每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
養(yǎng)老金 漲幅篇一
職工養(yǎng)老金從2005年以來，已經實現(xiàn)了連續(xù)18年上漲，現(xiàn)在到了2023年，由于多地已經表態(tài)繼續(xù)調整退休人員養(yǎng)老金。下面是小編給大家整理的2023年養(yǎng)老金上漲漲幅是多少，希望大家喜歡!
1、從2022年開始，未來10年將迎來史上最大退休潮，2023年更是這波退休潮的峰值。而數(shù)據顯示，2022年出現(xiàn)了近61年首次人口負增長，老齡人口反而增加了1602萬，人口老齡化在加快。
2、2022年gdp增長達到3%，人均工資性收入20590元，增長4.9%。相比2021年gdp增長8.4%，人均工資性收入增長9.6%，都有所下降。
3、物價方面，2022年cpi漲幅2%，同樣表現(xiàn)比較溫和。
1、養(yǎng)老金經過多年上漲，已經達到了一個較高的基數(shù)了，比如人均養(yǎng)老金1511元和人均養(yǎng)老金2987元，前者上漲10%，人均也就是上漲151元，后者上漲4%，人均上漲120元。如果上漲10%，人均上漲298元，幅度過大。
2、我國gdp增長速度整體也在趨緩，過去那種兩位數(shù)的增長，也很難實現(xiàn)。
3、人口老齡化在加快，衛(wèi)健委已經表示，預計“十四五”時期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比超過20%，進入中度老齡化階段。2035年左右，進入重度老齡化階段。人口老齡化的加快，無疑讓社保基金的支付壓力增加。
對此，我們也可以看看人社部在2016年時對于養(yǎng)老金漲幅從10%下降到6.5%的解釋：綜合考慮了我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢。養(yǎng)老金調整既要切實保障退休人員的基本生活，但也不能超過經濟和社會各方面的承受能力。
工人收入由：基本工資+工齡工資+績效工資+特優(yōu)津貼等構成。
1.基本工資：15年以下工齡：2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則，就是年輕時多干，老了就多得。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。
這部分獎金，只能占工資的10%左右。只要你努力工作，跟領導打好關系，總會評上優(yōu)秀個人，績效也會很高的。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制。
縣市以上部門高標準考核認定，享領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣。
可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵之用。
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