在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的報(bào)告呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇一
今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經(jīng)是件很"酷"的事，特別是在白領(lǐng)、在大學(xué)生當(dāng)中，如果誰(shuí)不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。而事實(shí)上，中國(guó)人開(kāi)始談職業(yè)規(guī)劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業(yè)規(guī)劃的人又有幾人？雖然很多人都清楚職業(yè)規(guī)劃的重要性，但真正給自己做好職業(yè)規(guī)劃人又有幾人？
在近兩年職業(yè)規(guī)劃越來(lái)越火熱的情況下，一時(shí)間好象誰(shuí)都可以說(shuō)自己是某某知名的"職業(yè)規(guī)劃師""職業(yè)顧問(wèn)".而對(duì)于大部份職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一下子也很難辨別清楚。我們會(huì)經(jīng)?？吹胶芏嗦殬I(yè)規(guī)劃方面的文章、言論，很多內(nèi)容在理解上會(huì)有很多偏差，這種情況很容易誤導(dǎo)他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對(duì)"職業(yè)規(guī)劃"這件事能有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
很多人會(huì)認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不就是對(duì)職業(yè)的計(jì)劃嘛，計(jì)劃這個(gè)誰(shuí)不會(huì)，工作中每天都在做?？蛇@些人甚至根本還不理解什么是職業(yè)，什么是職業(yè)規(guī)劃這些最基本的概念。
所以從本期起，ccdm職業(yè)規(guī)劃師將與大家一起來(lái)探討職業(yè)生涯規(guī)劃的一些基本內(nèi)容，以及如何讓職業(yè)生涯規(guī)劃這件法寶服務(wù)于身處職場(chǎng)的每一個(gè)人，
要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯以及工作、職業(yè)等一些基本內(nèi)容。
我們所說(shuō)的職業(yè)，是指參與社會(huì)分工，利用專門(mén)的知識(shí)和技能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲得便利報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的活動(dòng)。是工作的類的稱呼，是從時(shí)間和空間兩個(gè)維度去認(rèn)識(shí)工作，即存在于不同時(shí)期，不同組織中的同一類工作，如教師職業(yè)、醫(yī)生職業(yè)、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)等。而工作是指相似的職位所組成的一個(gè)特定的專業(yè)領(lǐng)域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償?shù)囊部墒菬o(wú)償?shù)?。其中職位是分配給個(gè)人的一系列具體任務(wù)相關(guān)的地位，一個(gè)人一個(gè)職位。
美國(guó)職業(yè)生涯管理專家super.d.e(舒伯)認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。通常指的是職業(yè)生涯，即一個(gè)人在就業(yè)領(lǐng)域所經(jīng)歷的一系列崗位、工作或職業(yè)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)的過(guò)程。從廣義上講，是人們?cè)谀骋惶囟I(lǐng)域的發(fā)展軌跡，如藝術(shù)生涯等。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃，簡(jiǎn)稱職業(yè)規(guī)劃，也可叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。借此，可以把個(gè)人利益與組織利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括工作、學(xué)習(xí)、休閑、愛(ài)和家庭四大塊。
職業(yè)生涯規(guī)劃的分類職業(yè)生涯規(guī)劃分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計(jì))和組織職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計(jì))兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。
職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類，可分為人生規(guī)劃、長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃、中期職業(yè)規(guī)劃與短期職業(yè)規(guī)劃四種類型，具體見(jiàn)下表：
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生；無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說(shuō)"上進(jìn)之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話："我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，希望能從事平面設(shè)計(jì)一類的工作。但很多時(shí)候，我又總舉棋不定，總覺(jué)得再多看幾家，會(huì)有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應(yīng)聘成功了，可試用了幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)，每天做的工作我實(shí)在打不起興趣。" "學(xué)了幾個(gè)的工商管理專業(yè)，感覺(jué)自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展啊！"如此種種，其實(shí)都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，具體來(lái)說(shuō)，可以從個(gè)人及企業(yè)兩個(gè)角度來(lái)理解。
從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹(shù)立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。其目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段?？梢宰畲笙薅鹊卣{(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。
既然職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們這么重要，那我們?cè)撊绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？在操作中又會(huì)遇到哪些問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)？這些，職業(yè)規(guī)劃專家將帶領(lǐng)大家在以后的文章中將陸續(xù)進(jìn)行講述。
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇二
任何一個(gè)人的職業(yè)生涯都必須依附于一定的組織環(huán)境條件和資源，都必然會(huì)受到一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化和科技環(huán)境的影響。環(huán)境決定著每個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展空間、發(fā)展條件、成功機(jī)遇和前進(jìn)性的威脅。特別是近年來(lái)，社會(huì)的快速變遷、科技的高速發(fā)展、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇等都對(duì)個(gè)人的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。因此，在選擇職業(yè)之前必須認(rèn)真進(jìn)行環(huán)境分析和職業(yè)生涯的評(píng)估，分析和認(rèn)識(shí)環(huán)境的特點(diǎn)、環(huán)境發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求等，從而準(zhǔn)確把握職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
