在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇一
作為財(cái)務(wù)部的新員工，我很榮幸能加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。剛?cè)肼毜牡谝惶?，我被這個(gè)部門(mén)的氛圍所吸引，員工們井然有序、工作高效。初始的印象很重要，這讓我對(duì)新的工作環(huán)境和同事們充滿了期待。
第二段：吸收傾聽(tīng)不同角度的意見(jiàn)
在財(cái)務(wù)部的工作中，我學(xué)到的最重要的一點(diǎn)是傾聽(tīng)不同角度的意見(jiàn)。在會(huì)議中，我發(fā)現(xiàn)同事們對(duì)于財(cái)務(wù)問(wèn)題有著各自不同的看法和理解。通過(guò)認(rèn)真聆聽(tīng)，不僅可以拓寬自己的視野，也可以從中學(xué)到解決問(wèn)題的不同思路和方法。在與同事討論時(shí)，我也學(xué)會(huì)了不斷提問(wèn)，以便更好地理解問(wèn)題的本質(zhì)，盡早找到最佳解決方案。
第三段：建立良好的溝通和協(xié)作習(xí)慣
良好的溝通和協(xié)作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵。在財(cái)務(wù)部，我通過(guò)參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和與同事的交流，更加明白了這個(gè)道理。我嘗試著主動(dòng)與同事溝通，共同探討等日常工作中的難題，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展以及可能的問(wèn)題。通過(guò)互相協(xié)作和相互幫助，我發(fā)現(xiàn)工作效率大大提高，也和同事們建立了良好的工作關(guān)系。
第四段：重視細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性
作為財(cái)務(wù)部的一員，細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性是我們工作中最重要的要素之一。我細(xì)致入微地整理數(shù)據(jù)，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性，避免了可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤和誤解。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了時(shí)刻關(guān)注細(xì)節(jié)，例如審查賬目和報(bào)表，確保沒(méi)有漏洞或不一致之處。這種注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性的態(tài)度不僅提高了工作質(zhì)量，也增強(qiáng)了對(duì)團(tuán)隊(duì)信任度。
第五段：自我成長(zhǎng)和提高專業(yè)技能
在財(cái)務(wù)部的工作中，我明白了持續(xù)學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能的重要性。我在空余時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)資源和專業(yè)書(shū)籍，不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，比如稅務(wù)政策的更新、新的財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用等。同時(shí)，我也積極參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。通過(guò)這種自我成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)，我能更好地適應(yīng)財(cái)務(wù)部的工作需求，也能更好地為公司做出貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
財(cái)務(wù)部是一個(gè)需要嚴(yán)謹(jǐn)和準(zhǔn)確的工作環(huán)境，通過(guò)這段時(shí)間的工作，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能，更重要的是學(xué)會(huì)了與人溝通和協(xié)作的能力。在未來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步打磨自己的技能，探索更多的財(cái)務(wù)領(lǐng)域，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，通過(guò)個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，我們財(cái)務(wù)部一定能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇二
一、資金籌措、內(nèi)外協(xié)調(diào)
1、學(xué)校財(cái)務(wù)人員對(duì)日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和保存都達(dá)到正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
2、學(xué)校財(cái)務(wù)人員開(kāi)源節(jié)流，較大地緩解了學(xué)校的資金壓力，保證了學(xué)校正常教學(xué)工作的開(kāi)展。
3、在對(duì)外聯(lián)系的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持把學(xué)校利益放在首位，堅(jiān)持維護(hù)學(xué)校的整體形象。以年初計(jì)劃安排的經(jīng)費(fèi)為限，盡力使所花費(fèi)的每一分錢(qián)都有回報(bào)為基本準(zhǔn)繩，時(shí)時(shí)不忘宣傳學(xué)校，為學(xué)校整體發(fā)展而盡努力。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算
1、精心設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算體系，全面、真實(shí)、及時(shí)的提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策等提供有用的決策信息。學(xué)校財(cái)務(wù)人員結(jié)合學(xué)校具體情況和年度財(cái)務(wù)工作目標(biāo)，通過(guò)會(huì)議研討、日常交流、向?qū)＜艺?qǐng)教、向兄弟單位學(xué)習(xí)和再實(shí)踐、再總結(jié)等多種形式，精心組織、設(shè)計(jì)學(xué)校的會(huì)計(jì)核算體系和會(huì)計(jì)信息報(bào)告系統(tǒng)。
2、堅(jiān)持會(huì)計(jì)創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績(jī)。積極適應(yīng)財(cái)政、物價(jià)、工商、稅務(wù)體系的要求，全面維護(hù)學(xué)校的整體利益，確保學(xué)校的利益化，為學(xué)校節(jié)省大量資金流出，為學(xué)校發(fā)展提供了財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督
