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巡察組長自我剖析材料 巡察組長個人剖析篇一
20xx年，生產二部黨支部班子通過深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，圍繞“六個查擺”，共查找出1個具體問題，制定了5項整改措施。
問題：在認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委、黨總支決議決定，帶頭堅持請示報告制度等方面，黨支部始終能按照上級的部署開展工作。但在工作安排方面需及時溝通交流，班子成員日常的溝通交流不夠，工作安排上預見性不夠，沒有很好的監(jiān)督檢查考核。
整改落實情況：
一是堅持利用每天早點名時間組織車間級管理人員開晨會，對前一天的工作進行總結，對當日的工作進行安排部署，大家在會上互相提出意見和要求，確保信息及時溝通傳遞，確保工作按時開展和完成；二是堅持每周四開展自查自糾檢查，對安全、設備、質量等方面工作開展自查，檢查后召開講評會，要求在崗的車間級管理人員全部參加，對查出的問題進行通報，對上一周的工作進行總結，并對近期的工作進行安排，并要求車間級管理人員參加公司每周一下午的安全檢查講評會；三是堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，使黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化；四是制定了《生產二部車間主任月度考核管理辦法》，加強對車間級管理人員工作及履職情況的檢查督促；五是堅持中夜班和防汛抗洪值班值守，加強對特殊時段的工作監(jiān)管。
20xx年，生產二部黨支部緊扣巡視整改專題民主生活會主題，深化學習研討，11月15日召開集中學習會，重點學習了習近平總書記關于巡視工作的重要論述；《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》；《中國共產黨紀律處分條例》；黨支部班子成員圍繞主題進行了研討發(fā)言；黨支部書記、部長歐陽立武作主題發(fā)言。通過學習研討，黨員干部“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，“四個服從”更加堅決，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
廣泛征求廣大干部職工對支部班子及班子成員的意見建議，共發(fā)放并收回征求意見表30份，召開30人參加的座談會一次，同時個別訪談15人次，未收到意見和建議。
支部班子成員積極與成員之間、分管車間和班組的負責人等開展談心談話，廣泛征求對支部班子及班子成員的意見建議，不斷強化真認賬、真反思、真整改、真負責的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
圍繞控股集團黨委第一輪巡察第二巡察組反饋意見，生產二部黨支部深入查擺九個方面的突出問題。
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神方面。
存在問題：支部班子政治理論學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，帶著問題組織專題討論學習少，對習近平新時代中國特色社會主義思想在學懂、弄通、做實上下功夫不夠，離學深悟透、知行合一有差距。
原因分析：對學習宣傳貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)全面，致使在思想意識形態(tài)教育上重視程度不夠，工作開展力度還需要進一步加強。
整改措施：
一是扎實抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性學習，在學懂、弄通、做實上下功夫，不斷提升政治理論水平和政治定位，自覺在思想上行動上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；二是以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
2.脫貧攻堅方面。
存在問題：重視關心扶貧工作、關心困難群體做得還不夠。
原因分析：認為扶貧工作控股集團統(tǒng)籌安排，按要求完成規(guī)定的工作即可，對扶貧工作主動關心不夠。
整改措施：一如既往關注、關心、支持控股集團的扶貧工作；摸清黨支部困難職工家庭基本情況并建檔，按規(guī)定開展好慰問幫扶活動，使其早日脫貧。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
3.生態(tài)環(huán)保方面。
存在問題：重視程度不夠。
原因分析：認為沒有重大污染源，生態(tài)環(huán)保工作重視不夠。
整改措施：加強安全環(huán)保知識學習，使支部各級人員牢固樹立綠水青山就是金山銀山意識；加強職工教育，嚴禁亂丟亂甩，加強生產廢物的管理，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
4.意識形態(tài)工作方面。
存在問題：與職工交流談心不夠，針對公司熱點、焦點、疑點等問題需要進一步加強宣傳思想工作。