許多的學(xué)生都喜歡用swot分析法來(lái)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)評(píng)估。人們可以通過(guò)它對(duì)自己的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅進(jìn)行分析，看到自身的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也能認(rèn)識(shí)到自己的不足和外在威脅，從而可以對(duì)各種機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估，選出最佳職業(yè)及應(yīng)對(duì)策略。
swot分析法又稱態(tài)勢(shì)分析法，通常市場(chǎng)戰(zhàn)略分析家們用來(lái)分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、制定企業(yè)最終發(fā)展戰(zhàn)略的一種實(shí)用技術(shù)。swot是四個(gè)英語(yǔ)單詞的縮寫(xiě)，即優(yōu)勢(shì)（strength） 、劣勢(shì)（weakness）、機(jī)會(huì)（opportunity）和威脅（threat）。其中s、w是內(nèi)部因素，o、t則是外部因素。swot分析法是把這四方面因素通過(guò)調(diào)查羅列出來(lái)，并根據(jù)各種因素相的輕重緩急或影響程度等排序方式形成swot矩陣，然后運(yùn)用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論。
對(duì)于大學(xué)生而言，外部因素往往難以駕馭，難以深刻體會(huì)和了解。
最好能由學(xué)校方面聯(lián)合社會(huì)、企業(yè)建立相應(yīng)的信息機(jī)制，提供有關(guān)職業(yè)機(jī)會(huì)與威脅的信息，如不定期舉辦企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人的職業(yè)講座、各招聘單位與大學(xué)生的職業(yè)對(duì)話等，幫助大學(xué)生了解不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)內(nèi)不同的公司）面臨的不同的機(jī)會(huì)和威脅。在實(shí)際情況中，大學(xué)生往往更重視進(jìn)行自我條件的內(nèi)部因素分析，通過(guò)準(zhǔn)確的自我評(píng)價(jià)來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)“人職匹配”。
找出自己擅長(zhǎng)、出色的方面，特別是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具有優(yōu)勢(shì)的方面，以更好地挖掘自身優(yōu)勢(shì)。可以先回答以下四個(gè)方面的問(wèn)題：
（1）自己具備哪些能力和優(yōu)秀的品質(zhì)。首先是明確自身具備的能力和優(yōu)秀的品質(zhì)。不要敷衍自己，給自己做一個(gè)詳細(xì)的描述，并把優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)在紙上。
（2）自己曾經(jīng)做過(guò)什么，即你已有的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，如在學(xué)校期間擔(dān)任職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實(shí)踐活動(dòng)，獲得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)，感到得心應(yīng)手的活動(dòng)等。經(jīng)歷是個(gè)人最寶貴的財(cái)富，往往可以從側(cè)面反映出一個(gè)人的素質(zhì)、潛力狀況。對(duì)個(gè)人而言，經(jīng)歷往往比知識(shí)更重要，因?yàn)樵S多事情只有經(jīng)歷過(guò)，才可能有深刻的體會(huì)。只有在實(shí)踐的時(shí)候才會(huì)真正發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的長(zhǎng)處和不足。所以在進(jìn)行自我分析時(shí)，要善于利用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)推斷未來(lái)的工作方向與機(jī)會(huì)。
（3）自己學(xué)習(xí)到了什么。如：選修、自學(xué)過(guò)什么；參加過(guò)哪些職業(yè)資格考試；獲得過(guò)哪些專業(yè)證書(shū)；除了專業(yè)方面的學(xué)習(xí)以外還有何種特長(zhǎng)；有什么獨(dú)到見(jiàn)解和想法。如果在剛進(jìn)校時(shí)就能進(jìn)行意向性
的職業(yè)規(guī)劃，利用學(xué)校良好的學(xué)習(xí)條件，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)某一種職業(yè)（最好的專業(yè)范圍內(nèi)的職業(yè)）必需的相關(guān)知識(shí)，就能使自己在此方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。
（4）最大的成就是什么，成功的因素是什么。你可能做過(guò)很多事情，但最成功的是什么？為何成功，是偶然還是必然？是自己能力所致還是性格使然？通過(guò)分析，可以發(fā)出自己優(yōu)秀的一面，如堅(jiān)強(qiáng)、果斷、智慧超群等。而尋找職業(yè)方向，往往要從自己的優(yōu)勢(shì)出發(fā)。
找出自己不足的一面，特別是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比處于下風(fēng)的方面，如經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷欠缺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)，性格懦弱、內(nèi)向，不善于交際。
（1）性格與能力的弱點(diǎn)。譬如，不善于交際、內(nèi)向的人不要從事與人打交道較多的社會(huì)工作，獨(dú)立性強(qiáng)的人很難與他人默契合作，優(yōu)柔寡斷的人難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任等。
（2）經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷的欠缺。例如，學(xué)習(xí)管理專業(yè)卻沒(méi)有當(dāng)過(guò)學(xué)生干部，沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)；學(xué)習(xí)中文或新聞專業(yè)，沒(méi)有到報(bào)社或雜志社實(shí)習(xí)過(guò)，缺乏經(jīng)驗(yàn)；學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的，沒(méi)有營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)等。當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)也是可以彌補(bǔ)的。由于環(huán)境的局限大學(xué)生的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)總是有限的，每個(gè)人都無(wú)法避免經(jīng)驗(yàn)上的欠缺。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒(méi)有認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)到了卻一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度應(yīng)該是認(rèn)真對(duì)待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。通過(guò)職業(yè)優(yōu)缺點(diǎn)平衡表可以清晰地反映今后的職業(yè)生涯中哪些是可以利用的優(yōu)勢(shì)，哪些是必須克服的弱點(diǎn)。既要考慮職業(yè)素質(zhì)的要求，又要考慮個(gè)人具備的優(yōu)缺點(diǎn)。
找出有利于職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的一些機(jī)會(huì)。
（1）職業(yè)環(huán)境機(jī)會(huì)分析。分析當(dāng)前社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技環(huán)境是否有利于職業(yè)的發(fā)展，具體在哪些方面有利。從整個(gè)宏觀環(huán)境看，21世紀(jì)是高科技產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的時(shí)代，涉及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求旺盛，個(gè)人發(fā)展前景也好；而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（如制造業(yè)等）的勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求，職業(yè)安全系數(shù)低，不利于個(gè)人職業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。
