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中國(guó)未來(lái)退休年齡最終至70歲篇一
大家知道嗎?在注重孝道的中國(guó)社會(huì)，老人頤養(yǎng)天年是再自然不過(guò)的事，下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于我國(guó)未來(lái)十年將迎來(lái)“退休潮”是真的嗎，供大家參考，快來(lái)一起看看吧!
不久前，《半月談》發(fā)文稱(chēng)，未來(lái)10年間，我國(guó)將迎來(lái)史上最大“退休潮”，60后(指60歲退休以后)群體正以平均每年2000萬(wàn)人的速度退休，其中不少女性在年滿(mǎn)50歲時(shí)，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場(chǎng)。近段時(shí)間，有關(guān)老人就業(yè)的話題，也頻頻登上熱搜。
58歲清華畢業(yè)找不到超5000元的工作 低齡老年人就業(yè)引熱議!
去年8月，面向老年人開(kāi)展招聘的中國(guó)老年人才網(wǎng)正式上線。從崗位信息看，保安、保潔、停車(chē)場(chǎng)管理員、照護(hù)師等基礎(chǔ)崗位出現(xiàn)的頻率較高。
求職的老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學(xué)歷。但這些高學(xué)歷老人在求職過(guò)程中屢屢碰壁，甚至遭遇無(wú)企業(yè)問(wèn)津的情況。
從目前老年人求職情況來(lái)看，不少老年人了解就業(yè)崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門(mén)衛(wèi)等較為基礎(chǔ)的崗位內(nèi)容。線上端，除中國(guó)老年人才網(wǎng)之外，大部分主流招聘平臺(tái)尚未設(shè)置老年人服務(wù)專(zhuān)區(qū)，但部分崗位標(biāo)示了“招聘退休人員”等字樣。
政策之下，為有需求的老年人和匹配工作間搭起一座橋梁尤為重要。第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬(wàn)人，比2010年增加了2085萬(wàn)人;高中及以上文化程度的人口比重占到13.90%。隨著老年人的文化水平越來(lái)越高，他們能涉足的崗位也越來(lái)越多。
如何支持低齡老年人再就業(yè)?“支持老年人再就業(yè)，制度保障要跟上?！焙┍硎?，“在提倡老年人就業(yè)的同時(shí)，完善相關(guān)法律，切實(shí)保障老年人的合法權(quán)益。但我國(guó)在老年人再就業(yè)方面的法律法規(guī)尚處于原則性設(shè)計(jì)和討論階段，勞動(dòng)保障也亟待健全完善。此外，還要開(kāi)展多樣化、個(gè)性化就業(yè)培訓(xùn)，為老年人再就業(yè)賦能;加大宣傳力度，營(yíng)造歡迎鼓勵(lì)老年人再就業(yè)的良好輿論氛圍?！?/p>
陳友華指出，“我們應(yīng)探索搭建老年人再就業(yè)的平臺(tái)，根據(jù)老年人的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好、身體狀況等推薦比較適合他們的工作崗位。同時(shí)，子女應(yīng)該尊重老人的選擇，對(duì)老年人再就業(yè)應(yīng)多些理解與支持?！?/p>
面對(duì)老年人再就業(yè)，政策層面已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)。2021年11月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見(jiàn)》，明確提出“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，充分發(fā)揮低齡老年人作用，鼓勵(lì)各地建立老年人才信息庫(kù)，為有勞動(dòng)意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)”。
同年12月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)揮作用”，加強(qiáng)老年人就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)老年人社會(huì)參與，積極開(kāi)發(fā)老齡人力資源。
2022年8月，由中國(guó)老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主辦的“中國(guó)老年人才網(wǎng)”上線，標(biāo)志著我國(guó)老年人才信息庫(kù)和老年人才信息服務(wù)平臺(tái)啟動(dòng)建設(shè)。
“隨著我國(guó)老齡化程度加深，老年人就業(yè)將成為一種新常態(tài)，應(yīng)得到全社會(huì)的重視，需進(jìn)一步打通體制機(jī)制障礙，把老年人就業(yè)納入公共服務(wù)體系中。”胡雯建議，可以建立老年人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，適當(dāng)延長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才工作年限，開(kāi)發(fā)公益崗位，促進(jìn)靈活就業(yè)，對(duì)于積極推進(jìn)老年就業(yè)的企業(yè)給予優(yōu)惠政策;根據(jù)老年人參與社會(huì)的需要，探索設(shè)立與老年人口再就業(yè)需求相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，增加職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹等，幫助更多老年人實(shí)現(xiàn)老有所為。
“促進(jìn)低齡老年人靈活就業(yè)需要從意愿、制度、能力等多方面發(fā)力?！蓖鮽ミM(jìn)建議，在意愿層面，要鼓勵(lì)老年人積極發(fā)揮作用，參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。在制度層面，要完善退休人員、靈活就業(yè)人員的工傷保障制度，明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任分擔(dān)機(jī)制，化解用工方顧慮;同時(shí)，積極完善托幼支持體系，減輕家庭的養(yǎng)育負(fù)擔(dān)，釋放老年人的雙手。在能力層面，要加強(qiáng)老年健康管理，積極開(kāi)展老年就業(yè)方面的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)針對(duì)老年人的就業(yè)服務(wù)，開(kāi)發(fā)老年就業(yè)崗位，提升老年人就業(yè)能力。
毛宇飛認(rèn)為，要健全低齡老年人靈活就業(yè)的相關(guān)法律制度，減少用人單位的年齡歧視，提高就業(yè)機(jī)會(huì)的公平性。同時(shí)，完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時(shí)間、社會(huì)保障等相關(guān)政策。此外，要強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，提高低齡老年人的數(shù)字素養(yǎng)，搭建低齡老年人靈活就業(yè)的信息平臺(tái)。
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