在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
小鬧鐘的制作共多少字制作小鬧鐘過程篇一
很多求職者都有一種不好的求職習(xí)慣，就是使用一份簡歷同時(shí)投遞多家企業(yè)!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡歷?以下是文書幫分享的：求職者需要制作多少份簡歷教學(xué)，歡迎閱讀!
在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡歷就能找到自己喜歡的工作是相當(dāng)?shù)哪堑?，由于只有一份簡歷，那么你就不具有一些針對性，簡歷中也會(huì)少很多能吸引招聘者的亮點(diǎn)，所以會(huì)讓你找工作顯得很困難了。
所以找工作的求職者，至少都有2份個(gè)人簡歷，如果你感興趣的職位有幾個(gè)，那么你就需要制作幾份簡歷，每一個(gè)職位都需一份有針對性的求職簡歷，這樣才能助你盡快的找到工作。
簡歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動(dòng)招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無奇，沒有針對的個(gè)人簡歷，和一份有針對性的簡歷，相信是誰都知道通知誰來面試了。
這里的針對性是指針對這一類職位具有的普遍性要求而來寫作，讓招聘者看到你的簡歷，就覺得你是比較適合的人才。
一般針對性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來。
這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力，如果你能寫一些具有可量化的.成績出來，那么你的優(yōu)勢將會(huì)更大，則個(gè)人能力中也需要你有針對性的寫作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。
招聘崗位說明就是招聘者說他想招具有這樣能力人才，而簡歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。
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一份好的個(gè)人簡歷不是由頁數(shù)決定，而是由簡歷的內(nèi)容決定，所以一般一份簡歷只需要兩頁紙就可以了。
這樣做是方面招聘者查看你的簡歷，且又成節(jié)省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請不要制作一頁簡歷封面來阻礙招聘查看你的簡歷。
可能簡歷中提到一些證書，但是你也不需要提供復(fù)印件在簡歷里面，如果他需要查看，你可以當(dāng)場給他查看原件，或面試時(shí)提供。
簡歷中的第一頁是最重要的，你的一些重要信息都在要簡歷的第一頁中出現(xiàn)，最好還是在上半部分出現(xiàn)，如果打第一頁能打動(dòng)招聘者，那么他就肯定會(huì)查看第二頁，否則你的簡歷就可能會(huì)被扔掉。
如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么你第一頁應(yīng)該需要出現(xiàn)的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績等內(nèi)容，如果可以的話，個(gè)人能力介紹也可以寫出來，而教育經(jīng)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷反而可以放在第二頁出現(xiàn)。
作為畢業(yè)生的求職者，第一頁應(yīng)該要出現(xiàn)的內(nèi)容，顯示是專業(yè)課程的介紹、個(gè)人能力、取得的榮譽(yù)、及英文與計(jì)算機(jī)水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內(nèi)容，因?yàn)槟芊从吵瞿愕囊恍┠芰λ健?/p>
最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡歷封面、求職信、專業(yè)介紹、學(xué)校介紹、各類證書復(fù)印件，等都不需要在簡歷中出現(xiàn)了，以免影響招聘者查看你的簡歷。
小鬧鐘的制作共多少字制作小鬧鐘過程篇二
星期天，英語老師讓我們做鬧鐘。
我先拿一張藍(lán)色卡紙放在桌子上，再拿起鉛筆在上面先畫一個(gè)大大的正方形，再慢慢畫成圓形，然后用剪刀把它剪出來就可以啦！
讓我們在圓形裝飾東西。我用各種各樣的紙繩在圓形的周圍裝飾上去，所以我們得用雙面膠才能讓我們漂亮的紙繩沾上去。
沾完之后，用五顏六色的熒光筆寫上鬧鐘上面的數(shù)學(xué)字母，但一定要距離相等，如果距離不相等。那我們做的鬧鐘就不好看了。
寫完數(shù)字后，我們再拿出一張自己喜歡的顏色，再用鉛筆在上面分別畫一根時(shí)針，一根分針 ，但注意，時(shí)針要短，分針要長，不要畫反了。接著用剪刀把它們給剪下來，然后用雙面膠在時(shí)針和分針上面必須貼得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的，這樣會(huì)比較牢固，最后把貼在上面的雙面膠撕了，沾在鬧鐘中間就行了。
