總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī)，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高，趨利避害，避免失誤。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇一
申請(qǐng)人：(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號(hào)，聯(lián)系電話)
住址：_____________
(有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況;聯(lián)系電話、地址)
法定代表人：___電話：____________
地址：_______郵編：______
請(qǐng)求事項(xiàng)：(要達(dá)到的目的和要求。要具體明確)
1.
2.
3.
事實(shí)與理由：應(yīng)簡(jiǎn)要說明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容;雙方爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過等，爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和爭(zhēng)議的焦點(diǎn);提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源(證人姓名、住址、聯(lián)系電話等)。
此致
__勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：___
____年__月__日
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇二
法定代表人
被訴訟人：
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求裁決人被訴人賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元；
實(shí)事及理由：
申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月，被訴人通過公開招考進(jìn)入大廈工作，并接受了上崗前的培訓(xùn)。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到xx大酒店，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實(shí)愿意的表示，應(yīng)受法律保護(hù)，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)?！北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正，繼續(xù)履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，若乙方違反規(guī)定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)3000元?！币虼?，被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)合同中所約定的違約責(zé)任。
鑒于被訴人的行為嚴(yán)重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來(lái)了不利影響。由于雙方和解無(wú)望，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規(guī)定，特請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)查明情況，依法予以公正裁決。
證據(jù)及來(lái)源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明：
1、被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動(dòng)合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。
2、證人王xx，男，xx酒店工作人員，住xx市xx區(qū)xx新村61號(hào)302室，他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇三
一、宣布開庭
1、現(xiàn)在開庭
2、xx市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)現(xiàn)在開庭審理（）與（）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議一案。
二、宣布仲裁庭組成人員
1、現(xiàn)在宣布仲裁庭組成情況
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，本庭由仲裁員郭xx（獨(dú)任／合議）審理，由許xx擔(dān)任書記員。
三、核對(duì)當(dāng)事人身份
1、現(xiàn)在核對(duì)當(dāng)事人身份
作單位、職務(wù)及委托權(quán)限
4、當(dāng)事人對(duì)對(duì)方當(dāng)事人身份有無(wú)異議？
四、宣布仲裁庭紀(jì)律
（一）宣布仲裁庭紀(jì)律：
2、未經(jīng)仲裁
庭首席仲裁員許可，不得發(fā)言、提問；
3、未經(jīng)仲裁庭許可，不得拍照、錄音、錄像；
4、仲裁庭內(nèi)禁止吸煙；
5、當(dāng)事
人雙方在進(jìn)行辯論中，不準(zhǔn)用諷刺、污辱的語(yǔ)言攻擊對(duì)方；
6、首席仲裁員根據(jù)案件情況，開庭時(shí)臨時(shí)規(guī)定的其他紀(jì)律；
告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)戒或責(zé)令退出仲裁庭。情節(jié)嚴(yán)
重構(gòu)成犯罪的，送交司法機(jī)關(guān)予以處罰或追究其法律責(zé)任。
當(dāng)事人聽清楚沒有？
（二）告知當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)：
請(qǐng)人有反駁、承認(rèn)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的權(quán)利。
2、當(dāng)事人的義務(wù)。當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中承擔(dān)如下義務(wù)：
生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。
當(dāng)事人聽清楚了嗎？
（三）詢問是否申請(qǐng)回避
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一
條的法律規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為本庭組成人員與本案有利害
關(guān)系，可能影響本案的公正審理，可以申請(qǐng)本庭組成人員回
避。當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避？
申：否
被：否
（五）仲裁庭調(diào)查
1、現(xiàn)在開始進(jìn)行仲裁庭調(diào)查。
2、請(qǐng)申請(qǐng)人宣讀仲裁申請(qǐng)書。
3、詢問有無(wú)補(bǔ)充和變更的仲裁請(qǐng)求？
4、請(qǐng)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求進(jìn)行答辯。
5、請(qǐng)申請(qǐng)人回答本庭提出的問題。
6、請(qǐng)被申請(qǐng)人回答本庭提出的問題。
（六）舉證與質(zhì)證：
1、現(xiàn)在開始舉證與質(zhì)證
2、根據(jù)舉證規(guī)則的規(guī)定，請(qǐng)雙方向本庭依次提交證據(jù)，說明證據(jù)的名稱、內(nèi)容、證明對(duì)象。
3、請(qǐng)雙方就對(duì)方的舉證進(jìn)行質(zhì)證。首先請(qǐng)申請(qǐng)人進(jìn)行
質(zhì)證。請(qǐng)被申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。
（七）仲裁庭辯論：
1、下面進(jìn)行仲裁庭辯論。
2、當(dāng)事人可以圍繞爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自
己的辯論意見。（注意提示焦點(diǎn)）請(qǐng)申請(qǐng)人先發(fā)言。請(qǐng)被申
