學校職代會工作報告通用

格式:DOC 上傳日期:2023-05-10 15:41:54
學校職代會工作報告通用
時間:2023-05-10 15:41:54     小編:一葉知秋

報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

學校職代會工作報告篇一

在全國教育戰(zhàn)線深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神,加快教育創(chuàng)新,全面推行素質(zhì)教育和新課程改革的新形勢下,我校第五屆教職工代表大會今天隆重召開了,我謹向大會表示熱烈祝賀。

四屆教代會以來,我校在縣委縣府和縣教育局的正確領導下,經(jīng)過全校教職工的辛勤努力,圓滿完成了四屆教代會確定的工作任務,各項工作都取得了顯著成績?,F(xiàn)在,我受校委會委托,向大會作工作報告,請予審議。

(一)學校管理科學規(guī)范

1、依法治校、依法治教有了新的進展。校長負責制、黨支部保證監(jiān)督、教代會民主參與的學校管理模式進一步完善,學校采納了廣大師生眾多的合理化建議,充實完善了《學校內(nèi)部管理體制改革的實施意見》、《教師評估方案》等一系列規(guī)章制度,使之更具有科學性、人文性和可操作性;加大了校務公開的工作力度,積極主動接受廣大師生、學生家長、社會各職能部門的監(jiān)督,使學校管理日漸公開化、規(guī)范化、民主化。

2、干部隊伍建設得到進一步加強。進一步豐富完善了學校組織體系,調(diào)整充實了學校領導班子,優(yōu)化改進了班子成員結構,實施了“領導干部素養(yǎng)提升工程”,做到了職責明確,責任落實,理念領先,管理科學,提高了學校的整體管理水平和管理效益。

3、全員聘用制收效明顯?!鞍葱柙O崗、層層聘用、雙向選擇”的聘任辦法,激發(fā)了全體干部職工的工作積極性;校內(nèi)結構工資制得到了進一步完善,基本形成了以工作量、工作過程、工作方法和工作質(zhì)量并重的計酬辦法,使多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則落到了實處。

4、師德建設逐步走向序列化、經(jīng)常化、規(guī)范化和人性化。學校緊緊圍繞“師德教育”和“學校形象”這兩個永恒主題,積極有效開展了多種形式為載體的師德教育活動,使教師的師德水平實現(xiàn)了從質(zhì)到量的一次大飛躍。

(二)德育工作成效顯著

1、德育工作隊伍建設日趨規(guī)范。學校德育組織系統(tǒng)體系化,德育領導小組、德育處、年級組、班主任、學生干部,能各司其職,各盡所能。班主任隊伍不斷優(yōu)化,全員班主任制度得以落實,培養(yǎng)了一大批業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強的優(yōu)秀班主任,形成了一支敬業(yè)、愛崗、實干、奉獻的德育工作隊伍。

2、德育工作途徑得到有效拓展。以革命傳統(tǒng)教育、思想道德教育、環(huán)境教育、法制教育、安全教育、心理健康教育、科技教育、國防教育為主題,以學科滲透、熱點追蹤、實踐鍛煉、團隊活動、社區(qū)活動、家校聯(lián)合、校警共建等為途徑的立體型德育網(wǎng)絡已逐步形成,多管齊下,相得益彰,取得了較好的教育效果。

3、唱響主旋律,培養(yǎng)學生良好的思想情操。通過升降旗儀式、國旗下演講、為貧困同學捐款、演講比賽、主題班會等形式,著重加強了對學生的愛國主義、集體主義、社會主義教育。

4、突出行為規(guī)范和養(yǎng)成教育,培養(yǎng)學生良好習慣。突出行為規(guī)范和養(yǎng)成教育在德育工作中的基礎地位,進一步健全了常規(guī)檢查制度,通過開展“文明禮儀崗”、“日通報制度”、“紀律、衛(wèi)生流動紅旗”、“綠色班級評選”、“新守則、新規(guī)范知識競賽”等活動,強化了學生的養(yǎng)成教育。