原因分析：職工工資遲發(fā)、緩發(fā)，生產不飽和，部分職工對此有所議論。
整改措施：一是充分利用早點名、交接班、班組民主生活會、自查自糾檢查講評會等形式加強形勢任務宣傳教育；二是堅持抓好職工思想動態(tài)管理，深入職工當中，加強與職工溝通家里，及時收集意見建議，能整改的及時整改，不能整改的及時向公司反映。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
5.宗教領域工作方面。
存在問題：重視程度不夠。
原因分析：對國家民族宗教政策學習掌握不夠，對民族宗教領域的復雜性艱巨性缺乏認識。
整改措施：加強學習，積極主動學習國家民族宗教政策；關心國家大事，重視民族宗教工作，發(fā)現(xiàn)職工中苗頭性傾向性問題早報告、早預防。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
6.黨的組織建設和選人用人方面。
存在問題：一是黨支部委員的“一崗雙責”意識及作用發(fā)揮還需要進一步提升和增強；二是對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核需加強。
原因分析：個別支委成員兼職過多，忙于其它工作；對各級管理人員的培養(yǎng)教育和監(jiān)督考核不夠嚴格。
整改措施：一是加強政策思想理論教育，強化“四個意識”提高政治站位；二是加強支部工作，支委成員間相互協(xié)助，共同抓好支部建設工作；三是嚴格制度執(zhí)行，對各級管理人員嚴格考核。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
7.黨風廉政建設方面。
存在問題：一是黨員干部政治理論學習不夠，思想認識不夠到位；二是廉政教育形式簡單，學習效果一般化；三是監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用有差距；
原因分析：部分黨員政治理論學習沒有從要我學向我要學的轉變，導致對習近平總書記重要講話精神理解不夠。支部廉政教育形式主要是開會灌輸、宣讀文件、觀看警示教育片等，形式單一，少數黨員對身邊不良風氣抱著事不關己、高高掛起的態(tài)度，個別干部老好人思想存在。
整改措施：一是加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高思想認識和政治站位；二是不斷加強黨章黨規(guī)黨紀的學習，認真貫徹落實黨的十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，筑牢“四個自信”，自覺守規(guī)矩，接受監(jiān)督；三是持之以恒深入整治“四風”，嚴守中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定；四是圍繞“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，警鐘長鳴，常抓不懈，風清氣正促發(fā)展。
整改時間：長期；責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
8.巡察方面。
嚴格按照《關于印發(fā)〈息烽開磷塑料包裝有限責任公司巡察整改方案〉的通知》（開磷塑料黨發(fā)〔20xx〕25號）和公司三季度黨群一體化檢查整改及工作要求，按時完成整改，抓好相關工作落實。
整改時間：三、四季度，責任人：歐陽立武、張憲春、尹洪、高明楊、楊天福，各車間負責人。
9.“茅臺酒亂象”整治方面。
不存在把茅臺酒當作“硬通貨”，違規(guī)收送茅臺酒，拉關系、走門子進行利益輸送，謀取私利等問題；不存在違規(guī)參與茅臺酒經營的問題。但仍要一如既往抓好中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”的貫徹落實，持之以恒深入開展“四風”整治。
(一)進一步加強學習，增加思想認識。切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，強化學習時間和考核學習效果，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。
(二)進一步解放思想，務實創(chuàng)新，增加工作實效。當前面對工作的新要求，敢于擔當、務求實效，針對工作中存在的安全生產質量管理的薄弱環(huán)節(jié)和以及生產效率、人員缺乏的突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升安全管理的水平和保質保量完成生產任務。
(三)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識，千方百計為職工群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，要實事求是結合支部情況，扎實開展職工家訪和職工思想動態(tài)采集座談會工作，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。
