
公務(wù)員編制，又稱“行政編制”，對(duì)應(yīng)的是行政機(jī)關(guān)的正式員工。事業(yè)編制，對(duì)應(yīng)的是事業(yè)單位的正式員工。舉個(gè)例子，在行政機(jī)構(gòu)上班，你擁有法律賦予的權(quán)利與應(yīng)該履行的義務(wù)，而且是有職級(jí)，科長(zhǎng)，處長(zhǎng)等。但是在事業(yè)單位，比如教育部直屬大學(xué)當(dāng)大學(xué)老師，你不具備行政管理的權(quán)利，但是你擁有與工資掛鉤的職稱評(píng)級(jí)，如大學(xué)里的大學(xué)講師，副教授，正教授等等。兩個(gè)體系是不同的。
二、經(jīng)費(fèi)來源不同
公務(wù)員是行政編制，通過財(cái)政全額撥款。而事業(yè)編制的經(jīng)費(fèi)來源要多一些，分財(cái)政全額，差額撥款，自收自支這三種。所以公務(wù)員的工資和事業(yè)編制的工資是不具有比較性的，有高有低，比如醫(yī)院和學(xué)校，或者其他國(guó)家的事業(yè)單位，都擁有自己的收支體系。
三、晉升空間不同
相比較來說，公務(wù)員的晉升機(jī)會(huì)比事業(yè)編制要大得多。公務(wù)員，如果能力各方面都很出眾，就可以一直升，而且給出的職位也很多，機(jī)會(huì)也比較大。相對(duì)來說，職位上升空間會(huì)更大。而事業(yè)編制基本都是行政機(jī)關(guān)下的二級(jí)單位，所以給出的職位比較少，升遷在一方面是靠資歷的，老的一批還沒有升上去，那新的一批只有等待。所以很多應(yīng)屆畢業(yè)生一般都會(huì)把公務(wù)員作為自己報(bào)考的首選。
四、工作方式不同
公務(wù)員是行政機(jī)構(gòu)的主體，每天所需要的工作大多都是在和社會(huì)各方面打交道，提供服務(wù)，比如公檢法，都是在處理與法律相關(guān)的事務(wù)，誰違反了法律，誰需要接受制裁或者提起訴訟或解決糾紛等，需要到處跑來跑去，面對(duì)的都是各色各樣的人。但是事業(yè)單位不同，相比起來要更加專注于某一領(lǐng)域。比如公立醫(yī)院的醫(yī)生，面對(duì)的都是病人，大學(xué)老師面對(duì)的一般是學(xué)生，需要的專業(yè)性，技能性高于公務(wù)員。
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1、編制差異公務(wù)員是行政編制，而事業(yè)單位是事業(yè)編。公務(wù)員“走”的是級(jí)別，事業(yè)編“走”的是職稱。兩者之間說白了，公務(wù)員是國(guó)家的人，事業(yè)編是國(guó)家雇的人。
2.進(jìn)入渠道不同
公務(wù)員和事業(yè)單位，進(jìn)入渠道是大有不同的。公務(wù)員大部分都是招考，進(jìn)必考，還有一些是不在編人員轉(zhuǎn)在編。事業(yè)單位基本也都是考試，還有一些是吸引專業(yè)人員。在進(jìn)入上，事業(yè)單位比公務(wù)員要容易很多。
3、福利待遇不同公務(wù)員的工資是按照公務(wù)員工資條例來發(fā)的，也會(huì)根據(jù)財(cái)政狀況來調(diào)整薪資，保險(xiǎn)、福利、晉升、退休等是也是按管理?xiàng)l例來執(zhí)行的。事業(yè)編的待遇各地區(qū)，各單位都不一樣，沒有具體的規(guī)定。福利方面是按照國(guó)家社會(huì)保障相關(guān)事宜來定的，提升、退休等是按照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行的。整體來看，公務(wù)員的福利待遇要比事業(yè)人員的好。
4、工作方式不同公務(wù)員處理跟人民群眾相關(guān)的事情多，基本都是在和人民群眾打交道。而事業(yè)編制一般只針對(duì)本單位的一些事情來進(jìn)行處理，直接給人群打交道的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。
5.工資待遇不同
公務(wù)員工資待遇主要取決于職務(wù)級(jí)別、工齡等；事業(yè)單位主要是職務(wù)和技術(shù)水平等級(jí)。在同崗位同資歷的情況下公務(wù)員比事業(yè)單位人員的收入和福利待遇要好。
6.考試時(shí)間不同公務(wù)員：國(guó)考和省考，都是一年一次，個(gè)別的省份可能一年兩次省考。事業(yè)單位：各級(jí)單位自行組織，每個(gè)時(shí)間段都有考試，但是大多都集中在春秋。
7.考試科目：
公務(wù)員：行政職業(yè)能力測(cè)試，申論。
事業(yè)編：一般考兩科，公共基礎(chǔ)知識(shí)，職業(yè)能力測(cè)試，綜合應(yīng)用搭配，部分專業(yè)可能多加一科，專業(yè)知識(shí)考查。如果自身能力比較強(qiáng)的話，還是建議考公務(wù)員，公務(wù)員考試比事業(yè)編難度大一些，但考上之后待遇各方面要比事業(yè)單位好。
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公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
事業(yè)單位：是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。這是中國(guó)特色的一類東西。
公務(wù)員屬于行政編：公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作，工資收入按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》，由國(guó)家財(cái)政撥款。公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行，保險(xiǎn)福利等也是與《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》相掛鉤的。
事業(yè)單位的編制：事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)編制就是指事業(yè)單位的人事編制。有些行政機(jī)關(guān)也有事業(yè)編制，主要是指司機(jī)、電工、炊事員、鍋爐工等后勤人員，不屬于公務(wù)員。
公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營(yíng)利性的工作。對(duì)于個(gè)人來說，“有的忙有的閑”的情況逐漸消失。
公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來說，同崗?fù)Y歷情況下，公務(wù)員的工資要比事業(yè)單位的高些。
公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。根據(jù)最新的國(guó)考政策要求，在職公務(wù)員是不允許報(bào)考公務(wù)員考試的，只能通過遴選來重新考公務(wù)員，需要有5年的服務(wù)期才能辭職。而事業(yè)單位人員相對(duì)來說，管理比較寬松，也能去考公務(wù)員或者別的單位。
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