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辭職申請后確認(rèn)勞動關(guān)系的建議篇一
張某系某有限公司職工,2010年7月26日向公司提出書面辭職報告稱,“本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作”,后不再到單位上班。2010年7月29日,某有限公司作出《
關(guān)于
解聘張某職務(wù)的通知》(魯××發(fā)[2010]128號),送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱:申請人的仲裁請求超過仲裁時效,應(yīng)當(dāng)駁回;申請人于2010年7月26日提出辭職報告,系主動辭職,申請人申請所依據(jù)的事實(shí)是錯誤的;申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除,申請人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。本案爭議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司,其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定,而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費(fèi)用。這種情形下,張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果?
對此,主要有兩種觀點(diǎn)分歧:
一種觀點(diǎn)認(rèn)為:2010年7月26日,張某雖然在遞交的辭職報告中載明,辭去在公司的所有職務(wù)和工作,并不再到單位上班,但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”的規(guī)定,其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報告后,某有限公司僅解聘了其工作職務(wù),并沒有作出解除勞動合同的處理決定,仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認(rèn)定,某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理,某有限公司的答辯理由不成立。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為:根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。本案中,張某2010年7月26日提交的辭職報告載明,辭去在公司的所有職務(wù)和工作,便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班,雙方勞動合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。
張某系行使法定權(quán)利主動辭職,未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定,在權(quán)利行使過程中確實(shí)存在明顯瑕疵,有違法的嫌疑,但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論,則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或
生活
費(fèi)、繳納社會保險費(fèi)的義務(wù),張某會因自己的違法行為而受益,出現(xiàn)這的'結(jié)果,有違法律應(yīng)有的價值取向。另一方面,某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定,并一直為其繳納社會保險費(fèi),可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn),也可能是由于該公司并不同意其辭職,以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何,只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表示,張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?,根?jù)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。即,辭職是勞動者的法定權(quán)利,只要依法行使,用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。 如前所述,勞動者辭職,負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下,其辭職行為是否就一律有效呢?筆者認(rèn)為,不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi),辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下,用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效,而豁免其提前三十日的義務(wù);也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工,違反規(guī)章制度,而主動解除雙方的勞動關(guān)系;還可以持放任態(tài)度,繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇,勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就,不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后,勞動者已經(jīng)以曠工的形式,消極地履行了提前三十日的義務(wù),辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇,而喪失了選擇的機(jī)會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán),則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛,這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中,沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工,繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以,這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。綜上,本案中雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除,筆者同意第二種觀點(diǎn)。
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