（2）專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情景與相關(guān)職位空缺狀況的分析與預(yù)測(cè)。專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情景與相關(guān)職位的空缺狀況是影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的直接因素。專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情景良好，對(duì)人力資源的需求量較大，則就業(yè)機(jī)會(huì)較多，而職位的空缺與否覺(jué)得這個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的空間。另外，還要考慮竟來(lái)所選擇的單位在行業(yè)的地位和的發(fā)展趨勢(shì)如何，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力如何。
（3）人際關(guān)系分析。哪些人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展可能起到幫助作用？作用有多大？會(huì)持續(xù)多久？如何與他們保持關(guān)系？
對(duì)所處環(huán)境和以后所選擇的單位內(nèi)部各種不利因素或潛在的為先進(jìn)行分析：行業(yè)是否萎縮，單位是否重組或改制，有無(wú)空缺職位，競(jìng)爭(zhēng)改職位需要哪些具體的條件，有多少人和自己競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，目前哪些因素對(duì)自己不利等等。
對(duì)大學(xué)生個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的威脅可能來(lái)自多個(gè)方面，主要涉及：
（1）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。個(gè)人必須不斷調(diào)整和完善自己的知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)環(huán)境不斷變化的要求；
（2）專業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。它威脅到個(gè)人職業(yè)獲取的難易程度，而專業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要同樣影響就業(yè)的穩(wěn)定性。
（3）同專業(yè)學(xué)生的數(shù)量。競(jìng)爭(zhēng)者多且實(shí)力強(qiáng)，則就業(yè)機(jī)會(huì)較少；反之，則較多。將以上調(diào)查和分析得出的各種因素根據(jù)輕重緩急或影響程度構(gòu)建swot分析矩陣，如表3-1所示。
表3-1 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)評(píng)估的swot分析矩陣
通過(guò)swot分析矩陣可以清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，知道自己有哪些職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)，進(jìn)而可以對(duì)各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)進(jìn)行全面客觀地評(píng)估，然后將個(gè)人目標(biāo)與社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，最后確定職業(yè)生涯目標(biāo)，把握最佳發(fā)展機(jī)會(huì)。
在完成內(nèi)外因素分析和swot矩陣的構(gòu)造后，要制定相應(yīng)的策略，以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，克服劣勢(shì)，利用機(jī)會(huì)，化解威脅。運(yùn)用系統(tǒng)的綜合分析方法，將排列的各種環(huán)境因素相互匹配起來(lái)加以組合，可得出一系列適合自己的可選擇對(duì)策，確定個(gè)體的職業(yè)發(fā)展道路和職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。
（1）wt（weakness threat）策略，即考慮劣勢(shì)和威脅因素，目的是使這些因素的影響都趨于最小。比如成績(jī)不好，就必要以后更加努力的學(xué)習(xí)；社交力不強(qiáng)，就要多參加社交活動(dòng)。
（2）wo(weakness opportunity)策略，即考慮劣勢(shì)和機(jī)會(huì)因素，目的是努力使弱點(diǎn)趨于最小，使機(jī)會(huì)趨于最大，比如說(shuō)雖然在學(xué)校，一般專業(yè)偏冷，但是目前就業(yè)市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型人才需求旺盛，如果一個(gè)人的綜合素質(zhì)足夠好的話，這方面的因素對(duì)他的影響就會(huì)很小。
（3）st(strength threat)策略，即考慮優(yōu)勢(shì)和威脅因素，目的是努力使優(yōu)勢(shì)因素最大，使威脅因素趨于最小。
（4）so(strength opportunity)策略，即考慮優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)，目的在于努力使這兩個(gè)因素都趨于最大。比如說(shuō)你的英語(yǔ)基礎(chǔ)很好，就可以繼續(xù)加強(qiáng)這方面的優(yōu)勢(shì)，使它成為你各項(xiàng)素質(zhì)中最具有競(jìng)爭(zhēng)力的素質(zhì)。這應(yīng)該是四大策略中最重要的，因?yàn)楹芏嗔觿?shì)很難彌補(bǔ)，與其著重加強(qiáng)短板，還不如突出優(yōu)勢(shì)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，由于swot分析法是通過(guò)對(duì)某一時(shí)段個(gè)體的內(nèi)在與外在因素的分析而做出的決策，而分析中的各個(gè)要素是動(dòng)態(tài)變化的，并非一成不變；這就要求個(gè)體在使用swot分析法時(shí)要重視信息的及時(shí)反饋，密切注意市場(chǎng)環(huán)境的變化以獲得最新的就業(yè)趨勢(shì)信息，注意各個(gè)因素未來(lái)的發(fā)展，并根據(jù)各種變化及時(shí)修正和調(diào)整自身的swot矩陣，從而做出更準(zhǔn)確的職業(yè)決策。
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇三
員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展，是通過(guò)外部認(rèn)可來(lái)實(shí)現(xiàn)，所以員工需要把握不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程一般要注意內(nèi)外兩個(gè)因素：
職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)的分析是個(gè)人將內(nèi)外部因素相結(jié)合的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人發(fā)展的可能性受個(gè)人對(duì)外部環(huán)境認(rèn)知的影響，絕大部分的發(fā)展機(jī)會(huì)并未得到個(gè)人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，本人也往往會(huì)受到個(gè)人對(duì)自身認(rèn)知的影響。
個(gè)人所處組織環(huán)境，是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展影響最大的外部因素。絕大部分人初次就業(yè)時(shí)，由于受到個(gè)人認(rèn)知不足的影響，都會(huì)存在一定的盲目性。但大部分人，卻習(xí)慣于在一個(gè)盲目性的就業(yè)選擇中尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。組織設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是為了適應(yīng)組織發(fā)展的需要，而不是為了員工個(gè)人發(fā)展。所以，做好組織環(huán)境分析就尤為重要。例如一名人力資源專員，就職于一家20000名員工的大型企業(yè)，公司為hr設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展階梯，根據(jù)規(guī)定，該員工只要安心工作，按照規(guī)定完成業(yè)績(jī)，就可以確保在20年內(nèi)達(dá)到職業(yè)生涯階梯的頂點(diǎn)——集團(tuán)人力資源資源專家。這樣的靜態(tài)組織發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是合理的，但結(jié)合社會(huì)發(fā)展、結(jié)合企業(yè)成長(zhǎng)周期，這樣的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就明顯存在著局限性，難以實(shí)現(xiàn)。
