2023年農(nóng)村基層村干部工作總結(jié)匯報優(yōu)質(zhì)(五篇)

總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

農(nóng)村基層村干部工作總結(jié)匯報篇一

一、為村民、辦實事、辦好事

到大山東莊工作一年多來，我始終在思想上鞭策自己，在實踐中錘煉自己，堅持多看、多學(xué)、多聽、多行，努力提升自己的工作能力，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。這段繁忙與愉悅，壓力與動力并存的日子里，收獲的不僅僅是一名大學(xué)生村官的責(zé)任心，更多的是感激、感動與感恩。同時我也始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，比照自己實際工作中不足，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，不斷提高自己工作能力，盡快完成心理和角色上的轉(zhuǎn)變。同時以崇高的事業(yè)心、火熱的責(zé)任心和執(zhí)著的進(jìn)取心要求自己，達(dá)到了不斷提高個人思想政治素質(zhì)的目標(biāo)。在實際工作之中，我更加對自己的一言一行嚴(yán)格要求，特別是在新農(nóng)村建設(shè)“五亂”治理工作中，與包村領(lǐng)導(dǎo)一起起早貪黑、披星戴月，深入群眾宣傳發(fā)動，與群眾一起搬石塊、鏟糞土，手上磨起血泡不叫苦，身上汗水淋林沒怨言，使“五亂”治理工作深得民心，得到了群眾的贊揚。通過做這些最基層工作，充實了自己的基層經(jīng)驗，鍛煉了自己的工作能力，一定程度上掌握了基層情況，也為能夠更好的勝任村官的工作奠定了一定基礎(chǔ)。

二、不搞形式主義，踏踏實實干好各項工作

盡管農(nóng)村工作瑣碎繁雜，但我相信只有做好這些最平凡

瑣碎的工作才能真正成就不平凡的生命。工作生活中，我始終堅持從大處著眼，從小事做起，努力提高服務(wù)水平。通過一年多的努力，村內(nèi)工作也取得了一定的成績。

協(xié)助村里順利完成了村兩委換屆工作。上任之初，我就恰好趕上樂第八屆農(nóng)村兩委換屆選舉。農(nóng)村兩委順利換屆可以說是農(nóng)村開展各項工作的基礎(chǔ)，為了能夠出色完成這項任務(wù)，我認(rèn)真翻閱了有關(guān)農(nóng)村換屆選舉工作的相關(guān)政策，針對不懂、不清楚的問題，多次找到鎮(zhèn)組織室人員進(jìn)行咨詢。在選舉過程中，做選票箱、進(jìn)行選民登記各個步驟一絲不茍，絲毫不敢馬虎大意。選舉期間，我作為選舉委員會的成員參與了整個選舉過程。有一位70多歲的老黨員向我反應(yīng)張某冒名頂替參加了此次投票，要求我們兩委成員立即停止選舉并一再要村兩委給出答復(fù)。“公說公的理、婆說婆的理” 一時間村干部與村民爭持不下選舉被迫暫停，經(jīng)過我的仔細(xì)調(diào)查，他反映的問題情況不屬實，張某在選舉前已經(jīng)辦理了委托代理，按照合法程序代替行使被代理人的選舉權(quán)利，隨后通過我們耐心核對選民證查看投票記錄，最終未發(fā)現(xiàn)其中有作弊嫌疑，此次投票選舉合法合理。我把調(diào)查的結(jié)果形成材料，向老人解釋，老人又提出必須選舉作廢重新再選強(qiáng)行阻攔唱票，對這種無理無據(jù)的事我堅決不縱容，但面對70多歲的老人，又是一名老黨員，我從人道出發(fā)，帶著感情做他的工作，在我的攙扶下來到辦公室，我將選舉法的有關(guān)規(guī)定

程序一一向老人講解了一番，70多歲的人耳朵不好使；我足足講了五遍才讓老人疑惑的臉龐慢慢舒展開來。最后在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員的配合下，并積極邀請他也當(dāng)代表共同參加監(jiān)督過程，從而避免了事情向壞處發(fā)展，在我的充分準(zhǔn)備下，最終保證了換屆工作順利完成。通過選舉這項工作不僅使我深入了解了黨在農(nóng)村的方針政策，還給了我一個向父老鄉(xiāng)親推薦自己的機(jī)會，為我以后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

配合村兩委與衛(wèi)生管理部門開展了預(yù)防手足口病工作。今年4—7月份是手足口病的多發(fā)時期，盡管我們一直十分注重衛(wèi)生防疫工作，但由于種種原因，6月份手足口病在我村爆發(fā)。為了遏制疫情的不斷擴(kuò)散，在我的建議下，村兩委果斷采取了應(yīng)急措施。迅速成立了相應(yīng)的分包組織，責(zé)任落實到每名村干部。我犧牲掉自己的休假時間，積極聯(lián)系市醫(yī)院、衛(wèi)生所，開車在醫(yī)院和村里之間往返，轉(zhuǎn)移隔離并治療發(fā)病兒童，所有開支沒在村里報銷過一分錢。危急之時，我主動請纓負(fù)責(zé)村內(nèi)公共場所的消毒工作。每天堅持用噴霧器在小學(xué)、村部以及各主要街道進(jìn)行消毒。與此同時，在村里向群眾講解預(yù)防手足口病的知識，并和鎮(zhèn)衛(wèi)生院大夫一起到有小孩的群眾家逐戶排查并進(jìn)行消毒。經(jīng)過一個月的努力，疫情得到了有效控制?；疾和玫搅思皶r有效治療并快速康復(fù)痊愈。我的做法受到了市衛(wèi)生局的充分肯定，受到上級黨委的表彰。