5、重視學生自主能力培養(yǎng)。繼續(xù)實行學生干部輪流制、值周班長制和值周校長制,使學生自主管理、自我教育能力得到加強。早晚自修、自學課設立班級紀律監(jiān)督員,使學生在實踐中獲得體驗,增長才干,學會自律、自強。

6、重視安全工作。學校建立了安全工作領導小組,制定了一系列安全規(guī)章制度,落實安全工作責任制,實行了安全日報報告和整改通知書制度,采取有力措施,解除了安全隱患,防止了重大安全責任事故的發(fā)生。

7、藝術、體育、衛(wèi)生、心理健康教育工作扎實有效開展,質(zhì)量穩(wěn)步提升,成績逐步提高。在濟南市合唱比賽、市縣聲樂、器樂、舞蹈比賽、運動會、足球賽等活動中均取得較好成績。校園衛(wèi)生狀況得到了進一步的改善,校園整潔、干凈。心理健康教育持續(xù)發(fā)展,日見成效。

(三)教學改革不斷深化

1、重視教學理論學習,特別重視對新課程理論的學習,努力更新教學觀念。學校采用走出去、請進來的辦法,大力支持教師外出參觀學習,積極組織教師參加新課程培訓,加深了對深化教育體制改革推進素質(zhì)教育的理解,使廣大教師的教育觀、教學觀、人才觀、質(zhì)量觀有了根本的改變,有力地推進了我校的素質(zhì)教育和新課程的實施。

2、注重師資隊伍建設,努力提高教師整體素質(zhì)。積極開展青年教師拜師活動,以老帶新,以新促老;組織教師參加繼續(xù)教育,更新知識結構;組織教師參加教學基本功培訓和比賽,提高教學技能;鼓勵教師參加各級各類教學技能評比,提高教師的知名度;積極承擔了縣市大型教學活動,為教師鍛煉、學習提供機會?,F(xiàn)在我校有市名師1人,一大批青年教師迅速成長。

3、狠抓教學質(zhì)量管理,以統(tǒng)考、中考和學科競賽為切入點,全面推進學校的教學工作,取得了喜人的成績。統(tǒng)考成績穩(wěn)中有升,學科競賽捷報頻傳,中考成績創(chuàng)造輝煌,教學質(zhì)量穩(wěn)居榜首。

4、全面啟動教學技術現(xiàn)代化工程。強化對教師現(xiàn)代教育技術的全員培訓,開展“信息技術與學科教學整合”,全面提高教師多媒體運用能力和教學水平,使大部分教師能利用現(xiàn)代教育技術進行課堂教學,課堂容量得到擴張,教學過程更加優(yōu)化,學生學習興趣提高,課堂教學效果顯著。

(四)科研工作花繁果碩

1、群眾性教研活動生機勃勃?!皢栴}即課題,教學即教研,成果即成長”的教科研理念已深入人心;豐富多彩的群眾性的聽課、評課、說課、集體備課、個案研討等活動逐漸成為教學常規(guī);以科研為先導,以科研促管理,以科研提效益的教科研氛圍已初步形成。

2、課題研究扎實有效。學校教科研初步形成了以六大基地研究目標為主導,以“創(chuàng)新教育實驗”和“四結合實驗”為重點,以三項國家級課題、兩項省級課題、四項市級課題為主體,以七個縣級課題為支干,以研究性學習、新課程改革為切入點和普及方式的教科研框架已基本形成。教研組活動“課題化”。教研活動開始走向有主題、有討論、有調(diào)查、有研究的軌道,課題研究逐漸承擔起為學校教育教學服務的任務。

3、教育科研碩果累累。教科研活動的扎實有效開展,促進了學校教育教學水平的提高,取得了顯著成效。多個課題取得了階段性的成果;近年來,教師教育教學論文有20多篇在市級以報刊雜志發(fā)表或出版,有200多篇在市級以上論文評比中獲獎;有35人次在市級以上優(yōu)質(zhì)課、說課、電教課評比和素質(zhì)大賽中獲獎,有80多人次在教案、課件評比中獲獎。

