隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同書篇一
乙方(勞動者)姓名_____________性別： 民族：________文化程度：
居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _
家庭住址 :
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試播期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、具體工作內(nèi)容：乙方在甲方所屬的yy星級公會20xx旗下直播間直播，直播時間為每月90個小時有效時間，原則上每天至少4個小時以上工作時間
第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間
1、甲方安排乙方實行第2項工作制。
(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照雙方協(xié)定的工資保度。
具體保底工資為 元/月。
2、在合約期內(nèi)所獲得的廣告收入與甲方以50%進行分配。
3、合約期內(nèi)乙方收入1萬元以上部分按30%的比例給予甲方，用于活動推廣..
4、具體工資結(jié)算形式和日期以yy官方的結(jié)算系統(tǒng)制度為準(zhǔn)。
第七條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整工作機制，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第八條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第九條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試播期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、在直播期間連續(xù)兩個月未達到保底薪資的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十二條 合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
第十三條 違約責(zé)任
1. 合約期內(nèi)乙方在yy星級公會20xx旗下直播間直播期間，未經(jīng)甲方允許不得私自去其他平臺直播及yy平臺除20xx以外的星級公會直播。如有違反則乙方需按照個人每月平均收入的10倍進行賠償.
2. 合約期內(nèi)因乙方直播違規(guī)現(xiàn)象造成yy星級公會20xx頻道的一切損失由乙方承擔(dān)并賠償。
第十四條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第十六條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書篇二
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動合同期限為＿＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發(fā)給＿＿＿個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動合同書篇三
甲（使用者）： 乙（労働者）：
名稱： 氏名：
法定代表人(主要責(zé)任者)： パスポート番號：
企業(yè)の性質(zhì)： 戸籍住所：
會社住所： 現(xiàn)住所：
郵便番號： 郵便番號：
連絡(luò)電話： 連絡(luò)電話：
一、契約の類型と期間
第一、この契約の種類は 固定期間契約。
（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。
（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。
（三）．一定の任務(wù)の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標(biāo)とする。
二、試用期間
第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用條件：
三、仕事內(nèi)容と勤務(wù)場所
第四、乙の職場は です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務(wù)場所とすることを受ける。
（一）．甲は乙に仕事內(nèi)容と労働定額標(biāo)準(zhǔn)について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調(diào)整をする場合もある。
（二）．以下のいずれかの狀況にある場合、乙は甲に職位、仕事の內(nèi)容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；
1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；
2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務(wù)が無くなる場合；
3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；
四、労働時間と休息休暇
第六、雙方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務(wù)時間を確定する：
標(biāo)準(zhǔn)労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務(wù)時間は40時間を越えないものとするが、業(yè)務(wù)の通合により、國家或いは當(dāng)局の定める條件に従い労働時間を延長できるものとする。
五、労働報酬
第七、乙の労働時間の賃金は：
（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手當(dāng)元です；技術(shù)手當(dāng)元です；一年內(nèi)は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。
1. （基本給料+職場給料+職場手當(dāng)+技術(shù)手當(dāng)）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。
2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調(diào)節(jié)する。
3．事務(wù)職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。
4．審査の結(jié)果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。
5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準(zhǔn)とする。
（二）．出來高払い給與。労働ノルマ 元で、出來高単価 元とする。
（三）．乙は入社/退社當(dāng)月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。
第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。
第九、本契約の履行期間で乙に給料を調(diào)整することは甲の賃金分配制度によって決める。
（一）．以下のいずれかの狀況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調(diào)整することができる。
1.乙の勤務(wù)態(tài)度、能力によって役職を調(diào)整する；
2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務(wù)を変更する；
3.甲は全社員の賃金を調(diào)整する；
4.乙が職場に適任ではない、或いは任務(wù)を遂行できない；
5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責(zé)任で甲に経済の損失を被る場合；
6.甲と國家の定めによって、乙の給料を調(diào)整する；
7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は當(dāng)?shù)丐扦巫畹唾U金を基準(zhǔn)とし支給できる。
第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場合は除く。
（一）．殘業(yè)代は（基本給料+職場給料）を基準(zhǔn)として計算する。
六、社會保険と福利待遇
第十一、契約期間內(nèi)に、甲は國家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會保険への加入手続きをする、保険の種類は 社會保険 です。 第十二、乙が病気や業(yè)務(wù)外で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費の醫(yī)療待遇を與える。
第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務(wù)で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された給料、労働災(zāi)害保険待遇を與える。
七、労働保護、労働條件と職業(yè)危害防護
第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標(biāo)準(zhǔn)を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。
第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)に合った労働場所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護用品と予防高溫用品を與える
第十六、甲は自身の特徴によって計畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育訓(xùn)練に參加すること。
八、労働規(guī)律
第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。
（一）．乙は甲に制定された労働規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された業(yè)務(wù)を真剣に完成すること；
3.社員は就業(yè)時間內(nèi)で業(yè)務(wù)外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務(wù)してはならない；甲の経営範(fàn)囲と同じ會社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；
