創(chuàng)文活動有助于營造和諧的社會氛圍,增強市民與政府之間的互信和互動,構建和諧社會。下面是小編整理的2023文明單位創(chuàng)建工作匯報材料精選5篇,希望能對大家有所幫助。
2023文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 (精選篇1)
今年以來,市林業(yè)局按照市委、市政府關于創(chuàng)建全國文明城市的整體部署,緊緊圍繞20__年創(chuàng)建目標任務,根據《全國文明城市測評體系》,《西寧市20__年創(chuàng)建全國文明城市年度測評工作任務分解表》和《西寧市創(chuàng)建全國文明城市20__年度迎檢測評工作方案》要求,堅持“全局聯動、全員參與”的原則,認真制定工作計劃,強化各項任務措施,較好地完成了創(chuàng)城各項工作任務?,F將全局20__年創(chuàng)城工作開展情況總結如下:
一、強化責任落實
為確保全局創(chuàng)城工作取得實效,局黨委高度重視,把創(chuàng)城工作列入全局重點工作之一,從強化組織領導入手,根據人事變動情況,及時調整了創(chuàng)城工作領導小組,按照創(chuàng)城目標任務責任書的要求,明確創(chuàng)城工作共性目標與職能目標中的具體工作任務和要求,結合涉及我局的20__年全國文明城市測評反饋問題,制定工作方案,明確督導部門、責任單位與整改時限,將整改任務分解落實到各處室、各單位,形成了主要領導為第一責任人,分管領導為直接責任人,各單位負責人為具體責任人的“上下聯動、全員參與”的工作格局。
二、加強理論武裝
1.深化理論學習。以加強學習型黨組織建設為依托,以開展“兩學一做”學習教育為契機,召開黨委中心組(擴大)學習10次、開展專題講座13次、黨員領導干部深入聯系點講授黨課19次、書記送黨課4次、結合個人自學、每日“黨章晨讀談體會”、黨員“微黨課”、“兩學一做”知識測試、“兩重溫一續(xù)寫”、撰寫學習心得、組織黨員參觀市反腐倡廉警示教育基地等多種形式,深化對黨章黨規(guī)、系列重要講話精神的學習,引導黨員干部尊崇黨章、遵守黨規(guī),切實做到用精神武裝頭腦、指導實踐、推動林業(yè)各項工作。
2.強化理想信念教育。廣泛開展形式多樣的中國特色社會主義理論、“中國夢”主題學習教育,充分利用宣傳欄、板報、LED屏等宣傳手段,大力刊播中國夢的宣傳內容。開展“中國夢·勞動美-女職工在行動之‘智慧女性·書香家庭’讀書征文”活動,“中國夢·青海故事”有獎征文活動,參加“打造書香機關,爭做書香干部”讀書筆記評選活動,大力宣傳我國在各方面取得的巨大成就,用中國特色社會主義理論體系武裝黨員群眾,堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。
三、齊抓共管,加強精神文明建設工作
1.培育和踐行社會主義核心價值觀。一是春節(jié)期間發(fā)揮窗口單位宣傳的作用,結合人民公園春節(jié)廟會,懸掛粘貼社會主義核心價值觀內容的燈籠1000余盞,在市級公園張貼彰顯社會主義核心價值觀春聯100余幅。二是按照市文明辦要求,在局門戶網站、人民公園前門LED屏刊播“圖說我的價值觀”公益廣告。三是在各大公園醒目位置設立社會主義核心價值觀宣傳牌,結合公園景觀特點,在人民公園、動物園、文化公園和南山公園布設了社會主義核心價值觀園林宣傳景點,不斷加強社會主義核心價值觀學習,用正確的世界觀詮釋自己的價值取向,傳遞蓬勃向上的正能量。
2.開展“講文明樹新風活動”,大力弘揚中華傳統美德。一是充分利用LED屏、宣傳欄、廣告牌等載體進行“講文明樹新風”宣傳,教育和引導職工及廣大游客使用文明用語、踐行文明行為,把懂禮貌、知禮儀、重禮節(jié)、講道德融入到工作、學習、生活中。二是運用愛國主義教育基地、道德講堂等載體,通過參觀學習、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實踐活動。三是在公園綠地、主干道等重要地段設置與公園景觀相協調的“遵德守禮”提示牌。四是組織45名職工參加了“唱響民族團結之歌”活動,榮獲優(yōu)秀組織獎;組織機關21名女職工參觀了青海藏醫(yī)藥文化博物館;組織市花卉協會的40余名女職工代表參加了慶“三八”家庭插花藝術知識講座;與市總工會聯合開展了以"弘揚生態(tài)文化,建設美麗西寧"為主題的全市插花花藝項目大賽,全市24家單位參與了集體比賽,40名女職工進行了個人賽的角逐,普及了插花花藝知識,提升綠色生活的環(huán)保生態(tài)理念。五是組織參加市總工會“綠色發(fā)展樣板城市”及城西區(qū)“堅定理想信念、做合格黨員”為主題的演講比賽等文體活動,進一步加強了精神文明建設,增加了工會組織的感召力和向心力,增強了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,推動了各項工作的開展。
3.開展道德模范學習宣傳,加強思想道德建設。一是貫徹《青海省公民道德規(guī)范(試行)》、《青海省關愛道德模范、青海好人實施辦法(暫行)》、《西寧市民文明守則》,樹立起“好人好報”的風向標。二是召開“七一”表彰大會,表彰了在城鄉(xiāng)綠化建設生產一線中涌現出的4個先進基層黨組織、24名優(yōu)秀共產黨員,并進行大力宣傳,掀起學習先進典型的熱潮。三是積極參與評選活動,野生動物園榮獲優(yōu)質服務窗口稱號,1名職工榮獲青海省“三八”紅旗手、8名職工分別榮獲全市道德模范愛崗敬業(yè)獎、青海省優(yōu)秀共產黨員、西寧市優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)質服務標兵、十佳愛崗敬業(yè)標兵稱號。四是深入開展“道德講堂”活動,充實完善講堂內容,并組織開展道德論壇、道德修身等活動。