積極協(xié)助村兩委完成了通村公路改建修繕工作，真正改善民生。為了方便老百姓出行，我們對入村公路進(jìn)行了取直改造。在前期的準(zhǔn)備工作中，我與村兩委一同深入村民家中做遷墳工作。盡管當(dāng)時有很多老黨員、群眾不理解不支持，甚至當(dāng)時對我冷眼相看，但我并沒有因此而灰心退縮。家訪工作時我對每戶所提要求和意見都一一做了詳細(xì)記錄，回到村宿舍查找翻閱歷史資料，給每家每戶計算應(yīng)賠補(bǔ)的損失直至深夜。在兩委干部的指導(dǎo)下，經(jīng)過我的耐心講解，周密的利弊分析、以及父老鄉(xiāng)親的大力支持，最終順利施工完成了此項工程，為我村老百姓的出行帶來了方便，更大大推進(jìn)了我們新農(nóng)村建設(shè)的步伐。

指導(dǎo)村兩委建立完善了大山東莊村檔案室。檔案室建設(shè)是村務(wù)活動規(guī)范化建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。今年8月份，參觀學(xué)習(xí)完石梯子溝村檔案管理工作后，我暗下決心，一定也要把我村的檔案管理水平提高起來。進(jìn)入9月份，我拿出了半個月的時間進(jìn)行系統(tǒng)梳理，在兩委干部的支持下，成立了由我任組長，郭書蘭任副組長的檔案整理小組，對全村檔案進(jìn)行徹底清整。經(jīng)過半個多月的努力，整理成櫥檔案25節(jié)，其中會計檔案225盒560冊，計生檔案185盒250冊，黨建檔案260盒336冊。起始檔案時間延伸到1946年，為我村保留并提供了大量珍貴的檔案資料。

協(xié)助村兩委班子順利完成我村自來水安裝改造工程。

“吃水難”的問題一直是全體大山東莊村民百姓討論的熱點話題。在村兩委會中我把這個尖銳的問題提到會上討論。經(jīng)過全體兩委成員的分析討論，最終我們把這項工作當(dāng)做了頭等大事來抓。為了能夠讓水務(wù)局了解我村的地質(zhì)結(jié)構(gòu)以及自來水安裝的必要條件，我長期往返于水務(wù)局與村里之間，揣著“一絲不茍”的態(tài)度積極協(xié)助測繪人員的勘察工作。在自來水安裝工程招標(biāo)中，我更是嚴(yán)格把關(guān)，對每個環(huán)節(jié)絲毫不敢馬虎大意。在我的積極協(xié)助配合下，我村的自來水安裝工程順利開工，我的行動得到了村民和全體兩委干部的一致認(rèn)可和支持。工程截至現(xiàn)在已接近尾聲，全體村民百姓即將告別多年的吃水難問題。

農(nóng)村基層村干部工作總結(jié)匯報篇二

大學(xué)生村干部如何在農(nóng)村基層快速成長

選派大學(xué)生“村官”到村任職，是為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展提供人才保證和智力支持的戰(zhàn)略舉措；是改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的長久之計；是為鍛造黨政干部后備人才、從農(nóng)村基層建立干部培養(yǎng)鏈的有效途徑；是高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、在農(nóng)村廣闊天地創(chuàng)業(yè)成才的重要通道，按照中央和省、市委部署，我縣從2008年起，在全縣實施招錄“村官”計劃，2008年和2009年共招錄、選派大學(xué)生村干部632名到村任職，工作中，大學(xué)生村干部如何適應(yīng)農(nóng)村基層工作并快速成長起來，成為黨委和基層組織工作的重中之重。

一、大學(xué)生村干部在農(nóng)村基層工作的現(xiàn)實表現(xiàn)

農(nóng)村工作千頭萬緒、錯綜復(fù)雜，農(nóng)村生活環(huán)境艱苦，條件簡陋，大學(xué)生村官由于缺乏農(nóng)村生活的經(jīng)驗，再加上受年齡、閱歷及心理等諸多因素的影響，不能將所學(xué)的知識與實際有效結(jié)合起來，使個人的特長得不到充分發(fā)揮，短時間很難適應(yīng)農(nóng)村的工作和生活，難以馬上融入農(nóng)村的思維模式與行事方法。難以渡過角色轉(zhuǎn)換的磨合期。

（一）心理上不適應(yīng)。一是有“過渡”心理。部分大學(xué)生報考村官動機(jī)不純，選擇擔(dān)任村干部只是單純?yōu)榱私鉀Q眼前就業(yè)，或?qū)⒅鳛榻窈髨罂脊珓?wù)員或者謀求更好發(fā)展的“跳板”，到農(nóng)村任職只是權(quán)宜之計，缺乏扎根農(nóng)村基層的長遠(yuǎn)打算。二是理想色