1、對(duì)學(xué)校每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按有關(guān)制度執(zhí)行，鐵面無(wú)私從不放過(guò)任何不合理事情。學(xué)校財(cái)務(wù)年終總結(jié)參考三篇學(xué)校財(cái)務(wù)年終總結(jié)參考三篇。進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)票據(jù)的管理，采取專人負(fù)責(zé)，日常工作中做好各種財(cái)政、稅務(wù)票據(jù)的領(lǐng)用、核銷、庫(kù)存等的臺(tái)賬登記工作。每次都向領(lǐng)用人書(shū)面交待清楚各種票據(jù)的使用規(guī)定、注意事項(xiàng)等相關(guān)的事宜。及時(shí)核銷各種票據(jù)，以確保學(xué)校的所有收入及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。堅(jiān)持財(cái)務(wù)收支兩條線，嚴(yán)格實(shí)物資產(chǎn)的入庫(kù)手續(xù)，從源頭做好學(xué)校的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。
2、對(duì)學(xué)校整體資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，以保證學(xué)校財(cái)產(chǎn)不受侵害。
四、經(jīng)費(fèi)管理
預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)管理：預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)全部由財(cái)政撥款，主要用于職工工資、獎(jiǎng)金、離退休費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和公業(yè)務(wù)費(fèi)等開(kāi)支。主要通過(guò)以下工作來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)管理。
1、及時(shí)足額發(fā)放職工工資、獎(jiǎng)金、離退休費(fèi)等。
2、按期上交職工醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇三
財(cái)務(wù)部是一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)，負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)、預(yù)算和資金流動(dòng)等方面的事務(wù)。在過(guò)去的幾年中，我在財(cái)務(wù)部工作，通過(guò)這段期間的工作經(jīng)驗(yàn)，感受到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性。在這篇文章中，我將分享我在財(cái)務(wù)部門(mén)工作的心得和體會(huì)。
第二段：團(tuán)隊(duì)合作是成功的關(guān)鍵
在團(tuán)隊(duì)工作中，一個(gè)人的工作水平固然重要，但團(tuán)隊(duì)合作才是成功的重要因素。在財(cái)務(wù)部門(mén)中，每個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，但團(tuán)隊(duì)合作是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵。我們可以通過(guò)在團(tuán)隊(duì)中相互支持來(lái)完成任務(wù)，共同達(dá)成目標(biāo)。同樣，我們也必須確保團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，以便避免信息泄漏和誤解。
第三段：需注意財(cái)務(wù)操作細(xì)節(jié)
財(cái)務(wù)工作有很多細(xì)節(jié)和復(fù)雜的規(guī)定。在我的工作中，我學(xué)會(huì)了關(guān)注細(xì)節(jié)和規(guī)定，以確保公司在交稅、利潤(rùn)分配以及其他財(cái)務(wù)方面的操作都是符合規(guī)定的。這樣可以減少企業(yè)遭受罰款和其他經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。
第四段：專業(yè)知識(shí)和技能很重要
在財(cái)務(wù)工作中，專業(yè)知識(shí)和技能非常重要。要了解財(cái)務(wù)方面的知識(shí)和技能，以便更好地管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和流程。專業(yè)知識(shí)和技能能讓我們更好地分析數(shù)據(jù)，更好地預(yù)測(cè)未來(lái)的趨勢(shì)和機(jī)會(huì)。在財(cái)務(wù)部門(mén)，不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，是一個(gè)財(cái)務(wù)人員必須掌握的重要技能。
第五段：結(jié)論
在我工作的幾年中，我學(xué)會(huì)了許多關(guān)于財(cái)務(wù)部門(mén)的知識(shí)和技能。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)非常重要的工作，需要團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)知識(shí)和技能以及注重細(xì)節(jié)，才能取得成功。希望我的經(jīng)驗(yàn)和想法，能對(duì)其他財(cái)務(wù)人員和團(tuán)隊(duì)有所啟發(fā)，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇四
一、公司的銷售業(yè)績(jī)穩(wěn)居西南地區(qū)第一。
在兩位老總的領(lǐng)導(dǎo)下，作為西南地區(qū)的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產(chǎn)品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計(jì)銷售萬(wàn)元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個(gè)地區(qū)這個(gè)行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個(gè)好的開(kāi)端。
二、公司的內(nèi)部管理較往年有進(jìn)一步的提升。
在內(nèi)部管理上，公司的人員結(jié)構(gòu)作了合理的調(diào)整和增加，為各部門(mén)工作的開(kāi)展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶服務(wù)為公司服務(wù);在人事管理上加強(qiáng)了員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)是他們的綜合素質(zhì)得到更高層次的提升，從而更進(jìn)一步的提高了公司的對(duì)外品牌形象;在辦公設(shè)備上，不斷的更新設(shè)施設(shè)備，切實(shí)做到了為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務(wù)提供了有力的保障。