4.突出林業(yè)園林行業(yè)特色,開展“我們的節(jié)日”主題活動。將開展園事花事活動和傳統的節(jié)假日緊密結合起來,積極開展“我們的節(jié)日”主題活動,結合各公園游園特點,在規(guī)劃理念、設計思路、景點布局及活動的藝術性、趣味性等方面進行綜合考慮和策劃,不斷滿足市民的游園需求,豐富市民的文化生活。通過舉辦冰雪藝術節(jié)、春節(jié)廟會、藏獒展暑期游園郁金香花展、海棠花展、牡丹展、盆景書畫展、月季展、菊花展等活動,加大宣傳傳播林業(yè)文化。
5.培育文明道德風尚。一是開展學雷鋒志愿服務活動及“愛綠護綠清潔家園”黨員團員志愿服務活動,進一步完善黨員志愿者信息庫,組織黨員開展黨員進社區(qū)、“雙進雙聯四服務”、結對幫扶、精準扶貧等集中志愿服務活動,推進志愿服務活動制度化、常態(tài)化、品牌化。二是組織44名黨員干部及職工開展義務獻血,不斷增強全局黨員干部的奉獻意識,進一步鞏固全局關心社會公益事業(yè)、具有高度社會責任感的良好形象。三是積極組織全局干部職工開展“博愛一日捐”活動,總金額達到4萬余元。
6.開展文明交通、文明旅游、文明餐桌、網絡文明傳播活動。一是積極倡導全局職工參與“文明餐桌”行動,要求有食堂的單位設置“文明餐桌”提示語,大力提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。二是引導職工積極參與“無車日”、“低碳出行”活動,深入宣傳“文明出行、公交優(yōu)先”理念,切實提高職工文明出行意識。三是抓好網絡文明建設,引導干部職工廣泛參與文明傳播行動,運用網絡傳播文明、引領風尚。四是開展了“拒絕煙草危害共建無煙單位”為主題的控煙宣傳活動。五是大力倡導文明交通,安排全局干部職工200余人次積極參與文明交通引導、文明監(jiān)督、勸導、引導和衛(wèi)生清潔等志愿服務活動,有效改善了督導范圍的交通秩序和環(huán)境衛(wèi)生,解決市容環(huán)境中存在的突出問題,全面提升市民綜合素質和城市文明程度。
四、結合實際,扎實開展創(chuàng)建工作
1.開展城鄉(xiāng)結對幫扶,全力排憂解困。一是開展“雙幫”工作,全局22個黨支部,501名職工結對幫扶225戶貧困戶,全局41名黨員干部與農村群眾結成長期幫扶對子,同時選派4名黨員干部深入貧困農村開展精準扶貧工作。以切實的幫扶工作,推動城鄉(xiāng)黨支部“手拉手”結對幫扶工作取得實效。組織256名黨員參加了"雙進雙聯四服務"活動。二是市林業(yè)局駐大通縣東峽鎮(zhèn)田家溝村、爾麻村工作隊,深入聯點村,分批次開展了干部職工結對幫扶和精準扶貧工作,為幫扶村送去6000余元慰問物品,提供結對幫扶資金約35000元,投入資金5萬余元,為村莊河道兩岸和新建廣場,種植草坪15畝。多次委派所屬的園林規(guī)劃設計院專家,無償編制美麗鄉(xiāng)村和旅游扶貧項目規(guī)劃,編制旅游停車場工程前期設計。三是局機關黨支部深入大通縣東峽鎮(zhèn)田家溝村走訪慰問了幫扶群眾,制定了改善村莊生態(tài)環(huán)境,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產業(yè),帶動貧困群眾穩(wěn)定增收的扶貧思路。通過“達坂驛站”旅游項目的可續(xù)定位,實施了文化廣場、民宅改造、河道治理、旅游棧道、林家樂等基礎建設,鄉(xiāng)村旅游初具規(guī)模,幫助扶貧村走上了脫貧致富的新路。四是以開展文明單位創(chuàng)建、學雷鋒志愿服務、"我評議、我推薦身邊好人"等活動為載體,12名中高級專業(yè)技術人員組建了專家服務團,深入大通縣和湟中縣的24個重點扶貧村,開展“深入基層送服務”活動,為村民答疑解惑。
2.打造健康向上的人文環(huán)境。各公園景區(qū)不斷加大游人管理力度,引導游人文明游園。采取定點值守與流動巡查,文明勸導與廣泛宣傳相結合的辦法,制止隨地吐痰、損壞花草樹木、吵架、斗毆、禁煙區(qū)域吸煙等不文明行為。
3.立足本職完成綠地測評體系指標建設。一是街道、廣場景觀提升。按照“美麗夏都·清潔西寧”分解任務要求,通過改造提升綠地景觀,使綠化富有景觀延續(xù)性和層次感,達到了“綠化、美化、彩化”的效果。二是居住區(qū)和單位庭院綠化達標。全市新建單位庭院綠化20個,改造單位庭院綠化97個,提升單位庭院綠化190個,推薦出30個“花園式”創(chuàng)建單位。三是花街和盆花造景。營造花街33條,立體花壇30個,栽植擺放各類草花431.76萬余盆。;各公園用片植、懸掛、盆栽等多種形式向廣大市民展示了20多個品種的宿根花卉53萬株、一二年生花卉46萬株。四是城區(qū)景觀提升改造項目。實施城區(qū)13條主要大街行道樹、人行道綠化帶、道路分車帶及中心廣場、新寧廣場等景觀提升改造。目前,城區(qū)景觀提升改造已全面完成,四區(qū)累計完成喬灌木栽植4.58萬株,色帶23.22萬平方米,草花、宿根等各類花卉5.59萬平方米,擺放綠植62萬盆,鋪種草皮5.16萬平方米,基本達到了春季有花、夏季有色、秋季有果、冬季有綠的綠化效果。截止20__年底,全市森林覆蓋率為32%,建成區(qū)綠化覆蓋率為40%,人均公共綠地面積達到12平方米,創(chuàng)建全國文明城市工作中涉及我市的綠化指標已全部達標。
4.開展環(huán)境綜合整治行動。一是各公園結合綠化工作開展了灌溉、樹木修剪、補植補栽等工作,對園內長勢弱、景觀差的樹木進行調整、更換。加強對園內基礎設施的保潔,徹底清除房前屋后、邊緣地帶的衛(wèi)生死角,做到每天兩掃、全天保潔,以良好的環(huán)境服務于民。二是設立文明服務崗、增加文明引導志愿人員,尤其是針對“五一”、“六一”、“十一”等節(jié)假日游園人數劇增,管理難度和安全壓力加大的實際,提前謀劃,多措并舉,通過局機關工作人員開展文明游園志愿服務,增加管理服務保潔人員,爭取警力和志愿服務者,延長工作時間等辦法,精心組織、合理安排、分片負責,為廣大市民營造優(yōu)美、整潔、安全、有序的游園環(huán)境。
