每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店人力資源部助理篇一
【篇1：酒店人事部崗位職責】
飛鹿大酒店人事部崗位職責 1．負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2．負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；
3．負責部門文件及單據的審核；
4．負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進； 5．負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；
6．負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率； 7．負責各個部門之間的人事溝通及協調和發(fā)展；
8．負責對外人事溝通和協調，發(fā)展公司內部的人事關系； 9．負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
10．負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境； 11．負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益； 12．負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡； 13．負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；
14．建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。
15．負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動； 16.負責人力資源的成本評估;
17.負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃; 18．負責定期對直接上司匯報工作情況； 19．負責處理上級臨時交辦的事務； 20．負責中餐部剩余酒水的保存。
21.負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22.執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。 23．負責圖書的管理、存取及借閱。
24．負責對對講機的管理。
25．對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。26．負責人事檔案的整理。
27．負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。28．負責每天的營業(yè)收入輸入及分析。29．負責上報外界各部門的表格及數據。
30．負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。31．其他臨時性的指定項目和階段性任務。
飛鹿大酒店人事部 2010年9月5日
【篇2：酒店人事部各崗位職責】
行政人事部質量目標
1、勞資差錯率低于1.5%。
2、新員工入職培訓率達到100%，一次性培訓合格率達到90%。 3、重要崗位持證上崗率不低于90%。
行政人事部組織機構圖
行政人事部勞資專員崗位職責及工作標準
行政人事部副主管崗位職責及工作標準
【篇3：酒店人事崗位職責：人事部文員】
崗位職責
崗位概述
1.具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關手續(xù)，籌備各種員工活動。
2.協助經理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求 1.能力
a)熟練操作各種辦公軟件，如word，excel，powerpoint等； b)打字速度快；
c)工作態(tài)度認真嚴謹；
d)善于與酒店其它部門員工的溝通。2.經驗
a)熟悉酒店人事部的日常工作程序； b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c)熟悉酒店的考勤制度； d)有文秘工作經驗 3.操守
a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行
誹謗以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的政策和制度（包括：員工 守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。c)嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。b-5-1
各項工作描述
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。2．運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。3．提供人事各項統計資料并確保數據的準確無誤。4．建立并完善員工檔案。5．辦理每年員工集體體檢的工作。6．處理員工合同期滿的有關事宜。
7．協助人事部辦理員工各種聯歡、休閑、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。8．統計并登記員工假期。9．統計酒店的人數及工資。10． 計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進行核算。11． 建立并保持員工花名冊的準確。
12． 負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。13． 巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。14． 完成上級交給的其它任務。b-5-2
酒店人力資源部助理篇二
人事助理崗位職責
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。4.負責公司各部門的人事后勤類相關工作。5.負責員工考勤工作。
6.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。 7.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9.協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
10.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
11.其他突發(fā)事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。
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