三、財(cái)務(wù)管理工作上，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，杜絕一切不合理的開(kāi)支，增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，堅(jiān)持收支兩條線，加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督，杜絕不合理開(kāi)支，加強(qiáng)應(yīng)收款項(xiàng)的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節(jié)支。在實(shí)際工作中做到每周出應(yīng)收?qǐng)?bào)表，各類流水帳目做到日清月結(jié)，與產(chǎn)品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執(zhí)行作好配合工作，使各類產(chǎn)品的存儲(chǔ)趨于合理化，為銷售人員搭建起一個(gè)好的供貨平臺(tái)。
(2)各項(xiàng)收支做到帳帳相符，帳實(shí)相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù)，費(fèi)用報(bào)銷具有實(shí)效性，做到監(jiān)督有力。在實(shí)際工作中，大額報(bào)銷實(shí)行提前早通知，報(bào)銷金額與票據(jù)符合，對(duì)于不合理的開(kāi)支完全杜絕。
(3)公司的利益高于一切，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，人人為增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流做貢獻(xiàn)。明白一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，公司與員工是同呼吸共命運(yùn)的，公司的發(fā)展離不開(kāi)大家的支持，大家的利益是通過(guò)公司的成長(zhǎng)來(lái)體現(xiàn)的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報(bào)，這是有目共睹的，事實(shí)勝于雄辯，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理公司。
1、就是要從根本上來(lái)尋求一個(gè)合理的機(jī)制，“獎(jiǎng)勤者，罰懶者”，做到獎(jiǎng)罰分明，激勵(lì)機(jī)制健全，才能調(diào)動(dòng)起大家的積極性，但是這是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，必須要依靠公司骨干分子起帶頭作用。
2、加強(qiáng)管理，要以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立榜樣，要做到上梁正下梁才不歪，加強(qiáng)管理的重點(diǎn)是實(shí)行崗位責(zé)任制，崗位責(zé)任制的優(yōu)點(diǎn)是責(zé)，權(quán)、利的統(tǒng)一原則，這樣有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，但是一定要確定具體工作任務(wù)、工作質(zhì)量和完成時(shí)間，切實(shí)做到事前有準(zhǔn)備、事中有協(xié)調(diào)、事后有匯報(bào)，總之，老總和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬員工的工作只看結(jié)果不看過(guò)程。
3、推行規(guī)范化管理，加強(qiáng)公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，激發(fā)員工的積極性，保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，但是要正確擬定目標(biāo)，作好實(shí)施前的準(zhǔn)備，抓好目標(biāo)的執(zhí)行與總結(jié)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、責(zé)任到崗。大家的干勁有了，公司的效益才會(huì)增長(zhǎng)，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結(jié)果。這是我的個(gè)人看法和一點(diǎn)小小的建議，如有不足之處，肯請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與各位同事的指正與批評(píng)。在20__年中我部門(mén)一定繼往開(kāi)來(lái)，切實(shí)做好后勤保障工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益愿付出應(yīng)有的一點(diǎn)微薄之力。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇五
財(cái)務(wù)是一家企業(yè)的重要部門(mén)之一，它負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、控制和管理企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。作為財(cái)務(wù)部門(mén)的從業(yè)者，需要具備一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，才能勝任這個(gè)職位。在我工作的這些年里，我深刻地認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)工作的重要性和挑戰(zhàn)性，并從中獲得了不少心得體會(huì)。
第一段：財(cái)務(wù)工作重要性的認(rèn)識(shí)
在企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)至關(guān)重要的部門(mén)，任何一項(xiàng)商業(yè)決策都要基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策。因此，財(cái)務(wù)部門(mén)的工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)的盈利能力和發(fā)展前景。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)無(wú)論是業(yè)務(wù)部門(mén)還是高層管理層都對(duì)財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性有著很高的要求。因此，作為財(cái)務(wù)部門(mén)的從業(yè)者必須時(shí)刻保持謹(jǐn)慎、專注、敬業(yè)的工作態(tài)度，以確保財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和可靠性。
第二段：財(cái)務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)
