在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年輕骨干力量篇一
求真務實的領導班子
年富力強的黨員干部隊伍
該所現(xiàn)有干部職工10人，均勻年齡歲，大專以上文化程度9人，中***員7名，占總人數(shù)的70%，自2009年以來，該支部前后發(fā)展黨員4名，受鎮(zhèn)黨委表彰優(yōu)秀黨員3人次，xxx同道被推薦為xx縣第十五次黨代會代表。2008年以來該所支部前后有4名同道被縣局黨組提拔擔任中層領導，3人7次被縣局表彰為優(yōu)秀公務員，1人榮立三等功1次。2013年謝xx同道被xx省地方稅務局表彰為“優(yōu)秀稅收執(zhí)法職員”，xxx同道被xx省地方稅務局表彰為“優(yōu)秀基層稅收伏務職員”，這兩名同道還被市地稅局表彰為“百名業(yè)務能手”。在上級局業(yè)務抽考中，該所近90%的同道參加了考試并獲得了較好成績。平常工作中，黨員總是堅定地走在最前面：在辦公地址兩次搬遷的過程當中，同道們不怕臟不怕累，齊心聚力，協(xié)同作戰(zhàn)，沒有因搬遷而影響工作；在平時的業(yè)務工作中，他們的工作能力和工作質(zhì)量得到了領導、同道們和納稅人的認可，成為完成工作任務的中堅氣力。正是由于具有這樣一支年富力強、樂于奉獻的黨員干部隊伍，為我們完成上級交給的任務提供的堅實的人力保障。
高效的工作機制
制度管人是最有效的管理方式。依照目標責任制的要求，該所通過實踐完善，初步構成了目標管理、制度建設、監(jiān)督檢查、考核賞罰“四位一體”的管理體系，將年度工作目標分解為稅收任務、稅源管理、綜合管理、班子及隊伍建設、階段性重點工作等目標，對每一個目標又進行了細化，按月以表格情勢向各管理崗下達月份目標任務，從而把軟任務硬化，把硬任務量化，做到人人有任務，個個有指標，構成了切實可行的目標體系，有效地解決了目標不明確，責任不到人，工作推委扯皮的題目，確保所上各項工作任務落到實處，規(guī)范了管理，進步了效力，使該所的各項工作都能在良好的制度和目標任務下自覺、正常運轉(zhuǎn)。依照規(guī)范化管理的要求，該所以文書資料、報表為載體，重點抓好“三個規(guī)范”：一是依照收稅***職責要求，規(guī)范工作流程，特別是完善了以征管資料為重點的稅收***征前審核簽字制度；二是依照服務體系建設目標，完善了文明用語、服務忌語、禮節(jié)標準等制度，對著裝、語言、舉止、紀律等進行規(guī)范；三是對辦稅過程當中觸及的各類事項制定了現(xiàn)時辦結制、預約服務、延時服務制度，進一步規(guī)范了服務標準。強化效能監(jiān)督體系，確保各項制度真正落到實處。每項任務都安排具體的目標、時限，在執(zhí)行過程當中，堅持個人自查，組長檢查，所長督察，對檢查中發(fā)現(xiàn)的題目嚴格追究當事人責任。完善考核賞罰辦法，狠抓目標責任的落實，對干部的德、能、勤、績進行分類考核，把考核結果與評先掛鉤，構成了有效鼓勵，啟發(fā)了職工的“內(nèi)動力”，在所內(nèi)構成了識大體、顧大局，比拼爭先、爭做貢獻的良好局面。
平凡而輝煌的業(yè)績
正是由于有了求真務實的領導班子、年富力強的黨員隊伍和高效的工作機制，該所連年能夠高質(zhì)量的完成各項目標任務。實現(xiàn)了收進任務從2007年的624萬到2012年總收進突破億元大關，再到2013年萬元的奔騰。實現(xiàn)了從2008年的征管質(zhì)量考核相對落后到2013年的連續(xù)五名列前矛，連續(xù)屢次被縣局表彰為創(chuàng)佳評差優(yōu)越單位，被鎮(zhèn)黨委表彰為先進單位、優(yōu)秀黨支部。以文書、申報資料為載體，以申報審核、納稅評估、專項檢查為手段的系統(tǒng)性稅源管理辦法遭到了縣局領導的認可，并于2013年7月在該所召開了全局資料建設現(xiàn)場會……榮譽就是組織對該所支部工作的肯定。面對榮譽，不驕不躁，將榮譽作為工作的出發(fā)點，把榮譽視為工作動力，在工作中無需揚鞭自奮蹄是該支部全體黨員干部的共同心聲。牢記“為人民服務”的宗旨，在“爭先創(chuàng)優(yōu)”的大潮中，富有生氣的xxx所黨支部的同道們又開始用青春和赤誠在平凡的工作崗位上譜寫著奮進之歌。
年輕骨干力量篇二