請(qǐng)人發(fā)言。
3、雙方意見本庭已經(jīng)清楚，仲裁庭辯論結(jié)束。
4、雙方當(dāng)事人發(fā)表最后意見。
（八）調(diào)解與裁決
1、現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)解。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四
十二條第一款的規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議?，F(xiàn)在，征詢當(dāng)事人意見，雙方是否愿意在本庭主持下進(jìn)行調(diào)解？同意調(diào)解的，說出具體調(diào)解方案。請(qǐng)申請(qǐng)人先發(fā)表意見。
3、在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解，由于當(dāng)事人未能就調(diào)解
達(dá)成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)的規(guī)定，在從受理之日起，四十五日內(nèi)對(duì)本案作出裁決。
（九）宣布閉庭
1、今天庭審程序已全部結(jié)束。
2、請(qǐng)雙方當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄，確定無(wú)誤后
在上面簽字。如有遺漏或差錯(cuò)，可向書記員提出補(bǔ)正。
3、現(xiàn)在閉庭。
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇四
20xx年上半年來(lái)，按照人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的相關(guān)目標(biāo)要求，以提升辦案質(zhì)量、和諧勞動(dòng)關(guān)系、普及人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)三個(gè)方面為切入點(diǎn)，以目標(biāo)任務(wù)為主線，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁爭(zhēng)議處理能力建設(shè)，最大限度的化解矛盾糾紛，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《xx省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)務(wù)指南》等勞動(dòng)人事保障法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范法律文書及表格，健全完善仲裁庭紀(jì)律、仲裁員工作職責(zé)、仲裁員回避制度等規(guī)章制度，增強(qiáng)了調(diào)解員、仲裁員的工作能力和責(zé)任心，推動(dòng)辦案“程序規(guī)范化、文書標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化”建設(shè)，為提升辦案質(zhì)量和水平奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
依法辦案，提升辦案質(zhì)量及效能
認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，加強(qiáng)案件分類處理，調(diào)裁銜接、裁審銜接，簡(jiǎn)化辦案程序，促進(jìn)調(diào)解仲裁工作效率進(jìn)一步提升。受理案件后，分析產(chǎn)生矛盾糾紛的原因、性質(zhì)，著力尋找雙方達(dá)成調(diào)解的結(jié)合點(diǎn)。辦案人員認(rèn)真聽取當(dāng)事人的意見，擬定切實(shí)可行的調(diào)解方案供雙方參考，調(diào)解中堅(jiān)持“公平、公正”原則，依法調(diào)解，以情動(dòng)人、以理服人，劃清當(dāng)事人之間的法律責(zé)任，妥善解決矛盾糾紛。對(duì)屬于受案范圍的仲裁申請(qǐng)，盡量先調(diào)解處理，調(diào)解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結(jié)案率。今年以來(lái)，立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件18件，結(jié)案率100%，全部以調(diào)解方式結(jié)案，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失130余萬(wàn)元，依法維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為主線，進(jìn)一步以加強(qiáng)調(diào)解仲裁組織建設(shè)、仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)為著力點(diǎn)，加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)。
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇五
申請(qǐng)人：劉__，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住。
被申請(qǐng)人：__
地址：
法定代表人：
申請(qǐng)事項(xiàng)：
申請(qǐng)人對(duì)20_________年6月9日向貴委提出的勞動(dòng)_____申請(qǐng)，現(xiàn)請(qǐng)求撤回。
申請(qǐng)理由：
申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，申請(qǐng)人于20_________年6月9日申請(qǐng)勞動(dòng)_____，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成庭外和解，故申請(qǐng)人向貴委撤回勞動(dòng)_____申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
______勞動(dòng)_____委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年__月__日
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇六
堅(jiān)持“依法受理、依法調(diào)解、依法裁決”原則，加快案件處理，提高辦案質(zhì)量?？朔?duì)伍人員不齊的困難，全體總動(dòng)員火速清案。通過加快立案、上門送達(dá)，壓縮審限，加快調(diào)解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時(shí)盡量解決新收案件，目前累計(jì)結(jié)案率亦名列全市前茅。20____年1-11月，我院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件1270件，涉及人數(shù)1982人，涉案標(biāo)的萬(wàn)元;其中，集體爭(zhēng)議案件28件，涉及人數(shù)715人，涉案標(biāo)的萬(wàn)元。共審結(jié)案件1208件，其中裁決結(jié)案542件，調(diào)解、撤訴結(jié)案666件，撤調(diào)率為，累計(jì)結(jié)案率為，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%。
(二)以“提速增效”為首任，提升辦案效能
推行建立仲裁員分級(jí)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，科學(xué)調(diào)配和高效運(yùn)用人力資源，區(qū)分簡(jiǎn)單案件與復(fù)雜案件，采取快速審理簡(jiǎn)單案件，嚴(yán)格規(guī)范審理復(fù)雜案件，系列性、群體性或關(guān)聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中，規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接，充分運(yùn)用“標(biāo)準(zhǔn)化論理”的辦案模式，做到事實(shí)認(rèn)定及說理論證規(guī)范化，努力提升仲裁案件的處理能力。
(三)以“案結(jié)事了”為理念，提高仲裁調(diào)解效率
