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對五大行業(yè)薪酬福利的研究方法篇一
薪酬及福利管理制度
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公司薪酬福利管理制度
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薪酬福利管理工作總結(jié)
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員工薪酬福利管理制度
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五大行業(yè)薪酬福利調(diào)查
近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司發(fā)布了2016年的房地產(chǎn)、證券、高科技、醫(yī)藥、快速消費(fèi)品薪酬調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，房地產(chǎn)業(yè)薪酬增幅繼續(xù)領(lǐng)先，但受國家宏觀調(diào)控的影響，較去年增長率下降；證券、醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利呈穩(wěn)定之勢；高科技行業(yè)整體薪酬穩(wěn)步增長；快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬增長顯著，成為今年調(diào)查報(bào)告的一個(gè)亮點(diǎn)。
房地產(chǎn)：增幅領(lǐng)先但較去年略有下降
2016年北京房地產(chǎn)總體薪酬較2016年平均增長16.8%，增長幅度相比于其他行業(yè)還是處于領(lǐng)先地位的，但與2016-2016年度總薪酬平均增長17.9%的幅度相比來看，今年的薪酬增長率比去年還是略有下降。
從北京房地產(chǎn)行業(yè)的稀缺崗位來看，公司經(jīng)營管理層稀缺度排名前三的分別為投融資經(jīng)理、總建筑師以及銷售總監(jiān)。這幾個(gè)崗位的薪酬水平比其他同級別的崗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作為項(xiàng)目前期及后期的專業(yè)工程師的稀缺度排名來看：建筑工程師、電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師位居前三。
顧問視角：國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控影響房地產(chǎn)薪酬增幅
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問鞏浩認(rèn)為，2016年北京房地產(chǎn)總體薪酬增幅較2016年略有下降，可以看出國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控對于房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展速度還是有一定影響的。而房地產(chǎn)業(yè)高管人員的薪酬水平與企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)的數(shù)量、所開發(fā)的項(xiàng)目規(guī)模大小與檔次高低直接掛鉤，因此，房地產(chǎn)行業(yè)高管層薪酬差異非常大，市場的低端水平與高端水平之間的差距甚至達(dá)到了3~4倍之多，這跟房地產(chǎn)行業(yè)中各家企業(yè)的規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)的不同有著直接的原因。
證券：薪酬福利穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)成熟
從證券市場薪酬整體的分析結(jié)果上看，證券市場中并沒有出現(xiàn)薪酬福利水平大幅上漲的現(xiàn)象，而是在2016年薪酬給付的基礎(chǔ)之上進(jìn)行了繼承，無論是各層級人員在市場中的薪酬給付差距，還是核心的高分位薪酬水平都和2016年市場整體相差不多，并且各層級薪酬均保持了相對穩(wěn)定的構(gòu)成比例，只是在更貼近業(yè)務(wù)層級的主管、一般員工崗位上，變動(dòng)性收入的所占比例有較大幅度的增長，這與2016年度上半年的整體行業(yè)回暖不無關(guān)系。
顧問視角：證券信息化投資增長帶動(dòng)相關(guān)人員薪酬“水漲船高”
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問王小飛認(rèn)為，經(jīng)過幾年的積累，各券商已經(jīng)形成了較為成熟的薪酬結(jié)構(gòu)，在行業(yè)市場不出現(xiàn)重大變革的前提下，未來一段時(shí)間還將保持較為穩(wěn)定的固定/變動(dòng)薪酬關(guān)系。