(五)后勤工作高效有序

1、搞好基本建設,優(yōu)化辦學條件。近幾年,學校投資300多萬元,建成綜合辦公樓、校園文化廣場、德育長廊、暢想園,改建了植物園、校園圍墻,完成了校園環(huán)境改造。

2、做好設備添置,建設數(shù)字化校園。新建兩個微機室,兩個語音室,兩個書庫,三個閱覽室,一個電子閱覽室,改建一個微機室,完善了校園網(wǎng)絡,為數(shù)字化校園建設奠定了物質(zhì)基礎。

3、實施校園文化建設,提高學校品位。按照“校園建設營造整體美、綠色植物營造環(huán)境美、名人佳作營造藝術美、人際和諧營造文明美”的思路,遵循“整體規(guī)劃,分項實施,逐步完善”的原則,分設施建設、環(huán)境建設、文化建設、活動建設和制度建設五個方面進行校園文化建設,取得顯著效果。特別是文化建設方面,體現(xiàn)了我校的特色,洋溢著濃濃人文氣息和學術氛圍。全縣校園文化現(xiàn)場會因此在我校召開,縣委、縣政府、教育局領導及與會代表對我校校園文化建設給予了很高的評價。

4、完善后勤制度,規(guī)范管理程序。認真貫徹執(zhí)行《購物申請和審批制度》、《財物管理制度》,規(guī)范收費行為,嚴格按照省市規(guī)定標準,實行收費通知單制度。對學校財產(chǎn)進行了一次徹底的清查,查清財產(chǎn)的數(shù)量、價值和存放地點,并登記造冊,建立學校實物帳。

5、增強服務意識,提高服務質(zhì)量。總務后勤工作人員深入班級,強化日常管理,及時解決問題,實行服務書面通知制和服務時間承諾制。認真落實后勤工作計劃,使學校后勤工作更好地服務于教育教學工作。強化安全保衛(wèi)意識,加強值班巡邏,嚴格交接班制度,為教育教學的順利開展提供了保障,為學校穩(wěn)定做出了貢獻。

(六)工團工作有聲有色

1、充分發(fā)揮工會、團委、學生會優(yōu)勢,開展豐富多彩的課余文體活動,豐富師生課余生活。利用“五一”、“三八”節(jié)、教師節(jié),開展大規(guī)模的慶典活動,組織籃球、拔河等形式多樣的群眾體育、娛樂活動,豐富了職工課余生活,活躍了校園氛圍,大大增強了全體教職工的集體凝聚力。

2、關心職工生活,關心群眾疾苦,深入家庭,走訪慰問教職工,熱情為教職工排憂解難。遇紅白喜事,學校安排專門班子,傾力協(xié)調(diào)、組織、安排和解決。

3、發(fā)揮工會的民主管理與民主監(jiān)督職能。校工會參與學校管理制度的修訂與完善,先后多次組織教代會代表對我校重大工作進行討論和表決。積極為學校的可持續(xù)發(fā)展建言獻策。同時做好校務公開,使學校管理日趨民主化,規(guī)范化、透明化。

各位代表,回顧過去,我們滿懷自豪,展望未來, 我們?nèi)沃氐肋h。隨著教育形勢的發(fā)展,學校面臨的困難將越來越多:如學校發(fā)展與辦學經(jīng)費異常短缺的矛盾越來越突出、辦學壓力和競爭越來越大、學校職工老齡化問題越來越突顯;我們還將面臨教學質(zhì)量如何進一步提升、新課程改革與素質(zhì)教育有機融合、辦學規(guī)模和校園面積如何進一步擴大及辦學模式多樣化探索等等難題,我們唯有迎難而上,加強內(nèi)部管理,強化品牌意識,優(yōu)化辦學環(huán)境,提高辦學質(zhì)量,提升辦學層次,別無選擇。今后幾年,我們將緊緊圍繞創(chuàng)建省級規(guī)范化學校和“齊魯名?!钡哪繕?,堅持“求精、務實、提質(zhì)、增效”的八字方針,做好以下幾方面工作:

一、 實施五大工程

1、形象工程:進一步強化精品意識,深化全校師生對校園文化內(nèi)涵的理解,使我校的校訓、辦學理念、學習觀念、人格塑造等融入教育教學工作的方方面面。進一步加強校園綠化美化工作,充分發(fā)揮校園環(huán)境的育人功能;加強校園管理,做好校園綠化的調(diào)整、補充工作,保護好現(xiàn)有的綠地、花卉,爭創(chuàng)省級綠色學校和省級園林化學校。

2、安全工程:進一步樹立以人為本和安全大于天的思想,從細微處著眼,從最小事做起,努力創(chuàng)建平安校園。重點做好食品、消防、建筑、交通、體育課及課外活動等安全工作。進一步落實安全工作責任制和安全自查范圍,建立安全工作網(wǎng)絡,明確職責,責任到人,層層落實。加強消防、建筑、交通、體育課及課外活動安全教育和心理健康教育,添置必需的消防器材和交通警示標志。加強師生集體外出的審批和組織工作,嚴格按規(guī)定辦事,確保師生生命和學校財產(chǎn)的安全。

3、凝聚力工程:繼續(xù)做好學校辦學理念和辦學質(zhì)量的提升和宣傳工作,使每位師生體會到作為實驗中學一員的榮譽和自豪。堅持重大節(jié)日集體活動、特困幫助傳統(tǒng),經(jīng)常性開展形式多樣、豐富多彩的文體活動,豐富校園生活。重視團隊精神培養(yǎng)。繼續(xù)改善教師的辦公條件,及時解決教師在教育教學過程中遇到的困難與問題。在學校經(jīng)費支出受到嚴格限制的現(xiàn)狀下,要想方設法努力提高職工的福利待遇。

4、名師工程:積極配合上級有關部門,切實做好優(yōu)秀教師的培訓、培養(yǎng)工作。積極創(chuàng)造條件,鼓勵廣大教師參加縣級以上的名師、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課評比。實施校內(nèi)名師工程,評選功勛教師、骨干教師、教壇新人、學生最歡迎的老師。出臺相關政策,設立功勛教師津貼,提高名教師的福利待遇。爭取經(jīng)過3-5年的努力,力爭我校有特級教師1-2名,具有國家級、省級、市級榮譽稱號的教師分別達到1名、10名、30名以上。使他們成為學校教育教學改革的排頭兵。

5、質(zhì)量工程:質(zhì)量是學校工作的生命線,學校要在增強質(zhì)量意識、強化質(zhì)量管理、完善獎懲制度上做好文章。中考成績要有新突破,統(tǒng)考合格率、優(yōu)秀率要持續(xù)攀升,學科競賽獲市級以上獎勵人數(shù)要有較大增加;提高德育工作成效,確保學生違紀率低于1%,違法犯罪率為零,學生無因心理健康問題而休學;建立快速及時服務機制,提升后勤服務質(zhì)量;學?;窘ㄔO、基礎設施添置要多方征求意見,三思而后行,力爭多出精品。

二、創(chuàng)建特色校園

1、創(chuàng)建學習型校園:認真貫徹落實黨的十六大關于“建設學習型社會”的精神,積極開展創(chuàng)建學習型組織活動,營造濃郁的學習氛圍,有計劃地組織全體教職工學習理論,學習技術,學習經(jīng)驗,并有機地與自己的教育教學實際相結合,不斷進取,不斷創(chuàng)新。初步形成工作學習化,學習生活化,主動學習,終身學習的良好氛圍。

