在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源部主任的主要職責篇一
1、負責人力資源部的各項管理工作；
2、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、負責社會保險與薪酬管理工作；
4、負責員工招聘與培訓(xùn)工作；
5、負責員工技能鑒定與職稱評定工作；
6、負責公司中層干部管理工作；
7、負責人事檔案管理工作；
8、負責職業(yè)衛(wèi)生管理工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責篇二
人力資源部主任崗位職責 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策；
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)； 1)負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
2)負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
4)負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價； 5)負責組織公司員工的職稱評定工作
6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
7)負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 4、職責表述：負責其他人事事務(wù)
1)負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作
2)負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；
4)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 5)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作 5、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理
1)負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 2)負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員； 3)負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員； 4)負責控制部門預(yù)算，降低費用成本； 6、負責績效考評組織管理。7、負責離退休人員組織管理。8、負責質(zhì)量體系運行管理。9、其它
1)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責篇三
人力資源部主任崗位職責1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部 和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);2)參與公司重大人事問題的決策;3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞 動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章
制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對
公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù);1)負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;2)負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘 人員的面試篩選;負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培3)訓(xùn);4)負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;5)負責組織公司員工的職稱評定工作
6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方 案，審核公司員工每月的工資;7)負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決;4、職責表述:負責其他人事事務(wù)
1)負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作 2)負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作;3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜;4)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決;5)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作 5、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理
1)負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;2)負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;3)負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;4)負責控制部門預(yù)算，降低費用成本;6、負責績效考評組織管理。7、負責離退休人員組織管理。8、負責質(zhì)量體系運行管理。9、其它
1)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動工 資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責篇四
人力資源部主任崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策；
3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)； 1)負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；
2)負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
3)負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
4)負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價； 5)負責組織公司員工的職稱評定工作
6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
7)負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 8)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
4、職責表述：負責其他人事事務(wù)
1)負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作
2)負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； 4)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 5)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作
5、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理
1)負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 2)負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員； 3)負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員； 4)負責控制部門預(yù)算，降低費用成本；
6、負責績效考評組織管理。
7、負責離退休人員組織管理。
8、負責質(zhì)量體系運行管理。
9、其它
1)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要職責篇五
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負責臨時勞務(wù)合同工的管理。
10、負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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