彩過濃。由于離開校園時間較短，部分大學(xué)生村干部工作中一時半會還脫不了學(xué)生氣，想問題、辦事情比較單純、片面，存在著浮而不深的思想情緒。三是是經(jīng)不起挫折。依賴心理強(qiáng)承受心理弱，以前沒有接觸過農(nóng)村工作，面對復(fù)雜的環(huán)境和棘手的事情，稍微遇到一點挫折就會打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。

（二）環(huán)境上不適應(yīng)。由于多年在外求學(xué)尤其是大學(xué)校園生活的經(jīng)歷，部分大學(xué)生習(xí)慣了大學(xué)的生活，在選擇當(dāng)村官后，雖有一定的心理準(zhǔn)備，但面對基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想像落差太大，一時難以適應(yīng)。

（三）工作上不適應(yīng)。農(nóng)村工作點多面廣，具體而復(fù)雜，更加注重的是實際工作能力，大學(xué)生村干部剛剛走出校門，對農(nóng)村了解不深，專業(yè)不對口，不能將所學(xué)的知識與實際有效結(jié)合起來，加之缺乏必要的實踐，在思想準(zhǔn)備不足，存在畏難情緒，在主動適應(yīng)農(nóng)村工作上缺思路、少辦法。

二、大學(xué)生村干部如何適應(yīng)農(nóng)村基層工作

大學(xué)生村干部要適應(yīng)農(nóng)村基層工作，盡快消除不適應(yīng)表現(xiàn)，堅定信心，扎根基層，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力實踐，提升能力，把自己鍛造成一名新型的農(nóng)村基層干部。這既要靠組織的幫助引導(dǎo)，更要靠個人的不懈努力。

（一）正視自我，主動融入。農(nóng)村工作涉及范圍較廣，需要大學(xué)生村官放下“架子”，不斷學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，在實踐中求真知、長才干。一要經(jīng)常學(xué)習(xí)多積累。大學(xué)生村官盡管都有著較高

文化水平，較好的知識結(jié)構(gòu)，但“尺有所短，寸有所長”，面對農(nóng)村這個陌生的工作環(huán)境，大學(xué)所學(xué)的知識，不一定都能用的上，這要求大學(xué)生村官結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，結(jié)合本職工作需要，努力學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)、熟悉農(nóng)村的惠農(nóng)優(yōu)民政策、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和農(nóng)村工作方法等方面知識，只有持之以恒地積累，在干中學(xué)、學(xué)中干，把學(xué)與用、知與行有機(jī)結(jié)合起來，加以深化和理解，才能不斷提高實際工作能力。二要善于總結(jié)多實踐。農(nóng)村工作千頭萬緒，大學(xué)生村官在工作中難免有得有失，要多做調(diào)查研究，善于深入思考，經(jīng)常對自己的工作“回頭看”，及時進(jìn)行總結(jié)。總結(jié)群眾在實踐中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)農(nóng)村工作的特點和規(guī)律，在總結(jié)中把握規(guī)律，在總結(jié)中尋找方法，凡是有利于農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧的事，都要大膽去做；凡是符合當(dāng)?shù)貙嶋H、反映群眾意愿的事，都要大膽嘗試；凡是外地成功的做法，都要大膽參考。三要勤于交往多做事。學(xué)會主動與群眾“拉家?！?，來拉近和群眾的距離，讓群眾覺得你是個可親、可近、可信的人，同時在群眾有困難時發(fā)揮自身特長，要多幫忙，再幫忙做事中打開工作局面，進(jìn)入工作角色，以實際行動贏得村干部和群眾的信任。

（二）立足當(dāng)?shù)?，有所作為。大學(xué)生村干部在基層工作，在農(nóng)村任職，既要蹲得住、沉下去，辦好一個村的事情，又要拓寬視野，把立足實際和著眼全局結(jié)合起來，探索出一套行之有效的治村理事的好做法、好經(jīng)驗，自覺把本地的發(fā)展融入到實現(xiàn)農(nóng)村

現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程中，放到全縣發(fā)展的大格局中加以謀劃，這既是新時期加強(qiáng)基層工作、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的客觀需要，又是大學(xué)生村干部成長進(jìn)步的必然途徑。工作中，一是要腳踏實地、專情于事。要珍惜組織上安排的工作崗位，將其當(dāng)作為黨和人民奉獻(xiàn)的機(jī)會和平臺，始終對工作充滿激情，對事業(yè)滿懷熱情，立足本地實際，抓住本地特色，突出優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極帶頭創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾走出一條適合本地發(fā)展的新路子。二是要誠信實在、用心做事。嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮個人在信息、技術(shù)和專業(yè)知識方面的優(yōu)勢，俯下身子，從涉及群眾利益的一點一滴的小事做起，一心一意幫助群眾科學(xué)致富。三是要聯(lián)系實際、多辦實事。突出工作重點，努力在自主創(chuàng)業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、提高農(nóng)民素質(zhì)等方面深入思考，創(chuàng)造業(yè)績，圍繞本村工作的重點、難點，去推進(jìn)，去攻堅，做實事、辦好事、解難事。當(dāng)前發(fā)展生產(chǎn)是新農(nóng)村建設(shè)的中心任務(wù)，實現(xiàn)農(nóng)民收入持續(xù)較快增長是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的核心任務(wù)。要圍繞所學(xué)專業(yè)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造工作特色，及時向群眾提供政策、科技、市場等方面的信息，積極主動地為群眾解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，引導(dǎo)農(nóng)民適應(yīng)市場需求，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以此增加他們的收入，提高他們的生活水平。