財(cái)務(wù)工作并不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理和填報(bào)表格，還涉及到涉及各種各樣的監(jiān)管來(lái)自稅務(wù)、審計(jì)部門(mén)、銀行等多個(gè)層面。此外，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也日益細(xì)節(jié)化，這使得對(duì)數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和細(xì)致性有著更高的要求。因此，作為一名財(cái)務(wù)專業(yè)人員，必須不斷學(xué)習(xí)和提高自身的專業(yè)技能和能力，以適應(yīng)日新月異的商業(yè)環(huán)境。
第三段：重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的能力
財(cái)務(wù)工作是一個(gè)綜合性強(qiáng)且與各個(gè)部門(mén)都有直接聯(lián)系的工作，因此，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員要具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)對(duì)于財(cái)務(wù)部門(mén)而言，很多工作都需要與其他部門(mén)協(xié)同完成。例如，公司年度預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、對(duì)賬和報(bào)賬等工作都需要與其他部門(mén)進(jìn)行緊密配合。與其他部門(mén)建立良好關(guān)系并及時(shí)溝通，能夠幫助我們方便地獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，順利完成任務(wù)。
第四段：學(xué)會(huì)理性思考和解決問(wèn)題的能力
在財(cái)務(wù)工作中，時(shí)常需要處理各種異常情況和疑難問(wèn)題，這些問(wèn)題有時(shí)會(huì)讓人感到棘手和頭疼。因此，財(cái)務(wù)工作者必須具備良好的理性思維和問(wèn)題解決能力。對(duì)于問(wèn)題必須持有一種開(kāi)放而深入的態(tài)度，同時(shí)持續(xù)思考和對(duì)問(wèn)題進(jìn)行逐步分析，直到找到解決之道。這樣做，在解決問(wèn)題的同時(shí)也能為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
第五段：注重自我提升和成長(zhǎng)
在財(cái)務(wù)從業(yè)者的職業(yè)生涯中，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是非常重要的。財(cái)務(wù)工作涉及到很多業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理技能，沒(méi)有不斷學(xué)習(xí)和提高自身的能力和知識(shí)水平，就很難適應(yīng)行業(yè)的變化和富有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。在我的工作個(gè)人職業(yè)生涯中，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，注重不斷學(xué)習(xí)、掌握新技能和理念，積極拓展業(yè)務(wù)和軟技能，以提高自身的職業(yè)素質(zhì)。
總結(jié)：財(cái)務(wù)工作意義重大，也面臨著很多挑戰(zhàn)。但只要專注、敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)和提高自身的能力，完善團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，學(xué)會(huì)解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，就能夠成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)從業(yè)者，并在職業(yè)生涯中不斷追求進(jìn)步和發(fā)展。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇六
一、工作量和工作質(zhì)量
(一)工作量
隨著后勤服務(wù)工作的提升，財(cái)務(wù)部工作任務(wù)和業(yè)務(wù)量大幅度增加。目前，承擔(dān)了后勤服務(wù)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算及校園一卡通的日常服務(wù)工作，包括：四套帳務(wù)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理;校園一卡通的管理和服務(wù)工作;后勤與學(xué)校的財(cái)務(wù)結(jié)算和聯(lián)系工作;中心各部門(mén)有關(guān)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)算和落實(shí)工作。此外，還承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的20__年后勤服務(wù)國(guó)庫(kù)支付備案協(xié)議的起草、浙經(jīng)院后勤服務(wù)協(xié)議與費(fèi)用結(jié)算、智能電表收費(fèi)系統(tǒng)、洗衣卡收費(fèi)系統(tǒng)、電開(kāi)水箱系統(tǒng)、浴室的收費(fèi)系統(tǒng)、桶裝水結(jié)算等管理工作。
據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，20__年度后勤財(cái)務(wù)分項(xiàng)目核算的單位達(dá)到59個(gè)，共制作會(huì)計(jì)憑證4323張，大多憑證是匯總編制，編制各類定期報(bào)表(月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)、內(nèi)部報(bào)表、對(duì)外報(bào)表)和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表426余張，按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)稅費(fèi)和各類報(bào)表的申報(bào)工作，辦理相關(guān)證照的年檢。20__年校園一卡通服務(wù)達(dá)到36萬(wàn)人次，存取款金額2873.35萬(wàn)余元，新制作校園卡9897張，銷戶2626張，換卡10333張。此外，我部還配合校財(cái)務(wù)接受了浙江省審計(jì)廳審計(jì)組的審計(jì)、“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理檢查等檢查和審計(jì)工作，參與改造了教工路公寓管理部洗衣房刷卡系統(tǒng)的改造，開(kāi)水箱的增設(shè)，教工路六幢學(xué)生公寓樓智能電表的改造。
(二)工作質(zhì)量