其實(shí)，做鬧鐘非常簡單，只要你認(rèn)真，特別仔細(xì)就一定可以比我做的鬧鐘還要好。
小鬧鐘的制作共多少字制作小鬧鐘過程篇三
鬧鐘是我形影不離的好朋友，他每天都陪伴著我，為我報(bào)時(shí)。
我七歲生日時(shí)，爸爸送給我生日禮物，我打開包裝“哇”，它穿著白色的衣服，衣服上還有藍(lán)色的條紋，像一位紳士一般，它是長方形的，兩側(cè)還有投影燈。
我打開底部的蓋子，裝上電池。它“滴滴”兩聲，就啟動(dòng)了，我看了看說明書，調(diào)好時(shí)間，這個(gè)鬧鐘就開始為我效勞了，兩個(gè)投影燈在晚上時(shí)，你拍一拍手，它就會(huì)把時(shí)間和溫度投在墻壁上，厲害吧！設(shè)置鬧鐘時(shí)，按一下設(shè)置，再設(shè)置好你起床的時(shí)間，再按一個(gè)上調(diào)鍵，就ok了。
有一次，我設(shè)置好了鬧鐘，就忘了按上調(diào)鍵。結(jié)果第二天，我睡過了頭，被老師狠狠地批評了一頓。我決定回家要把鬧鐘提醒一下?；氐搅思?，我剛走到書桌前，小鬧鐘靜靜的看著我，仿佛在說。主人，不是我的錯(cuò)，是您自己的錯(cuò)，粗心大意，才遲到的?！蔽业拖铝祟^，從此我再也沒有遲到過。
這就是我心愛的小鬧鐘，你們是不是很喜歡呢？
小鬧鐘的制作共多少字制作小鬧鐘過程篇四
每到招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。快就業(yè)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良起著不可忽視的作用。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)
越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉斌老師強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的`包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。
填寫簡歷講技巧
快就業(yè)目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容。一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉斌老師則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會(huì)更好。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
快就業(yè)還介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機(jī)會(huì)。
一些求職者的家人可能在社會(huì)中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力，想靠家庭背景來謀取職位，想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會(huì)關(guān)心求職者的家庭背景。
很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會(huì)把個(gè)人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會(huì)瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會(huì)被拆穿，個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。
小鬧鐘的制作共多少字制作小鬧鐘過程篇五
我有一個(gè)小鬧鐘。
這個(gè)小鬧鐘是在我一年級開學(xué)前一天買的，媽媽希望這只小鬧鐘能叫我起床。
從正面看，小鬧鐘的表盤是圓形的，前面看上去略小，后面看上去稍大。小鬧鐘是米黃色的，它的表盤上畫著一些圓球似得花朵，花朵旁布滿了葉子。表盤上有四根指針：時(shí)針、分針、秒針和定時(shí)針。表盤的上方還有兩個(gè)響鈴。響鈴中間有一個(gè)小錘。由于用了很久，小錘已經(jīng)生銹了。表盤的下方裝著三個(gè)小支架。這三個(gè)小支架撐起了小鬧鐘。
這只小鬧鐘是用電池的，它很省電，我用了三年也沒有換過電池。小鬧鐘有兩個(gè)調(diào)節(jié)閥。一個(gè)是用來調(diào)當(dāng)前時(shí)間的，另一個(gè)是用來調(diào)鬧鈴時(shí)間的。小鬧鐘還有一個(gè)白色的按鈕，按一下這個(gè)按鈕，表盤的右上方就有一盞小燈會(huì)亮。夜晚在沒有燈光的時(shí)候，通過這盞小燈依然看清時(shí)間。就算在沒有燈的情況下找不到白色按鈕時(shí)，看著時(shí)針和分針上的夜光條，也可以知道大概時(shí)間。美中不足的是小鬧鐘買回來后我發(fā)現(xiàn)一個(gè)小支架歪了，怎么都扭不回來，所以小鬧鐘看上去有一點(diǎn)點(diǎn)斜。
我喜歡我的小鬧鐘。
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