（三）保持形象，培養(yǎng)良好作風(fēng)

社會各界如今都十分關(guān)注大學(xué)生村干部。有期待，也有懷疑。這是一種光榮，一種驕傲，更是一種壓力，一種使命。在日常工作生活中，大學(xué)生村官必須注意保持自身良好形象。一要知書達(dá)

理。要胸襟坦蕩，與人善處、團(tuán)結(jié)共事。要多與村干部、群眾思想上交流，感情上聯(lián)絡(luò)，工作上協(xié)作。時刻把為民辦事作為個人履職的本分，做到高調(diào)做事、低調(diào)做人。二要清正廉潔。要把握小節(jié)，嚴(yán)于律己、公道正派。在各種復(fù)雜的社會關(guān)系和誘惑面前，要始終保持清醒的頭腦，穩(wěn)得住心神，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，自覺做到自重、自省、自警、自勵。在處理和協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系時，一碗水端平，自覺抵制各種不良風(fēng)氣，在利益面前做到不頭暈?zāi)垦?。要管住“嘴”，管住“手”，管住“腿”，做到不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，真正做到一身正氣，一塵不染，以良好的形象贏得廣大干部群眾的認(rèn)可。三要勤政為民。要自覺克服懶、庸、浮，時刻想著德、能、勤、績、廉，始終牢記黨的宗旨。要真正熱愛農(nóng)村工作，從心底把村官當(dāng)作事業(yè)干，把農(nóng)村當(dāng)作鍛煉自身能力、實現(xiàn)人生價值的平臺，把滿腔熱情投入到工作中，克服那種把村官作跳板、當(dāng)過渡的錯誤思想，腳踏實地、奉獻(xiàn)基層，爭做社會主義新農(nóng)村建設(shè)的“排頭兵”。

三、基層組織要關(guān)心大學(xué)生村干部干部的成長

（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度。對他們進(jìn)行政策理論培訓(xùn)。重點培訓(xùn)黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村工作有關(guān)的基本知識和工作方法，特別是在村務(wù)管理、民間糾紛處理、農(nóng)業(yè)科技知識、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村工作方法等方面進(jìn)行重點培訓(xùn)，做到培訓(xùn)內(nèi)容與農(nóng)村工作相銜接。培養(yǎng)他們發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾致富以及正確處

理農(nóng)村復(fù)雜社會問題的意識和能力。

（二）管理要更加規(guī)范。對大學(xué)生村官既要熱情關(guān)心，又要嚴(yán)格管理。建立健全大學(xué)生村官的日常管理制度，明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)，讓他們有事可干、有章可循、有責(zé)可究。要完善考核辦法，認(rèn)真做好大學(xué)生村官的年度考核和聘期考核。引導(dǎo)他們自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，并給予必要的扶持。

（四）加大人文關(guān)懷機(jī)制。要建立人文關(guān)懷機(jī)制，關(guān)心大學(xué)生“村官”的生活與情感需要。加強(qiáng)對補(bǔ)助資金的管理，做到?？顚Ｓ?，保證大學(xué)生村官的工作和生活補(bǔ)貼及時發(fā)放。在日常生活上，對大學(xué)生的吃、住、行等生活方面進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，積極解決大學(xué)生村干部的交通、食宿等具體困難，盡可能為他們提供有效的便利的后勤服務(wù)保障。

（五）建立健全幫扶引導(dǎo)機(jī)制。針對大學(xué)生村干部社會閱歷和實踐經(jīng)驗不足、創(chuàng)業(yè)又缺少資金的現(xiàn)狀，建立幫扶引導(dǎo)制度，幫助他們解決實際工作和創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，特別要重視對大學(xué)生“村官”創(chuàng)建項目的幫扶，認(rèn)真落實各項支持政策和服務(wù)措施，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供資金、技術(shù)、信息等方面的扶持和幫助。

農(nóng)村基層村干部工作總結(jié)匯報篇三

關(guān)于對農(nóng)村基層村干部的調(diào)查報告

摘要：村干部雖然職位低，但他們是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,他們的工作和環(huán)境如何,不僅關(guān)系到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關(guān)系到黨和政府的形象，因此他們是黨在一、村干部工作現(xiàn)狀

投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重?fù)?dān),另一頭它得承擔(dān)家庭的重負(fù)。村里無論大小事,都得找到村干部來解決處理,許多情況下,他們面臨著工作與家庭勞動,無私奉獻(xiàn)與家庭經(jīng)濟(jì)損失的兩難選擇,他們選擇了前者,就不得不放棄后者。

高付出與低待遇的問題。由于村干部身份的特殊性,工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散等性現(xiàn)象,決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟(jì)待遇低,其次是政治待遇低,假如工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張獎狀之類的,最多就是到縣、市參加個表彰大會,有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部,逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導(dǎo)來看望一下,因而,倍感辛酸。

較真工作與遭受反對攻擊的的問題。村級工作不像上級那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令,督促檢查就行,而是些具體的,實際的直接的工作,必須較真去落實,否則,不但完不成工作任務(wù),而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作,如計生工作、綜治工作必須來硬的,必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人,甚至遭到報復(fù)。雖然現(xiàn)在是法制社會,諸如毀壞村干部的莊稼、毒死村干部的牲畜或?qū)Υ甯刹繉嵤┍┝Φ默F(xiàn)象不再時常發(fā)生,但惡語中傷,故意誹謗,讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事,退下來后,還得在村上生活,這些讓村干部感到有后顧之憂。