2、創(chuàng)建規(guī)范化校園:進一步完善制度,科學分工,合理規(guī)劃。重點修訂《考勤制度》、《教師評估細則》、《職員評估細則》、《教科研獎勵制度》、《升學獎勵方案》等重要規(guī)章制度,努力使學校管理制度科學化,管理水平藝術化、工作安排規(guī)范化,工作程序系列化。

3、創(chuàng)建人文校園:樹立以人為本的觀念,根據(jù)“一切為了學生發(fā)展”的辦學理念,重新定位師生關系,改變教育方式與方法,努力使學校的各項工作做到“為了一切學生,為了學生一切,一切為了學生”。提供人性化的服務,滿足師生提出的合理化需求。整理建校以來的辦學思想、學校文化,舉辦校園文化論壇,讓學校的每個走廊、每堵墻都成為宣傳學校辦學思想和對學生進行教育的陣地,讓師生在潛移默化中得到熏陶,接受教育,進而提高師生文化品位。

4、創(chuàng)建數(shù)字化校園:建成高標準的信息技術中心,配備大容量資源管理器、網(wǎng)管服務器;建成千兆到樓層、百兆到科室、十兆到桌面的校園網(wǎng);網(wǎng)絡終端遍布全校各個辦公室及教室,辦公室配微機,教室配機頂盒,充分利用現(xiàn)有的電視機進行教學;爭取實現(xiàn)教室配備實物展臺;電子閱覽室裝備100臺計算機,計算機教室4個以上;教職工全部使用計算機辦公;實驗室、儀器室、圖書室等各類功能教室及其配置達到省級一類標準;增加教學軟件的投入,添購與自制相結合,努力使我校的電化教學設施設備進入市一流初級中學行列。加強全員信息技術培訓,提高廣大教師運用現(xiàn)代技術辦公的能力,逐步實現(xiàn)行政辦公無紙化、公告發(fā)布電子化、日常管理微機化。

5、創(chuàng)建民主化校園:充分發(fā)揮黨支部、工會的管理和監(jiān)督職能,定期開好教代會、團代會、學代會;重要規(guī)章制度要廣泛發(fā)動全校師生參與制定,重大事件由教代會代表集體決策;發(fā)揮學校財務檢查小組的作用,對學校財務進行監(jiān)督檢查;建好校長信箱,規(guī)范來信來訪工作,定期召開學校工作建議、意見征詢座談會;堅持重大建設招投標制度;加強對收費、人事、招生、評優(yōu)選模、基建、大宗物品采購的監(jiān)督力度,做好校務公開工作。

各位代表,憶往昔崢嶸歲月,看今朝艷陽高照,望未來信心倍增。讓我們緊密團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍,解放思想,與時俱進,發(fā)奮圖強,創(chuàng)新進取,為把實驗中學建成齊魯名校而努力奮斗!

學校職代會工作報告篇二

各位代表:

我現(xiàn)在代表校長室向第八屆教職工代表大會作學校工作報告,請予審議。

三年來的工作回顧

過去的三年,我校以科學的發(fā)展觀把握學校教育事業(yè)發(fā)展的走向,以超前的思考和勇于開拓的精神,強勢啟動了學校的發(fā)展。我校始終秉持“以人為本、追求卓越”的辦學宗旨,追尋“關注每一個人的人生幸福和他們的美好未來”的育人理想,大力推行素質(zhì)教育,不斷強化學校管理,全面提升辦學品位。學校已步入了科學持續(xù)、快速發(fā)展的軌道,辦學質(zhì)量顯著提高,辦學聲譽日益攀升。學校被評為民主評議合格學校,并承辦了全縣數(shù)學教師電化教學比武這一大型活動。

回首三年來的足跡,我們的步履是從容的、堅實的;我們無怨無悔地付出,我們義無反顧地前行;我們用自己的知識、智慧、情感和最旺盛的精力,創(chuàng)造了一個又一個輝煌的業(yè)績。在此,我代表學校黨支部和校委會,對過去三年來為學校發(fā)展付出辛勤勞動,做出貢獻的全體教職工表示最崇高的敬意和誠摯的感謝!下面,我從幾個方面簡要回顧過去三年的工作:

德育工作擺在學校工作的首位。我們堅持“教育在先”的原則,針對學生生理、心理特點,結合學校工作實際,有的放矢,周密策劃學校德育工作,月月有主題,有總結,做到了德育工作序列化。通過“國旗下講話”進行愛國主義教育;通過“感恩家書”活動開展“感恩教育”;通過“消防演練”、“地震知識講座”、“交警報告會”活動開展“安全教育”;通過“愛心捐贈”活動開展愛心培養(yǎng)和珍愛生命的教育。實行“全員育人”制度。推行“首遇制”和“責任制”,讓我們的每一位教師和每一位員工都負起責來。樹立“管不住學生就是失職”的崗位理念,構建學生品德培養(yǎng)的立體教育網(wǎng)絡,收到了良好的效果,為學生良好道德品質(zhì)的形成奠定了堅實的基礎。

我們始終把提升質(zhì)量擺在最為突出的戰(zhàn)略位置,建立滿足社會要求的教育信任體系。一方面,我們樹立全面質(zhì)量觀,建立“質(zhì)量保證體系”,嚴格教學管理,提高教學常規(guī)管理的“精細化”程度。開展“領導包科”活動,推行每月一次的“單元檢測、質(zhì)量分析”制度,抓實抓細教學管理的每個過程。包科領導和備課組長,對發(fā)現(xiàn)的問題進行專門調(diào)研,提出整改意見,督促指導相關教師的教學。另一方面,我們通過《xx鋪中學教學管理條例》的縝密制定和細致落實,將章中人對智慧教育的自覺追求與柔性的規(guī)范在課堂教學中融為一體。三年來,通過全校教師的共同努力,初步實現(xiàn)了學生進得來、留得住、學得好、教育教學質(zhì)量穩(wěn)步上升的良好局面,xx中學的社會聲譽越來越好。

我們積極倡導“教師發(fā)展學?!钡墓芾砝砟?,采取一系列行之有效的舉措,增強教師資源的內(nèi)在品質(zhì)。在教育局統(tǒng)一領導下開展了教師課堂達標活動,活動參與率達100%;明星教師、骨干教師每期一節(jié)示范課形成制度化;學歷達標培訓已達100%,鼓勵支持教師參加學歷提高教育;加大教學研究投入,全校教學教研雜志訂閱達300份,人均2份以上;重視校本培訓,推行“教師專業(yè)文化考試”。

20xx年,我們以規(guī)范教育收費為重點,以加強師德建設為核心,以群眾廣泛參與為基礎,以群眾滿意為標準,堅持教育、制度、監(jiān)督并重,糾建并舉,扎實推進行風建設,促進學校依法治教、規(guī)范管理,樹立了學校新的形象。

建立現(xiàn)代學校管理體制。我們根據(jù)學校實際,建立決策層、管理層、執(zhí)行層在同一平面上工作的“扁平化”管理模式,徹底打破了以往部門領導和部門工作人員“人浮于事”的狀態(tài),班子空前團結,干群關系和諧。領導干部靠前指揮,管理重心下移。積極探索管理過程中年級組長、教研組長、備課組長負責制的運行途徑與方法,賦予他們更多的自主決策權,以此提升精細化管理中檢查、反饋與重建等環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。

堅持以人為本,各級干部始終關注人的工作。在全校各部門之間、干部與師生之間、教師與學生之間創(chuàng)造“平等對話,合理沖撞”的氛圍,從批評走向建設。加強溝通,及時了解員工的心理與需求,積極鼓勵廣大師生參與學校管理。

學校完成了教學樓的維修與校園電網(wǎng)的改造;加強了費用收取、發(fā)放管理,并進一步規(guī)范了物品采購、保管和領用制度,在創(chuàng)建節(jié)約型學校方面邁出了堅實的步伐;學校衛(wèi)生與綠化工作也得到進一步加強;教職工食堂越辦越好。

