2023年員工職業(yè)素養(yǎng)考題優(yōu)秀

格式:DOC 上傳日期:2023-05-08 20:02:03
2023年員工職業(yè)素養(yǎng)考題優(yōu)秀
時間:2023-05-08 20:02:03     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

員工職業(yè)素養(yǎng)考題篇一

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員工職業(yè)素養(yǎng)考題篇二

員工必備職業(yè)素養(yǎng)

1、對新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求

1.1職業(yè)素養(yǎng)的涵義

簡單的講,職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。使在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準。職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)技能三個部分內(nèi)容。職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn),其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。

官方的講,職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)。它包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面。可以說,職業(yè)素養(yǎng)是人才選用的第一標(biāo)準。職業(yè)素養(yǎng)是職場致勝和事業(yè)成功的第一法寶。好的職業(yè)素養(yǎng)能讓我們具有組織管理能力,發(fā)現(xiàn)和解決問題的探索能力,人際交往能力,善于學(xué)習(xí)能力,獲取知識的能力。

1.2對新員工職業(yè)素養(yǎng)的要求

第一,思想道德素質(zhì)。

第二,過硬的專業(yè)基礎(chǔ)。

第三,較強的學(xué)習(xí)能力。

第四,人際交往能力,也就是與人相處的能力。

第五,事業(yè)心和責(zé)任感,事業(yè)心是指干一番事業(yè)的決心。

第六,創(chuàng)新精神,現(xiàn)代社會日新月異,我們不能墨守成規(guī)。

第七,身心素質(zhì),現(xiàn)代社會生活節(jié)奏快,工作壓力大,沒有健康的體魄很難適應(yīng)。

第八,吃苦精神,用人單位認為近年來所招新員工最缺乏的素質(zhì)就是實干精神,占50%

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以上。

第九,職業(yè)道德體現(xiàn)在每一個具體職業(yè)中,任何一個具體職業(yè)都有本行業(yè)的規(guī)范,這些規(guī)范的形成是人們對職業(yè)活動的客觀要求。

第十,健康的心理,它是一個人事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵,它是指自我意識的健全,情緒控制的適度,人際關(guān)系的和諧和對挫折的承受能力。

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一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,或者僅僅當(dāng)作是一項工作而已,很少有人把它作為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。作為一個職業(yè)人,就要做到敬業(yè)、專注。從基本目標(biāo)來說,是為掙一份工資而謀生。從高標(biāo)準來說,是一種自我價值的實現(xiàn)。所以一個職業(yè)人,要清楚自己不同于一般的社會閑散人員。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己。要通過自己的職業(yè)工作塑造自我。要清楚“你非你、我非我”的道理。即每一個人作為社會的一分子,不是孤立的一個人,每個人都在自己的工作崗位上,承擔(dān)著一份社會賦予你的職責(zé)。

一個人的綜合素質(zhì),體現(xiàn)在很多細小的方面。比如平時走路是否遵守交通規(guī)則,文檔材料是否規(guī)整,是否注意保護環(huán)境衛(wèi)生,等等。作為一個新員工,我們應(yīng)該具備以下的職業(yè)素養(yǎng)。

2.1該是自己承擔(dān)的工作就不要用別人幫忙

一個人的工作,如果自己應(yīng)該做的卻沒有做好,總是需要別人來幫忙才能完成任務(wù),就說明你不稱職。久而久之,自己的工作能力上不去,在別人心目中的形象也立不住。長此以往,別說是向上發(fā)展,就是在原來的工作崗位上,能否站穩(wěn)都不好說。一個不能勝任本職工作的人,就離脫離開該職務(wù)不遠了。

2.2該別人“露臉”的時候自己不要搶著“露臉”

每個人的工作都有自己辛苦的時候,也都有自己展示的時候。當(dāng)不屬于自己“露臉”時,一定不能去搶別人的風(fēng)頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責(zé)難。如果你搶的是上司的風(fēng)頭,那你在那公司一定就沒好果子吃了。

2.3注意做好“邊際”的工作

什么是“邊際”的工作?就是從職責(zé)劃分上不是十分明確,你干也行,他干也可。換句話說,你也應(yīng)該做,他也應(yīng)該做的工作。不論誰做了,工作任務(wù)就完成了。但是如果都不去

做,造成工作失誤,兩個都有責(zé)任。而能主動做好這類工作的人,才是受歡迎的。

2.4做一個肯“吃虧”的人

從工作的分配上來說,領(lǐng)導(dǎo)基本上是盡可能掌握一個公平。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以如果比別人多做了,少得了,不要斤斤計較。要肯于吃點小虧。平時一點虧不肯吃的人,有了好事,領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給你。因為領(lǐng)導(dǎo)也是人,從心理上來說也要找個平衡,有好事也要給那些平時不計較而肯于吃點虧的人。雞蛋之所以要有個殼,是因為內(nèi)瓤太軟。只有吃不起虧的人,才不肯吃一點虧。

2.5可自我解嘲但不要自我吹噓

在各種場合下,尤其是在做報告、搞培訓(xùn)時,要少談自己多談事。一個人的經(jīng)歷很多,有成功的,也有失敗的事例。不反對拿出來作為案例,但是對于一些成功的案例,盡可能不要說是自己的。可以提這件事,也要讓人感覺是現(xiàn)實中的事??梢哉f成是在你身邊的某個朋友或同事身上發(fā)生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓,那案例的作用便會大打折扣。反之,一些大眾化的問題,則可以自己為例。通過一些常見的小錯誤自我解嘲,非但不會影響你的個人形象,反而拉近了你與聽眾之間的距離。

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