群眾求富心理與村干部領(lǐng)導(dǎo)能力的問題。隨著群眾求富的愿望越來越強(qiáng)烈。他們對村干部工作多年卻讓群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿。他們埋怨村干部,有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實,村干部們怎么不想為群眾多辦些實事,怎么不想改變村里的面貌呢？一來村干部手長衣袖短,二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限,村干部們面對群眾急切求富的心理,也深感無奈。

興辦公益事業(yè)強(qiáng)烈愿望與集體經(jīng)濟(jì)薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強(qiáng)烈要求興辦水利、路等公益事業(yè)。一方面,由于村集體經(jīng)濟(jì)的薄弱,甚至空白,許多事情心有余而力不足。另一方面,現(xiàn)如今是經(jīng)濟(jì)時代,年輕力壯、有知識、技術(shù)的人都外出務(wù)工,剩下的是老弱病殘,誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務(wù)勞動呢？必須發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),有錢才能好辦事。

二、目前基層干部主要存在的問題

首先是思想言行脫離群眾,干部之間明顯存在兩個距離。

1、感情距離,部分村干部黨姓觀念淡薄、宗旨意識淡薄,一身老爺習(xí)氣,無群眾感情,工作作風(fēng)浮躁,工作方法簡單,遇事缺乏周全考慮,遇急就用蠻辦法,結(jié)果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在處理一些突發(fā)事件上訪問題等矛盾時,把群眾視為刁民、無賴,作為水火不容的對立面來對待,另有一些干部事不關(guān)己,高高掛起，把基層工作當(dāng)提拔的中轉(zhuǎn)站,在工作中蒙瞞上級,糊弄群眾,隱瞞實情,一味應(yīng)付了事。

2、熟悉距離,部分干部只對上級負(fù)責(zé),不對群眾負(fù)責(zé),在熟悉問題和解決問題上,干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。干部抓的大事，主要繞著上級下達(dá)的責(zé)任指標(biāo),而群眾并不認(rèn)可,群眾關(guān)心的事,現(xiàn)實中存在的焦點,熱點問題,有干部認(rèn)為是小事,不屑一顧,有干部熱心立項目,出政績,群眾關(guān)心的是村里信號不清,道路不暢,水渠失修等涉及切身利益的事,對干部們喊破嗓子也解決不了,一肚子怨氣,有的人甚至說：干部讓往東,咱們偏向西。

其次是對新形勢熟悉把握不夠,存在三個不適應(yīng)。

1、對當(dāng)前變化的農(nóng)村情況不適應(yīng),思維工作方法明顯滯后,隨著時代的民展,社會各個層面都發(fā)生了變化,黨在農(nóng)村的各項政策也作了很大調(diào)整,同時人的意識出現(xiàn)多元化,農(nóng)民的素質(zhì)不斷進(jìn)步,而許多基層干部用老一套的框框和方法用簡單處理復(fù)雜問題,缺乏創(chuàng)新,缺乏思考孰不知以前的辦法行不通,也有干部覺得老辦法不管用,新辦法不會用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用。甚至流露出怨群眾難管的情緒；

2、對市場經(jīng)濟(jì)條件下用市場的方法引導(dǎo)群眾民展經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)。群眾要科技、要信息、要服務(wù),許多干部不知道怎么辦,自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加收收的能力,沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路,不受群眾歡迎。

3、民主法制意識淡薄,對群眾日益進(jìn)步的民主意識不適應(yīng),隨著各項法律的宣傳普及,用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)民越來越多,一些干部對這種新情況不適應(yīng),認(rèn)為現(xiàn)在刁民增多,自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。

再有就是村干部自身素質(zhì)不高,存在“四缺乏”。

1、缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學(xué)技術(shù)不懂,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢,帶頭創(chuàng)業(yè)無方,富裕農(nóng)民無路,抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放,思想觀念,思維方式落后,缺乏與時俱進(jìn)思想和創(chuàng)新意識,嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,束縛了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。

2、缺乏深入調(diào)查研究的精神。有些干部習(xí)慣坐在辦公室聽匯報,看材料,即使深入農(nóng)村也心在外,蜻蜓點水走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題,要么淡然視之,漠然處之,要么拍拍胸脯,拍拍腦袋,一副大包大攬的樣子,最后什么問題也解決不了,不僅傷害了群眾感情,也有損干部形象,更是失掉了民心。

3、缺乏深入學(xué)習(xí)的品質(zhì)。有些村干部學(xué)習(xí)不深入,政策法制不懂,業(yè)務(wù)知識不會,整天不讀書,不看報,不學(xué)文件,學(xué)習(xí)了也不深入執(zhí)行起來又是另一套,甚至大搞上有政策下在對策,打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。

4、缺乏長期發(fā)展目光。因體制改革上的一些原因,許多村干部存在短期思想,存在短期工作行為,只看當(dāng)前,比較浮躁,做一天和尚撞一天鐘,缺少遠(yuǎn)見卓識,缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,加上法制觀念淡薄等原因,經(jīng)常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中埋下隱患,留下包袱,為下任工作開展帶來陰礙和困難。

