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實習協(xié)議篇一
通
知
各校（園）：
2018年秋季頂崗實習大學生已陸續(xù)到位，請各校（園）做好以下工作：
1、學校（園）對實習生工作要做到有計劃、有總結(jié)。
2、要妥善安排好實習大學生食宿。
3、每位實習生安排相應(yīng)學科的指導教師。
4、學校（園）要建立實習生檔案，收集好實習生及指導教師實習期間的資料。
5、按時上報大學生安全月報表。
7、學校（園）不得安排實習生參加維穩(wěn)值班。
8、各校（園）要與每位實習生簽訂實習協(xié)議。協(xié)議一式三份，交教科局人事辦一份。
請各校（園）嚴格按通知執(zhí)行。附件：實習協(xié)議
呼圖壁縣教育和科學技術(shù)局 2018年9月4日
實習協(xié) 議
甲方 _______________________________ 乙方 學校
系實習學生
為保證學生在“________（學科）”實踐教學實習過程中學到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗提高專業(yè)知識水平和基本技能，現(xiàn)就本次實習有關(guān)事宜實習單位、實習學生達成如下協(xié)議：
一、實習單位甲方責任義務(wù)：安排專人指導學生熟悉與掌握教學方面的知識和具體實踐技能，解答學生提出的問題；檢查實習日記，并在實習結(jié)束時對學生作出實習鑒定；對學生進行安全知識教育，考核學生出勤。
二、學生乙方責任義務(wù)：按實習任務(wù)和指導書的要求完成相應(yīng)的實習任務(wù)，遵守實習學校的一切規(guī)定，服從實習所在學校及指派的指導教師的領(lǐng)導、安排，作息時間與實習單位人員作息時間一致。交通問題自行解決。如學生無視有關(guān)規(guī)定和安全規(guī)范，發(fā)生意外事故后果由學生自負。
三、實習時間 年 月 日 至
年 月 日。
甲方實習單位簽字蓋章：
乙方學生簽字（?。?/p>
實習協(xié)議篇二
實習協(xié) 議
甲方：
乙方：身份證號碼：
一、實習期安排：
實習部門：實習崗位:實習時間：年 月 日始（乙方保證每周至少工作天）
二、實習內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的實習內(nèi)容。
三、乙方應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，按照要 求完成任務(wù)，如不符合甲方要求，甲方可隨時解除本協(xié)議，乙方 實習期間因個人原因給甲方帶來的損失，由乙方負全責，同時甲 方保留追溯乙方所在學校責任的權(quán)利。乙方在實習期間如有不辭 而別等行為，則當月生活補貼不予計發(fā)。
實習期間，如乙方因為自身問題需要終止實習，需提前一個月提 出，以方便甲方人力調(diào)配和交接。
如因甲方?jīng)]有實習任務(wù)而終止，甲方需提前7個工作日提出，以 方便乙方重新尋找機會或調(diào)整自己。
四、實習期保密問題：
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在行政、技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)、銷售等或其他崗位上工作，并規(guī)定上 述各崗位所有技術(shù)方案、商務(wù)文案和檔案資料等均屬甲方商業(yè)機密，未經(jīng)甲方同意，乙方
不得在任何時間以任何方式向第三方提供或私自轉(zhuǎn)移、銷毀。
2、如甲乙雙方終止或解除本協(xié)議后，乙方在二年內(nèi)有義務(wù)對在 甲方任職期間內(nèi)所接觸到的所有相關(guān)信息資料嚴格保密，未經(jīng)甲 方允許，乙方不得在以任何方式向第三方提供。
3、如甲乙雙方終止或解除本協(xié)議后，甲方因工作需要，需乙方 提供在職期間的工作情況和相關(guān)信息時，乙方應(yīng)保證給予配合。
五、實習待遇：
1、甲方將支付人民幣元生活費 / 月，以實際出勤日計發(fā)，發(fā)放時間為次月25日前（特殊情況時間順延２日，如周末）。
2、實習期間公司提供午餐。
3、實習期間甲方不提供各種保險。
六、實習協(xié)議生效：
1、乙方須提供：學校蓋章的推薦表、學生證和身份證復印件及體檢合格單。
2、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
3、實習期滿，學生畢業(yè)后，甲方優(yōu)先錄用，錄用后根據(jù)實習期間表現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期或者正式員工。
甲方：乙方：（簽名）日期：日期：
實習協(xié)議篇三
實習生勞務(wù)合作協(xié)議
甲方：乙方：
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質(zhì)認定：
1、甲方是經(jīng)吳江勞動節(jié)行政部門批準，有資格向各類企業(yè)提供實習生勞務(wù)服務(wù)的職業(yè)介紹所；
2、乙方是在吳江工商行政機關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格接受實習生實習的公司。甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件（復印件）作為本協(xié)議的附件。
二、實習生要求：
1、實習生共_____名，其中男約_____名，女_____名，具體按實際為準；
2、實習期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；實習期_____個月。
3、實習生實習到期，乙方如有需要，可另行協(xié)商，延長一年。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方所輸送的實習生必須是符合實習生身份的全日制學歷教育學生；