(一)在對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合的非凡歷程，全面貫徹xxxxxx新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
辦領導班子始終堅持xxxxxx新時代中國特色社會主義思想的指導地位，始終堅持機構編制部門是黨的機關、政治機關的政治屬性，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決擁護“兩個確立”，把黨的政治方向、政治原則、政治要求落實到機構編制工作及內(nèi)部建設中，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，全面提高黨員干部的政治意識、政治能力，不斷加強黨的政治建設。但對照中央和省市委要求，經(jīng)深入查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。
1.政治領悟力不夠高。在做好黨政機構改革“后半篇”文章、推進事業(yè)單位改革中，還缺少政治視野和政治智慧。開展工作的角度有時還局限在“我”的范圍，沒有從政策、制度等方面來考量和研究。比如在市級中小學校核編問題上，我們只考慮到作為省會城市，流動人口多、教育資源緊缺等因素，卻沒有從問題本身和政策規(guī)定上找答案。在中央編辦來我市調(diào)研，對教育系統(tǒng)增編訴求給予明確答復后，我們才認清了解決問題的關鍵。這就說明，推進工作的政治站位還不夠高，認識程度還不夠深，需要不斷提高把握政策的精度和與實踐相結合的力度。
2.學思踐悟、融會貫通還不夠到位。在“真學習”上還需再下功夫，在市委巡察過程中，我辦黨員干部理論測試不合格率比較高，這說明我們在學習上理論知識掌握不精準，還沒有做到用真功、使真勁。在“真領會”上還需再下功夫，沒有把理論學習放在加強黨性修養(yǎng)，增進政治認同、思想認同、情感認同的高度，“知其言不知其義”、“知其然不知其所以然”的問題仍然存在。在“真實踐”上還需再下功夫。在解決“什么為學”“為學什么”“學為什么”上還存在模糊認識，缺少問題導向、實踐導向和需求導向。
4.憂患意識不強，主動應對風險挑戰(zhàn)的政治能力還偏弱。對機構編制資源是重要政治資源、執(zhí)政資源，機構編制工作是黨的重要工作的認識還有不足。對改革已經(jīng)進入深水區(qū)，牽一發(fā)而動全身，會涉及部門利益、個人利益的認識還不夠突出，缺少預研預判、超前謀劃、提前迎戰(zhàn)的主動性和自覺性。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把xxx決策部署落實到位方面
黨的組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，擔負著凝聚黨員干部集體作用，推動中央和省市委各項決策部署安排落地生根的重要職責。去年，全辦以巡察為契機，堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，主動接受“政治體檢”，機關黨的建設水平有了明顯提升，我辦政治生態(tài)總體評價優(yōu)。但對照中央和省市委要求，經(jīng)深入查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。
1.黨建引領作用不夠強。圍繞中心聚焦不夠。黨建融入度不高，沒有很好地把黨建工作貫穿到機構編制方方面面，服務中心、保障中心的措施不實。隊伍建設仍需加強。這幾年全辦制定了一些措施，建立了一些制度，收到了一定效果但還有提升空間，特別是年輕干部的綜合思考能力、公文寫作能力還有欠缺，需要引起我們高度重視。服務群眾辦法不多，在日常工作中，缺少與黨員干部的思想交流，談心談話不夠深入。
2.基層黨組織作用發(fā)揮不強。在黨內(nèi)生活落實方面，主題黨日活動創(chuàng)新不足，與黨員干部的要求還有差距;
在推動機關建設方面，“模范機關”“五型機關”建設缺少抓手和措施，還沒有形成相互促進、相得益彰的助推效應;
在精神文明創(chuàng)建方面，有時在時間上與工作產(chǎn)生矛盾，導致參與率不高，覆蓋面不廣，創(chuàng)建質(zhì)量還需要繼續(xù)提高。