(五)切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；裹h組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化。支部黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，群眾交心談心制度，黨員目標考考核評價等機制都需要進一步完善細化，使之更適應新形勢新任務新要求。
?(六)嚴格自律，加強作風建設和制度建設。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量。進一步完善部室各項規(guī)章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執(zhí)行中央有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
下一步，黨支部將認真按照控股集團黨委和公司黨總支要求，切實加強作風建設，服務生產經營大局、服務職工群眾，確保各項工作的完成。
巡察組長自我剖析材料 巡察組長個人剖析篇二
根據安排，現(xiàn)將上一年度民主生活會查找的問題整改落實情況和今年個人思想、作風情況，作如下對照檢查，懇請批評指正：
20xx年，我××公司營銷部總經理，未參加民主生活會，故無相關整改落實事項。
（一）思想政治方面
一是學習浮于表面，對于習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對四川工作系列重要指示精神、在改革開放40周年大會上講話精神的理解不夠精準深入，難以活學、活思、活用。
二是學習存在實用主義傾向，對跟工作相關的民航政策、民航發(fā)展等方面的知識和信息關注較多，缺乏對于國際政治、宏觀經濟、開放政策等領域的深入研究，知識面還有局限，政治理論基礎還不夠堅實。
三是對組織生活不夠重視，有時因工作忙、出差在外等原因缺席支部活動，沒有很好的落實領導干部雙重組織生活制度。
（二）精神狀態(tài)方面
一是自身站位不高，因為自己是年輕干部，又是剛剛履職，存在瞻前顧后的思想。特別是在協(xié)助黨委工作方面定位不準，在參加黨委、董事會會議時，只要不是自己分管領域的議題，不愿意過多的參言，沒有充分做到民主集中制。
二是全局意識不足，把大量的精力用在了公司主業(yè)發(fā)展的研究上，對于與主業(yè)密切相關的各子公司業(yè)務不夠關注。
（三）工作作風方面
一是存在重安排、輕落實的現(xiàn)象。隨著自身責任更大、任務更重，工作意識調整、工作方法轉變不夠及時，精力分配上不夠科學，工作督辦、跟蹤落地力度減少。
二是存在重調查、輕處理的現(xiàn)象。自身角色還未完全轉變，在工作成效檢查過程中過于強調團結，存在“好人主義”，滿足于“宣講到位、招呼盡職”的認識，對下屬干部和員工的錯誤沒有完全做到動真格、硬碰硬，沒達到紅紅臉、出出汗的效果。
（四）為民情懷方面
?一是沒有將為人民服務的宗旨理解透徹，對行業(yè)工作的社會價值認識還不夠深入，在航線網絡建設過程中沒有完全滿足航空旅客出行需求。
二是踐行群眾路線還不夠深入，與公司廣大干部員工還有距離，難以與群眾建立真正真摯深厚的感情。
（五）抓落實方面
一是對重點工作能夠集中精力狠抓落實、常抓不懈，但抓常規(guī)工作存在虎頭蛇尾現(xiàn)象。
二是工作存在慣性思維，結合上級精神創(chuàng)造性開展工作不夠，習慣找現(xiàn)成經驗，用老辦法處理新問題。
（六）對照檢查蒲波嚴重違紀違法案件方面
一是對蒲波案件的影響存在重視程度不夠、學習力度不夠的問題，忽視了經常性地自警自省。
二是對下屬黨員干部的黨風廉政談心談話還不夠深刻、黨風廉政教育還不夠到位。
個人需要說明的問題。一是個人重大事項及配偶工作、子女入學情況已按照規(guī)定向上級機關如實書面報送。二是沒有受到問責、巡視反饋、接受組織約談函詢等情況。三是個人管轄范圍內沒有名貴特產類特殊資源，沒有存在以權謀私、利益輸送等問題。四是所使用辦公室為單位安排，不存在超規(guī)格配置的問題。五是沒有代為配車，也沒有公車私用情況。六是20xx年度共計修公休假期4天，沒有因私因公出境出國。七是沒有配備任何工作人員，不存在超規(guī)格配置的情況。
（一）思想上不夠重視。由于工作繁雜、量大面寬，沒有系統(tǒng)性、經常性進行學習，缺乏對理論的深入研究和深刻理解。
（二）政治上不夠敏感。對重大決策部署學習不深入、把握不全面、理解不深刻，對苗頭性、傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力。
（三）群眾路線踐行不夠深入。沒有真正撲下身子、深入基層，對廣大干部員工的所思所需缺乏了解，工作缺乏根基和依托。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，提高政治修養(yǎng)。深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷強化黨的意識、黨員意識、紀律意識、規(guī)矩意識，努力在真學、真信、真懂、真用上下功夫，不斷提升個人素養(yǎng)。
（二）加強黨性教育，提升精神狀態(tài)。深學細照，做到內化于心、外化于行，樹立實干精神，注重工作實效，做到實事求是、開拓創(chuàng)新、謙虛謹慎，結合本場實際，實事求是，大膽改革創(chuàng)新，走出一條符合科技城發(fā)展需求、切合綿陽機場發(fā)展環(huán)境的道路。?