三年來,校園內(nèi)沒有發(fā)生一起安全事故;增加藏書,倡導師生共同重視讀書;新建遠程教育電子教室,推動了建設“數(shù)字校園”的進程;堅持以人為本、校務公開,民主管理得到進一步加強。

在我們?nèi)〉贸煽兊耐瑫r,也看到學校還面臨一些問題。比如,進一步加強對外聯(lián)絡與宣傳,積極爭取關心和支持的問題;和諧、平安、活力校園文化的建設問題;科學、合理的聘用、考核、分配制度的建立與完善問題;教師節(jié)約意識不強的問題,教職工家屬亂丟亂扔垃圾的問題,學校多媒體資源配備和教師多媒體教學滯后的問題;教師隊伍業(yè)務素質(zhì)有待整體和快速提高的問題等。

各位代表、各位同志,經(jīng)過幾年的探索與實踐,我們可以自豪地說,xx中學的事業(yè)發(fā)展又重新回到了上升的軌道;憑著智慧與汗水,我們守住了公安教育的西大門。但面對日新月異的社會現(xiàn)實,怎樣在縱觀教育發(fā)展趨勢、洞悉教育改革態(tài)勢的基礎上,與時俱進地推進我校改革與創(chuàng)新,塑造新的生長點,實現(xiàn)新的跨越,成為我們領導班子時刻深入思考的問題。

當前學生生源劇減,學校教師要重新核編,面對新形勢、新任務,我們要審時度勢,以新的境界、眼界、心界,對學校的發(fā)展方向進行全新的謀劃。

深入學習“十七大”精神,堅持科學發(fā)展觀,以師德建設為核心,以提高教育教學質(zhì)量為根本,堅持依法治教與以德治教相結合,圍繞提高辦學水平和促進師生共同成長這一主題,制定適應時代發(fā)展的治校方略,完善管理體制和運行機制,穩(wěn)步推行人事改革,盤活現(xiàn)有教育資源,努力把握學校教育的制高點,堅持學校各項事業(yè)的健康和諧發(fā)展,積極穩(wěn)妥地推進教育改革與創(chuàng)新,實施精細化管理,細化管理過程,凸顯辦學特色,提升辦學品位,實現(xiàn)學校更高層次的突破與發(fā)展。

1、把準建設“和諧校園”的脈搏??茖W設崗,穩(wěn)步推進人事制度改革;加強財務管理,堅持校務公開;在提高教師素質(zhì)的前提下,積極推進學校民主管理的進程。

2、深掘建設“陽光校園”的內(nèi)涵。全力塑造“陽光教師、陽光學生”,打造“陽光校園”,建設一個文明向上、充滿活力、安定有序的健康校園。

3、提升建設“書香校園”的品位。崇尚良好的校園讀書風氣,倡導師生共同重視讀書,讓讀書成為全校師生的一種生活方式,育師生儒雅之氣。

1、增強整體作戰(zhàn)的意識,發(fā)揮團隊的作用。教研組長和備課組長要負責組織協(xié)調(diào),充分發(fā)揮領頭雁的作用,增加教研組和備課組的凝聚力,使大家能集思廣益,取長補短,優(yōu)化教學行為。以校本研究作保證,以實施“有效教學”為突破口,優(yōu)化常規(guī)教學,不斷提高教學質(zhì)量。

2、關注教師,把提高教師的工作積極性作為我們的工作重點。樹立“尊重人、理解人、信任人、激勵人”的管理理念,積極探索人性化的管理模式,積極營造寬松、和諧、平等、向上的人際環(huán)境,將學校工作與個人的幸福、尊嚴、人的個性發(fā)展結合起來,注重提高教師的生命質(zhì)量。