三、影響村干部開展工作難的原因

基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，村舍規(guī)劃不合理。社會保障覆蓋力度低，醫(yī)保問題嚴(yán)重。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展不同步，文化娛樂設(shè)施與人員匱乏。棄農(nóng)轉(zhuǎn)工轉(zhuǎn)商過于迅猛，農(nóng)地荒蕪，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降。計劃生育工作難度大，受教育程度低。相關(guān)農(nóng)業(yè)科技人才缺口大。農(nóng)村民主政治建設(shè)落后，干部群眾關(guān)系冷淡。

四、轉(zhuǎn)變村干部的工作方式和工作激情的條件，增進(jìn)干部與群眾的感情

要讓村干部積極工作和順利地開展工作，就必須改善農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施條件，也只有將各項建設(shè)搞好了，群眾的思想素質(zhì)提高了，村干部開展工作就容易了，要搞好這些工作，這就需要合理規(guī)劃村舍建設(shè)，規(guī)范農(nóng)村房屋建設(shè)，加強(qiáng)公共衛(wèi)生設(shè)施與精神文化設(shè)施建設(shè)，使鄉(xiāng)村環(huán)境更好更漂亮。尤其要加強(qiáng)普及科學(xué)，遏制迷信，徹底扭轉(zhuǎn)村風(fēng)村俗。大力覆蓋社會保障機(jī)制，切實加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療建設(shè)，不僅要耕者有其田，還要耕者有其醫(yī)，使廣大農(nóng)民各方面的生活都有一個全面的詳細(xì)的保障。加強(qiáng)農(nóng)村教育系統(tǒng)建設(shè)，多從農(nóng)民實際出發(fā)，多辦夜校和業(yè)余性質(zhì)的培訓(xùn)班，針對不同人群有的放矢的做好教育工作。強(qiáng)制的法制化的推廣計劃生育工作，要加強(qiáng)宣傳與教育，讓農(nóng)民真正感覺到多生劣生不僅增加了家庭負(fù)擔(dān)，更加重了社會負(fù)擔(dān)。龐大的人口是社會發(fā)展的一大阻力。要建立新的農(nóng)村科技人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，從制度這個根本入手，加大財政投入，切實照顧農(nóng)村科技人才實實在在的利益。至于農(nóng)村的民主政治建設(shè)，則仍然是一個長期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

四、幾點思考

村干部處在農(nóng)村工作的前沿陣地，是黨和政府聯(lián)系群眾最直接的橋梁和紐帶，是黨的各種惠民政策的貫徹者和執(zhí)行者，也是新農(nóng)村建設(shè)的動員者、組織者和實踐者。村干部隊伍素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨和政府的形象，關(guān)系到農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定大局。因此，必須站在政治的高度來謀劃、部署和推動村干部隊伍建設(shè)，夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

1、著眼于“選準(zhǔn)人”，完善選拔任用機(jī)制。一是拓寬渠道選人。注重從農(nóng)民企業(yè)家、復(fù)退軍人、農(nóng)村致富能人中選拔村干部特別是村黨組織書記；注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中選派優(yōu)秀年輕干部到村任職，選派堅持“四不變”和“兩優(yōu)先”，即任職期間原職級、工資、福利和列支渠道不變，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先列為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選、優(yōu)先提拔使用。二是堅持標(biāo)準(zhǔn)選人。按照“政治有頭腦，帶富有本事，治村有能力，處事有公心”的標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級班子。特別是要加大選拔公道正派、具有發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力的人進(jìn)班子的力度，村黨組織書記中，村干部中有積極發(fā)揮村干部以強(qiáng)帶弱、以富帶貧的作用，實現(xiàn)“選準(zhǔn)一班人，帶富一個村”。三是創(chuàng)新方式選人。在堅持和完善村“兩委”“兩推一選”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新方式，積極推廣“一票直選”和公開競選。即：在不提候選人的情況下，由黨員大會直接選舉產(chǎn)生村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步簡化程序、降低成本、彰顯民主。要把公開競選作為村“兩委”換屆選舉的重要環(huán)節(jié)認(rèn)真落實，積極創(chuàng)造平等的機(jī)會和環(huán)境，鼓勵有能力的黨員參與競選，實現(xiàn)好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的目標(biāo)。繼續(xù)實施“三培養(yǎng)”工程，即：把致富能人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把黨員中的致富能人培養(yǎng)成村干部、特別注重培養(yǎng)成村黨組織書記，有效解決村干部存在的青黃不接問題。今后，要以“一村一名”大學(xué)生為主體，可采取半脫產(chǎn)的方式，給予一定的報酬。每年進(jìn)行定目標(biāo)、定責(zé)任，給他們鍛煉的機(jī)會，使其盡快適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村工作環(huán)境，提高解決村內(nèi)事務(wù)的能力。

2、著眼于“育強(qiáng)人”，完善教育培訓(xùn)機(jī)制。一是突出靈活性。采取輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)、學(xué)歷教育、外出考察、跟班學(xué)習(xí)、基地培養(yǎng)等形式，整合

教學(xué)

