2023年員工通知14篇(大全)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工通知篇一

經(jīng)單位主管核定，自

xxxx年xx月xx日

員工薪金屬本行機(jī)密數(shù)據(jù)，請(qǐng)您嚴(yán)格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù)。

希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長(zhǎng)，取得更好成績(jī)。特此通知。

xxx公司

xxxx年xx月xx日

員工通知篇二

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

員工通知篇三

xxx

根據(jù)對(duì)您自xxxx年xx月xx日開始在公司xx部門試用以來的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于xxxx年xx月xx日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的.相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正后工資：xxx元/月基本工資的交通補(bǔ)助元/月住房補(bǔ)助; x元/月的伙食補(bǔ)助;元/月

轉(zhuǎn)正人意見：

公司蓋章：

簽字：

日期：xx年x月x日

員工通知篇四

友愛的xx先生：

很興奮通知您，您已被xx公司錄用。在此對(duì)您加盟xx表示歡迎，并請(qǐng)您xx年x.月x日來公司報(bào)到，公司需要您在來公司報(bào)到時(shí)供應(yīng)以下文件：

1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當(dāng)天請(qǐng)?zhí)峤?;

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明;

3)身份證原件及復(fù)印件四張

4)學(xué)歷證明、職稱證書原件及復(fù)印件兩張

5)4張身份證照片(1寸藍(lán)底)

6)近期體檢報(bào)告

預(yù)祝您在新的工作崗位上開心、進(jìn)步!

員工通知篇五

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號(hào)：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的.曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第xx頁(yè)x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

針對(duì)你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

員工通知篇六

各科室：

為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)對(duì)我院文化及工作有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，近期將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加。

一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容

醫(yī)院文化建設(shè)、規(guī)章制度，醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范，醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設(shè)，個(gè)人安全防護(hù)，公文書寫等內(nèi)容。

二、培訓(xùn)報(bào)到地點(diǎn)、時(shí)間

培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會(huì)議室

培訓(xùn)時(shí)間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00

報(bào)到時(shí)間：20xx年9月1日9：00-12：00

報(bào)到地點(diǎn)：人力資源部

三、各科室參加培訓(xùn)人員

神經(jīng)內(nèi)科：楚瑞、李蒙

兒科： 李蓓、孫慧、喬佳瑤、鄭麗

泌尿外科：孟軍、李翠、石秀秀、

心血管內(nèi)科： 劉博強(qiáng)、劉雨欣

口腔科：劉孟達(dá)

婦產(chǎn)科：王欣、石琛

骨外科：徐靈芝

普外科：楊勛

胸肝膽外科：楊依婷、張艷

腎臟病內(nèi)科： 王佳瑩

腫瘤科： 李雯秀

感染科： 劉曉

icu: 李歡歡、史瑜、田冰潔、田華亭、南凡迪

急 診： 趙陽陽、王博、董龍浩

藥劑科： 曹安星、郭羅楠、徐亞菲、楊強(qiáng)、李夢(mèng)輝

b 超室： 孟倩、李盼、劉穎香

檢驗(yàn)科： 宋丹丹、仝慧、劉一凡、孔雪

ct室： 向云濤、孟宇星

病理科：王艷

功能科：韓笑

門診部：竇夢(mèng)琪、彭麗微

設(shè)備科：黑強(qiáng)強(qiáng)、楊詳

財(cái)務(wù)科：張倩、林益?zhèn)?/p>

醫(yī)務(wù)科：惠雨萌

護(hù)理部：史文婷、唐爽、李娟

科教科：魏月娟

人力資源部：王孟琪

四、培訓(xùn)要求：

為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，醫(yī)院希望各科室及個(gè)人要重視崗前培訓(xùn)工作，科室積極安排培訓(xùn)人員參加。培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，按時(shí)參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請(qǐng)假。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，對(duì)考試不合格和培訓(xùn)缺課、遲到人員將延長(zhǎng)試用期及推遲辦理人事代理手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的.崗前培訓(xùn)工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。

員工通知篇七

xxx

根據(jù)對(duì)您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的`工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應(yīng)待遇;同時(shí)您也必須 根據(jù)您的崗位職責(zé)要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望您保持 與試用期時(shí)同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。

轉(zhuǎn)正后工資： ______元/月基本工資 的交通補(bǔ)助 元/月住房補(bǔ)助; _元/月的伙食補(bǔ)助; 元/月

轉(zhuǎn)正人意見：

公司蓋章：

簽字：

日期： 年月日

員工通知篇八

各分工會(huì):

為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對(duì)象：公司員工。

2、慰問事由：?jiǎn)T工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動(dòng)模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。

慰問活動(dòng)實(shí)行分級(jí)管理，市公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會(huì)組織本分工會(huì)會(huì)員的日常慰問，在市公司工會(huì)下?lián)艿墓?huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)支。

公司內(nèi)以各部門或員工個(gè)人名義的慰問活動(dòng)費(fèi)用，均不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)或以工會(huì)名義報(bào)支。

1、員工生日慰問：?jiǎn)T工生日當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈(zèng)送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì)員工過整生日由公司工會(huì)統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會(huì)、聚餐、聯(lián)歡會(huì)等），縣區(qū)分工會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)上門慰問，贈(zèng)送禮品。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