甲方保證所輸送的實習生每月離職率≤4%，另除實習生在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格等不符合錄用條件的情形或乙方按本協(xié)議第9條之規(guī)定解除實習協(xié)議外，甲方必須確保實習生在乙方處實習期滿_____個月，若因乙方管理等問題，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確認，甲方實習生可在乙方處實習_____個月，否則甲方向乙方承擔一萬元違約金，若實習生離職給乙方的生產(chǎn)經(jīng)營造成損失，甲方應(yīng)負責賠償；
2、_____個月實習期滿后至學校新學年正式開學前，即從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間，甲方應(yīng)確保學校不強制要求學生返校，由學生自主決定是否繼續(xù)實習；
3、甲方需保證所輸送之實習生入廠時提供正規(guī)醫(yī)院開具的體檢證明；
4、體檢確認達標后方可帶到廠方實習；
5、甲方需向乙方提供實習生實習推薦表（蓋有學校公章，貼有照片）、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件、戶口本復印件（戶籍證明由當?shù)嘏沙瞿瓿鼍?，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章），如甲方提供的實習生有關(guān)資料與事實不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)通知甲方退回學生；
6、學生從面試到體檢、簽約、報到及實習的整個過程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負責管理并配合乙方；
7、在試用期內(nèi)考核不合格之實習生由甲方負責接回另行安排實習或?qū)W習，乙方提供具體考核不合格原因；
8、在學生實習期間，甲方應(yīng)定期了解學生意見、工作表現(xiàn)及生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學生的思想工作，負責與校方進行溝通，保證讓學生實習安心，并將意見及是反饋給乙方；
9、甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將初解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任：
9．1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
9．2學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成刑事責任的；
9．3學生發(fā)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的；
9．4學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到
進廠前如實說明或隱瞞真實情況的；
9．5學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者；
9．6學生患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、本著公平、公正的原則，乙方根椐一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關(guān)
技能和知識培訓，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實習的人員；
2、乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置；
3、實習生工資為_____元/月，因生產(chǎn)需要延長工作時間的，按國家勞動有關(guān)規(guī)定支付加班
工資；實習生在實習期內(nèi)如遇正式員工薪資調(diào)整，應(yīng)實行同工同酬；
4、實習生工資由乙方打入甲方指定賬戶進行發(fā)放，如無擅自離職、違法違經(jīng)行為或其他特
殊原因的，乙方不得扣發(fā)實習生工資；
5、乙方按月支付甲方實習生管理服務(wù)費_____元/人（含管理費_____元/月，保險費_____元
/月，實習生工作不滿整月的則按實際出勤天數(shù)計算），校方管理費_____元/人，并于每月15日前交上述費用通過轉(zhuǎn)入甲方賬戶。同時，將實習生實習薪資明細郵件至甲方。
6、乙方按照勞動法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期
間的勞動安全；
7、乙方為甲方輸送之實習生免費提供宿舍，并負責宿舍的日常管理；
8、學生實習結(jié)束后，乙方協(xié)助為學生進行實習鑒定；
9、實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需先至甲方管理員處提交申請單，經(jīng)
批準后，再提前一周提交乙方的書面申請，經(jīng)乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任；
10、實習生實習期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，經(jīng)乙方用人部門提出申請并與甲方協(xié)商同意后可提前
進行轉(zhuǎn)正；
11、乙方在人員報到后報銷來程贊助費（車費_____元/人）；
12、實習生保險由甲方購買保險（須提供給乙方相關(guān)購買保險之復印件）；
13、報銷相關(guān)費用開發(fā)票所產(chǎn)生的稅金由甲方承擔；
14、若甲方不能在__________前完成乙方人力需求，則按缺少人數(shù)給予100元/人處罰；
15、甲方安排一名駐廠老師對學生進行管理，食宿由乙方承擔，且每月支付_____元/人