并且，隨著企業(yè)各類業(yè)務(wù)量的增加，2016年度證券信息化四年來首次出現(xiàn)投資增長，由此在信息安全、電算、交易領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動(dòng)的重點(diǎn)，反映在薪酬福利水平上也會(huì)出現(xiàn)“水漲船高”的趨勢。
高科技：it行業(yè)整體薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢
通過對互聯(lián)網(wǎng)、sp、手機(jī)及軟件等行業(yè)，以合資、民營為主的包含了外資、國有等多種性質(zhì)公司的調(diào)研顯示，it行業(yè)整體薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢，其中軟件和互聯(lián)網(wǎng)（含游戲）行業(yè)增幅較大；手機(jī)行業(yè)，特別是研發(fā)實(shí)力雄厚的手機(jī)designhouse薪酬水平也平穩(wěn)增長。
it各細(xì)分行業(yè)中，以手機(jī)行業(yè)收入最高，其中手機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)理年度現(xiàn)金收入總額高達(dá)28萬元，研發(fā)經(jīng)理為26萬，軟件開發(fā)經(jīng)理為23萬。普通職員中研發(fā)、銷售序列薪酬水平顯著高于其他職能序列，如java程序員年度總薪酬中位值能達(dá)到9萬，最高能到18萬左右，銷售人員受業(yè)績影響，其薪酬差異較大，最高能達(dá)到15萬左右，而財(cái)務(wù)、、行政、信息技術(shù)、市場等職能序列中普通職員月薪一般在3千到6千之間。it業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層薪酬增幅能達(dá)到12%左右，普通員工層薪酬增幅能達(dá)到10%左右，最高漲幅出現(xiàn)在高級管理層。中層管理層崗位薪酬最高的崗位包括：手機(jī)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目管理經(jīng)理、銷售經(jīng)理、系統(tǒng)工程經(jīng)理等。
顧問視角：sp行業(yè)迫切需要新的增長點(diǎn)及明確新的發(fā)展方向
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問荊嫣紅、李曉珍分析，盡管it行業(yè)整體薪酬走高，但是受國家新近頒布的影響，部分sp公司進(jìn)行了大規(guī)模裁員和降薪，整體上看，sp行業(yè)高層崗位薪酬略有上升，中層及以下崗位薪酬水平有所下降，行業(yè)迫切需要新的增長點(diǎn)及明確新的發(fā)展方向。
醫(yī)藥：外資薪酬增長較穩(wěn)其他增幅見小
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對醫(yī)藥行業(yè)的薪酬調(diào)研覆蓋全國，通過對40余家外資、合資、國有、民營企業(yè)的調(diào)研，由于管控和藥品限價(jià)等原因造成的醫(yī)藥工業(yè)利潤漲幅的降低也直接或間接地影響著醫(yī)藥企業(yè)薪酬的增長幅度，根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)外資醫(yī)藥薪資增長率較上年增長幅度相比較穩(wěn)，合資、民營、國有的增長率較上年相比增幅較小，醫(yī)藥行業(yè)薪酬給付方式處于行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展中的相對理性和傳統(tǒng)的薪酬管理策略。
行業(yè)中一些核心、稀缺崗位如市場總監(jiān)、新藥品開發(fā)總監(jiān)等崗位薪酬水平達(dá)到40萬元以上，此兩類崗位的市場薪酬水平與2016年的分析成果上漲幅度不大，只是在同層級員工薪酬高低差異區(qū)間上有所擴(kuò)大。
顧問視角：醫(yī)藥市場規(guī)范降低人力管控成本
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問張雛翼，在醫(yī)藥市場健康、穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，由于國家相關(guān)政策和集團(tuán)擴(kuò)充等多方面的原因，一些競爭力較弱、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力較差的企業(yè)面臨著生存危機(jī)，同時(shí)由于各企業(yè)銷售利潤的下降給各優(yōu)秀企業(yè)人力成本管控方面降低了成本。
