員工考勤管理自查報告大全

報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理自查報告篇一

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴肅工作紀律

1、員工必須嚴格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準無故遲到、早退、曠工。當月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負責人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負責人要嚴格把關，不得以任何借口保護員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權直接通知財務處從被處罰人當月工資中資中直接扣除。

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員工獎懲制度

目的：增強員工的管理與責任感，實行獎懲分明管理機制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無正當理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責任人要負30-60%財損。

9、故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀，在工作中服務和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。

工作紀律規(guī)章制度

目的：嚴格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴禁吸煙、吃東西或做與公司無關的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴禁使用設備、配件等。

11、部門主管及領導要關心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領導要耐心開導與教育。

員工請假規(guī)定

目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領導審批手續(xù)，領導同意方準休假，未經(jīng)領導審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負責人審批即可。員工所在部門負責人要安排好請假人的工作交接、員工才能進入假期。

4、請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責人接到員工的請假條后要盡快給員工答復。經(jīng)批假的可進入假期。

5、部門負責人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。

6、請假員工要嚴格遵守批準的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當月的事假不得超出兩天（含兩天）。

員工考勤管理自查報告篇二

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設計人員和項目現(xiàn)場人員除外）。員工收到郵件可認真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統(tǒng)計結果，將直接作為計算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責人（簡稱“部門負責人”），并予事后上班當日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責人簽字確認，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負責人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負責人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負責人或上級領導簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負責人或上級領導告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負責。

第九條 負責考勤工作的人員應按照規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關的憑證并及時匯總考勤結果。

各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關負責人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。審批權限如下：

一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負責人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負責人同意后，報行政部審核，最后報總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請假當事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當日上班后一小時內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負責人請假，無法與部門負責人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負責人。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負責人指定專人代其辦理請假手續(xù)。

第十四條 員工假期結束，應告知部門負責人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關醫(yī)療憑證原件及復印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內(nèi)完成工作任務，不提倡加班。有投標項目工作進行的，公司部門負責人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負責人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設加班。

第十九條 不經(jīng)批準自行加班不予補休也不予以補貼。

第二十條 員工經(jīng)批準加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時間安排自申請加班之日起六個月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準不上班的。

二、未及時通知部門負責人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內(nèi)的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、

四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標準工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應給予警告、記過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴重：

1.每月遲到/早退累計次數(shù)超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關系所在地最低工資標準的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負責，報總經(jīng)理批準。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

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