4、員工結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈(zèng)送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì)自行選定。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì)上門慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

6、三八節(jié)慰問：各分會(huì)每年3月8日前要認(rèn)真做好慰問女員工的.計(jì)劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動(dòng)。各分工會(huì)活動(dòng)前要上報(bào)活動(dòng)方案，活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)上報(bào)活動(dòng)總結(jié)和信息報(bào)道。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會(huì)建立退伍軍人臺(tái)帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

8、員工獻(xiàn)血慰問：?jiǎn)T工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的分工會(huì)，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。

10、勞動(dòng)模范慰問：各分工會(huì)建立各級(jí)勞動(dòng)模范臺(tái)帳，每年五一期間，各分會(huì)開展勞動(dòng)模范慰問活動(dòng)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級(jí)）、300元/人（省級(jí)）、500元/人（國(guó)家級(jí)）。

11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會(huì)組織上門慰問、座談。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。

12、員工子女入學(xué)慰問：?jiǎn)T工子女參加全國(guó)普通高校招生考試并被錄取，由會(huì)員所在分會(huì)進(jìn)行祝賀。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。

13、員工患病住院慰問：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì)應(yīng)主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì)員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會(huì)負(fù)責(zé)看望慰問。必要時(shí)應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會(huì)。慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會(huì)主席、分工會(huì)主席、工會(huì)工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標(biāo)準(zhǔn)：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。

15、特殊困難員工慰問：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請(qǐng)，分工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市公司工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

各分工會(huì)要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認(rèn)真及時(shí)做好員工各項(xiàng)慰問工作，并做好臺(tái)帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。

特此通知。

xxxx委員會(huì)

員工通知篇九

集團(tuán)總部各部門、各公司：

20xx年度x集團(tuán)全體員工在xx董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了集團(tuán)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)的`優(yōu)秀員工。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)集團(tuán)各公司廣大干部員工推選，集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議、審核，并報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，決定授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)：

集團(tuán)總部：

xx化工有限公司：

xx鎂業(yè)有限公司：

希望受到表彰的優(yōu)秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽(yù)，繼續(xù)努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí)，集團(tuán)公司號(hào)召全體員工以受表彰的優(yōu)秀員工為榜樣，學(xué)習(xí)他們忠于公司，愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，服從管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)的精神，為實(shí)現(xiàn)x集團(tuán)20xx年的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗！

特此表彰

xx集團(tuán)

二〇xx年xx月xx日

員工通知篇十

各位員工：

大家好!為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為xxx。

各部門組織統(tǒng)計(jì)參加人員，明天(8月9日)下班前報(bào)到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日

員工通知篇十一

尊敬的客戶：

本公司員工胡娜已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的`工作從即日起由銷售經(jīng)理竇娜欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明!

322333設(shè)計(jì)有限公司

20xx年x月xx日

員工通知篇十二

目前，全國(guó)各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級(jí)安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)夏季高溫中暑對(duì)勞動(dòng)者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時(shí)間的重要工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動(dòng)有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。

各地區(qū)要加大對(duì)防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識(shí)。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號(hào))的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。

二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的'通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者防范意識(shí)和自救互救能力。

各級(jí)安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對(duì)用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時(shí)，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時(shí)間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國(guó)家安全監(jiān)管總局將對(duì)各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。

xxx

20xx年xx月xx日

員工通知篇十三

公司全體員工：

c組員工李xx，自進(jìn)入公司以來，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：

1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款xxx元;

2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款xxx元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的'同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!

深圳市xxxxxx有限公司

年6月10日

員工通知篇十四

公司各部門：

為了使廣大員工在工作之余，感受在志聯(lián)電子大家庭中的溫馨與快樂，公司7月份員工集體生日晚會(huì)將定于本周舉行，在此將本次生日聯(lián)歡晚會(huì)的`流程與安排通知如下：

本次生日晚會(huì)定于20xx年7月15日晚18：30在公司管理餐廳舉行。

公司部分領(lǐng)導(dǎo)、公司7月生日的員工、接受邀請(qǐng)的其他人員。

18：30與會(huì)員工簽到并領(lǐng)取抽獎(jiǎng)券。

18：50晚會(huì)正式開始，晚會(huì)歷時(shí)大約1.5小時(shí)

18：55董事長(zhǎng)致辭

19：00壽星代表發(fā)言

19：05晚會(huì)開始

19：00管理人員送祝福

19：00晚會(huì)節(jié)目開始（游戲與歌曲、抽獎(jiǎng)交叉進(jìn)行）

游戲《汽球》

抽三等獎(jiǎng)3名

游戲《新時(shí)裝秀》

抽三等獎(jiǎng)3名

游戲《搶凳子》

抽二等獎(jiǎng)3名

19：45節(jié)目結(jié)束、上生日蛋糕

20：00抽一等獎(jiǎng)

20：10晚會(huì)結(jié)束合影留念

20：10 - 20：30清理現(xiàn)場(chǎng)

想?yún)⒓勇?lián)歡的朋友請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好節(jié)目，唱歌及參與游戲均可。

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