行業(yè)特點(diǎn)也是員工要考慮的因素。員工在職業(yè)選擇時(shí)一定要注意，不要搶購(gòu)泰坦尼克的那張船票。單從行業(yè)上來(lái)看，總有朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)之分，然而借助巴菲特的投資觀，我們也許能有不同的認(rèn)識(shí)。巴菲特的投資主體是傳統(tǒng)行業(yè)，是人生活所必須的產(chǎn)品，如食品、藥品。即使在上世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)熱潮席卷全球的情況下，其仍保持著謹(jǐn)慎的投資觀。對(duì)個(gè)人發(fā)展也是一樣的道理，夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)未必不利于長(zhǎng)期發(fā)展。在行業(yè)、公司、老板這三者間，選擇老板比選擇公司重要，選擇公司比選擇行業(yè)重要。
總體來(lái)說(shuō)，政治穩(wěn)定對(duì)個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)生涯是有利的。而混亂的政治環(huán)境，卻能夠給予新人更多地機(jī)會(huì)。相對(duì)政治環(huán)境，個(gè)人所積累的財(cái)富、聲望和地位都不值一提。但，混亂的政治環(huán)境卻能夠促進(jìn)激發(fā)個(gè)人潛力，創(chuàng)造更多地成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。對(duì)政治環(huán)境和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)系，可以借鑒三十年代和八十年代的中國(guó)。
20xx年，國(guó)家全面取消了吸引外資的優(yōu)惠政策，這也標(biāo)志著在中國(guó)市場(chǎng)中，國(guó)民經(jīng)濟(jì)已經(jīng)具體了足夠的體現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)力。同樣，很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的目光也從外資企業(yè)向國(guó)民企業(yè)轉(zhuǎn)移。今后的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析中，兩個(gè)因素不容忽視，一是城市進(jìn)程，中國(guó)還有幾億人的農(nóng)民將成為城市人口，城市化提供了市場(chǎng)，也提供了勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)。二是經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型，中國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)都面臨著創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，換句話說(shuō)，就是原來(lái)組織裝手機(jī)的，要能生產(chǎn)芯片；原來(lái)賣產(chǎn)品的，要學(xué)會(huì)賣品牌。這些因素，都是個(gè)人在制定未來(lái)職業(yè)規(guī)劃時(shí)所要考慮的。前幾天看到了中央十套的一個(gè)建筑工地的小發(fā)明—抹灰機(jī)，不知道這是否意味著，施工工人將從會(huì)抹灰，轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)操控設(shè)備？那么培訓(xùn)行業(yè)提出了新的發(fā)展機(jī)會(huì)？專業(yè)化的勞務(wù)派遣公司是否會(huì)應(yīng)運(yùn)而生？
對(duì)外部發(fā)展機(jī)會(huì)的分析，本質(zhì)上是個(gè)體突破自我認(rèn)知的過(guò)程。如果把職業(yè)生涯規(guī)劃看作是織夢(mèng)，那么你每次最好不要做同樣一個(gè)夢(mèng)。如果工作是成就夢(mèng)想，織夢(mèng)就是在否定夢(mèng)想。只有不斷地否定、肯定。才有可能把夢(mèng)做得更加圓滿，才能一步步地接近夢(mèng)想。所以，突破自我認(rèn)知是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重點(diǎn)。
當(dāng)李嘉誠(chéng)開(kāi)始在當(dāng)跑堂的伙計(jì)時(shí)，肯定未預(yù)期自己成為華人首富。但當(dāng)李嘉誠(chéng)長(zhǎng)江實(shí)業(yè)成功上市的時(shí)候，我們不能肯定他是否立此目標(biāo)。環(huán)境和人都在變化，不斷突破自我是一件很必要的事情。
七月下旬，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生，紛紛涌向就業(yè)市場(chǎng)。眼下，正值大學(xué)生找工作的高峰期，企業(yè)也紛紛掛著招聘信息，布局招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，出高薪、拼福利、搶人才，場(chǎng)面異?；鸨Ｈ欢白铍y就業(yè)季”仍在延續(xù)，并未結(jié)束。
一份分析報(bào)告，給那些為遭遇“最難就業(yè)季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當(dāng)初因就業(yè)難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發(fā)布了2013年上半年人才市場(chǎng)供求信息分析報(bào)告。報(bào)告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅為2.86%.研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月薪和需求的雙跌，行情大跌。
當(dāng)再一次被拋向就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，本以為“研究生”這頂帽子還很吃香，結(jié)果卻只能算差強(qiáng)人意。大企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈，小微企業(yè)又普遍不被看好。其實(shí)，研究生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到小微企業(yè)去也可大有作為。
小微企業(yè)是支“潛力股”
小微企業(yè)，又一次迎來(lái)了春天。從今年8月1日起，小微企業(yè)中月銷售額不超過(guò)2萬(wàn)元的增值稅小規(guī)模納稅人和營(yíng)業(yè)稅納稅人，將暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅。深受“融資難”困擾的小微企業(yè)，稅負(fù)負(fù)擔(dān)的減輕，讓小企業(yè)有更多的精力，更多的資金用于企業(yè)的擴(kuò)展。
這一政策利于小微企業(yè)由小到大的發(fā)展，對(duì)提振小微企業(yè)的發(fā)展信心具有積極作用。其實(shí)，從2011年以來(lái)，國(guó)家就出臺(tái)了一系列惠及中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)發(fā)展的稅費(fèi)政策。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)也明確表示，小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器，千千萬(wàn)萬(wàn)的小微企業(yè)發(fā)展好了，就會(huì)為增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”。
小微企業(yè)，這個(gè)“助推器”，在獲得政策支持方面，沒(méi)有理由擔(dān)憂。暫免兩稅，只是提拔小微企業(yè)信心的開(kāi)始。
除了政策支持外，小微企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ膊豢尚∫暋Ｓ捎谛畔鬟f快，收益分配方式不同，小微企業(yè)在承接技術(shù)發(fā)明方面比大企業(yè)更有優(yōu)勢(shì)；由于高度競(jìng)爭(zhēng)，小微企業(yè)在商業(yè)模式創(chuàng)新方面也有極強(qiáng)的動(dòng)力?？梢?jiàn)，小微企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的重要承擔(dān)者。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，“中小微”企業(yè)提供了全國(guó)約65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和80%以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。而這一數(shù)字，也在逐年上升。小微企業(yè)，無(wú)論是從政策上，還是技術(shù)上，甚至是資金上，都在漸漸轉(zhuǎn)好，未來(lái)發(fā)展前景十分樂(lè)觀。
研究生為什么不看好小微企業(yè)
盡管小微企業(yè)發(fā)展前景看好，但擁有高學(xué)歷和高素質(zhì)的研究生，對(duì)這支“潛力股”卻并不感興趣。