（三）改進工作作風，提高決策水平。作為機場營銷發(fā)展工作的負責人，要緊密結合機場發(fā)展實際，進一步理清思路，科學規(guī)劃，有序實施。對公司提出的建議有理有據、切實可行，制定的方案周密細致、便于操作。工作中不斷克服畏難情緒、增強進取意識、提高業(yè)務水平，做一名政治上堅定、紀律上嚴肅、作風上扎實的黨員干部。
（四）密切聯(lián)系群眾，增強宗旨意識。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，不斷探求廣大旅客需要什么，廣大干部員工期盼什么，秉承科學精神，全面協(xié)調，統(tǒng)籌兼顧，堅持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最見實效的地方，把腳步邁穩(wěn)，把腳印踩實。
巡察組長自我剖析材料 巡察組長個人剖析篇三
按照局黨委要求，對照本次專題民主生活會主題，圍繞局黨委巡察組對機關黨委巡察反饋的問題，我進行了深刻反思，剖析了問題根源，明確了努力方向和改進措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
本次巡察發(fā)現(xiàn)機關黨委3個方面18個具體問題（43個細化問題）。經過歸納梳理，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）聚焦黨中央各項決策部署和本單位重大工作部署在基層的落實情況。
（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風以及群眾反應強烈的問題。
（三）聚焦基層黨組織建設。
對照以上問題，通過自我深入剖析、認真查擺，主要有以下5個方面原因：
（一）思想認識不到位。在思想建設方面，理論知識沒有做到全面系統(tǒng)學、融會貫通學、聯(lián)系實際要求學，學習方式還是較為單一，入腦入心不夠，在學出忠誠、學出感情、學出本領、學出擔當上功夫下得還不足。
（二）政治能力不足。學用結合不夠緊密，沒有真正將理論學習成果與工作實際融會貫通，在新思想的學習上還存在領悟不深、學習不透、學知行沒有統(tǒng)一到位。政治意識不夠敏銳，對一些熱點問題的敏感性、鑒別能力還需要加強，抓意識形態(tài)工作不到位。
（三）抓黨建工作責任不實。對工作缺乏高標準高要求，對黨建工作責任的了解不夠深入，對上級各項決策部署沒有吃透弄懂，在靈活和創(chuàng)新開展工作上尺度把握的不到位，犯了經驗主義的錯誤。在工作中形式主義沒有徹底根除，對認真貫徹上級的講話或者會議精神和重要指示上，還是存在轉發(fā)文件，浮于表面的現(xiàn)象，對上級的一些規(guī)定要求，被動等靠，部分時候因為時間緊，落實程度不達標。對機關黨建工作系統(tǒng)謀劃不夠，前瞻性不足。聯(lián)系群眾不夠緊密，了解基層實際情況不夠多，和群眾談話沒有談深談透，對群眾切實關心的問題了解不夠。
（四）從嚴管理力度不夠。在工作中缺乏擔當勇氣，在推進工作落實中不夠嚴格，對一些耗時耗力、麻煩棘手的工作有畏難情緒，日常監(jiān)督檢查不夠；在落實全面從嚴治黨要求方面，抓在日常、嚴在經常的本領還有待于進一步增強。
接下來，我將高度重視巡察整改，按要求帶頭落實相關問題的整改責任、執(zhí)行整改措施、構建長效機制，切實抓好巡察整改“后半篇文章”。
（一）抓思想認識到位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨內法規(guī)制度和中央重要精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，加強對意識形態(tài)工作要求，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。不斷深化對“轉觀念、勇?lián)?、高質量、創(chuàng)一流”和黨史學習教育重大意義的認識，深化對黨的初心和使命的認識，以思想先進引領實踐先行，更加自覺地為新時代黨的歷史使命而努力奮斗。
（二）抓黨建工作到位。認真履行機關黨委組織委員職責，高度重視抓好機關黨組織生活制度落實，認真抓好“三會一課”制度的執(zhí)行落實，指導各支部嚴肅開展組織生活和民主評議，全面提高機關支部組織生活質量。增強“管”的意識、帶頭抓黨委委員職責落實，嚴守廉潔自律要求。延長“管”的鏈條，認真抓好分工涉及的相關工作，為推動機關基層黨組織工作全面進步、全面過硬提供堅強政治保證。
（三）抓巡察反饋問題整改到位。要借巡察整改的機會，重點整治機關組織建設工作突出的具體問題、共性問題和深層次問題，建立長效防范機制，統(tǒng)籌好“當下治理”和“長久樹立”的關系。切實履行機關黨委組織委員職責，加強整改過程跟蹤，強化整改問效，確保整改要求和措施全面落到實處。對照公司黨委巡察反饋問題和這次專題民主生活會查擺出來的問題，制定個人整改清單，突出標本兼治，全力整治舊病頑疾。
以上是我的對照檢查，不足之處請同志們批評指正。
巡察組長自我剖析材料 巡察組長個人剖析篇四