5、著眼于“用好人”，完善發(fā)揮作用機(jī)制。一是搭建目標(biāo)管理平臺。各地每年都要與村簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)。建立村干部工作百分制量化管理辦法，將經(jīng)濟(jì)工作、社會發(fā)展、基層組織建設(shè)等方面工作量化為100分，與村干部工資掛鉤，年終進(jìn)行綜合考評，實行獎懲。二‘是搭建作用發(fā)揮平臺。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村信息網(wǎng)建設(shè)，注重發(fā)揮各地龍頭企業(yè)的作用，鼓勵村干部創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實體，領(lǐng)辦農(nóng)民合作組織，建立農(nóng)業(yè)示范基地，為村干部創(chuàng)業(yè)和參與經(jīng)濟(jì)活動提供幫助與支持，不斷提升村干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，充分發(fā)揮其帶頭富、帶領(lǐng)富的作用。

農(nóng)村基層村干部工作總結(jié)匯報篇四

關(guān)于竹園村實施“四議兩公開”工作法的調(diào)研報告

一、宣傳政策內(nèi)容、明確責(zé)任劃分、確?！八淖h兩公開”工作法順利開展。

“四議兩公開”工作法，就是所有村級重大事都必須在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。“四議”即：黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結(jié)果公開?！八淖h兩公開”工作法是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)和管理工作形式的一個創(chuàng)新實踐，充分體現(xiàn)了群眾的決策權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，尤其是對于新農(nóng)村建設(shè)工作的推進(jìn)，更是一場及時雨。

農(nóng)村工作環(huán)境特殊，工作形式復(fù)雜，工作對象單一?！八淖h兩公開”工作法的內(nèi)容則是專門針對農(nóng)村工作提出來的，只要是涉及農(nóng)村工作的，如竹園村的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)林地調(diào)整、香菇基地建設(shè)、集體土地出租或轉(zhuǎn)讓等等涉及群眾利益的事情都涵蓋在內(nèi)。為確?！八淖h兩公開”工作法在竹園村順利開展，該村抓組織，夯基礎(chǔ)，提供組織保證。成立以村黨支部書記為組長的推行“四議兩公開”工作法領(lǐng)導(dǎo)小組，通過村電視媒體、制作宣傳版面、張貼標(biāo)語、懸掛橫幅等形式，廣泛宣傳“四議兩公開”工作法的內(nèi)容、程序和操作方法，做到活動家喻戶曉，人人皆知。同時采取培訓(xùn)與學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，對村組干部進(jìn)行村務(wù)公開和民主管理、“四議兩公開”工作法等方面知識的培訓(xùn)，提高各村干部和群眾的積極性、主動性、自覺性。

二、充分發(fā)揮民主、制定工作制度、穩(wěn)步推進(jìn)村級建設(shè)工作

作為新農(nóng)村建設(shè)試點村的竹園村，自被確定為陽城鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)試點村以來，村兩委就確定了“四議兩公開”的工作制度，規(guī)定對于新農(nóng)村建設(shè)過程中涉及到群眾利益的每件事，不論大小，都要經(jīng)過村兩委會議商議，然后經(jīng)黨員會議和群眾代表會議審議后，才能作出決定，并將結(jié)果向全村群眾公布。自開展學(xué)習(xí)“四議兩公開工作法以來，該村兩委高度重視，堅持以群眾為主體，以加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施為主抓，以破解陽板公路建設(shè)中的難題為突破口，扎實穩(wěn)步推進(jìn)實施“四議兩公開”工作法，成效顯著。

陽板公路建設(shè)線路經(jīng)過竹園村紙坊組至竹園組，沿線施工，需要占用、損壞部分群眾的林地、耕地、山坡，其中還有經(jīng)濟(jì)林。施工前期協(xié)調(diào)難度較大，很多群眾甚至準(zhǔn)備上訪。在這樣的情況下村委考慮到：1要充分做好信訪穩(wěn)定工作。

2、切實保障群眾的切身利益不受侵害。村委在經(jīng)過協(xié)商之后決定參照“四議兩公開”工作法進(jìn)行疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并提出議題：關(guān)于這次施工中部分群眾的土地被占用，是否在別的位置進(jìn)行置換。議題提出后，經(jīng)過兩委會成員、廣大黨員、村民代表商討，一致通過，最后決議公示、實施結(jié)果公布。陽板公路建設(shè)中的占地難題該村合理運用“四議兩公開”工作法進(jìn)行開展，取得了信訪穩(wěn)定、群眾利益不受損失的雙重喜人成效。

三、

我村結(jié)合實際，建立了村民生活會制度，規(guī)定每月至少召開兩次民主生活會，公布村情民意，通報決議事項，為下一步工作提供參考依據(jù)。建立黨員干部聯(lián)系戶制度，廣泛溝通交流，贏得工作支持。繼續(xù)實施承諾制度，支村兩委成員對村內(nèi)工作進(jìn)行承諾，承諾事項辦理情況全程接受村民代表的監(jiān)督和評議。

抓試點，促推廣，以點帶面。試點帶動是關(guān)鍵，我村選擇竹園組作為黨建示范點、文明示范點率先推廣“四議兩公開”工作法。我村對新農(nóng)村建設(shè)長期規(guī)劃、新農(nóng)村建設(shè)工程的招標(biāo)與承包、新農(nóng)村建設(shè)所需資金的籌集及應(yīng)用、新農(nóng)村建設(shè)占地補(bǔ)償?shù)葐栴}，堅持走群眾路線，恰當(dāng)運用“四議兩公開”工作法，村內(nèi)群眾對村內(nèi)事務(wù)的知曉度提高，更好地參與村務(wù)表決管理，更加有利于工作開展，許多熱點問題得以順利解決，這些事情大都涉及群眾切身利益，但由于我們工作措施得當(dāng)，在群眾中體現(xiàn)了公平、公開、公正等原則，在新農(nóng)村建設(shè)工作中，群眾切實從中得到了實惠，由原來的反對到現(xiàn)在的積極支持，也證明了“四議兩公開”工作法的實用性和正確性。