工資、福利等并非求職者不愿下叉的主要原因。由于發(fā)展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業(yè)雖然提供了大量的工作機(jī)會(huì)，但缺乏對(duì)研究生的吸引力。武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院一名今年畢業(yè)的研究生表示，已簽約廣東某企業(yè)，原先承諾年薪8萬(wàn)，而實(shí)際薪水只有不到一半水平，“低到羞于跟同學(xué)聯(lián)系”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
除了較為優(yōu)厚的薪資待遇，無(wú)論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓(xùn)。大企業(yè)能給員工的專業(yè)培訓(xùn)、高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感是小微企業(yè)無(wú)法比擬的。對(duì)于剛畢業(yè)的研究生來(lái)說(shuō)，他們認(rèn)為大的公司培訓(xùn)機(jī)制更加完善，而小微企業(yè)不夠正規(guī)，不適合他們這些沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，從長(zhǎng)久來(lái)看，大企業(yè)會(huì)好一些。
其實(shí)，除了以上兩點(diǎn)，小微企業(yè)規(guī)模和知名度小、管理缺乏經(jīng)驗(yàn)、員工發(fā)展空間有限才是這些專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、學(xué)歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業(yè)的`成熟完善，小微企業(yè)在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數(shù)小微企業(yè)，由于各種資源有限，缺乏組織規(guī)劃，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，管理呈現(xiàn)粗放、混亂的狀態(tài)。
在國(guó)家政策的扶持下，小微企業(yè)群體正在茁壯成長(zhǎng)。然而，上述偏見(jiàn)，卻制約了小微企業(yè)的快速發(fā)展。“最難就業(yè)季”就業(yè)難嗎？難就難在就業(yè)心態(tài)上，難就難在破除對(duì)小微企業(yè)的偏見(jiàn)上，如果一味以“高薪、體面”等要求來(lái)?yè)駱I(yè)，難度當(dāng)然不小。
其實(shí)小微企業(yè)更適合研究生
研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養(yǎng)人才，他們的就業(yè)市場(chǎng)不是企業(yè)，或者說(shuō)不是以適應(yīng)企業(yè)的需求為標(biāo)準(zhǔn)，更多的應(yīng)該是面對(duì)教學(xué)和科研開(kāi)發(fā)。學(xué)校培養(yǎng)的也是理論型人才，還不具備基本的職業(yè)素質(zhì)。用一個(gè)概念來(lái)形容的話，就是沒(méi)有“從業(yè)力”。
“從業(yè)力”是站在學(xué)生的角度，看你有沒(méi)有從事這份工作的能力。繼這個(gè)概念后，又進(jìn)一步深化出了“t型人才”的理念。“寬泛扎實(shí)的理論基礎(chǔ)＋專業(yè)深入的技術(shù)技能＋精準(zhǔn)嫻熟的工程實(shí)踐”這三種能力，按照基礎(chǔ)、技能、實(shí)踐三個(gè)環(huán)節(jié)，排列組成一個(gè)形象的“t”字，因此，具備這三種能力的人才被稱為“t型人才”。
具有豐富理論知識(shí)的研究生，正是“t型人才”的儲(chǔ)備庫(kù)。但對(duì)于研究生而言，要想成為“t”型人才，還必固強(qiáng)補(bǔ)弱，就是將自身扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，提升專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足這一弱項(xiàng)。
從這一點(diǎn)來(lái)看，基于個(gè)人定位和發(fā)展方向的考慮，缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力的研究生比較適合選擇小微企業(yè)。況且，身處小微企業(yè)，能夠更快速地成長(zhǎng)，壓力會(huì)比較小一點(diǎn)，晉升空間也會(huì)大一點(diǎn)，如果在你的帶領(lǐng)下，小微企業(yè)也不再“小微”，對(duì)于小公司如何成長(zhǎng)為大公司，你會(huì)有自己更深刻的見(jiàn)解。
請(qǐng)不要“瞧不起”小微企業(yè)。馬云在1999年創(chuàng)建阿里巴巴時(shí)，注冊(cè)資金50萬(wàn)元，整個(gè)公司也才只有18個(gè)人。短短十幾年，就是這樣一個(gè)典型的“小微企業(yè)”，如今已成為名副其實(shí)的商業(yè)帝國(guó)。小微企業(yè)為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，他們對(duì)人才渴求更為強(qiáng)烈。不要被自己學(xué)歷“光環(huán)”所蒙蔽，或許你選擇的正是下一個(gè)“阿里巴巴”。
如果你新入職一家公司，但以前沒(méi)有設(shè)計(jì)工作思路的習(xí)慣，也沒(méi)機(jī)會(huì)受到有效的培訓(xùn)，該怎么辦呢？
第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來(lái)。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內(nèi)容，遇到自己工作打不開(kāi)思路時(shí)，就拿出這個(gè)本子找思路、找經(jīng)驗(yàn)。如果能做到這一步，你的職場(chǎng)功力將會(huì)大增。
可惜的是，不知道為什么，在大學(xué)里很會(huì)記筆記的學(xué)生成了員工后，很容易就把這個(gè)本事給丟了。于是我們就看到，很多本來(lái)優(yōu)秀的學(xué)生到了工作崗位數(shù)年后，不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒(méi)提升多少，反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。
第二，建立賬本型工作日志，把自己的事情分門(mén)別類排列清楚。大公司里的職場(chǎng)強(qiáng)人，強(qiáng)就強(qiáng)在腦子里有本賬：公司當(dāng)年的工作重心、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情、納入考核體系的工作、階段的工作重點(diǎn)，等等，有的人甚至把這些排好優(yōu)先級(jí)別的工作內(nèi)容貼在自己工位的正上方，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天，就便于把每天的工作計(jì)劃按小時(shí)排好，督促自己高效完成工作。
風(fēng)投達(dá)人徐新大學(xué)畢業(yè)后在中國(guó)銀行工作僅一年，就因工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，被評(píng)為“三八紅旗手”，成為中國(guó)最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時(shí)間短，成績(jī)出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓(xùn)教材。各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)即便沒(méi)見(jiàn)過(guò)她本人，也讀過(guò)她堪稱經(jīng)典的工作日志，這種廣泛的認(rèn)同感最終落實(shí)為選票。
徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃，而是包含了夢(mèng)想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過(guò)去發(fā)生事件的同時(shí)，會(huì)如實(shí)寫(xiě)下自己的情緒；在規(guī)劃未來(lái)行動(dòng)時(shí)，會(huì)思考工作模式的效率。通過(guò)她的日志，你可以看到對(duì)于未來(lái)的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個(gè)人的行事模式，落實(shí)到位的日志如何提高了一個(gè)人的執(zhí)行力，以及一個(gè)年輕人在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的過(guò)程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。
多年以后，很多當(dāng)初的同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)徐新的成功仍絲毫不覺(jué)意外。一個(gè)能用工作日志提升人生境界的人，是會(huì)用不斷的成功來(lái)證明自己的。