對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓領導班子達到自我x育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的?，F(xiàn)將領導班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結匯報如下：
（一）形式主義方面
1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然xx制定并一直在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務xxx職工的目的。
2、規(guī)章制度制定執(zhí)行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規(guī)則制定辦事。
（二）官僚主義方面
1、領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，存在“各自為政”現(xiàn)象，主動與其他職能部門協(xié)商不夠，xxxxxx。
2、對本單位的xxxx、xxxx、xxxx等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。
3、深入xx和xx其他部門了解實際情況不夠，對于xx分布情況了解不夠全面，xxxx使用情況掌握不夠全面。
（三）享樂主義方面
艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在xxxxxxx的關鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。
（四）奢靡之風方面
在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，偶有超標現(xiàn)象。
1、理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。隨著xx不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經常與xx打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。
2、領導班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩(wěn)，干事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣；這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。
3、政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。
4、黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多主觀上會認為為xx付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。
（一）、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。
1、要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織的標準，領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓：一是領導班子成員要堅持政治理論、關于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關文件學習，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀，要求領導班子成員每年自行學習3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學習心得，并在支部會議、中心組（擴大）會議上分享、交流。
2、對于各xx存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領導班子成員應再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調研，摸透情況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。
（二）、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。
1、領導班子成員要多深入基層調研，每季度不少于兩次深入基層，深入x工隊伍，了解x工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。
2、深化部門效能建設，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責，明確個人目標責任。