我部認(rèn)真履行財(cái)務(wù)職責(zé)，圓滿完成中心下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，尤其是目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)行，盡可能滿足各部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)資料的需要。積極與校財(cái)務(wù)、總務(wù)溝通落實(shí)后勤服務(wù)資金，確保中心各項(xiàng)服務(wù)工作順利展開(kāi)。進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保服務(wù)資金安全，財(cái)務(wù)狀況繼續(xù)保持平穩(wěn)運(yùn)行。努力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，得到了中心領(lǐng)導(dǎo)肯定和各部門(mén)好評(píng)。
二、工作中的主要任務(wù)
我部緊緊圍繞后勤服務(wù)的中心工作，認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé)。按照中心各部門(mén)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的要求，全力做好財(cái)務(wù)的服務(wù)工作，對(duì)各部門(mén)咨詢服務(wù)和管理等方面作出了財(cái)務(wù)應(yīng)有的努力。
1、圍繞中心工作，做好資金保障
應(yīng)多方面原因，學(xué)校對(duì)后勤服務(wù)經(jīng)費(fèi)的撥付不能及時(shí)到位，為保證日常服務(wù)資金的需求和維修費(fèi)用的支付，我們一方面積極與校財(cái)務(wù)、總務(wù)溝通和落實(shí)資金，另一方面不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，挖掘內(nèi)部潛力，合理調(diào)配有限的資金。20__年度在總務(wù)處的支持下，我部配合學(xué)校財(cái)務(wù)從國(guó)庫(kù)劃入經(jīng)費(fèi)2,055萬(wàn)元,歸還學(xué)校財(cái)務(wù)借款1,247萬(wàn)元,后勤實(shí)際可使用經(jīng)費(fèi)808萬(wàn)元，保證了后勤服務(wù)經(jīng)費(fèi)的支付。我部還對(duì)20__年下半年到20__年應(yīng)結(jié)算的維修費(fèi)用進(jìn)行了列表整理，共整理205項(xiàng)，金額達(dá)732萬(wàn)余元(未包括中心內(nèi)部轉(zhuǎn)帳支付)，對(duì)20__年到20__年三年后勤與學(xué)校的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了結(jié)算，其中20__年與20__年已審批完成，共結(jié)算經(jīng)費(fèi)4,384萬(wàn)余元。在中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下繼續(xù)探索部分項(xiàng)目預(yù)算管理模式，充分保障了各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)需求，不斷完善會(huì)計(jì)核算，增強(qiáng)各部門(mén)的成本費(fèi)用管理意識(shí)，提高資金使用效益。
2、注重對(duì)外溝通，完善財(cái)務(wù)管理
一方面，我們配合校財(cái)務(wù)接受關(guān)部門(mén)檢查和審計(jì);另一方面，我們主動(dòng)與稅務(wù)等部門(mén)溝通情況，掌握信息，并向兄弟院校同行學(xué)習(xí)，完善后勤財(cái)務(wù)管理。
一是認(rèn)真對(duì)待浙江省審計(jì)廳審計(jì)組的專項(xiàng)審計(jì)，我們積極配合、仔細(xì)核查，對(duì)提出的問(wèn)題進(jìn)行溝通，做好解釋和書(shū)面反饋工作，取得了滿意效果;二是積極與稅務(wù)部門(mén)溝通，及時(shí)了解國(guó)家對(duì)高校后勤的稅收政策，爭(zhēng)起稅務(wù)部門(mén)對(duì)后勤服務(wù)的稅收支持;三是繼續(xù)參加教育會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)后勤財(cái)務(wù)分會(huì)交流年會(huì)和學(xué)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，學(xué)習(xí)兄弟院校的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)溝通交流，轉(zhuǎn)變了觀念、增長(zhǎng)了知識(shí)、學(xué)到了方法，對(duì)我們的財(cái)務(wù)管理工作具有一定的指導(dǎo)作用。
3、參與后勤改革，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀
20__年我部根據(jù)中心合同工薪酬體系改革的要求，經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)算，主持完成了后勤服務(wù)中心合同工薪酬職等職級(jí)對(duì)應(yīng)表，為近800名員工的工資發(fā)放提供了制度支持。根據(jù)學(xué)校分配政策改革，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，調(diào)整后勤津貼等款項(xiàng)的發(fā)放，控制好工資總額，做好后勤員工的分配工作。加強(qiáng)成本費(fèi)用管理，為各部門(mén)負(fù)責(zé)人提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料。根據(jù)學(xué)校要求完成20__年后勤財(cái)務(wù)預(yù)算的申報(bào)，配合水電維修管理部做好相關(guān)協(xié)議的簽訂和維修費(fèi)用的結(jié)算。參與中心的相關(guān)會(huì)議，發(fā)揮財(cái)務(wù)的參謀作用。
4、加強(qiáng)安全工作，確保資金安全
保證資金安全一直是財(cái)務(wù)部重中之重的一項(xiàng)工作，后勤涉及收費(fèi)是點(diǎn)多面廣，對(duì)此我們經(jīng)常了解，及時(shí)催繳，特別是節(jié)假日到來(lái)前，關(guān)照各部門(mén)負(fù)責(zé)人通知各相關(guān)人員，不要自己保管現(xiàn)金，及時(shí)送交財(cái)務(wù)，避免不必要的損失。20__年財(cái)務(wù)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，光電費(fèi)回收一項(xiàng)，達(dá)到了862萬(wàn)余元，由于工作仔細(xì)、責(zé)任明確、手續(xù)完備，確保了電費(fèi)的安全回收，保證后勤服務(wù)資金安全。
5、關(guān)注員工隊(duì)伍，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)