5.開展公益活動,提高市民愛綠護綠意識。一是組織開展“綠化家園全民行動”義務植樹活動,動員全市各單位、學校、企業(yè)及個人積極參與綠化建設和管理。市區(qū)(縣)兩級綠化委員會組織開展了省市四大班子領導參加的義務勞動、全省廳局長林、團員青年林等主題林建設活動,并組織有意愿的市民到適合的綠化區(qū)植樹,從而形成全民動員,人人參與,建綠護綠的氛圍。二是組織開展宣傳活動,面向廣大市民發(fā)放了《全民義務植樹條例》、《西寧全民義務植樹條例》、《全民義務植樹的由來》等宣傳資料,并結合植樹節(jié)、環(huán)境日、愛鳥周等生態(tài)活動,組織開展豐富多彩的宣傳活動,把文化與綠化兩大主題有機結合起來,把生態(tài)文明建設與精神文明建設有機結合起來,引導廣大干部職工和市民爭做綠色理念的傳播者、綠色文明的實踐者、綠色西寧的建設者。
五、存在問題及下一步安排
20__年,林業(yè)局在市委、市政府和市創(chuàng)城辦的指導下,較好地完成了各項創(chuàng)城任務,但也存在一些問題和不足,主要表現在:創(chuàng)城宣傳力度,尤其是對基層林區(qū)群眾的宣傳力度需進一步加大;創(chuàng)城活動的載體和機制還有待進一步完善和豐富。今后,我局將按照市委、市政府和市創(chuàng)城辦的工作部署及要求,不斷創(chuàng)新和完善工作機制,積極探索有效的創(chuàng)城工作載體和形式,結合創(chuàng)城目標任務,嚴格落實責任,結合林業(yè)園林特點,從深化理論學習、創(chuàng)新宣傳載體、強化教育培訓、加大關愛幫扶力度,豐富職工精神文化、大力開展生態(tài)文明建設等方面入手,扎實抓好創(chuàng)城各項工作措施的落實,推動創(chuàng)城工作的不斷深入。
2023文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 (精選篇2)
學校創(chuàng)辦于__年9月,兩年多來,在上級有關部門的正確領導下,在全體教職工的共同努力下,我校堅持以黨的“---”精神為指針,認真貫徹“---”重要思想,以文明單位創(chuàng)建為推動力,積極開展以“六好”(組織領導好、工作業(yè)績好、道德風尚好、安全教育好、環(huán)境建設好、創(chuàng)建形式好)為主線的創(chuàng)建工作,把提升“文明單位”水平作為不懈追求的目標,努力營造“文明校園”、打造“平安校園”、建設“質量校園”、創(chuàng)設“文化校園”、塑造“書香校園”。在創(chuàng)建工作中取得了一定的進展,現對學校創(chuàng)建工作開展情況總結如下:
一、組織領導好
1、班子團結,作風民主。因學校人事變動,我校于__年8月及時調整了新一屆文明單位建設領導小組。在班子隊伍建設中,認真落實“三會”制度:堅持每周一次校務會議,每雙周一次教師會議,每月一次支委會,及時傳達上級指示精神,討論和部署本校階段工作的各項具體任務;積極開展“三好班子”建設活動:每位班子成員管好一條線,蹲好一個組,教好一門課。整個班子團結健康、奮進開拓,勤政廉政治校,干群關系融洽。
2、認識到位,組織有力。我校堅持把實施科學人文的學校管理與文明單位建設緊密結合。堅持黨政齊抓,各部門協同,先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、廉正文化進校園、社會主義榮辱觀教育等一系列實事工作。真正做到了創(chuàng)建規(guī)劃周全、目標明確、措施具體、工作全面、責任落實。
3、積極貢獻,服務社會。以黨、團、工組織分別與三橋村的二位貧困戶、學校各班的學習或思想有困難的學生締結幫困關系,同時學校行政每學期對政府確定的困難戶家庭子女落實減免。多次承辦上級有關部門舉辦的工作會議、公安局的會議、籃球比賽、文藝比賽、機關運動會、乒乓球活動提供場所、器材,并與清溪小學、武康小學等單位開展友誼比賽,有力地發(fā)揮了文明傳播作用。
二、工作業(yè)績好
1、爭創(chuàng)工作卓有成效。兩年多來,我校被評為省平安校園、省a級食堂、省i類標準化學校、市一級小學、市語言文字規(guī)范化示范校、市七星級紅旗大隊、縣衛(wèi)生先進單位,同時被授予國家少科院科普基地、市《少先隊工作綱要》實施試點學校、縣教育科學研究實驗基地、縣綠色學校、縣“國土學校”等團體榮譽稱號;x學年獲評市職工之家五星級達標基層工會、縣教育局“先進性教育”先進集體、縣學校安全、收費及綜合治理工作先進單位、縣“交通安全宣傳月”活動先進集體、先進職工之家、“巾幗示范崗”、首批教育裝備先進集體、五星級目標管理學校、游子文化節(jié)“先進單位”等殊榮。
2、教學業(yè)績穩(wěn)步提升。經過有效的教育管理,師生的辛勤耕耘,我校獲得全國中小學生第二屆書信寫作比賽優(yōu)秀組織獎、省西博會合唱比賽銅獎、縣稅法宣傳活動特別創(chuàng)新獎、縣第二屆游子文化節(jié)“萬人同唱游子吟”優(yōu)秀組織獎、縣“米奇杯”中小學生器樂大賽優(yōu)秀組織獎、“漂萊特杯”讓綠住我家環(huán)?;顒又猩傧汝牨辉u為“綠色大隊”、第三十三屆中小學生田徑運動會小學丙級隊第一名等。獲評縣級以上名教師、教壇新秀、教學中堅等榮譽稱號和各類優(yōu)質課賽事二等獎以上的教師,從原來的14人次增加到了40人次;05學年在縣五年級教學質量檢測中獲得佳績,合格率99.6%,超過縣平均2個多百分點,優(yōu)良率69.89%,超過縣平均13個百分點,優(yōu)秀率39.2%,超過縣平均17個百分點,比04學年有了大幅度的遞增,名列前茅。學生在全國科技創(chuàng)新大賽上,在省、市藝術比賽中,在縣藝術、體育、創(chuàng)新、文化等比賽中頻頻獲獎。學校的教育質量穩(wěn)步提高,受到社會各屆的一致好評。
3、實驗文明廣傳四方。我校積極承辦了省小學語文“精彩課堂本色語文”特級教師課堂教學觀摩活動、x市美術優(yōu)質課評比活動和縣級教學研討活動。先后承擔了縣語文、數學、英語、信息技術、音美等大組活動,組織了磨練精品課教學的“參與·體驗”教研周活動、“實驗杯”青年教師課堂大比武、“童心同在、攜手未來”家長開放周等活動。并組織教師赴南路小學開展了“送教下鄉(xiāng)” 活動。與杭州崇文實驗學校、天水小學締結聯誼學校,組織教師參觀慈溪實驗小學、寧波江東實驗小學、義烏實驗小學、瑞安安陽實驗小學,一大批名優(yōu)教師外出公開示教、專題講座、巡回報告、評點指導、締結師徒關系。