（三）、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。
要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在xx面臨布局調整的特殊時期，領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，完成好本部的工作任務。
（四）、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。
要嚴格按xx各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，班子成員要嚴控職務消費，認真執(zhí)行xx關于公務接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯(lián)誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規(guī)范個人職務消費行為。落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現(xiàn)象作斗爭，管好自己，管好下屬，認真搞好廉政建設工作。
巡察組長自我剖析材料 巡察組長個人剖析篇五
廣泛聽取意見提議，認真查找“四風”問題，深刻剖析原因，找準整改方向，按照“三嚴三實”要求，圍繞“為民、務實、清廉”的目標，切實改善和轉變作風。
（一）政治敏銳性不夠強。
一是政治敏銳性不強，在錯誤思潮及消極言論面前，沒有當面給予制止，如：時常大家議論手機上收到一些信息、微信等不良評論，沒有引起足夠警覺，認為只要自我不信、不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭，缺乏應有的政治職責性。
二是存在少數黨員在黨章意識、黨員觀念淡化問題，沒有很好地帶領支部黨員認真學習黨章、重溫誓言，以黨章統(tǒng)領、指導審計工作。
（二）對政治理論學習抓得不緊。
一是支委班子對政治理論學習的自覺性不高。不能系統(tǒng)、持之以恒地學習，不能以先進的理論和較高的政治素質引導支部黨員審計實踐工作。
二是在組織政治理論學習上，有時采取應付性的方式，完成上級文件通知的規(guī)定動作，并且學習中理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織支部團體學習少，究其存在問題根源是對政治理論學習不夠重視、認識不足。
（三）對黨的組織生活重視不夠。
一是在黨建方面：在完成局黨總支年度計劃工作任務時，顧慮各業(yè)務科室在外審計項目時間緊、任務重，存在部分應付性的現(xiàn)象。
二是在民主生活會方面：對貼合規(guī)定的黨內批評與自我批評，顧慮太多，對少數黨員存在批評檢討自我的多，批評別人的少、指正他人的缺點避重就輕的-多，并且自我批評沒有從思想深處查找問題的現(xiàn)象。支部未能理直氣壯地指正，存在好人主義。
（一）對貫徹執(zhí)行規(guī)定有觀望心理。
一是在認識上不到位。中央八項規(guī)定等下發(fā)后，雖進行認真學習，但自認為那是上級和領導的事，與支部關系不大。
二是在認識上有問題，認為會不會是“一陣風”，存在觀望心理，因而執(zhí)行規(guī)定存在時緊時松。
（二）群眾觀念不強。主動聽取黨小組和黨員個人對支部工作存在的不足及工作意見的少；會上文件宣讀的多，相互交流的少，不自覺地使自身的工作疏遠、脫離了黨員群眾。
（三）作風建設抓得不緊。多是在會議上提要求，文件念一遍。對少數人執(zhí)行審計“八不準”規(guī)定不到位，存在不注意小節(jié)、不注意審計形象的問題，不敢點名批評，顧慮太多，擔心影響團結。
（一）形式主義方面。
一是注重形式，不注重效果。對上級布置的工作，表面上制定實施方案、報信息、寫總結，其實造聲勢多、結合實際落實少；年底補資料、整臺帳搞突擊完成任務的多，平時抓項目節(jié)點落實的少；
二是支部大會學習少，大多數只是念念文件或者讀讀報紙，學習資料布置形式單一，未能有針對性、多種形式把上級布置的工作與審計實際相結合來落實，減弱了活動的應有成效。
（二）官僚主義方面。
一是聽取黨小組的意見少，找黨員談心交心的活動少，對他們最需關心的是什么、急盼解決是什么、每個人思想怎樣，了解不夠、不及時，排擾解難意識還不夠強，導致一些活動開展不在點子上，效率低、質量不高。
二是工作方法簡單，對實情缺乏了解。對上級機關工委、局黨組年度工作，開會布置的多、紙上寫的多，具體研討落實的少，缺乏服務意識。
三是支部開展團體活動較少，不利于增強黨員的團體榮譽感；對少數黨員提出的提議，如：出市區(qū)開展紅色教育活動，也缺少解釋說明。
（三）享樂主義方面。
一是艱苦奮斗的精神消退，爭先進位的動力不足。在工作上，怕動腦子、怕吃苦，局限于上級或領導布置什么就做什么，完成任務就行了，得過且過。
二是工作方法上創(chuàng)新不強?？傮w工作思路、方式方法基本沿襲老經驗、老做法，多習慣在辦公室打電話通知、會議室傳達文件之類，黨員的表率作用做的不夠。