自開展學(xué)習(xí)“四議兩公開”工作法以來，雖然農(nóng)村各項工作取得了很大成效，但是在絕大部分組卻還存在很多問題，如宣傳不到位、實踐不到位、學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位等等，針對這些普遍性的問題，竹園村兩委在嚴(yán)格要求自己的同時，不斷研究推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的方法途徑，在工作法的基礎(chǔ)上又提出了“加強(qiáng)監(jiān)督”，即四議、兩公開、更要監(jiān)督，增加了鄉(xiāng)紀(jì)委監(jiān)督。俗話說“眾人拾柴火焰高”，在基層，無論做什么工作都是圍繞群眾來做的，都是以服務(wù)群眾為目標(biāo)的，群眾的需求作為第一呼聲，群眾也最知道自己需要什么，由群眾提出來的意見或建議會更客觀、更急切、更符合發(fā)展的需要?！班l(xiāng)紀(jì)委監(jiān)督”即要求鄉(xiāng)紀(jì)檢委員會參與到其中來，基層管理不僅僅是村級的事情，雖然“四議兩公開”工作法已經(jīng)賦予群眾監(jiān)督權(quán)，但是卻只有監(jiān)督過程卻沒有監(jiān)督結(jié)果，有了紀(jì)委會的參與，對出現(xiàn)未按照“四議兩公開”工作法處理村級重大事務(wù)的，則可以由鎮(zhèn)紀(jì)委來處理，要求停止違規(guī)行為等，也是為群眾的監(jiān)督權(quán)增加了一個保護(hù)墻。

雖然“四議兩公開”工作法對當(dāng)前的農(nóng)村工作來講，是一個超前的創(chuàng)新的實踐，但是社會不斷進(jìn)步，農(nóng)村不斷發(fā)展，農(nóng)民素質(zhì)不斷提高，都在考驗著基層管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，因此作為基層干部，要在加強(qiáng)自我素質(zhì)提高的同時，不斷思索適合新形勢的農(nóng)村工作方法，如加強(qiáng)村級干部的自身學(xué)習(xí)和能力提高，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。無論什么事情都要做到“言必信、行必果”，真正做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，增加群眾的信任度。只有“因時制宜”“與時俱進(jìn)”才能跟上時代步伐，才能加快竹園村發(fā)展。

陽城鄉(xiāng)竹園村

袁滿

2009年12月20日

農(nóng)村基層村干部工作總結(jié)匯報篇五

大學(xué)生村干部如何適應(yīng)農(nóng)村基層工作

大學(xué)生村干部到農(nóng)村基層工作，要克服城鄉(xiāng)生活差距大、人際交往難、學(xué)非所用等現(xiàn)實困難，如何提升能力，把自己鍛造成一名新型的農(nóng)村基層干部，適應(yīng)農(nóng)村基層工作，這既要靠組織的幫助引導(dǎo)，更要

靠個人的不懈努力。

要勤于學(xué)習(xí)，把基層農(nóng)村當(dāng)成學(xué)習(xí)新知識的學(xué)

校。

農(nóng)村工作涉及范圍較廣，需要大學(xué)生村官放下“架

子”，不斷學(xué)習(xí)、思考和

總結(jié)

才干。面對農(nóng)村這個陌生的工作環(huán)境，大學(xué)所學(xué)的知

識，不一定都能用得上，這就要求大學(xué)生村干部結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，努力學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法

規(guī)，熟悉農(nóng)村工作方法，把學(xué)與用、知與行有機(jī)結(jié)合起來，加以深化和理解，才能不斷提高實際工作能

力。

要立足實際，把基層農(nóng)村當(dāng)成展現(xiàn)才華的舞

臺。大學(xué)生村干部在基層工作，既要蹲得住、沉下

去，辦好一個村的事情，又要拓寬視野，把立足實際

和著眼全局結(jié)合起來。工作中，一要腳踏實地、專情

于事。始終對工作充滿激情，對事業(yè)滿懷熱情，立足

本地實際，抓住本地特色，突出優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極帶頭

創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾走出一條適合本地發(fā)展的新

路子。

要保持形象，把基層農(nóng)村當(dāng)成培養(yǎng)良好作風(fēng)的大熔爐。選聘大學(xué)生村干部當(dāng)農(nóng)村干部，是一種光

榮，更是一種使命，一種責(zé)任。因此，大學(xué)生村官必

須注意保持自身良好形象。要多與村干部、群眾思想

上交流，感情上聯(lián)絡(luò)，工作上協(xié)作。時刻把為民辦事

作為個人履職的本分，做到高調(diào)做事、低調(diào)做人。要

始終保持清醒的頭腦，自覺做到自重、自省、自警、自勵，在利益面前做到不頭暈?zāi)垦?，以良好的形象贏 得廣大干部群眾的認(rèn)可。

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