我部現(xiàn)有員工17人，其中財(cái)務(wù)人員8人，全部達(dá)到?？埔陨蠈W(xué)歷，老中青梯隊(duì)明顯，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)和面貌大大提升。繼續(xù)做好會(huì)計(jì)人員的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，會(huì)計(jì)電算化水平大有改善，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)一步提高。指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的對(duì)日常工作的總結(jié)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論和思考，形成書(shū)面材料，本年度完成學(xué)術(shù)交流論文二篇。合理安排好工作，使會(huì)計(jì)人員按時(shí)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和了解會(huì)計(jì)的最新動(dòng)向，更新會(huì)計(jì)知識(shí)。參加統(tǒng)計(jì)工作的會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做好后勤服務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作。
6、落實(shí)目標(biāo)管理，控制成本費(fèi)用
指導(dǎo)各部門(mén)目標(biāo)管理責(zé)任制的落實(shí)，使中心各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)算內(nèi)成本費(fèi)用的支出高度關(guān)注，出現(xiàn)以前所沒(méi)有的對(duì)財(cái)務(wù)核算的關(guān)心，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)常了解自己部門(mén)的支出情況，隨時(shí)掌握變化情況，這是中心實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制后，財(cái)務(wù)管理發(fā)生的可喜一面，也是中心預(yù)算管理好的開(kāi)端，這無(wú)疑對(duì)中心加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理發(fā)揮積極作用，是財(cái)務(wù)管理靠大家的體現(xiàn)。從全年看：各部門(mén)預(yù)算內(nèi)成本費(fèi)用支出同比呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，成本費(fèi)用支出管理效果明顯。
7、優(yōu)化窗口服務(wù)，提高服務(wù)效率
校園一卡通服務(wù)部是后勤財(cái)務(wù)面對(duì)師生服務(wù)的重要窗口，財(cái)務(wù)部強(qiáng)調(diào)關(guān)注窗口服務(wù)，提高服務(wù)意識(shí)，較好地完成全年服務(wù)任務(wù)。20__年累計(jì)為同學(xué)尋回丟失卡達(dá)872多張，甚至還通過(guò)學(xué)院、公寓幫助找尋丟物同學(xué)。在窗口，每位員工都能很自覺(jué)地提醒充值多的同學(xué)，保管好校園卡或者少充一點(diǎn)現(xiàn)金等;下班總是延遲點(diǎn)時(shí)間讓一些忘了時(shí)間的同學(xué)能充上值，并提醒他們準(zhǔn)時(shí)很重要，在不經(jīng)意間實(shí)踐了服務(wù)育人的職責(zé)。參與了公寓洗衣房開(kāi)水箱、智能電表等服務(wù)設(shè)施的改造，并改善了計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，增加了服務(wù)功能，延長(zhǎng)了服務(wù)時(shí)間，培訓(xùn)員工的服務(wù)技能，提高了服務(wù)效率。
8、做好工會(huì)工作，服務(wù)全體員工
我部認(rèn)真履行分工會(huì)財(cái)務(wù)委員及福利委員的職責(zé)，為后勤115位事業(yè)編制員工發(fā)放校工會(huì)福利物資六次;并為后勤員工辦理了公園卡充值業(yè)務(wù);非編員工活動(dòng)物品采購(gòu);及時(shí)收取每位會(huì)員的工會(huì)費(fèi)，上交?？偣?huì)。管好后勤分工會(huì)的賬務(wù)。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇七
作為企業(yè)發(fā)展中極為重要的一環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的作用。在財(cái)務(wù)工作的日常實(shí)踐中，我們不斷提升自身的素質(zhì)與能力，積累了一些心得體會(huì)?，F(xiàn)在，本文將主要從以下五個(gè)方面，探討財(cái)務(wù)部工作的心得體會(huì)。
一、注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真
財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)就在于其需要極高的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。在工作中我們必須要注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，特別是在會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表制作方面。一旦有小小的差錯(cuò)，就有可能會(huì)導(dǎo)致大量資金的損失，甚至影響到整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和聲譽(yù)。
在這方面，我們需要注重自己的工作習(xí)慣，扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于每一項(xiàng)具體的工作都需要做到極度認(rèn)真仔細(xì)。最好在工作中養(yǎng)成記錄每一項(xiàng)具體操作的習(xí)慣，在整個(gè)流程結(jié)束后，反復(fù)核對(duì)與檢驗(yàn)，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有遺漏和錯(cuò)誤。
二、學(xué)會(huì)合理規(guī)劃時(shí)間與資源
時(shí)間與資源對(duì)于我們的工作質(zhì)量也有著非常大的影響。在工作規(guī)劃過(guò)程中，我們需要合理規(guī)劃自己的時(shí)間與資源，以優(yōu)化整個(gè)工作的進(jìn)程。這時(shí)候我們需要建立一套規(guī)劃計(jì)劃，在處理突發(fā)情況與安排自己的工作之間，平衡時(shí)間的利用和資源的管理。
對(duì)于日常的工作安排，我們需要有一個(gè)清晰的思路和明確的目標(biāo)。比如當(dāng)我們有一項(xiàng)緊急的財(cái)務(wù)報(bào)表需要處理時(shí)，我們要先規(guī)劃好每一項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，明確每一檔經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源，計(jì)劃好每項(xiàng)工作的分配情況，以及調(diào)動(dòng)多個(gè)部門(mén)的合作等等。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要更多的溝通協(xié)作，以便更好的完成我們的工作。
三、善于創(chuàng)新，優(yōu)化流程