生活費。
五、爭議的解決
因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一
方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任。
甲方蓋章：乙方蓋章：
甲方代表：乙方代表：
日期：日期：
實習協(xié)議篇四
實習學生：
實習單位：學 生 實習協(xié) 議 書
年日月
甲方（實習單位）：_________________________________________________ 地址：____________________________________________________________ 人事部門負責人：___________________聯(lián)系電話：_____________________ 實習部門：_________________________聯(lián)系電話：_____________________ 乙方（學生）：_____________________
身份證號碼：______________________________________________________ 學校學院及專業(yè)：__________________________________________________ 聯(lián)系電話：________________________
為推動學生實習活動的順利開展，明確各方的責任，保障各方的權(quán)益，現(xiàn)在平等自愿的基礎(chǔ)上，各方就學生實習的有關(guān)事項達成一下協(xié)議：
一、實習期限
乙方在甲方的實習時間自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
二、實習崗位
甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的項目，對口安排乙方在本單位________________部門，從事____________________________________的技術(shù)相關(guān)工作。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_________元。
四、實習管理
1.甲方應(yīng)制定實習的具體實施方案與進程計劃，安排學生的工作場所、軟硬件環(huán)境等；
2.甲方指定責任心強、業(yè)務(wù)水平高的企業(yè)指導老師，指導學生完成實習任務(wù)、掌握一定的工作技能；
3.甲方對乙方在實習期間的表現(xiàn)進行評價，并以適當?shù)姆绞郊皶r與乙方進行交流溝通；實習結(jié)束時，負責對乙方實習期間的表現(xiàn)進行考核；
4.甲方負責乙方在實習單位內(nèi)受甲方指派外出期間的安全；
5.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定；
6.乙方在實習期間，往返學校和實習單位途中的安全問題由乙方自己負責；
7.乙方在實習期內(nèi)不得中途退出，不得擅自離崗，如有正當理由需請假的，須經(jīng)甲方批準后相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)；
8.乙方遵守甲方的實習安排與規(guī)定，積極完成甲方安排的實習任務(wù)；
9． 乙方在實習期間出現(xiàn)的問題，由雙方一起協(xié)調(diào)解決；
五、勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下的工作；
2.甲方應(yīng)按勞動法規(guī)的作息時間安排乙方實習工作，如確因工作需要延長工作時間，須征得乙方同意；
3.實習期間表現(xiàn)突出并符合甲方錄用條件者，畢業(yè)后可優(yōu)先錄用為甲方員工；
4.乙方須為甲方保守商業(yè)機密，期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)由甲方所有。
六、協(xié)議終止與解除
1.協(xié)議期滿自然終止；
2.單方要求解除協(xié)議，須提前7日通知各方，并經(jīng)各方同意后方可解除協(xié)議，否則應(yīng)承擔相關(guān)法律責任。
七、其他約定事項
八、本協(xié)議未盡事由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能解決的，甲乙雙方任何一方均有權(quán)提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇甲方所在地，符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審轄法院。
九、本協(xié)議一式二份，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。甲方、乙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
年月日年月日
實習協(xié)議篇五
《實習協(xié)議：實習生的法律保障》
[日期：2010-6-10] 來源：喻園晨光作者：劉銳 點擊：對于在校生到企業(yè)上崗實習的相關(guān)規(guī)定，目前《勞動法》沒有涉及，但《職業(yè)教育法》及各省市的勞動保障部門有相應(yīng)的規(guī)定，總的來說，在校生到企業(yè)實習不屬于《勞動法》的調(diào)整范疇，雙方不建立勞動關(guān)系，具體的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由學校、企業(yè)、學生達成三方協(xié)議，按協(xié)議履行。在校生選擇相應(yīng)公司實習時，應(yīng)注意以下幾點：