4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；
5.けんか 、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や橫領(lǐng)甲財務(wù)及び他の違反社會の道徳規(guī)範(fàn)と公序良俗な行為してはならない；
6.乙は仕事を辭める前に任務(wù)を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。
（二）．乙の規(guī)律違反の処理：
1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。
2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構(gòu)成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。
九、労働契約の履行及び変更
第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働條件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責(zé)を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契約の內(nèi)容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。
十、契約の解除
第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。
第二十一、乙が本契約を解除する場合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內(nèi)の場合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務(wù)の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務(wù)を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）
第二十二、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できる。
（一）．甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働條件を提供しない場合；
（二）．甲が労働報酬を適時に満額支払わない場合；
（三）．甲が乙のために社會保険費用を納付しない場合；
（四）．甲が法律、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。
（七）．甲が暴力、威嚇或いは違法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。
第二十三、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。
（一）．乙が試用期間中に採用條件に合わないことが証明された場合；
（二）．乙が甲の規(guī)則制度に著しく違反した場合；
（三）．乙が著しい職務(wù)怠慢、不正利得行為により甲に重大な損害を與えた場合；
（四）．乙が他の使用者とも同時に労働関係を確立し、甲の業(yè)務(wù)遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；
（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；
（六）．乙が法により刑事責(zé)任を追及された場合；
（七）．正當(dāng)な理由が無く職場調(diào)整に従わない、職務(wù)怠慢の場合； （八）．無斷欠勤が三日間を累計する場合；
（九）．乙が法規(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。
（十）、以下のいずれかの狀況にある場合、労働契約解除をすることができない
1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；
2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。
（十一）、乙は了解して同意する場合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責(zé)任も負わない。
第二十四、以下のいずれかの狀況にある場合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；
（一）．乙が病気になり、または業(yè)務(wù)外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務(wù)に従事できず、かつ甲が別途準(zhǔn)備した仕事にも従事できない場合；
（二）．乙が業(yè)務(wù)に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調(diào)整を経てもなお業(yè)務(wù)に耐えられない場合；
（三）．労働契約締結(jié)時に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內(nèi)容変更につき合意ができなかった場合；
第二十五、次のいずれかの狀況にある場合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：
（一）．乙が職業(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學(xué)的観察期間中である場合
（二）．乙がこの企業(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務(wù)上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；
（三）．病気または業(yè)務(wù)外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場合；
（四）．女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；
（五）．甲に連続満１５年勤務(wù)し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場合。
十一、労働契約の終了
第二十六、以下のいずれかの狀況にある場合、本契約が終了する。
（一）．本契約が期限満了となった時；
（二）．乙が法律に基づいて基本養(yǎng)老保険の待遇を受ける場合；
（三）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失跡を宣告する場合；
（四）．甲が法により破産を宣告された場合；
（五）．甲が営業(yè)許可証を取り上げられたか、閉鎖命令を受けたか、抹消されたか、または繰り上げて解散を決定した場合；
（六）．法律、行政法規(guī)で規(guī)定されているその他の狀況にある場合。
第二十七、乙が第二十六條の狀況に含まれる場合、契約期間が終了しても、甲は乙のその狀況が消えるまで契約を解除してはならない。ただし、乙が甲の職場で職業(yè)病になったり、工傷により全部もしくは一部の労働能力を失ったと
勞動合同書篇四
甲方：___________
乙方：___________
東營市勞動和社會保障局監(jiān)制
使 用 說 明
一，用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
二，雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。
三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
五，用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。
六，工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
八，本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）：___________ 乙方（職工）：___________
名稱： ___________姓名：___________
法定代表人（或負責(zé)人）：___________ 身份證號碼：___________
住所地： ___________戶籍所在地：___________
現(xiàn)住址：___________
注冊經(jīng)濟類型：___________
聯(lián)系電話：___________ 聯(lián)系電話：___________
勞動合同書篇五
甲方（用人單位）：
地址：
電話：
乙方：
戶籍所在地：
身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
本合同的期限自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
1、乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，甲方以下列第______種計算方式支付乙方工資：
（1）計時工資。工資為_____元/月。
（2）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
2、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
3、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
乙方在甲方每天工作_____小時，具體工作時間安排：__________________________________。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。
二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。
三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
____________________________________________________________。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
________年_____月_____日
乙方（簽字）：
________年_____月_____日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2981851.html】