現(xiàn)在的財(cái)務(wù)工作越來(lái)越依賴于以互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)為技術(shù)支撐的軟件，讓日常的財(cái)務(wù)工作更加高效、精確、快捷。在工作實(shí)踐中，我們不斷創(chuàng)新，采用一些前沿的技術(shù)，使得繁瑣的財(cái)務(wù)操作劇減，流程優(yōu)化功效凸顯。
隨著公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的增大，財(cái)務(wù)人員對(duì)于創(chuàng)新精神的追求也越發(fā)強(qiáng)烈。創(chuàng)新精神體現(xiàn)在日常工作的優(yōu)化上，比如提高會(huì)計(jì)核算效率銷帳工作的電子化、整合稅務(wù)流程等。這些優(yōu)化手段極大提高了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
四、注重法律意識(shí)，管理風(fēng)險(xiǎn)
財(cái)務(wù)人員在工作中需要具備高度的法律意識(shí)，不僅僅對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)操作有所掌握，還要懂得許多國(guó)家和地方政策法規(guī)，并秉持守法經(jīng)營(yíng)，管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
在這個(gè)過(guò)程中，我們需要重視政策法規(guī)的培訓(xùn)和更新，了解財(cái)務(wù)市場(chǎng)上的重大政策和變化，掌握相關(guān)制度并嚴(yán)格遵守。在風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題上，我們需要對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)敏感性，注意客戶提供的有關(guān)財(cái)務(wù)材料，關(guān)注市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)動(dòng)態(tài)，并提前準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)方式和解決方案，避免因?yàn)閮?nèi)部風(fēng)險(xiǎn)而陷入公司財(cái)務(wù)危機(jī)之中，保障企業(yè)安全。
五、善于溝通，形成良好的協(xié)作機(jī)制
財(cái)務(wù)部作為企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的重要一環(huán)，它和其他部門(mén)之間是存在緊密聯(lián)系的。因此我們需要建立一個(gè)良好的溝通渠道，發(fā)現(xiàn)延誤在流程中的所有問(wèn)題，及時(shí)解決矛盾和爭(zhēng)議，為整個(gè)企業(yè)集體增添效益。
在溝通中，我們需要建立信任關(guān)系，加強(qiáng)與各部門(mén)的合作協(xié)同。有些會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目需要具體的業(yè)務(wù)支持，我們與相應(yīng)部門(mén)的人員開(kāi)展交流，明確所需要的具體材料，以保證財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確率。當(dāng)然，在與人員溝通之前，我們要認(rèn)真分析數(shù)據(jù)，制作專業(yè)的報(bào)告，以便精準(zhǔn)的傳達(dá)我們的清晰需求。
綜合以上幾個(gè)方面，我們探討了財(cái)務(wù)部工作的心得體會(huì)，相信這些實(shí)踐方案將會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作者有所幫助。不斷提升自身的能力，加強(qiáng)與其他部門(mén)的合作和溝通，以更加科學(xué)規(guī)范和專業(yè)的態(tài)度，去處理財(cái)務(wù)工作的各個(gè)流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的可行性。
財(cái)務(wù)部的工作心得體會(huì) 財(cái)務(wù)部新入職工作心得體會(huì)篇八
本人于10月1日來(lái)公司上班，從事人事行政主管一職，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，在這幾個(gè)月的日子里，有幸在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)統(tǒng)一組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使我快速對(duì)公司人事行政工作有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，并在工作技能上有了很大的提高。也深深感到企業(yè)蓬勃發(fā)展的熱氣，新明人之拼搏的精神。在工作中，我的工作模式上較之前有了新的突破，工作方式有了較大的改變。
首先，完成了跟前任行政人事主管工作的順利交接;
其次，作為行政人事主管，從員工的招聘、面試、推薦到辦理入職、轉(zhuǎn)正和辭職等手續(xù)中，這些工作不但要求我必須要有較強(qiáng)的責(zé)任心，而且在工作時(shí)必須細(xì)心，還更要有耐心。在同時(shí)，人事工作緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。
1) 公司人員招聘工作
根據(jù)各部門(mén)的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上招聘、各大院校招聘、內(nèi)部推薦等方法，完成人員招聘工作。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。及時(shí)并有效的與集團(tuán)公司聯(lián)系，20__年度中共辦理員工入職17人，辦理員工離職14人，另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，公司期初員工26人，期末29人，入職17人，離職14人，淘汰1人，未正式錄用2人，調(diào)出2人，調(diào)入3人，勸退2人。據(jù)分析，在第一季度人事異動(dòng)比較大，員工離職率為9.1%。
主要原因是節(jié)后離職流動(dòng)頻繁，業(yè)績(jī)欠佳考核指標(biāo)未通過(guò)，以及各項(xiàng)目公司員工調(diào)整造成人員流動(dòng)性較大。為了降低員工離職率，我部門(mén)采取一系列的激勵(lì)方法及團(tuán)體活動(dòng)，有效的降低了二、三季度的離職比例，將員工離職率降低至6.8%，綜上所述，相比一季度員工離職率下降2.3%?，F(xiàn)在編員工人數(shù)29人，員工勞動(dòng)合同入職一月內(nèi)簽訂率100%;另外，全面配合集團(tuán)公司做好各崗位人員的半年及年終十項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)工作。