一．實習需簽訂協(xié)議。在實習期間學生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實習協(xié)議來自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護。學生與企業(yè)、學校簽訂實習協(xié)議時應(yīng)注意協(xié)議規(guī)定上的期限，實習崗位，實習報酬或?qū)嵙曆a助，工作時間及休息休假，保險福利待遇，勞動保護和勞動條件，協(xié)議的解除、變更、終止及違反協(xié)議的責任。尤其要注意協(xié)議中內(nèi)容太過籠統(tǒng)，語言文字隱晦不明的條款，實習生應(yīng)勇于提問，善于發(fā)現(xiàn)問題。
二．實習每日不超過八小時。企業(yè)不能安排學生從事高空、井下、有毒有害、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度場所以及其他具有安全隱患的勞動；不得安排學生到酒吧（烹飪類專業(yè)學生除外）、洗浴中心和夜總會、歌廳等娛樂場所實習。學生實習每日一般不超過八小時，更不要說被安排夜班實習，學生實習總時間一般不超過十二個月。如果實習協(xié)議上沒有寫明終止日期，實習生又有意離開的話，可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成功，可以向法院提請訴訟，請求解除實習協(xié)議。這些基本的協(xié)議常識，在實習期間我們要注意。
三．學校一般不收取實習押金。學生實習期間所得報酬，學校、實習單位不得扣留或延期發(fā)放。除開特殊情況，學校不能向?qū)W生收取實習押金。這方面，實習期間應(yīng)據(jù)理維權(quán)。
四．關(guān)于違約金的問題。違約金是必須寫在三方上，如果沒有提及，雙方就都沒有權(quán)力在違約時向?qū)Ψ教岢鲞`約金，因為款額根本沒有依據(jù)！還有就是它是由學生和用人單位雙方協(xié)定。社會上有不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生，但是通常違約金不得超過5000元。
五．其他注意事項。實習期間，一定要注意自己的人身安全，應(yīng)注意實習單位相關(guān)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，學校和實習企業(yè)須為實習學生購買意外傷害保險等相關(guān)保險。實習期間的人身意外傷害事故賠償辦法，要特別關(guān)注。
我們通常所說的實習是一個很廣泛的概念，并不是嚴格的法律上的實習。根據(jù)勞動法及其配套規(guī)定總結(jié)提煉，實習基本分兩種情況：
一是實習人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構(gòu)方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關(guān)系，目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。
另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關(guān)系，或者因為實習人員與其他機構(gòu)有關(guān)系的緣故無法建立勞動關(guān)系。還是以大學生的畢業(yè)實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關(guān)系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關(guān)系。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業(yè)性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內(nèi)容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業(yè)訓練，其根本目的在于教學。在一些法律法規(guī)中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則（試行）》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規(guī)定的認識實習、生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習、臨床實習（醫(yī)科院校）、教學實習（師范院校）、社會調(diào)查等實踐性教學環(huán)節(jié)?！?/p>
原本大學生實習是由學校安排的，因此不容易令人誤解，不過由于近年來大學實行擴大招生的計劃，學生的數(shù)量的急劇增加，給學校安排實習工作增加了難度，因此學校也比較鼓勵學生自己尋找實習的機會。并不是學校安排進公司實習，即使如此，仍然改變不了學生身份，由于他與學校依然有教學關(guān)系，且還處于沒有畢業(yè)的狀態(tài)，所以此時是我們所說的第二種實習情況，他與單位之間沒有勞動關(guān)系。
大學期間找實習分兩種
1、未取得大學生就業(yè)推薦表，那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2、取得大學生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當依照法律規(guī)定給你工資。
另外，針對你的問題，其實有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位跟你簽實習合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應(yīng)該有單位承擔。
注意：五險書國家規(guī)定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區(qū)出臺相關(guān)規(guī)定或單位的規(guī)定而定。
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