三、道德風尚好
1、榜樣示范引領,教師積極響應。我校堅持把師德教育與行風建設相結合,通過“三愛、三送、三不”活動,以內在的素質彰顯形象,為學生樹立了榜樣,教師工作得到了社會各界普遍好評。同時,無論是上級下達的扶貧幫困、義務獻血、捐款任務,還是本校自發(fā)的公益服務,我校都能認真組織、出色完成。黨支部組織黨員捐款1200元,走訪慰問貧困戶,并將慰問金送到了三橋村的徐再卿、周桂林手中。
2、學校積極倡導文明、健康的群體氛圍。通過黨、政、工、團、隊開展先進性教育活動、教工運動會、學生運動會、跳繩比賽、外出參觀、工會小組主題活動,以及形式多樣的少先隊活動,校園生活豐富多彩,人文關懷的校園文化特色顯著。我校師生籃球隊、排球隊在教育系統比賽中取得了出色成績,并獲得體育道德風尚獎。
3、學校工作注重全面、協調推進。通過家長委員會會議、家長會、每學期1-2次家長學校、家長開放周、家訪、家長聯系卡――《心之橋》、思訊校訊通平臺、《告家長書》等方式,與社會及家長保持密切聯系,逐步形成對學生教育的共識和合力;我校學生普遍越來越懂事、越來越聰明、越來越健康活潑、越來越文明。婦女工作、---由專人分工,做到了措施有力,工作成效顯著。愛國衛(wèi)生、防疫工作由政教處積極配合主管部門組織,工作都得到了主管部門好評和先進嘉獎。
四、環(huán)境建設好
1、我校占地面積110畝,建筑面積29076平方米。學校辦學條件一流,建有教學樓三幢60個班的教室,還有藝術樓、報告廳、室內體育館等主體建筑,有獨立的閉路電視、智能廣播、校園網、非編室、通訊網、監(jiān)控等系統,擁有自己的校園電視臺和廣播站,各種硬件設施達到了省一類標準化。
學校標準,現有班級33個,學生1475人,在編教職工76人。第二年又投入設備經費421萬元,全部委托裝備站招標,完成班級設施配備和運動場塑膠場地的鋪設工作;投入經費80萬元,配備了學校圖書館、師生閱覽室、音樂室等專用教室;投入資金85萬元基本完成學校綠化,綠化面積40000平方米好范文網,綠化率達56%。
2、學校黨政班子遵循校園文化建設的教育性、整體性、個性化、學習性、生態(tài)化、創(chuàng)新性等原則下,從環(huán)境文化、禮儀文化、學習文化和社團文化等領域積極開拓,傾力打造了環(huán)境建設下的“櫥窗文化”、“長廊文化”、“路牌文化”,受到社會各屆的一致好評。日本國矢板市教育代表團兩次來校訪問,矢板市教育委員會教育長高瀨崇夫先生在參觀了校園之后,欣然表達了自己的感言:“在這樣優(yōu)美的環(huán)境中從事教育活動,教育者和受教育者都是非常幸福的,令人感受很深!
3、學校將“校園管理”版塊納入到《學校常規(guī)管理基本要求》,就校園環(huán)境建設工作做出了明確的要求;進一步充實和完善了各項衛(wèi)生制度,主要有《學校衛(wèi)生打掃制度》、《學校禁煙措施》等;進一步壯大了后勤工作人員隊伍,確保了校園綠化、凈化、美化等工作。
五、安全教育好
1、師生員工模范遵紀守法,強調安全教育,建立《安全臺帳》,做到意識強,措施實。通過強化門衛(wèi)管理,完善警報系統,加強防范教育,以各部門的協同努力,有效地保障了學校天天平安,無重大安全事故,無師生違法違紀案件和刑事犯罪,無“黃、賭、毒、邪”在校園發(fā)生。
2、堅持民主管理、民主辦學、民主評議校長,并在按規(guī)定進行校務公開的基礎上,對教職工關心的評先、考核、獎勵全過程公開,為大家創(chuàng)設了公開、公平、公正的良好氛圍。通過不斷完善職工代表大會制度,有效地維護了職工合法權益,保障了教育改革快步推進。
3、通過健康教育課、班隊活動、櫥窗展示等多種形式進行食品衛(wèi)生安全教育,通過向師生發(fā)放《學生安全接送“十必須”》、《家長接送“十須知”》的安全教育知識教育卡等形式強化安全意識;通過去法院參觀、法制教育征文比賽等活動加強學生法制教育;開展了以“珍愛生命 防止溺水”為主題的學生安全教育活動,進行了全校性的安全知識競賽等。
在總結創(chuàng)建工作的同時,我們清醒地認識到,創(chuàng)建文明單位是一項長期的系統工程。回顧這兩年多來的創(chuàng)建工作,我校在教育改革和發(fā)展的大潮中乘風破浪、勇往直前,辦學效益顯著提高,發(fā)展態(tài)勢令人鼓舞?;仡欉^去,我們問心無愧;立足現在,我們充滿自信;展望未來,我們豪情滿懷。今后我們將一如繼往地本著求真務實的態(tài)度,講師德、講學習、講工作,精誠團結、艱苦奮斗,力爭使學校辦成讓社會滿意的學校,辦出讓人民滿意的教育。
2023文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 (精選篇3)
婦幼保健站在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)衛(wèi)生局黨委的領導下,領導班子緊密團結,以---為指導,不斷開拓思路,依法規(guī)范和開展母嬰保健各項服務,努力完成《中國婦女發(fā)展綱要》、《中國兒童發(fā)展綱要》各項指標,為降低孕產婦、兒童死亡率,提高出生人口素質做出積極貢獻。被評為市“市出生缺陷綜合防治先進集體”、區(qū)文明單位?,F將全年主要工作情況總結如下:
一、加強管理與督導,認真完成重大公共衛(wèi)生婦幼項目
認真做好農村婦女住院分娩補助項目工作,嚴格審核,規(guī)范工作程序,做好信息資料的審核、錄入及補助金發(fā)放統計等相關工作。實行兩次公示制度,保證轄區(qū)住院分娩的農村婦女該補的一個不漏,不該補的一個不補,補助覆蓋率100%。積極做好農村婦女增補葉酸預防神經管缺陷項目工作,嚴格按照程序做好葉酸的發(fā)放,登記,信息錄入、儲存和逐級發(fā)放工作。
二、依法規(guī)范母嬰保健管理及服務,全面落實《兩綱》任務指標
(一)依法規(guī)范和管理,群體性婦幼保健工作取得顯著成績