3、聚焦課堂,向課堂要質(zhì)量。開展大規(guī)模的課堂教學展示活動,提高廣大教師課堂駕馭能力和評課能力,促進教師的專業(yè)發(fā)展。

1、加強師德建設。把教師的思想道德作為最重要的素質(zhì),積極開展師德師風開門評議活動,全面提高師德水平,遵循現(xiàn)代師德建設的規(guī)律與特點,大力開展富有創(chuàng)造性、實效性的師德教育活動。促使教師在思想政治上、道德品質(zhì)上、教風學風上,以身作則,率先垂范。

2、改革師資培訓。我們要構建新的培訓機制,其一,專業(yè)引領,讓新老教師“聯(lián)”起來——“盤活”校內(nèi)名師資源,培植并發(fā)揮“本土化”專業(yè)骨干力量的作用,建立“名師工作站”,推進“青藍工程”;其二,創(chuàng)設舞臺,讓骨干“亮”起來——選派骨干教師奔赴外地學習、培訓,鼓勵教學能手、學科帶頭人上研討課、開專題講座;其三,多元開放,讓全員“動”起來——策劃青年教師基本功大賽,把教師文化考試制度化、教師教育行為的規(guī)范與養(yǎng)成、課堂教學能力的提升作為重點,通過教師全員培訓,為教師的發(fā)展搭建廣闊平臺,有效地構建高素質(zhì)教師梯隊。

3、引入競爭機制。建立科學合理的競爭激勵機制,對教師的教育、教學和科研成果進行及時獎勵,建立有利于教師脫穎而出的培養(yǎng)機制,積極推行優(yōu)秀骨干教師選拔培養(yǎng)工程,實施骨干教師動態(tài)管理措施,促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高和教師資源的優(yōu)化配置。

4、抓好班主任工作。開展班主任工作創(chuàng)新和班主任隊伍建設的研究與實踐,促使班主任工作向?qū)I(yè)化發(fā)展,重視對班級管理工作的總結、思考與積累,完善班主任的選聘與管理方案。

1、建立“相信覺悟不如相信制度”、“檢查永遠大于信任”的管理理念。致力于學校的.制度建設和制度創(chuàng)新,創(chuàng)造和發(fā)展學校獨特的制度體系,加強和改進學校管理與調(diào)控,強調(diào)“過程管理”,強調(diào)管理的精細化與精致化,形成科學有效的管理體系。

2、穩(wěn)步推行人事制度改革和分配制度改革。有效地重組、整合人力資源,充分發(fā)揮教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)層層考核、層層負責、分級管理和同步安排部署、同步督查落實、同步考核獎懲,大力推動學校的管理體制向高層次的方向邁進。

3、健全學校的領導管理體制和民主監(jiān)督機制。繼續(xù)推進依法辦學、民主治校、科學決策,完善校務公開制度,規(guī)范學校的辦學行為,維護學生、教師的合法權益,建立學校法治工作機制,保障學校在制度化、規(guī)范化、程序化的法治軌道上健康運行。

4、加強安全管理工作。強化安全意識,完善安全預警機制和防險救災應急預案,做好衛(wèi)生管理和防疫工作,確保師生生命健康和安全。

5、推進黨建工作。站在科學發(fā)展觀的高度切實加強干部隊伍的思想建設、組織建設和作風建設,提高干部執(zhí)行力,全力打造了一支學習型、能力型的干部團隊。同時以更寬的視野、更高的標準,從有利于學校發(fā)展的角度,培養(yǎng)優(yōu)秀教師加入到黨組織中來,讓這個優(yōu)秀的群體成為發(fā)展學校的中堅力量。

代表們,同志們,成績已經(jīng)成為過去,光榮已經(jīng)鑄入歷史。當前,正是全國實行義務教育新機制,而配套政策又還未跟上的艱難時期,這更需要全體教職工解放思想,同舟共濟,負重奮進,共度難關,繼續(xù)保持發(fā)揚章中的成績、榮譽。我堅信,我們有決心、有能力,腳踏實地,銳意進取,內(nèi)抓管理,外樹形象,把我們學校建成民主、和諧、興旺發(fā)達的農(nóng)村中學。

以上報告,請代表們審議!

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