（四）奢靡之風方面。
一是勤儉節(jié)儉意識不夠強，存在必須的浪費現(xiàn)象。
二是少數黨員自律意識不強，未能嚴格執(zhí)行審計紀律，存在個別審計項目理解吃請的現(xiàn)象。
三是在相關規(guī)定出臺前，存在人情消費的現(xiàn)象。
存在上述突出問題，關鍵是職責使命有所淡忘，積極進取之心有所下降，子成員對以下四點要引起警覺：
（一）放松了世界觀和人生觀的改造。由于學習動力不足，放松了學習、放松了世界觀和人生觀的改造，對學習資料效果重視不夠，對“四風”問題的危害性認識不足，造成夢想信念不夠堅定，構成對地位觀、權力觀、利益觀的認識上發(fā)生偏差，在聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務的主動性就顯的不夠，不能主動做群眾知心朋友，群眾觀念意識有所淡化，從而產生“四風”問題的種種表現(xiàn)。
（二）夢想信念不夠堅定。隨著工作條件越來越好，政治思想方面的學習有所懈怠，對世界觀、人生觀、價值觀的"改造不徹底。在“政績觀”上，認為機關支部工作搞不出大名堂，年終工作總結時，只能說黨員發(fā)展方面、黨建方面等工作和學習情景，每年都模板化的幾個方面，使得干事創(chuàng)業(yè)的活力消退，上進心弱化，習慣于按部就班、習慣于傳統(tǒng)思維，并且支委都是兼職，還得從事硬性的審計項目，存在得過且過，顯示了支部班子整體上創(chuàng)新意識不強。
（三）宗旨意識有所淡化。滿足于本職工作和審計項目的完成，放松黨章學習，宗旨觀念有所淡化；對群眾觀念的重要性認識不足，對基層黨小組提出的問題落實得不夠到位，有時工作飄浮，不夠扎實，口頭上講的多、真正在思想上、行動上為群眾服務的宗旨意識不夠。
（四）黨性修養(yǎng)不強。近些年來，放松了自我的黨性修養(yǎng)和對黨性鍛煉，沒有經常用《黨章》的標準，對照檢查自我的一言、一行；沒有經常用入黨誓言來鞭策自我、激勵自我。思想上產生了滑坡，有時還存在畏難情緒，黨員的表率作用做的不夠。黨員的“三會一課”活動落實不到位，工作平淡、創(chuàng)新不夠，還處于“自我感覺良好”的狀態(tài)。缺少象焦裕祿同志那樣為黨和人民事業(yè)忘我奉獻、奮斗終生的精神境界。
近段時間以來，機關支部班子經過認真學習、反思剖析，清醒地認識到存在問題帶來的影響，必須要敢于直面、勇于擔當，從思想根源入手，立查立改，時時理解組織和群眾的監(jiān)督和檢驗。
(一)強化理論學習。
一是完善學習計劃，全年集中學習12次以上，今年重點組織學習《黨章》、黨的十八屆三中全會、習近平總書記系列的重要講話、中央八項規(guī)定和省市有關規(guī)定精神，增強黨性修養(yǎng)，堅持政治敏銳性，端正人生觀、價值觀、政績觀。二是改善學習方式，開展座談交流，提高學習效果。
（二）遵守黨的政治紀律。
一是牢記入黨誓言，堅定夢想信念。
二是政治上與黨組織堅持高度一致，做到在思想上、言行上與黨中央堅持一致，要樹立大局意識和全局觀念，要站在全局的角度思考問題；不信謠、不傳謠，堅持一個共產黨人的政治定力和應有覺悟。
三是自覺維護黨的形象。自覺遵守黨的章程，認真履行黨的義務，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到自重、自省、自警，始終堅持共產黨人的政治本色。
（三）增強宗旨意識。
一是認真加強學習，不斷提高黨性修養(yǎng)，嚴格遵守黨的各項紀律和個人重大事項報告制度，主動向黨組織匯報思想和工作，自覺理解黨組織監(jiān)督；
二是進取開展批評與自我批評，對支委班子成員和黨員存在的問題和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中存在的問題及時提出改善提議，做到多商量、多交心、多溝通，帶頭講正氣、說真話、辦實事，增強支部班子團結和戰(zhàn)斗力。
三是履行入黨誓言，全心全意為人民服務。提高群眾觀念意識，從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決官本位思想，增強黨員的歸屬感和團體觀念。
（四）充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是克服形式主義，創(chuàng)新工作方法，提高工作實效。不折不扣地完成縣直機關工委和局黨組年度計劃工作任務。
二是發(fā)揚艱苦奮斗精神，清正廉潔，自覺抵制享樂、奢靡之風。按照“三嚴三實”的標準嚴格要求自我，認真落實中央八項規(guī)定和省市有關規(guī)定，嚴格遵守廉政《準則》，耐得住寂寞，守得住清貧。
三是進一步推進黨務公開，完善黨務公示制度，如：黨費上繳、新黨員發(fā)展等；營造黨內暢所欲言、支部是黨員之家良好氛圍，提振黨員同志的精氣神，進一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
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