堅(jiān)持把調(diào)解作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一原則，調(diào)解庭加大力度，積極與雙方當(dāng)事人溝通，積極調(diào)解，通過包案制度，每月完成定額包案任務(wù)，同時(shí)協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件，對(duì)調(diào)解成功的案件當(dāng)場(chǎng)制作調(diào)解書并讓雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)，以案結(jié)事了方式，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以減少當(dāng)事雙方的.訴累。
(四)以“和諧穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛
群眾利益無(wú)小事，謹(jǐn)慎對(duì)待每一件集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)真分析立案、審理、送達(dá)等各個(gè)環(huán)節(jié)，啟動(dòng)綠色通道，通過快速受理、快速調(diào)解、快速裁決、快速送達(dá)等手段盡快處理集體爭(zhēng)議案件。比如捷誠(chéng)手袋廠一案，我院接到有關(guān)情況后，迅速組織上門立案，在兩個(gè)工作日內(nèi)立案受理299宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并在最短的時(shí)間內(nèi)安排開庭，24小時(shí)內(nèi)作出仲裁裁決書，處理的高效性創(chuàng)下新的歷史。
(五)以“加強(qiáng)培訓(xùn)”為抓手，提高業(yè)務(wù)能力
一是制定《20____年“精細(xì)化”培訓(xùn)工作方案》，有步驟有側(cè)重地開展專題培訓(xùn)，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開拓視野，更新知識(shí),提高全員的專業(yè)素養(yǎng);二是挑選典型案例，由審理庭庭長(zhǎng)開示范庭，展示開庭的規(guī)范步驟、調(diào)查策略及問詢技巧等專業(yè)技能，提升實(shí)戰(zhàn)水平;三是定期開展案件討論活動(dòng)，對(duì)重大疑難問題進(jìn)行研討，探討新思路，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)和法律適用;四是集體研究討論并科學(xué)分析《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理辦法》等一系列規(guī)章，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出具有可操作性的工作指引，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸。
(六)以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護(hù)航
出臺(tái)《仲裁院請(qǐng)(休)假管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)仲裁院內(nèi)部管理，嚴(yán)格請(qǐng)(休)假管理流程，做到提前規(guī)劃請(qǐng)(休)假，避開案件的高峰期，錯(cuò)峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)，充分發(fā)揮書記員在整個(gè)案件處理中的紐帶作用，制定《立案庭書記員工作細(xì)則》，進(jìn)一步詳細(xì)細(xì)化書記員崗位職責(zé)，整個(gè)案件處理中的每一步驟和細(xì)節(jié)，使案件辦理更加精細(xì)、流轉(zhuǎn)更加順暢，促進(jìn)效能仲裁的建設(shè)。
(七)以“規(guī)范活力”為目標(biāo)，抓好隊(duì)伍建設(shè)
一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署，加快落實(shí)我區(qū)仲裁員首次等級(jí)評(píng)定工作。市院6月16日印發(fā)《評(píng)定工作方案》，我院加快落實(shí)，于6月26日組織評(píng)定小組開會(huì)集中審查，6月27日對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為8天。目前共評(píng)出二級(jí)仲裁員1名，四級(jí)仲裁員4名，五級(jí)仲裁員4名，六級(jí)仲裁員3名，七級(jí)仲裁員5名，八級(jí)仲裁員2名，九級(jí)仲裁員4名，等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果。該項(xiàng)工作的落實(shí)，為仲裁員分類管理，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的規(guī)范化管理，打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是開展優(yōu)秀裁決書的評(píng)比，組建優(yōu)秀裁決書評(píng)審小組，展現(xiàn)羅湖裁決書的風(fēng)采，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇七
被申請(qǐng)人：xxx，女，漢族
仲裁請(qǐng)求：
由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無(wú)法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
1、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
勞動(dòng)仲裁工作總結(jié) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書匯總篇八
性別：__x 民族：__x 出生：__x 原籍：__x
現(xiàn)住址：__x
聯(lián)系電話：__x
通訊地址：__x
郵政編碼：__x
委托代理人：(姓名)__x
性別：__x 民族：__x 出生：__x 原籍：__x
工作單位：__x 職務(wù)：__x
現(xiàn)住址：__x
聯(lián)系電話：__x
被申請(qǐng)人：__x
法定代表人：(姓名)__x 職務(wù): __x
住所：__x
仲裁請(qǐng)求：
__x未按國(guó)家和__x的有關(guān)法律法規(guī)繳納__x的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯了__x的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益?，F(xiàn)提出以下要求：1、要求__x補(bǔ)繳__x在20__年9月1日至20__年8月31日聘用期間的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求__x繳納因未辦理__x的社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而產(chǎn)生的__x和__x應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費(fèi)用。
3、__x在__x的工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費(fèi)，獎(jiǎng)金。要求__x按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
__x與__x20__年9月簽訂了__x事業(yè)單位聘用合同，20__年8月__x申請(qǐng)解除聘用合同，自20__年9月1日起解聘。__x從20__年9月1日至20__年8月31日聘用期間__x未履行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳義務(wù)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十二條繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第259號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第十三條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
納由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);同時(shí)，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、__x
2、__x
3、__x
4、__x
年 月 申請(qǐng)人： 日
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