第三，要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時(shí)間研究股市走勢(shì)，那只是一場(chǎng)連q幣都贏不到的游戲；但要花精力研究領(lǐng)導(dǎo)的思路，這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測(cè)，領(lǐng)導(dǎo)的思路在很多時(shí)候不會(huì)被輕易看出來(lái)，需要偵察，從他的人生履歷到學(xué)識(shí)背景，你能了解多少就了解多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的思路，你才懂得包容領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)真正明白如何配合領(lǐng)導(dǎo)。
第四，背景和閱歷決定思路的寬度。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的背景和閱歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閱歷簡(jiǎn)單的人，發(fā)展方向會(huì)變得單一。在職場(chǎng)打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景盡可能地豐富。職場(chǎng)上的佼佼者，沒(méi)有清湯寡水的簡(jiǎn)歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財(cái)富，也是激蕩出別人智慧的公共財(cái)富。
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇四
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。有同名書(shū)籍對(duì)職業(yè)規(guī)劃做了一個(gè)比較好歸納總結(jié)。
基本分類：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。
1.短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近 期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。
2.中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。
3.長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
作用價(jià)值：
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。
3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。
4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。
8、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。
10、揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
11、了解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)；
12、提升個(gè)人實(shí)力，獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)；
13、加快適應(yīng)工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇五
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)幫助我客觀認(rèn)識(shí)自我、準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)定位，確定前進(jìn)的方向，制定奮斗的策略，將目標(biāo)分解，從而激勵(lì)我堅(jiān)持走下去。作為一名大三的學(xué)生，規(guī)劃無(wú)疑是有益而有必要的。
性格：為人隨和，極富同情心和正義感，有親和力。善于表達(dá)，偶爾有點(diǎn)極端因子出現(xiàn)，做事比較理性，不輕易隨波逐流，自我控制力極好。有明顯的雙重性格：
興趣特長(zhǎng)：羽毛球，籃球，桌球，看書(shū)，聽(tīng)音樂(lè)，騎自行車，黃昏時(shí)分吹風(fēng)散步。
個(gè)人特質(zhì)：洞察力強(qiáng)，我這個(gè)人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對(duì)工作比較熱情，能吃苦耐勞，并且秉著“一旦開(kāi)始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問(wèn)題。
前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門(mén)的專業(yè)之一，不管是在外企還是國(guó)企，高層管理人員價(jià)值越來(lái)越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國(guó)的人力資源管理的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。總的來(lái)說(shuō)前景不錯(cuò)。但，這個(gè)專業(yè)的工作和財(cái)務(wù)、營(yíng)銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時(shí)間換空間。
企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國(guó)加入wto的新形勢(shì)，客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而，我可以選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)從基層做開(kāi)始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。
薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，做到經(jīng)理總監(jiān)級(jí)別可拿到10000元以上，工資不菲。
專業(yè)分析：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。畢業(yè)生獲得以下方面的知識(shí)和能力：
1、掌握管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針、政策和法規(guī)；
5、了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；
6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步研究和實(shí)際工作能力。
總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯(cuò)——一需求量越來(lái)越大，受重視程度越來(lái)越高；二薪資越來(lái)越好；三在企業(yè)位置越來(lái)越重要。
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：
內(nèi)部潛在優(yōu)勢(shì)(strengths)
1、職業(yè)興趣和職業(yè)價(jià)值觀都符合此職業(yè)。
2、性格開(kāi)朗，為人隨和，有親和力。
3、有好的洞察力，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，做事認(rèn)真有條理，責(zé)任心強(qiáng)。
4、溝通能力好，善于說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)
內(nèi)部潛在劣勢(shì)(weaknesses)
1、語(yǔ)言能力的掌握程度不夠，當(dāng)眾發(fā)言時(shí)會(huì)緊張。
2、明顯的雙重性格，火和水的矛盾體。
3、性格有點(diǎn)散漫，偶爾優(yōu)柔寡斷。
4、對(duì)某些事和行為會(huì)持有極端看法。
外部潛在機(jī)會(huì)(opporunities)
1、為曙光行業(yè)，發(fā)展前景很廣闊。
2、正在被重視和關(guān)注中成長(zhǎng)
外部潛在威脅(threats)
1、專業(yè)性不像技術(shù)型工作那樣強(qiáng)，可能被別的人員替代。
2、有可能被重視程度還是不夠
五、職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃
1、20xx年~20xx年
成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作
學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè)
能力目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)知識(shí)一定的用于實(shí)踐
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：20xx~3500左右的月收入
2、20xx年~20xx年成果目標(biāo)：人力資源專員
能力目標(biāo)：熟悉部門(mén)運(yùn)作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：5000~7000左右的月收入、
3、20xx年~