為了認真做好群體性保健工作,使每一位孕產婦及兒童享受到應有的保健服務,我區(qū)加強了對轄區(qū)母嬰保健技術服務醫(yī)療保健機構的管理與督導,認真做好母嬰保健技術服務許可效驗工作,加強了對從事母嬰保健服務人員的培訓,提高了產科質量與技術水平,重點加強對高危妊娠的管理,使高危妊娠管理率達100%。強化了對社區(qū)婦幼衛(wèi)生服務內容的規(guī)范化管理,對社區(qū)婦幼保健工作實行量化賦分,建立產后訪視卡收、轉、取卡制度,杜絕了產后訪視卡在周轉過程中的丟失現象,增強工作人員責任心,使產后訪視率達到95%,我區(qū)兒童系統化管理率98.5%,孕產婦系統化管理達97.8%,各項指標均達到《兩綱》任務要求。
為進一步強化愛嬰醫(yī)院管理,提升產科、兒科建設,規(guī)范診療服務,提高母乳喂養(yǎng)率,積極迎接省衛(wèi)計委對我區(qū)愛嬰醫(yī)院復核,我站于3月下旬組織省市專家對我區(qū)三家愛嬰醫(yī)院,即中醫(yī)院大學二附院、市婦幼保健院、警官醫(yī)院開展了明查暗訪工作。檢查中嚴格按照《愛嬰醫(yī)院復核標準》,對查出的問題現場進行反饋,提出整改意見。對難點問題,雙方商討提出合理化建議,有力地促進了我區(qū)愛嬰醫(yī)院管理水平,得到醫(yī)療機構的認可和好評。在省級愛嬰醫(yī)院復核中轄區(qū)市婦幼保健院評分取得全市第一名的好成績。
(二)扎實做好幼兒園年檢及等級評估,提升托幼機構衛(wèi)生保健水平
為保障在園兒童身心健康,規(guī)范托幼機構衛(wèi)生保健管理,我站將托幼機構衛(wèi)生保健工作作為公共衛(wèi)生服務的重要內容,加強監(jiān)督和指導,先后召開全區(qū)托幼機構園長會議和保健大夫會議,規(guī)范了“托幼機構衛(wèi)生保健申請程序和申報材料”,根據《市托幼機構衛(wèi)生保健評價標準》和《市托幼機構衛(wèi)生保健年檢標準》要求,自5月份開始,我站精心安排,從轄區(qū)托幼機構選出15名業(yè)務能力強、管理經驗豐富的保健大夫組成托幼機構衛(wèi)生保健等級評估專家組,對轄區(qū)100余所幼兒園進行了托幼機構衛(wèi)生保健等級評估及年檢工作,在環(huán)境設施、衛(wèi)生間和盥洗室設置、保健室配置、安全保護及健康管理等方面逐項進行考核評價。通過檢查,進一步規(guī)范我區(qū)托幼機構衛(wèi)生保健工作的管理,切實提高了兒童保健服務水平。
(三)加強《出生醫(yī)學證明》使用的管理
一是定期召開駐區(qū)具有助產資質的醫(yī)療保健機構負責《出生醫(yī)學證明》的工作人員會議,學習了《出生醫(yī)學證明》管理工作規(guī)定,規(guī)范了《出生醫(yī)學證明》出入庫的管理,強調了《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)的法律嚴肅性;
二是嚴格《出生醫(yī)學證明》簽發(fā)章的使用管理,執(zhí)行章、證分離,兩人管理原則。嚴格管理《出生醫(yī)學證明》補發(fā)專用章的使用,確?!冻錾t(yī)學證明》的真實有效。完善了空白證件防保措施,配齊了防盜、防火、防潮設施;
三是對舊版《出生醫(yī)學證明》進行了舊證回收處理,安裝了新版《出生醫(yī)學證明》套打軟件,并組織辦證人員參加了市級組織的培訓,婦保站對駐區(qū)4家助產醫(yī)療保健機構進行了《出生醫(yī)學證明》套打軟件的培訓,提高管理人員的責任意識和業(yè)務素質,使我區(qū)《出生醫(yī)學證明》發(fā)放率達100%,《出生醫(yī)學證明》管理率達100%。
(四)認真做好新生兒遺傳代謝病免費篩查項目
按照市衛(wèi)生局有關開展新生兒遺傳代謝病免費篩查項目的要求,區(qū)衛(wèi)生局制定《區(qū)新生兒遺傳代謝病免費篩查項目實施方案》,并在區(qū)區(qū)政府官方網上進行公示有關報銷的流程。站內設專人負責新生兒遺傳代謝病免費篩查項目的管理和報銷工作。認真做好小兒疾病篩查追訪工作,追訪率達到100%,使患有先天性甲狀腺低下、苯丙酮尿癥和蠶豆病的兒童能在早期及時得到干預治療,達到早發(fā)現、早診治的目的。
三、認真完成國家七項婦幼衛(wèi)生監(jiān)測任務,為政府制定干預措施提供科學依據
我站承擔七項監(jiān)測任務(既孕產婦死亡、5歲以下兒童死亡、醫(yī)院出生缺陷、人群出生缺陷、危重孕產婦及兒童營養(yǎng)與健康監(jiān)測、孕產婦艾滋病、梅毒、乙肝監(jiān)測)是全省承擔婦幼衛(wèi)生監(jiān)測項目最多的區(qū)縣。為保證監(jiān)測工作的順利進行,我站分批對駐區(qū)婦產科醫(yī)生、社區(qū)婦幼保健大夫、村醫(yī)進行系統培訓,并深入到屬地醫(yī)院、社區(qū)、農村進行業(yè)務指導,確保了監(jiān)測工作的順利開展;同時定期督導檢查基層婦幼監(jiān)測工作,監(jiān)測工作逐步實現了規(guī)范化、制度化,保證監(jiān)測質量和數量,受到國家婦幼監(jiān)測辦專家的好評。
四、強化基層婦幼保健知識培訓,提升婦幼健康服務能力
今年我站舉辦了兩次社區(qū)衛(wèi)生服務機構、村醫(yī)培訓班。培訓內容:4—6歲兒童保健項目管理、產后訪視技能、婦幼信息管理、監(jiān)測,駐區(qū)相關社區(qū)主任和社區(qū)大夫、村醫(yī)共計180余人參加了培訓。根據《區(qū)4—6歲兒童健康管理工作實施方案》文件要求,婦保站的工作人員詳細講解了兒童查體的項目、查體的要求、查體程序和查體結果反饋;講解查體結果統計要求和各社區(qū)分管的幼兒園和聯系人職責。要求各社區(qū)協調好與幼兒園的關系,嚴格查體程序,保證查體質量。進一步規(guī)范了社區(qū)衛(wèi)生機構對兒童保健服務項目,規(guī)范服務流程,按時完成4—6歲兒童查體工作做好準備,聘請專家對產后訪視內容、流程進行專題講座,對婦幼信息監(jiān)測進行詳細解讀。同時對社區(qū)衛(wèi)生服務機構進行督導檢查,確保各項指標的完成。