2)積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，從我進(jìn)入到公司，雖然僅兩個(gè)多月時(shí)間，但作為人事主管，但也緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。認(rèn)真組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，每月安排各部門(mén)人員參加股份公司新員工崗前培訓(xùn)，讓員工真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化，從加強(qiáng)公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍上讓全年的培訓(xùn)工作正常開(kāi)展，并且積極配合集團(tuán)做好協(xié)調(diào)中高層領(lǐng)導(dǎo)的年度培訓(xùn)工作。并根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求，以內(nèi)外培訓(xùn)為核心，提高員工綜合素質(zhì),制定了20__年培訓(xùn)計(jì)劃。
在20__年工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工外出旅游、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。根據(jù)20__全年培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)，圓滿完成并超計(jì)劃完成了實(shí)施培訓(xùn)21次，考試10次，合格率90%以上。
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的`工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。 為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷，以充沛的精力投入工作，12月初，公司組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢。
同時(shí)，積極完成日常行政人事管理工作完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。同時(shí)制訂并加強(qiáng)規(guī)范了《食堂用餐管理規(guī)定》及公司車(chē)輛使用規(guī)范及用車(chē)情況管理;配合集團(tuán)做好公司審核，并配合公司做好各類證件的審批手續(xù)辦理工作。
當(dāng)然，在以上工作中還存在很多的不足之處:
一、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之公司對(duì)專業(yè)要求的專精尖，自我進(jìn)入公司幾個(gè)月，對(duì)臵業(yè)顧問(wèn)的要求，既要求形象佳氣質(zhì)佳，又要求有經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)人才網(wǎng)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成人才的短缺，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足公司的發(fā)展，這就需要針對(duì)不同部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，雖超計(jì)劃完成了培訓(xùn)，但是由于人事主管自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：每次培訓(xùn)總結(jié)將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
四、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作雖建立了完善的機(jī)制，但沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。
另外，在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成;在各部門(mén)的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng),到獎(jiǎng)懲有法。
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。當(dāng)然，對(duì)于違反公司規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
自我評(píng)價(jià)：
1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合我還欠缺。
2、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。 在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到公司的要求。
三、20__年工作計(jì)劃：
1、在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣。
2、人力資源管理工作: 作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配臵，讓后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。根據(jù)各部門(mén)的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。并加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類招聘會(huì)，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。對(duì)于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)溝通，深入的了解，幫助員工解決思想上的難題，通過(guò)制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并做好新員工輔導(dǎo)工作。通過(guò)考核，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過(guò)實(shí)習(xí)期。規(guī)范的完成公司人事檔案信息的建立完善、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。
并努力建立與員工之間相互信任的關(guān)系。為所有員工樹(shù)立好形象，盡力使我店全部員工能夠達(dá)到公司各個(gè)方面的相應(yīng)要求，把我們的工作團(tuán)隊(duì)努力打造成為一個(gè)步調(diào)一致的和諧團(tuán)隊(duì)。
4、人事與行政不分家。行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
希望自己今后能快樂(lè)工作，同時(shí)也能在工作中找到更多的快樂(lè)!并衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直來(lái)對(duì)我工作的支持、監(jiān)督、指導(dǎo)及對(duì)我個(gè)人的幫助。我將認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，與我們的團(tuán)隊(duì)一起，勤奮工作，頑強(qiáng)拼搏，為新明的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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