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職能崗位薪酬管理辦法規(guī)定篇一
1、【目的】：
為使本公司薪資發(fā)放符合公平、合理、激勵(lì)之原則，使員工新進(jìn)任用、試用期滿、晉升調(diào)薪、離職及停薪留職等薪資異動(dòng)作業(yè)有所依據(jù)，貫徹以人為本，創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念,特制定本管理辦法。
2、【適應(yīng)范圍】：
各職能部門(mén)
3、【薪酬結(jié)構(gòu)】：
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。
4、【薪資計(jì)算作業(yè)規(guī)定】：
4.1工資總額 = 基本工資 + 職務(wù)加給 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 工齡工資 + 全勤獎(jiǎng) + 其它津貼 - 社會(huì)保險(xiǎn)金 - 伙食費(fèi) - 水電費(fèi) -
其他
4.2 試用期間企業(yè)一般員工試用期為1～3個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。試用期滿經(jīng)部門(mén)主管考核后合格者轉(zhuǎn)正給予調(diào)薪.
試用期間之起算時(shí)間：進(jìn)廠正式用工日為起算時(shí)間。
4.3基本工資
主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。
4.4職位加給
員工依據(jù)不同的崗位進(jìn)行職位加給，職位加給由公司財(cái)務(wù)支出（見(jiàn)附表）
4.6績(jī)效考核獎(jiǎng)金
月度績(jī)效工資：根據(jù)公司的業(yè)績(jī)，每月由財(cái)務(wù)支出，低于350萬(wàn)則當(dāng)月無(wú)考核獎(jiǎng)金?。ㄒ?jiàn)附表5） 年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核
成績(jī)
，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。4.7工齡工資
工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿 一年可得工齡工資30元/月；兩年60元/月；三年90元/月；以此類推每年增加30元。工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。
以15號(hào)為中斷，比如：2011年1月15日前入職的，2012年1月為滿一年，如是2011年1月16日之后入職的側(cè)是2012年2月為滿一年
4.8全勤獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)是對(duì)員工出勤的一種考核，當(dāng)月有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工和未及時(shí)補(bǔ)簽卡則消取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。30元
/月。
4.9法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。 元旦（1月1日）1天 春節(jié)（正月初一）3天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天 清明節(jié)（4月5日）1天 端午節(jié)（五月初五）1天 中秋節(jié)（八月十五）1天
國(guó)慶節(jié)（10月1日～10月3日） 3天 法定節(jié)假日加班為三倍加資. 4.10帶薪休假
企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假（5天）、喪假（3天）、產(chǎn)假（15天）等帶薪假。 4.11 社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，員工支付40%。 4.12伙食費(fèi)
吃管理餐的員工級(jí)每月扣取126元
生活
費(fèi)。其他員工則不需扣取。 4.13 水電費(fèi)依公司員工宿舍每月發(fā)生之水費(fèi)、電費(fèi)支出，空調(diào)房公司承擔(dān)100度，員工房公司承擔(dān)30度，其他多出部分依各員工在該宿舍實(shí)際入住天數(shù)平均分?jǐn)?，從薪資中扣除。電費(fèi)#url#度，水費(fèi)#url#噸。
4.14補(bǔ)辦廠牌扣款
員工因個(gè)人疏忽導(dǎo)致廠牌損壞或遺失，交照片至人事行政后，人事行政給予補(bǔ)辦，依20元/張從當(dāng)月薪資中扣除；如因工作關(guān)系導(dǎo)致廠牌損壞，則給予免費(fèi)補(bǔ)辦。 4.15 補(bǔ)辦飯卡扣款
員工因個(gè)人疏忽導(dǎo)致飯卡損壞或遺失，寫(xiě)《內(nèi)部聯(lián)系單》經(jīng)主管簽名確認(rèn)后，交到人事行政后，人事行政給予補(bǔ)辦，依5元/張從當(dāng)月薪資中扣除，如因工作關(guān)系導(dǎo)致飯卡損壞，則給予免費(fèi)補(bǔ)辦。
4.16 其他扣款
員工因個(gè)人操作不當(dāng)造成機(jī)臺(tái)損壞或其他過(guò)錯(cuò)給公司造成較大損失應(yīng)賠償?shù)?，?jīng)部門(mén)提報(bào)，當(dāng)事人簽名確認(rèn) ，公司可在員工當(dāng)月薪酬總額20%范圍內(nèi)扣繳。
4.17離職結(jié)算
員工離職時(shí)扣取當(dāng)月水電費(fèi)5元，工衣按30元/件計(jì)算（做滿一年者則不用扣款），廠牌、飯卡上交到人事行政，未交者按照相扣款規(guī)定進(jìn)行扣款。 5、【薪資發(fā)放作業(yè)規(guī)定】： 5.1 薪資的作成：
人事課須依據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際出勤狀況，匯整成《考勤月報(bào)表》，在次月5日下班前將《考勤月報(bào)表》貼在公告欄處，各部門(mén)核對(duì)自己的考勤，有疑義上報(bào)到人事行政，人事行政依《考勤月報(bào)表》及其他計(jì)算薪資資料于10號(hào)前將資料統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部核對(duì)。職責(zé)如下：
5.1.1人事行政：負(fù)責(zé)提供本公司員工出勤、獎(jiǎng)懲及相關(guān)加、扣款資料，其中包括正常離職人員。 5.1.2財(cái)務(wù)部：依據(jù)人事行政提交之考勤、薪資報(bào)表，負(fù)責(zé)考勤、薪資的核對(duì)，并于月底將薪資及工資條發(fā)放給員工。
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