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離職證明代辦 離職證明篇一
離職證明可以證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動關(guān)系，對單位和個人來說都是必不可少的。那么離職證明為什么重要？離職證明有多重要？下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
對用人單位而言
在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關(guān)系的勞動者導(dǎo)致的風(fēng)險，同時為入職員工辦理社保手續(xù)，應(yīng)要求入職者提供原單位出具的離職證明，同時可以用作員工背景調(diào)查的輔助資料。
對個人而言
可以杜絕原單位不消除名額，有人繼續(xù)使用此身份從事工作而對員工本人造成的損失，也可以避免和原來的單位產(chǎn)生勞動糾紛。而且有了離職證明才可以轉(zhuǎn)移社保，在新單位繳納社保。
“離職證明”有關(guān)的法律法規(guī)
《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規(guī)定
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
“離職證明”爭議快問快答
1
我要求辭職時單位一直阻撓，不給我開離職證明，我該怎么辦？
單位的行為違反勞動合同法的規(guī)定，侵犯了勞動者再就業(yè)的權(quán)利，你可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位履行他們的義務(wù)，開具離職證明。需要提醒的是，在訴諸仲裁前，一定要先收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據(jù)。
2
原來工作的公司倒閉了，也沒法找到人開證明了，怎么辦呢？
建議一方面如實告知情況給招聘單位，并溝通是否可以提供的解決辦法；一方面可以向工商行政管理部門查詢注銷資料，以作證明之用。
3
有什么證據(jù)，可以證明由于用人單位拒開“離職證明”導(dǎo)致勞動者帶來損害呢？
（1）勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實；
（2）快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實；
（3）《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù)；
（4）勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
給企業(yè)hr的溫馨建議
1、應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理辦理入職手續(xù)，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。
2、“不交接即不開具離職證明”之類的離職制度是違法的。法律規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。企業(yè)在工作交接制度中可以明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)。
3、在勞動者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。
4、遇到惡意不交接（需有證據(jù)證明）卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
5、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。
歲末年初，又到了離職旺季，不少人為了個人職業(yè)發(fā)展選擇“跳槽”，但很多人都會忽略一張“離職證明”。別小看一紙“離職證明”，有可能對于你接下來找工作會有很大的用處。
今天，畢老師就來和大家聊一聊離職證明到底有哪些用處，關(guān)乎切身利益，大家有認(rèn)真看喲！
什么是離職證明？ 就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。 《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的`證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
離職證明有多重要？單位不開離職證明阻斷勞動者求職路 案例1 職場上的王某因為上一家公司不出具離職證明，下一家新公司遲遲未能錄用他，讓王某產(chǎn)生了“干脆不要離職證明，一走了之”的想法。單位開具“污點證明”跳槽吃“閉門羹” 案例2 成都某公司程序員張某就“栽倒”在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”，讓他跳槽時被新公司拒絕。
離職證明有何用途？
1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；
2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)（如離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等），需要出具離職證明；
3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；
4、證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘；
5、證明離職員工的離職按正常手續(xù)辦理，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，無爭議和糾紛。
6、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，會享受優(yōu)惠政策。
離職證明應(yīng)該怎么開具？
1、由用人單位主動開具。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?用人單位為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在為勞動者辦理離職手續(xù)時主動開具。
2、寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、離職原因等信息。
3、加蓋用人單位公司公章。 離職證明模版 離職證明（居中對齊） 茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。 特此證明 ****公司單位（蓋章） ****年**月**日
單位不開離職證明？違法！
《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位有員工離職時，如果是合同期滿或者主動申請離職公司同意的，應(yīng)當(dāng)開具離職證明；如果是用人單位辭退或開除的員工，用人單位可以不開具離職證明，而是開具開除證明。
單位開具“污點證明“？勞動者可以說不！
《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中，并不包括對勞動者的個人評價。
如果單位在離職證明上寫對離職員工不利的解聘原因是編造、莫須有的，那單位就侵犯了離職員工的勞動就業(yè)權(quán)。即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具離職證明。
看完以上內(nèi)容，是否對我們的離職證明有所了解了呢？有沒有覺得“離職證明”大有用處！
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