成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標(biāo)：熟悉公司運(yùn)作，具有遠(yuǎn)見(jiàn)，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門(mén)發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：8000~12000左右的月收入
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇六
訪談人：重慶城市管理職業(yè)學(xué)院旅游系a1102班學(xué)生唐敬堯訪談方式：電話參訪，提問(wèn)交談。
訪談?dòng)涗洠?/p>
被訪談人：xx酒店總經(jīng)理劉先生
被訪談人簡(jiǎn)介：劉先生是涪陵人，在19xx年出生，在19xx年畢業(yè)涪高中。剛開(kāi)始在的新大興愛(ài)家超市當(dāng)一名小職員，后來(lái)去了親戚餐館，在他親戚的一個(gè)小餐館做雜工幫忙。憑著那種積極向上的精神，以及好動(dòng)手腦。在19xx年成了餐館老板，從此，他就從實(shí)踐中摸出很好的方法，他所在的餐館1987還是一個(gè)只有8個(gè)員工的小店子，在三年后，他所在的餐館，租用了6700平米門(mén)面，開(kāi)了家中餐廳。到現(xiàn)在已經(jīng)是擁有將盡200員工的酒店了。他說(shuō)，他靠的是一個(gè)公式“苦干+取巧=發(fā)展“。
問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)劉總酒店有都哪些部門(mén)啊？
答：這個(gè)酒店都是分為前臺(tái)，餐飲，客房，人事，保安，銷售，財(cái)務(wù)，工程，預(yù)訂，文秘等等幾大部門(mén)。不過(guò)各大部門(mén)都是相通的缺一不可。
問(wèn)：那請(qǐng)問(wèn)你對(duì)酒店的前景有什么看法？
答：我的看法嘛，在過(guò)去的幾年里，我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持著高速穩(wěn)定的增長(zhǎng)勢(shì)頭，在全球經(jīng)濟(jì)大蕭條的背景下，中國(guó)不僅仍然保持著穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，還承擔(dān)了支撐全球經(jīng)濟(jì)不下滑的重任，這讓國(guó)際品牌酒店對(duì)投資中國(guó)市場(chǎng)充滿了信心。所以我認(rèn)為前景還是很不錯(cuò)的。
被訪談人：xx酒店客房部主管：王小姐
被訪談人簡(jiǎn)介：王小姐是四川人，在19xx年出生，在20xx年畢業(yè)于四川省德陽(yáng)市旅游職業(yè)學(xué)校，當(dāng)時(shí)在一家旅行社上班，但由于專業(yè)學(xué)的是酒店管理。所以在不久后就到酒店上班，剛開(kāi)始我也是從基層做起，從客房服務(wù)生開(kāi)始，然后經(jīng)過(guò)自己的努力，幾個(gè)月后就被調(diào)去客房服務(wù)中心。一直到一年多后提升為客房部領(lǐng)班，因?yàn)槠綍r(shí)人際關(guān)系處得好所以后來(lái)老主管跳槽走了，我就當(dāng)上了客房部的主管。一切的得失都在于自己的努力和付出吧。
問(wèn)：王小姐請(qǐng)問(wèn)這個(gè)酒店的主管都得具備哪些條件？
答：是這樣的，酒店主管這個(gè)說(shuō)法太廣泛了，不同的崗位
有不同的要求，前廳有主管，餐飲部有主管，銷售部也有主管，行政、
人力部、客房部都有主管。問(wèn)得有點(diǎn)泛，所以無(wú)法很準(zhǔn)確地回答你。一般五星級(jí)酒店，主管的要求必須有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，要求英文流利。
問(wèn)：對(duì)了請(qǐng)問(wèn)那個(gè)酒店里的房務(wù)中心是做什么的？
答：這個(gè)客房中心嘛就是是酒店的一個(gè)服務(wù)中心（屬于后臺(tái)部門(mén)），主要是接聽(tīng)客人的電話要求來(lái)安排客房服務(wù)員打掃房間衛(wèi)生和送一些房間里面需要的一次用品、水、報(bào)紙；同時(shí)也提供洗衣服務(wù)、擦鞋、托嬰和物品租借服務(wù)（專換插頭、網(wǎng)線、熨斗等）。
問(wèn)：您能簡(jiǎn)單的說(shuō)下你的職責(zé)是什么？
答：我的職責(zé)也就是督導(dǎo)客房衛(wèi)生，培訓(xùn)客房服務(wù)知識(shí)。教授經(jīng)驗(yàn)和控制物質(zhì)開(kāi)源節(jié)流，房屋中心管理等等之類的事情。
被訪談人：xx旅行社導(dǎo)游小唐
被訪談人簡(jiǎn)介：小唐是南岸人在19xx年出生，20xx—20xx年畢業(yè)于九江學(xué)院。20xx年x月—20xx年x月在xx酒店任職服務(wù)員，分別為餐廳服務(wù)員和客房部服務(wù)員。20xx年年初在xx旅行社任職導(dǎo)游，帶江西全線，全職導(dǎo)游。因經(jīng)常和外國(guó)人接觸和打交道，所以練就好的口才膽量，能很好的和外國(guó)游客溝通。專業(yè)證書(shū)有：全國(guó)大
學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)。國(guó)家普通話二級(jí)甲等。駕駛執(zhí)照c。國(guó)家導(dǎo)游證。
問(wèn)：您好請(qǐng)問(wèn)導(dǎo)游的基本職責(zé)是什么?。?/p>
答：你們沒(méi)有學(xué)嗎？這個(gè)基本職責(zé)我想想啊，大概就五點(diǎn)吧。
1．根據(jù)旅行社與游客簽訂的合同成約定，按照接待計(jì)劃安排和組織游客參觀、游覽；
2．負(fù)責(zé)向游客導(dǎo)游、講解，介紹中國(guó)（地方）文化和旅游資源；
3．配合和督促有關(guān)單位安排游客的交通、食宿等，保護(hù)游客的人身和財(cái)物安全；
4．耐心解答游客的問(wèn)詢，協(xié)助處理旅途中遇到的問(wèn)題；
5．反映游客的意見(jiàn)和要求，協(xié)助安排游客會(huì)見(jiàn)、座談等活動(dòng)。問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)是否有外國(guó)游客為難過(guò)你，你都能很的處理嗎？
答：這個(gè)情況有的，但也談不上是為難，畢竟中西方文化差異較大。他們的行為在他們的國(guó)家，可能是很正常很普通的情況。剛開(kāi)始真的是不真的這么處理，本來(lái)我就比較害羞，但是慢慢的經(jīng)歷多了，就能很好的接受并處理他們的要求。干我們這行，我覺(jué)得主要就是要讓你帶的游客都能玩的開(kāi)心，讓他們不虛此行。他們高興了，自然你也會(huì)高興的。
訪談總結(jié)：
訪談不是找工作或開(kāi)展職業(yè)面試，它可以培養(yǎng)和提升你的職業(yè)能力，是一種自我跨越的表現(xiàn)，也是一種自我肯定的方式。這次訪談讓我感到自己是那么的無(wú)知，對(duì)社會(huì)上的種種狀況不甚了解，甚至對(duì)自己的強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)也不知道，空有一腦袋的幻想。為了今后的無(wú)怨無(wú)悔，我們大學(xué)生應(yīng)該靜下心來(lái)好好給自己的人生定位，并合理規(guī)劃職業(yè)生涯，腳踏實(shí)地地一步步為之努力，這樣我們才不會(huì)空虛和盲從！
對(duì)大學(xué)生而言，就是在自己興趣、愛(ài)好的前提下及認(rèn)真分析個(gè)人性格特征的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己專業(yè)特長(zhǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，對(duì)將來(lái)從事工作所做的方向性的方案。大學(xué)生在走向社會(huì)前，將現(xiàn)實(shí)環(huán)境和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)清晰的定位，是求職就業(yè)乃至將來(lái)職業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵一環(huán)。大學(xué)生首先需要進(jìn)行自我評(píng)估，結(jié)合專業(yè)性的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，借助于職業(yè)興趣與性格測(cè)驗(yàn)，判斷自己的職業(yè)發(fā)展取向，確定自己的職業(yè)選擇、未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，然后制定出恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行，并且不斷作出評(píng)估與反饋。在校期間進(jìn)行不間斷的完善和補(bǔ)充，使自己與社會(huì)發(fā)展，所學(xué)知識(shí)與專業(yè)進(jìn)步，自身潛力與將來(lái)能夠同頻共振。
