為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
崗位津貼發(fā)放通知 崗位津貼發(fā)放方案篇一
按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的相關要求，現(xiàn)就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關事宜通知如下：
一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。
四、本通知自2016年6月1日起施行。《關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。
上海市人力資源和社會保障局
20xx年5月23日
崗位津貼發(fā)放通知三崗位津貼發(fā)放通知 崗位津貼發(fā)放方案篇二
各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、財政廳(局)、建委(建設廳)，北京市市政管理委員會，計劃單列市人事(人事勞動)局、財政局、建委，深圳市城管辦：
城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人常年露天作業(yè)，勞動強度大，而且經(jīng)常接觸有毒有害物質，經(jīng)研究，決定適當調整城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準。現(xiàn)將有關問題通知如下：
一、城市下水道工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準
城市下水道工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部、勞動人事部、財政部《關于建立城市下水道工人崗位津貼的通知》[(88)城勞字第126號]文件執(zhí)行。
城市下水道工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的一等每人每天0.9 元、二等0.7 元、三等0.6 元調整為一等每人每天7元、二等4 元、三等3元。
二、城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼發(fā)放范圍及標準
城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼的發(fā)放范圍，仍按原國家城市建設總局《關于發(fā)放環(huán)境衛(wèi)生津貼的暫行規(guī)定的通知》(80)城發(fā)環(huán)字92號]文件和原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部《關于環(huán)境衛(wèi)生津貼發(fā)放范圍的補充通知》[(82)城勞字第378號]文件執(zhí)行。
城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼標準，由現(xiàn)行的每人每天 0.6 元、0.7 元、0.8 元調整為3 元、4 元、5 元。
三、發(fā)放辦法
城市下水道工人崗位津貼及城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼均按實際出勤天數(shù)計發(fā)。在上述崗位工作變動時，崗位津貼作相應調整。調離上述崗位時，取消崗位津貼。
四、執(zhí)行時間
調整上述兩項崗位津貼標準，均從 1997 年 1 月 1 日起執(zhí)行。
五、經(jīng)費來源
調整上述兩項崗位津貼標準所需經(jīng)費，城市下水道工人崗位津貼從各地城市維護費中調劑解決;城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼從城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)日常經(jīng)費中解決。
人事部
xx年十二月一日
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