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退休后返聘規(guī)定篇一
2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
1、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
2、勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函
關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼.
3、《勞動合同法》
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
退休后返聘規(guī)定篇二
第一條為規(guī)范公司返聘人員管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)，但因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要返聘，并與公司或公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂了返聘協(xié)議的退休人員。
第三條返聘退休人員必須經(jīng)公司審核批準(zhǔn)。未經(jīng)公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。
第四條工作確實(shí)需要。
第五條雙向選擇、協(xié)商一致。
第六條返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān)鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。
第七條遵紀(jì)守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。
第八條具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。
第九條身體健康、能堅持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫(yī)院出具的最近一個月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。
第十條女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。
第十一條從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證。
第十二條由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協(xié)商達(dá)成返聘意向后，向公司辦公室提出書面返聘申請，說明返聘的理由和期限。
第十三條公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請，審驗(yàn)擬返聘人員的退休證、體檢結(jié)果、特種作業(yè)操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實(shí)有效，審核無誤后，簽署返聘意見，報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。
第十四條公司或公司委托公司所屬單位（部門）和經(jīng)公司審批同意返聘的人員簽訂返聘協(xié)議。返聘人員須與公司或由公司所屬單位（部門）受公司委托代表公司簽訂《返聘協(xié)議書》后方可上崗，
第十五條返聘人員聘用期滿后，雙方續(xù)簽返聘協(xié)議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續(xù)簽返聘協(xié)議，應(yīng)提前15天通知對方。
第十六條返聘人員實(shí)行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續(xù)聘。
第十七條自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成本崗位的工作任務(wù)和臨時安排的其他工作任務(wù)。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負(fù)責(zé)賠償所造成的一切損失。
第十九條履行傳、幫、帶職責(zé)，向聘用公司單位（部門）安排跟班學(xué)習(xí)的人員傳授崗位工作技能和專業(yè)知識，為公司培養(yǎng)合格的后備人才。
第二十條返聘協(xié)議解除、終止后，返聘人員和公司辦理工作交接手續(xù)，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續(xù)。
第二十一條工資待遇
（一）退休前在公司擔(dān)任中層以上管理職務(wù)或返聘后擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的返聘人員按核定的崗位工資系數(shù)按月考核計發(fā)工資；其他返聘人員實(shí)行計時工資，按雙方商定的固定工資數(shù)額按月考核計發(fā)工資。在公休日、節(jié)假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。
（二）返聘人員的年終獎由公司按年度崗位工作考核結(jié)果計發(fā)。
（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎金、補(bǔ)貼。
第二十二條社會保險、醫(yī)療待遇
（一）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會保險待遇，公司不承擔(dān)返聘人員的養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金、失業(yè)保險金及住房公積金。
（二）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，返聘期間如乙方患病的，醫(yī)療費(fèi)用由其自行承擔(dān)。
（三）返聘協(xié)議簽訂后第一個月，公司為返聘人員每人購買一份人身意外傷害險，一年一保。若返聘人員在工作期間發(fā)生傷害（包括工作原因和其他原因），應(yīng)當(dāng)按照其投保的人身意外傷害保險主張權(quán)利。醫(yī)療等費(fèi)用超出人身意外傷害險保險額度部分由返聘人員自行承擔(dān)。
（四）因返聘人員已辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇和社會保險待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔(dān)責(zé)任和費(fèi)用。
第二十三條返聘人員的福利待遇
返聘人員的福利待遇除本規(guī)定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實(shí)行。
第二十四條返聘人員的休息、休假待遇
（一）返聘人員按公司安排的作息時間上下班，除享受公休日、節(jié)假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。
（二）返聘人員請事假、病假須向公司提交書面申請報公司辦公室核準(zhǔn)。事假期間按請假天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的'工資。病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。
第二十五條在聘用期間經(jīng)公司考察認(rèn)定不符合崗位要求的；
第二十六返返聘協(xié)議雙方協(xié)商一致的。
第二十七條返聘協(xié)議期滿，一方不再續(xù)簽，協(xié)議自然解除。
第二十八條返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到政府執(zhí)法部門處理的。
第二十九條返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司勞動（工作）紀(jì)律或規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。
第三十條乙方因患病或負(fù)傷等身體健康原因不能勝任工作的。
第三十一條乙方因事20天以上或者因病請假1個月以上的。
第三十二條本規(guī)定自下文之日起實(shí)行。
第三十三條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
我國法定退休年國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！笨梢姡诵輪T工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系，不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然，企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。
但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險，若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計的話，也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如，商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)、工傷事項(xiàng)等。
在實(shí)踐中，管理退休人員是一件相對復(fù)雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項(xiàng)，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面工作：
（一）退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時，在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體，導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險。
（二）與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對以下事項(xiàng)進(jìn)行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等事項(xiàng)。
（三）對意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護(hù)事項(xiàng)等，企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問題發(fā)生，首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。
（四）購買商業(yè)保險做補(bǔ)充。對于返聘退休人員的企業(yè)，商業(yè)保險無疑是一種較好的風(fēng)險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離，體現(xiàn)各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫(yī)療費(fèi)用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風(fēng)險。
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