快速消費(fèi)品：薪資增長顯著
通過2016年、2016年的'數(shù)據(jù)對比，今年快速消費(fèi)品行業(yè)的薪資增長是非常明顯的，而且是全方面的，無論外資企業(yè)、合資企業(yè)還是民營企業(yè)，從一般操作層至決策層，薪酬都有所提高，高層人員薪酬增長率更是高達(dá)32%。
顧問視角：消費(fèi)品行業(yè)向市場關(guān)注轉(zhuǎn)化帶動(dòng)市場高層人員薪酬激增
北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問吳凌媛分析，快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬增長顯著主要體現(xiàn)在兩方面，首先，是品牌效應(yīng)對市場部人員薪資的影響。市場部年度現(xiàn)金收入總額年增長率為22%，行業(yè)總體為18%，銷售部門為15%，研發(fā)部門為9%，由此可見消費(fèi)品行業(yè)由以前的產(chǎn)品關(guān)注向市場關(guān)注轉(zhuǎn)化，而且將品牌作為企業(yè)的核心競爭力，優(yōu)勢品牌企業(yè)會(huì)占據(jù)越來越大的市場份額。
其次，品牌零售商發(fā)展帶動(dòng)大客戶經(jīng)理薪資水平激增，消費(fèi)品行業(yè)的經(jīng)營模式逐漸在向以用戶為中心的商業(yè)模式轉(zhuǎn)化，從最初只對總代理進(jìn)行管理，紛紛將觸角向二級代理及某些最終用戶延伸，將用戶劃分為戰(zhàn)略性客戶、大客戶、中小客戶等，然后設(shè)定相應(yīng)的渠道模式，將渠道與客戶對應(yīng)起來，大客戶和渠道經(jīng)理的作用明顯增強(qiáng)。
網(wǎng)絡(luò)寫作年稿酬最高150萬一天寫3萬字
現(xiàn)實(shí)網(wǎng)絡(luò)寫手一年能掙150萬最多一天寫出3萬字
讀者在網(wǎng)上閱讀千字，需要支付兩三分錢的費(fèi)用
寫手們想多掙錢只能瘋狂敲字，最多的一天能寫出3萬字
當(dāng)傳統(tǒng)作家仍然十年磨一劍打造“巨著”時(shí)，新興的網(wǎng)絡(luò)作家群體卻瘋狂地敲擊鍵盤，以每年創(chuàng)作300萬字的驚人速度，悄悄將百萬稿酬揣入腰包。記者近日采訪了部分代表網(wǎng)站與代表寫手，向讀者披露這個(gè)新興行業(yè)的賺錢“秘訣”。
最多能賺多少錢
最高的·年稿酬可達(dá)150萬
收入畢竟是具有隱私性的問題，記者采訪去年最火的一位盜墓類小說作者，他表示“不方便透露”。而起點(diǎn)中文網(wǎng)的相關(guān)人員也表示，他們每年發(fā)放的稿酬總額是公開的，只是具體到某位寫手收入不便公開，“但很多寫手月收入是5位數(shù)，這個(gè)沒問題?！?/p>
雖然如此，記者還是從一位不愿透露姓名的知情人士處得知，去年起點(diǎn)中文收入最高的寫手，各種稿酬、加在一塊達(dá)到了驚人的150萬元。而從目前國內(nèi)的情況看，150萬元無疑是最高的網(wǎng)絡(luò)寫作收入。這位人士還透露，“在起點(diǎn)中文還有兩位數(shù)以上的寫手每月能有三五萬的收入?！?/p>
記者還了解到，在起點(diǎn)年收入最高的應(yīng)該是寫出《獸血沸騰》的靜官，而寫有《冰火魔廚》的唐家三少等十幾位“白金寫手”收入也極高。但唐家三少對記者稱，外面流傳他們的收入基本都是假的，但他表示自己月收入過萬確實(shí)沒問題。
怎樣能賺得更多
靠速度·3年寫了千萬字的小說
起點(diǎn)中文網(wǎng)的第六編輯組主編夾子透露，他們的寫手起初是以業(yè)余寫作為主，但是當(dāng)越來越多的寫手從中獲益，發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)的收入已經(jīng)成為或超過他其他的主業(yè)收入，很多中高收入的寫手加入了寫作的行列。而據(jù)記者了解，最高級別的“白金寫手”得到了相對強(qiáng)勢的支持和宣傳后，已經(jīng)有近半數(shù)轉(zhuǎn)化為了全職網(wǎng)絡(luò)作家。
唐家三少是目前最火的網(wǎng)絡(luò)寫手之一，目前他已經(jīng)是最高級別的“白金寫手”。從2016年2月開始在網(wǎng)上寫小說，先是80萬字的《光之子》，然后是150萬字的《狂神》、160萬字的《善良的死神》、180萬字的《惟我獨(dú)仙》、160萬字的《空速星痕》，還有目前正火的200多萬字的《冰火魔廚》。換句話說，在不到3年的時(shí)間里，他已經(jīng)創(chuàng)作了將近1000萬字的小說？選
三少目前一個(gè)月內(nèi)有半個(gè)月的時(shí)間在寫作，每天保持大約3萬字的更新速度。他創(chuàng)作的小說是目前網(wǎng)上最流行的種類，玄幻魔法、未來異能等。他目前用的是智能abc輸入法打字，最高創(chuàng)下過每小時(shí)8000多字的速度，“這基本上已經(jīng)是這個(gè)輸入法的速度極限了?！?/p>