11月份,分批次對轄區(qū)近400名保育員和202名炊事員進行了業(yè)務技能培訓。培訓注重理論和實踐,本著以突出實用性和可操作性為出發(fā)點,分別選聘了保健管理專家、托幼機構園長、保健醫(yī)生、炊事班長等多層面人員,以靈活生動的形式,圖文并茂的進行崗位職責和業(yè)務技能培訓,取得良好效果。
五、認真完成衛(wèi)生整合業(yè)務查體交接工作
積極響應區(qū)委、區(qū)政府關于衛(wèi)生整合意見,在區(qū)衛(wèi)生局黨委統一指揮下,積極與區(qū)醫(yī)院對接,多次商討兒童入托查體、托幼機構教職工健康查體布局流程和要求,并對區(qū)醫(yī)院有關業(yè)務人員進行業(yè)務培訓,召開托幼機構負責人、保健人員會議,對整合查體工作進行全面要求和部署,要求托幼機構組織好、配合好我區(qū)的交接工作。截止6月18日,兒童入托查體、托幼機構教職工健康查體已全部移交給區(qū)醫(yī)院,我站已把查體遷址公告在區(qū)政府網發(fā)布并張貼在保健站門外醒目處,確保交接過程查體工作秩序井然、穩(wěn)步不亂。
六、加強對基層兒童保健服務設施的投入,保障兒童享受公益性服務
今年我站根據區(qū)政府、區(qū)衛(wèi)生局制定“3.2.1”醫(yī)聯體服務模式,爭取財政資金,通過政府集中招標,為基層承擔兒童保健任務社區(qū)和四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備了兒童營養(yǎng)保健電腦,測量身高、體重測量,為0—6歲兒童健康服務工作提供了有力保障,進一步提升了兒童保健質量和服務能力。
2023文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 (精選篇4)
20__-20__年度,我辦在市區(qū)文明辦的指導下,以---和“---”重要思想為指導,深入貫徹落實---,根據文明單位《創(chuàng)建管理規(guī)定》和《測評標準》等文件要求,從區(qū)委辦的職能特點和工作實際出發(fā),在鞏固已有文明單位創(chuàng)建成果的基礎上,扎實開展新一輪文明單位創(chuàng)建活動,取得顯著
成效,既提高了本辦精神文明建設整體水平,又推動了本辦各項業(yè)務工作扎實有效的開展。
一、加強組織領導,抓統籌、強機制
我辦一直把創(chuàng)建文明單位工作擺在重要議事日程,將其貫穿全年工作的始終。
一是認真謀劃。
在總結前期工作、分析創(chuàng)建現狀、吃透上級要求的基礎上,認真制定了區(qū)委辦20__-20__年文明單位創(chuàng)建計劃,明確了新一輪創(chuàng)建目標、工作舉措和推進辦法。
二是廣泛發(fā)動。
利用各種機會和場合,向辦公室全體人員宣傳文明創(chuàng)建的意義、內容和要求,統一思想,強化共識,努力把文明創(chuàng)建化為大家的自覺行動。
三是完善機制。
始終堅持“一把手”負總責,分管領導具體負責,各科室分工負責相互配合,黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員發(fā)揮先鋒模范作用,形成了齊抓共管的工作機制。
二、強化思想建設,抓學習,重教育
認真貫徹落實區(qū)委《關于黨建工作創(chuàng)新工程的行動計劃》文件精神,始終將思想政治建設放在突出位置。
一是加強理論學習。
以學習黨的---和十七屆五中、六---,省、市、區(qū)黨代會精神為重點,以建設學習型機關為目標,不斷加強政治理論、科學文化和業(yè)務知識的學習,引導全體黨員干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是致力思想解放。
堅持把解放思想作為先導工程,不斷深化辦公室青年干部學習研討會制度,按照“首戰(zhàn)求突破,開局創(chuàng)新路”的戰(zhàn)略要求,圍繞“率先現代化,再造新崇川”宏偉目標,積極組織黨員干部圍繞經濟轉型、社區(qū)建設、十二五規(guī)劃等經濟社會發(fā)展中的重點和熱點加強學習調研,引導大家把思想理念、工作作風和工作方法從不符合科學發(fā)展的桎梏中解放出來,增強了廣大黨員干部敏于把握機遇的責任意識,敢于正視差距的憂患意識,服務率先發(fā)展的使命意識,堅持與時俱進的創(chuàng)新意識。
三是學習創(chuàng)建要求。
利用辦公例會和支部會議,認真學習上級有關文明創(chuàng)建的文件精神和應知應會知識,將其與加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育有機結合起來,使辦公室全體同志既激發(fā)了創(chuàng)建熱情,又提升了文明素質。
三、弘揚文明新風,抓創(chuàng)建,求實效
以文明單位創(chuàng)建和迎接文明城市復查為契機,以“雙創(chuàng)”活動、“百千萬連心行動”等活動為抓手,多措并舉求實效。
一是積極參與文明創(chuàng)建。
落實專人幫助結對共建社區(qū)共同對標找差,落實舉措,搞好迎查;組織力量起早帶晚、加班加點,做好包保路段的秩序管理和保潔工作。特別是在20__年“創(chuàng)文”復查攻堅階段,我辦組織動員所有工作人員深入社區(qū),與社區(qū)干部同在一線,為他們提供人力、物力和財力支持,協助盡快做好難點問題的協調解決工作,確保創(chuàng)建工作不失牌不丟分。
二是扎實開展結對共建。
積極落實機關工委和區(qū)文明辦結對共建的相關要求,多次組織力量,由班子成員帶隊,深入共建社區(qū),直接面對社區(qū)建設面臨的新情況新問題,與社區(qū)干部一起商量對策,并與共建單位聯動,共治環(huán)境,共護秩序,共建文明,為共建單位辦好事、做實事。其中,贊助千禧園老年活動室空調1臺及人民幣6000元,出資4000元資助社區(qū)老黨員完成書法長卷;贈送結對社區(qū)《中國共產黨---》、《輝煌壯麗的史詩》等系列圖書;協調區(qū)相關部門完成五一社區(qū)內的綠化改造工程,幫助__老人協調一輛殘疾車,協助解決千禧園社區(qū)出入道路堵塞問題,指導社區(qū)車位改造改造工程及提供經費支持。