3.改革聯(lián)動效應不強。上下聯(lián)動方面，對縣區(qū)機構編制工作指導有限，創(chuàng)造條件與縣區(qū)編辦同志共同解決問題的政策水平還有待進一步提高。橫向聯(lián)動方面，思想發(fā)動不足，形成工作合力還有欠缺，在推進事業(yè)單位改革中，有的單位相對遲滯改革，一方面是所在單位沒有引起高度重視的原因，而另一方面，也有我們對政策宣傳解釋、對具體工作指導不夠的因素。內(nèi)部聯(lián)動方面，科室之間、科室與所屬事業(yè)單位之間聯(lián)系不多，缺少業(yè)務銜接和工作溝通，沒有做到信息共享、資源共享，各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象依然存在。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面
全辦黨員干部能夠始終把為民服務作為工作出發(fā)點和落腳點，堅決貫徹落實中央和省市委決策部署，聚焦做好黨政機構改革“后半篇”文章、事業(yè)單位改革、加強機構編制統(tǒng)籌統(tǒng)管統(tǒng)用，堅持傾斜民生、支持基層，振奮精神，強化擔當，順利完成事業(yè)單位改革，為服務譜寫新時代中國特色社會主義xx篇章做出了積極貢獻。但對照中央和省市委要求，經(jīng)深入查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。
1.攻堅克難的勁頭還不強烈。在找準機構編制服務中心工作的切入點和著力點，作出決策、制定政策時將貫徹落實上級精神與部門工作實際相結合上，具體謀劃還不夠到位。比如：目前，市級事業(yè)單位改革通過精減機構、縮減編制，已發(fā)生物理變化，但在創(chuàng)新管理體制、優(yōu)化運行機制、科學配置職責、綜合設置內(nèi)設機構等方面還需進一步研究和探索，如何盡快產(chǎn)生“化學反應”，仍然是我們需要努力的方向。
2.改革創(chuàng)新意識不夠強勁。一些時候，還停留在確保完成各項重點改革任務和推進日常工作上，存在工作按部就班，想問題、做決策顧慮較多，開拓創(chuàng)新少的問題。率先謀劃的主動性意識還需要加強，尤其對于在機構編制工作中遇到的突出問題，缺乏敢闖敢試的勇氣和大膽負責的膽氣。
3.對《中國xxx機構編制工作條例》(以下簡稱《條例》)宣傳運用還不夠?！稐l例》頒布實施以來，全辦進行了深入學習和宣傳，但通過事業(yè)單位改革，進一步檢視出我們在推動《條例》宣傳貫徹落實上效果還很有限，比如，一些部門(單位)仍然認為推進改革的主體責任是機構編制部門，而不是所在單位黨委(黨組)，這就說明，《條例》宣傳有缺失，《條例》執(zhí)行有偏差，《條例》作用發(fā)揮有限，對此，我們要結合日常工作，采取有力措施，送《條例》上門、講解政策到家，深入宣傳《條例》，確保《條例》貫徹執(zhí)行落到實處。
(四)在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭、不斷取得新的勝利和榮光方面
我們黨的歷史是一部內(nèi)容寶貴的教科書，黨在各個時期的歷史，積淀了我們黨在不同歷史條件下應對風險挑戰(zhàn)的成功經(jīng)驗，為我們提供了豐富的經(jīng)驗借鑒。辦領導班子也始終注重學習黨史、豐富閱歷、提升素質(zhì)，班子的戰(zhàn)略定力、斗爭本領和履職能力也不斷提升。但對照省委市委殷切希望，對照服務全方位推進高質(zhì)量發(fā)展的迫切要求，經(jīng)深入查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。
1.服務全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的思想準備還不夠足。伴隨著疫情防控的常態(tài)化，我國發(fā)展環(huán)境發(fā)生深刻復雜變化，特別是省委市委站在全局高度，提出全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略思路和要求，而我們對如何應對新形勢新任務，把機構編制工作納入到服務推進全市全省高質(zhì)量發(fā)展的大戰(zhàn)略中，培樹“變”的思維、堅定“改”的決心和增強“進”的勇氣，領導班子在這方面研究不多，一定程度上，還停留在固有思維模式上，缺少大膽探索和思想革新。