賺到的不只是錢
后遺癥·“常因腰背疼而驚醒”
和很多人一樣，三少剛開始寫作來自寫著好玩和被閱讀的滿足感。剛開始他做的是網(wǎng)站的技術(shù)工作，但寫小說給他帶來收益之后，慢慢地他就開始專職寫作。
“這創(chuàng)作一半是腦力活，一半是體力活?！比僬f。這種高強(qiáng)度的創(chuàng)作已經(jīng)影響了他的健康，頸椎病、胸椎病等都已經(jīng)找上門來，但作為簽約作家，他不能休息，必須保持著很高的連載更新速度。為了能夠?qū)懞谩段┪要?dú)仙》，他徹底修改了三次，為了能堅(jiān)持每天更新，他每天至少要坐在電腦前14個(gè)小時(shí)，那幾乎是除了吃飯睡覺外的全部時(shí)間。“每天晚上，當(dāng)別人都在熟睡的時(shí)候，我卻經(jīng)常因?yàn)檠巢康奶弁炊@醒?！?/p>
但這種高強(qiáng)度的生活有時(shí)候也讓他厭倦?！白鍪裁垂ぷ鞫加袇捑氲臅r(shí)候，寫作也一樣，自己調(diào)整唄?！彼f，雖然對未來沒什么規(guī)劃，但估計(jì)“再寫5年沒問題”。
多數(shù)人賺不到錢
實(shí)際上·大多數(shù)寫手一個(gè)月幾百元錢
根據(jù)公告，起點(diǎn)中文的注冊用戶數(shù)已經(jīng)近600萬，擁有80000名原創(chuàng)寫手和90000余本原創(chuàng)小說。本月15日的最新公告說，月收入過萬元的作者逾70位，其中最高者月收入超過10萬元。也就是說，這8萬名寫手中，得大筆稿費(fèi)的是極少數(shù)，多數(shù)在“溫飽線”以下。
寫手嬤嬤茶的《我與?；ㄍ拥娜兆印返茸髌愤x擇了在起點(diǎn)首發(fā)。他認(rèn)為，起點(diǎn)的寫手總體來看，收入也不算高?！案呤杖氲牟欢?，大多數(shù)在溫飽以下，就幾個(gè)人賺了。8萬多寫手，才1000多個(gè)簽約的，簽約才有收入，月收入過萬的也就那么幾位，大多數(shù)都是一個(gè)月幾百元錢?！?/p>
網(wǎng)站的支付形式
各不同·有保障也有獎(jiǎng)勵(lì)
紅袖添香、幻劍書盟、天鷹文學(xué)、翠微居等站也有各自的簽約vip作品，但大部分寫手認(rèn)為，起點(diǎn)中文已經(jīng)成為目前商業(yè)化模式最成功的站。去年，起點(diǎn)中文網(wǎng)還宣布日最高瀏覽量已經(jīng)突破驚人的1億。
記者了解到，很多站是在2016年前后實(shí)行vip制度的。起點(diǎn)2016年10月實(shí)施vip制度，當(dāng)月稿酬發(fā)放5000元。而現(xiàn)在，他們每月向?qū)懯职l(fā)放的稿酬已經(jīng)超過200萬人民幣，2016年全年發(fā)放稿酬超過2016萬。
各家站也推出了不同的稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。起點(diǎn)中文推出寫手的保障計(jì)劃，照顧那些網(wǎng)絡(luò)寫手中的“五保戶”，簽約寫手只要月更新滿10萬字就可以獲得800元鼓勵(lì)稿酬，而“白金寫手”計(jì)劃則讓極為優(yōu)秀者功成名就，目前僅有十幾人，具有極度刺激的稿酬。2016年剛剛公布的新月票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，也就是根據(jù)圖書訂閱書的排名中，新書月票榜的第一名作者光當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)就是1萬元。
網(wǎng)站怎樣賺錢
靠提成·千字兩三分錢拿走30％
毫無疑問，在各大付費(fèi)閱讀的站中，玄幻類文學(xué)作品的點(diǎn)擊率和訂閱率是最高的。在各大文學(xué)作品排行榜中，位于前十位的作品中，一半左右是玄幻類小說。此外，都市類、情感類、武俠類、歷史類、仙俠類等，也有一定的讀者群。
目前，讀者閱讀站vip作品時(shí)需要支付千字兩分或三分錢的費(fèi)用。這看起來不起眼的兩分錢，到了寫手手中，就成了百萬元的年薪。
而對于網(wǎng)站來說，他們提供了這個(gè)發(fā)布和閱讀平臺，當(dāng)然也要抽取“提成”。
據(jù)部分寫手向記者透露，一般付費(fèi)閱讀網(wǎng)站的做法是，每千字收取的兩分錢中，其中30%歸網(wǎng)站，70%歸作者。一位付費(fèi)網(wǎng)站的管理人員告訴記者，雖然看起來他們拿的是小頭，但累計(jì)起來不少，他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了盈利?！瓣P(guān)鍵是要把人氣最旺的讀者拉過來，獲得最高的點(diǎn)擊率與訂閱率?！痹偌由蠌V告與出版收入，網(wǎng)站發(fā)那么多錢給寫手也就不再難以理解了。
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