三、服務率先大局,抓作風,強效能
以文明創(chuàng)建為動力,進一步優(yōu)化機關作風,提升服務效能。
一是創(chuàng)新工作理念。
以“不讓領導交辦的工作在我手中延誤,不讓辦理的文件在我手中積壓,不讓各種差錯在我身上發(fā)生,不讓基層同志在我這里受冷遇,不讓黨委和辦公室形象在我這里受損害”為工作理念,切實增強工作責任感和使命感,全年1600多份文件的運轉批辦、160余件群眾來信來訪的批轉辦理、270余件文件的擬定制發(fā)、80余次會議的籌備組織以及60多批次的接待工作質效并重,規(guī)范有序。特別是在“雙百雙十”和“雙重”項目建設中,協助區(qū)委領導做好組織、推進和服務工作,切實做到對領導的指示要求做到第一時間傳達,對落實進度做到第一時間跟蹤,對落實效果做到第一時間匯報。
二是優(yōu)化工作機制。
以“服務率先發(fā)展,建設首善部門”為目標,緊緊圍繞“優(yōu)質服務科室”創(chuàng)建和“機關服務品牌”打造,建立完善長效工作機制。制定調研信息、會務接待、公文處理等11項工作制度,并形成規(guī)范性文件編印成冊,使每位同志做每件事情都有章可循、有據可依,縮短新進人員的適應期。完善調研信息考核獎勵制度和日常工作績效考核制度,確保各項工作規(guī)范有序推進。
三是豐富活動載體。
全面落實區(qū)委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動各項部署要求,不斷創(chuàng)新活動載體,豐富教育內涵。結合慶祝---,組織開展機關黨員革命傳統教育、理想信念教育和---知識輔導講座等活動。以紀念新保密法頒布實施一周年為契機,深入開展保密宣傳教育“進機關、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)”活動,為推進基層---科學化水平進行了有益探索,活動做法得到省、市保密局領導高度評價。同時,將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與創(chuàng)建“優(yōu)質服務科室”、打造“機關服務品牌”、開展“百千萬連心行動”有機結合起來,激勵全體機關干部創(chuàng)一流業(yè)績,展一流作風,樹一流形象,推動辦公室工作再上新臺階。
五、深化廉政建設,抓強堤,求規(guī)范
一是在加強廉政教育中筑牢防線。
按照紀委要求,積極開展崗位廉政教育,抓住“5、10”思廉日活動和“以人為本、執(zhí)政為民”---等契機,通過上廉政黨課、發(fā)放廉政讀物、觀看警示電教片、組織討論撰寫心得體會等形式,以當代優(yōu)秀共產黨員反腐倡廉模范人物等先進典型為榜桿,進行勤廉教育;以違紀違法案件為反面教材,進行警示教育。通過主題教育,營造了“以廉為榮,以貪為恥,廉潔從政,從我做起”的廉政文化氛圍。
二是在推進黨務公開中陽光行政。
認真貫徹中央懲防體系《工作規(guī)劃》,進一步擴大黨內民主,落實黨員、群眾的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權;進一步加強黨內監(jiān)督,提高黨的工作和黨內事務的開放度和透明度;進一步增強黨內和諧,充分發(fā)揮黨支部和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為提升區(qū)委辦工作水平提供堅強的政治保障。
三是在履行“一崗雙職”中率先垂范。
支部始終把落實黨風廉政建設責任制作為“強堤工程”的關鍵,辦公室班子成員特別是班子“一把手”切實履行“一崗雙職”,主動發(fā)揮表率作用,要求下面不做的自己堅決不做,要求下面做到的自己首先做到,認真堅持個人重大事項報告制度和述職述廉制度,進一步規(guī)范自身的從政行為。
2023文明單位創(chuàng)建工作匯報材料 (精選篇5)
忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司是一個集洗煤、煉焦及化產回收于一體的民營股份制企業(yè),始建于20__年9月,位于岢嵐縣嵐漪鎮(zhèn)胡家灘煤焦鎂化工業(yè)園區(qū),屬省定千家企業(yè)。公司占地500余畝,擁有固定資產5.6億元,員工600余人。主要產品及年生產能力為:焦炭100萬噸、煤焦油5萬噸、粗苯1.2萬噸、硫銨1.1萬噸等。近年來,我們在岢嵐縣委、縣政府關心、支持下,在縣文明委的指導下,圍繞企業(yè)中心工作,大力開展企業(yè)文明單位建設工作,使兩個文明建設得到了健康發(fā)展。幾年來,我們始終把文明單位建設放在提高市場競爭力,促進公司改革發(fā)展的突出位置來抓,針對我公司特點,堅持以培養(yǎng)“四有”員工隊伍為目標,不斷探索文明單位建設的新形勢,新載體,有力地促進了各項工作和生產任務的順利完成?,F就我公司兩年來開展精神文明創(chuàng)建活動情況總結如下:
一、加強領導班子建設,提高班子整體素質
抓好領導班子建設是搞好一切工作的前提和基礎。鑫宇公司十分注重領導班子建設,成立了文明單位建設指導小組,按照民主集中制的原則,堅持集體討論,研究和解決問題;堅持發(fā)揚民主,做到事先通氣商量,把矛盾和問題解決在決策和行動之前;在堅持原則的前提下,求同存異,做到互相信任,互相諒解,自覺維護班子的團結;加強理論學習,不斷加強班子成員的理論素養(yǎng)。每周召開一次由中層以上領導參加的生產調度會,就工藝技術、存在的問題和解決辦法進行學習交流,編寫了公司各車間安全生產制度以及操作規(guī)程,編印學習資料發(fā)至每個員工,定期開展全員學習培訓活動,使黨的路線、方針、政策和公司改革發(fā)展的重點任務深入人心,有效地保證了公司各項工作的順利進行。
二、堅持三個到位,始終把文明單位建設置于突出地位
為了推動公司兩個文明建設協調發(fā)展,我們在工作中注重突出了“三個到位”:
一是組織領導到位。
按照政府關于加強“文明單位”建設的安排和總體部署,我們把文明單位建設當作公司的一件大事來抓,為了強化活動能長期健康發(fā)展,公司文明單位建設指導小組嚴格按照有關要求,統一部署,從行政工作到生產一線統一管理、逐級負責,切實加強對文明單位建設的指導;
二是規(guī)劃措施到位。
公司黨支部根據政府文明單位建設管理辦法和創(chuàng)建文明單位的內容及標準,嚴格按照公司制定的《關于開展文明單位建設創(chuàng)建活動的通知》,堅持把工作做到一線,滲透到班組、每個員工,貫穿于強化文明單位建設的全過程,黨組織切實擔負起抓文明單位建設工作的領導責任,充分發(fā)揮指導,協調和管理職責。自覺做到“兩手抓”,運用管理手段,發(fā)揮自身優(yōu)勢,把管人、管事同管理思想有機統一起來,工會組織運用活動載體和文化陣地,建立企業(yè)網站,建設了籃球場、乒乓球室、網吧、圖書室、榮譽室、多功能廳;每年組織向困難員工群眾“送溫暖、獻愛心”活動;20__年全體員工共捐款23300元,開展了綠化、美化、亮化、凈化工程,配備共6名員工組成的專職綠化隊和20名保潔員開展此項工作。綠化方面投資114萬元,種植各類花木2543株,綠化面積18600平方米,建設了花架、燈柱、音樂噴泉等美化工程,把創(chuàng)建活動拓展到公司每個角落。逐步形成了全員參與共建雙文明的新格局。
三是工作責任到位。
公司黨支部每年在安排工作的同時,都把文明單位建設作為一項主要內容,要求員工進入公司統一著裝,精神飽滿,言談舉止文明。黨支部責成文明單位建設指導小組統一規(guī)劃,統一部署,統一實施,統一檢查,統一考核。使精神文明創(chuàng)建活動這項工作深入人心,同時,增強了廣大干部、員工對精神文明創(chuàng)建活動的責任意識。
三、突出重點,不斷加大文明單位建設的力度
一是堅持抓教育,把思想作風建設放在首要位置。針對市場經濟的不斷深入,我們所面臨的市場競爭日趨激烈的客觀實際,為積極引導廣大員工轉變思想觀念,增強責任感、緊迫感、危機感,盡快適應公司改革發(fā)展的需要,我們積極組織開展了員工市場形勢教育和改革形勢教育。每年定期進行崗位技術培訓,大力開展改革形勢的宣傳教育活動。兩年來,我們共舉辦各類培訓班34期。同時,積極開展公民道德建設綱要的宣傳學習,使廣大員工對公民道德建設綱要有了更進一步的了解,加深了學習,激發(fā)了員工愛祖國、愛公司、愛崗位的熱情,增強了員工的道德觀念,提高了員工的業(yè)務素質。
二是狠抓黨建,注意發(fā)揮黨支部和黨員在文明單位建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。公司黨支部在組織建設中,堅持把“抓好一個班子,帶好一支隊伍,培養(yǎng)一名好員工”作為黨建工作的重要任務,開展了以“抓管理、看落實、比責任;抓作風、看表現、比實干;抓兩紀、看標準,比素質;抓質量、看成績、比貢獻”為內容的“四抓、四看、四比”活動。同時,認真落實黨的建設的各項任務,強化各項黨內生活制度,按照公司的統一安排,在全公司開展了保持黨的純潔性學習教育活動,以黨的建設推動文明建設建設。
三是狠抓投入,不斷改善員工生活環(huán)境、凝聚人心,穩(wěn)定隊伍,為文明單位建設奠定良好的環(huán)境基礎。
四、注重實效,不斷提高文明單位建設水平
一是員工隊伍素質不斷提高。
經過長期系統的思想道德、職業(yè)道德教育和市場形勢的教育,員工的思想覺悟、思想道德素質明顯提高。今年我們結合實際,針對公司現狀,開展了“企業(yè)與員工關系”的大討論,通過學習、討論,進一步提高了廣大員工團結奮斗、全面推進公司轉型跨越發(fā)展的信心,公司員工目前好學上進,吃苦為樂,奉獻為榮的風氣越來越濃,員工中學技術的多了,無所事事的少了;遵章守紀的多了,違章違紀的少了;文明禮貌的多了,粗言穢語的少了;積極進取的多了,安于現狀的少了。
二是以文明生產為目標,現場管理不斷加強。
為了使公司創(chuàng)建文明單位工作順利開展,突出創(chuàng)建工作的全員性,達到安全文明生產的目的。公司加大投入,在資金困難的情況下,為生產現場員工統一著裝和上崗證。規(guī)范了文明現場安全質量揭示牌、宣傳欄、圖片欄、事務公開欄,對全公司各部門車間的工作制度和管理標準重新進行了修訂,并對崗位職責和工作標準統一上墻。
三是為了做好人口與---工作,企業(yè)主要領導親自抓,親自管。
公司推行了企業(yè)法人代表---責任制,健全了公司、項目部---管理體制,每年簽訂逐級責任制,使計生工作做到了標準化管理。
四是內部安全生產環(huán)境得到很大改善。
公司始終堅持“標本兼治,突出防范”的原則和“誰主管誰負責”的原則,健全了組織機構。一方面,把安全治理工作納入重要議事日程,每年在職代會上公司與各部門都要簽訂責任狀,落實到一線崗位和個人。
五是加大環(huán)保節(jié)能工作力度。
淘汰落后工藝設備,新投運項目中,煤氣凈化采用HPF濕法脫硫,焦爐煤氣除企業(yè)自用外,剩余部分外供慶江玻棉有限公司,使煤氣全部得到綜合利用;配套完善了精煤破碎、篩焦分級除塵裝置;裝煤、出焦“二合一”地面除塵站;精煤堆擋風抑塵及噴灑裝置;45m/h污水生化處理站;污染源在線監(jiān)測裝置等設施齊全,從而確保污染物長期穩(wěn)定達標排放。開展節(jié)能技術創(chuàng)新體系建設和研發(fā),新建初冷器余熱利用和剩余氨水余熱采暖利用兩個節(jié)能項目均已完成并投入使用,可年節(jié)能0、7萬噸標準煤,達到預期效果。
近年來,我公司在文明單位建設工作中做了大量的工作,取得了一定的成績。但還應看到,我公司職業(yè)道德建設的狀況,與市場經濟發(fā)展的要求、與縣委、政府的要求和員工的希望還有一定的差距。`我們決心在此前工作基礎上,總結經驗,查找不足,把兩個文明建設推向新高潮,為建設民富縣強、生態(tài)宜居、和諧幸福新岢嵐做出新的更大貢獻!
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