大學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于自我定位、認(rèn)識(shí)自我、了解自我，明確自己的方向，明確自己的人生目標(biāo)。他們?cè)谶M(jìn)行規(guī)劃的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)：“我想干什么？我能干什么？現(xiàn)在準(zhǔn)備什么？就業(yè)環(huán)境如何？”這樣，就有助于在校生的個(gè)性化發(fā)展和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。個(gè)性張揚(yáng)，而非“個(gè)色”發(fā)揮。在校生可以自己找點(diǎn)事情做。找出自己特長(zhǎng)的東西，并發(fā)揮這種特長(zhǎng)。沒(méi)有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想?？赏豢杉啊Ｔ诠ぷ鞣矫?，我們要計(jì)劃采取多樣的措施來(lái)提高工作效率；在知識(shí)方面，計(jì)劃學(xué)習(xí)知識(shí)；在社會(huì)實(shí)踐方面，參加更多的社團(tuán)活動(dòng)提高我們的實(shí)踐能力。計(jì)劃中要有具體的計(jì)劃與明確的措施，包括時(shí)間分配和具體落實(shí)等等。在學(xué)習(xí)生活中工作中，學(xué)會(huì)自學(xué)，廣交朋友，學(xué)會(huì)與人合作等等。
最后，我覺(jué)得：心有多寬，你的舞臺(tái)就有多大；夢(mèng)有多遠(yuǎn)，你的成就就有多高?！叭松拖耧溩樱瑲q月是皮，經(jīng)歷是餡。酸甜苦辣皆為滋味，毅力信心和恒心正是餃子皮上的褶皺。人生中難免被狠狠擠一下，被開(kāi)水煮一下，被人咬一下，倘若沒(méi)有經(jīng)歷，硬裝成熟，總會(huì)有露餡的時(shí)候?！彼裕煤孟硎艽髮W(xué)，好好享受人生，無(wú)論是快樂(lè)還是困難，我們都必須懂得接納與珍惜。為了今后的無(wú)怨無(wú)悔，我們大學(xué)生應(yīng)該靜下心來(lái)好好給自己的人生定位，并合理規(guī)劃職業(yè)生涯，腳踏實(shí)地地一步步為之努力，這樣我們才不會(huì)空虛和盲從！
撰寫(xiě)職業(yè)生涯報(bào)告篇七
訪談方式：當(dāng)面采訪
訪談人：曾四芳
被訪談人：某裝飾設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理徐某
被訪談人簡(jiǎn)介：徐某，建筑工程師，室內(nèi)設(shè)計(jì)師，副教授，公司總經(jīng)理。畢業(yè)于湖南工藝美術(shù)職工大學(xué)，在大學(xué)畢業(yè)后被分配到一家建筑學(xué)院，進(jìn)行基層工作。經(jīng)過(guò)幾年的打拼后，徐某最后創(chuàng)辦了自我的設(shè)計(jì)公司，實(shí)現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。徐某對(duì)于成功的座右銘是：愛(ài)拼才會(huì)贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個(gè)人職業(yè)發(fā)展的成功。
訪談資料：
問(wèn)：您什么時(shí)候創(chuàng)辦這家公司的？最初的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是什么？
答：最初創(chuàng)辦這家公司是在，那時(shí)不叫***公司(現(xiàn)有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開(kāi)始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動(dòng)機(jī)，那時(shí)建筑裝飾行業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門(mén)起點(diǎn)也比較低。
問(wèn)：您在大學(xué)里學(xué)的也是室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)嗎？在校期間可有相關(guān)實(shí)習(xí)？畢業(yè)后是不是直接去的室內(nèi)裝飾公司呢？
答：嗯，起初是學(xué)的建筑學(xué)。在校期間有過(guò)短期的實(shí)習(xí)，那時(shí)不像此刻這樣實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)個(gè)性多。畢業(yè)后是學(xué)校分配的，剛開(kāi)始是在一家建筑學(xué)院做些基本的工作。
問(wèn)：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢？經(jīng)常需要跑家具、材料市場(chǎng)和施工現(xiàn)場(chǎng)嗎？
答：平時(shí)在工作方面，基本上什么都做吧，雖說(shuō)是公司老總，但這畢竟還屬于小私有企業(yè)，許多東西還是要自我動(dòng)手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時(shí)也要經(jīng)常去工地，跑材料市場(chǎng)，了解最新材料。
問(wèn)：你們公司對(duì)員工的要求如何？對(duì)于新員工，一般是安排什么樣的工作？會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)嗎？
答：一般來(lái)說(shuō)，要求也不是個(gè)性高，只要你肯認(rèn)真做事，用心完成任務(wù)也就好了。員工剛來(lái)公司時(shí)，通常不會(huì)進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，有什么不懂得能夠互相之間交流。一般會(huì)做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務(wù)之類的。
問(wèn)：據(jù)網(wǎng)上了解，目前大學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍有所下降，您認(rèn)為我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)生就應(yīng)從哪些方面進(jìn)行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì)？
答：多看些人文素養(yǎng)方面的書(shū)籍啊，學(xué)一學(xué)心理學(xué)，沒(méi)事呢聽(tīng)一下與品性相關(guān)的講座，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學(xué)會(huì)溝通技巧。
問(wèn)：此刻很多求職者選取進(jìn)什么樣的公司，一般會(huì)思考進(jìn)一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。我想問(wèn)一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機(jī)會(huì)如何？大概薪資怎樣呢？
答：雖然目前這個(gè)行業(yè)有較大的競(jìng)爭(zhēng)力，但總得來(lái)說(shuō)，發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，入了行的，通常薪資就應(yīng)都還不錯(cuò)。此刻大學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較多，只要專業(yè)扎實(shí)，其他各方面素養(yǎng)也行，未來(lái)還是相當(dāng)不錯(cuò)滴。
問(wèn)：您認(rèn)為如何才能做好室內(nèi)設(shè)計(jì)工作？就應(yīng)具備哪些知識(shí)、技能或者經(jīng)驗(yàn)之類的？
答：在校很多學(xué)生都局限地認(rèn)為只要學(xué)好3大軟件(3d，cad，ps)就能夠了，事實(shí)上，這只是這個(gè)專業(yè)中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心態(tài)，虛心地學(xué)習(xí)與其相關(guān)的各種知識(shí)。一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，要有良好的美術(shù)功底，要多寫(xiě)生，培養(yǎng)自我的設(shè)計(jì)靈感，積累設(shè)計(jì)素材。因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，也要懂點(diǎn)營(yíng)銷，法律等方面的知識(shí)。
問(wèn)：在一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中，要是都從設(shè)計(jì)的觀念出發(fā)，有時(shí)可能會(huì)在見(jiàn)解上存在分歧，就應(yīng)如何去調(diào)解這些狀況呢？
答：一般都是透過(guò)協(xié)商，多加分析，最終決定哪個(gè)更合理采取哪個(gè)，互相尊重而不是抨擊，不要影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作潛力。
問(wèn)：學(xué)我們這個(gè)專業(yè)的，是不是有必要懂點(diǎn)外語(yǔ)？
答：我個(gè)人的觀點(diǎn)，如果能掌握好一門(mén)外語(yǔ)，比如英語(yǔ)啊，那固然是好的，個(gè)性是想要成為高深或首席設(shè)計(jì)師的話，那尤其重要，這樣也便于以后能看懂國(guó)外的設(shè)計(jì)圖紙，做到與國(guó)際化接軌。
問(wèn)：我們多半明年上半年都要去實(shí)習(xí)了，請(qǐng)問(wèn)在實(shí)習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準(zhǔn)備？
答：熟練操作那幾個(gè)基本軟件，到達(dá)能快速繪圖，背好人體工程學(xué)尺寸和相關(guān)材料的特性，規(guī)格等。掌握必須的溝通技巧，能學(xué)會(huì)很好地與人打交道。
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