最新終止合同證明書通用

合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

終止合同證明書篇一

單位：

姓 名 性 別 出生年月

參加工作時間 身份證號碼

勞動合同簽訂起 止 時 間年 月 日至 年 月 日

在本單位

工作年限 在本單位從事工作崗位、工種

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元) 經(jīng)辦人簽字

解除(終止)

勞動合同原因 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同。

其他

說明的.情況

單位意見

及蓋章年 月 日勞動者簽名年 月 日

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

名 性別 身份號碼

戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號

現(xiàn) 住 址 區(qū)市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所終止勞動合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止

無固定期限 年 月 日起

完成工作任務(wù)期限 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止

終止勞動合同原因 ( )勞動合同期滿

( )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

( )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

( )用人單位被依法宣告破產(chǎn)

( )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散

( )勞動者達(dá)到法定退休年齡

( )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

終止勞動合同時間 年 月 日

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 個月，每月標(biāo)準(zhǔn)： 元，合計： 元

國有企業(yè)支付

生活

繳納失業(yè)保險費(fèi)編號 單位 個人

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人：

年 月 日

注： 1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、，請保留此標(biāo)記、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動合同證明書

姓名 性別 身份證號

戶籍所在地 省 市 縣區(qū) 街 號

現(xiàn) 住 址 區(qū)市縣 街 號

本單位工作起止時間

本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止

計 年 個月

工作崗位

所解除勞動合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止

無固定期限 年 月 日起

完成工作任務(wù)期限 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止

解除勞動合同原因 ( )雙方協(xié)商一致

( )勞動者辭職

( )用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

( )用人單位未及時足額支付勞動報酬

( )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

( )用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

( )用人單位原因致勞動合同無效

( )用人單位以***、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動，或者違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身

安全

( )勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

( )勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

( )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正

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