2.服務轉(zhuǎn)型發(fā)展的本領不高。戰(zhàn)略思維不夠，缺少高瞻遠矚、統(tǒng)攬全局的能力。比如，在研究審定市教育局所屬事業(yè)單位改革有關事宜中，我辦初步意見為保留xx市教育電視臺，沒有立足全市高度考慮將xx市教育電視臺并入xx廣播電視臺。這說明我們還缺少政治視野，缺少思考問題的高度。辯證思維不夠，對對立統(tǒng)一的規(guī)律認識不足。事業(yè)單位改革前，對一些部門而言，“應合盡合、應減盡減、應撤盡撤”是“減法”，有的同志還一度認為改革的難度大;
現(xiàn)在看，把個別部門“需減”的部分用在全市“待增”的方面，實現(xiàn)瘦身與健身結合，是為了更好地實現(xiàn)資源配置優(yōu)化、治理效能提高，這也說明我們在機構改革規(guī)律認識上有差距、在服務發(fā)展上本領欠缺。
(五)在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違法現(xiàn)象作斗爭方面
近兩年來，中央辦公廳連續(xù)發(fā)布關于《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》和《關于加強對xxx一把手xxx和領導班子監(jiān)督的意見》，明確了領導班子責任內(nèi)容、責任落實及監(jiān)督追責，是xxx健全全面從嚴治黨責任制度的重要舉措。圍繞貫徹落實規(guī)定和意見，我辦進一步規(guī)范了主要負責人、領導班子其他成員、各科室(單位)負責人及機關黨總支、各支部職責。但對照中央和省市委要求，經(jīng)深入查擺，發(fā)現(xiàn)還存在以下問題。
1.在落實“一崗雙責”上還存在不足。“責任田”和“分內(nèi)事”的認識需要進一步提高，一些時候，還沒有真正把黨風廉政建設貫穿到機構編制各項工作中，口頭強調(diào)多，拿出過硬的措施來加強黨員干部監(jiān)督、管理、說服教育少，黨風廉政建設與日常工作結合度需要提高。
2.對黨員干部的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。在管思想、管作風、抓日常方面還有差距，受“老好人”思想的影響，開展批評點的不深、不透，對于傾向性苗頭，強調(diào)個人自我更正，缺乏組織跟蹤監(jiān)督，管理缺少即時性、針對性和連貫性。
2.中層骨干履行黨風廉政職責還需要進一步加強。鏈條作用還不夠明顯，今年結合貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，機關各科梳理了廉政風險點，建立了防控措施，但這只是初步的，還需要不斷完善、長效堅持，切實把已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的風險點堵住堵牢。
(六)有關情況的說明
1.群眾反映問題方面。去年以來，未收到群眾舉報電話及信訪件(含電子郵件)，對于服務對象面對面反映的問題，均能在第一時間按政策規(guī)定給予答復。
2.意識形態(tài)工作開展情況。辦領導班子認真履行意識形態(tài)主體責任，堅持把意識形態(tài)擺在重要位置，加強組織領導，明確責任分工，及時掌握意識形態(tài)工作形勢，每季度對意識形態(tài)進行一次研判;
全辦黨員干部自覺加強理論武裝，深入開展輿論引導，認真踐行社會主義核心價值觀，爭當意識形態(tài)引領者、實踐者、維護者的自覺性主動性進一步增強。
3.巡察反饋問題及整改落實情況。2021年x月x日至x月x日，市委對我辦進行了常規(guī)巡察。2021年x月x日，市委第x巡察組向我辦反饋了意見。針對反饋的x大類x個方面意見，辦領導班子誠懇接受、全面認領，并根據(jù)反饋意見，細化梳理出具體問題x個，建立措施x條。整改過程中，主要負責同志落實第一責任人職責，班子其他成員落實“一崗雙責”，有力推動了巡察整改工作。目前，已完成整改x個，長期堅持整改x個，正在推進整改x個。
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