計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
最新招新工作計劃書大全篇一
（1）引導(dǎo)，鼓勵廣大同學(xué)走出校園、走向社會，進行各種實踐活動
（2）加強與各方面的聯(lián)系，盡力為同學(xué)們創(chuàng)造勤工儉學(xué)的機會
（3）與企業(yè)建立外聯(lián)關(guān)系，為系里舉辦的活動拉到贊助
（4）完成校團委、學(xué)生會及主席團交辦的其他工作
二、為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質(zhì)的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學(xué)生的主動作用，同時為了鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，還應(yīng)積極投入到學(xué)校的.各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。
三、招新細則：
（一）招新對象：xx級系新生
（二）招新要求：
（1）秉承學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度
（2）態(tài)度端正，工作積極，耐心細心，責(zé)任心強，
（3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力
（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏
（三）招新人數(shù)：6人
（四）招新形式
（2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試
（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單
四、招新宣傳：想要鍛煉你們的口才能力嗎？想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！
（三）招新人數(shù)
各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應(yīng)將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。
最新招新工作計劃書大全篇二
為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進行考評維護的等工作職責(zé)。繼續(xù)在新學(xué)年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認真負責(zé)的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。
一、招新目的
本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風(fēng)貌、理想信念和維護學(xué)生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導(dǎo)站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來奠定結(jié)實的發(fā)展基礎(chǔ)。
二、招新對象
公共管理學(xué)系20xx屆全體新生
三、招新人數(shù)
初步預(yù)計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調(diào)整
四、招新地點
新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍
五、招新時間
新生軍訓(xùn)期間以及結(jié)束后
六、招新要求
(一)吃苦耐勞、細心、具有責(zé)任心，待人接物禮貌得體;
(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;
(三)全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作;
(四)能處理好社團、工作以及學(xué)習(xí)的關(guān)系，不會顧此失彼;
(八)肯學(xué)習(xí)，主動學(xué)會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。
七、招新形式
在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。
八、招新流程
(一)前期工作(宣傳計劃)
1、宣傳地點：新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍、新生群等
2、宣傳時間：軍訓(xùn)期間
3、宣傳方式：
(3)宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。
4、注意事項：
(3)準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。
(二)中期工作(面試計劃)
介于公共管理學(xué)系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。
1、第一輪
面試地點：待定
面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確) 面試準備：
(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;
(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。
面試流程：
(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。
面試問題：
(2)請問你對考評部的工作職責(zé)有什么了解?
(5)如果學(xué)生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?
(8)請問當初加入考評部的初衷是?
2、第二輪
面試地點：待定
面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確) 面試準備：
(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。
面試流程：
(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。
面試題目：
(2)討論：我們考評部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。
(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)
b，任勞任怨的認真工作; c，深得人心的領(lǐng)導(dǎo)才能; d，默默無聞的完成任務(wù); e，積極主動的展現(xiàn)自我。
(5)討論: 4、一個社團開展了好幾年的助學(xué)活動逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。
(三)后期工作
1、審核名單
(2)信息通知面試者入選信息;
(3)收到入選者回復(fù)的信息，確定最終入選名單。
2、召開全體會議
(2)安排部門新一屆新生見面聚會。
九、總結(jié)工作
(1)總結(jié)本次公共管理學(xué)系考評部招新工作;
(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學(xué)期的工作落實。
最新招新工作計劃書大全篇三
這又是新的一個學(xué)期，伴隨著前一個學(xué)年度工作的結(jié)束。新的一年外聯(lián)部將繼續(xù)努力，創(chuàng)造佳績。外聯(lián)部也即將迎來部門招新，本次招新，我們本著吸納優(yōu)秀合適人才，維持部門蒸蒸日上的發(fā)展，將會慎重，公平挑選新人。
二.招新意義
充滿活力，積極向上，洋溢熱情的新生是我們部門有效發(fā)展的保證。只有新鮮血液的注入，工作才能更上一層樓。
三.外聯(lián)部
(一)部門氣息：團結(jié)合作，誠信高效，友好關(guān)懷
(二)部門職能：維系學(xué)院各組織間的交流學(xué)習(xí)紐帶，搭建從化各兄弟院校間的友好情誼。通過與外界商家洽談，為活動籌集經(jīng)費。
(三)部門概述：外聯(lián)部是一個充滿活力和團結(jié)，機遇與挑戰(zhàn)，競爭和鍛煉的部門，展現(xiàn)你我，溝通你我，歡笑你我!
能言善辯，自信，思維敏捷，應(yīng)變和溝通能力較強，有毅力有責(zé)任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。其中突出為強調(diào)作為團隊的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結(jié)互助精神。
四.招新對象：20xx級新生和有意之人
五.招新人數(shù)
外聯(lián)部創(chuàng)辦兩年，自從上一年擴招，與部門的隊伍整理，已經(jīng)初步成為一支凝聚心比較重的隊伍。今年，我們繼續(xù)秉承人多力量大的原理，預(yù)計招新最終人數(shù)為8名。
六.招新具體安排：初定為三輪，具體時間待定
第一輪
招新人數(shù)：22—28
考察方式：1分鐘自我介紹，暢談對外聯(lián)部的認識與期待
第二輪：13人左右
考察方式：面試與設(shè)定主題探討
考察重點：面試態(tài)度與組織紀律，還有對外聯(lián)部工作熱情
第三輪：10人進入實習(xí)期
錄取：通過三輪考驗，敲定最終人選。最終錄取的不一定事秀的但必須是最合適的。
二.長期工作計劃招新完成的后期培訓(xùn)
2.安排素拓活動，讓整個部門團結(jié)起來，友好起來
4.經(jīng)過上一年的拉贊助，整理商家通訊錄，并爭取與他們建立聯(lián)系及相關(guān)工作，以優(yōu)良的作風(fēng)及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關(guān)系。
5.與各兄弟院校交流學(xué)習(xí)，保持良好關(guān)系
6.全體干事總結(jié)工作教訓(xùn)，以進一步提高工作效率
7.與其他部門進行有意義的活動，培養(yǎng)組織歸屬感
最新招新工作計劃書大全篇四
人員安排：部長和本部的干事。
任務(wù)分配：部長及本部門干事負責(zé)納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。
納新前期安排：
納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。
納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責(zé)任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
納新人數(shù)計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)
招生對象：20xx級新生。
納新板報設(shè)計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經(jīng)驗的優(yōu)先考慮錄取。
納新報名表設(shè)計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。
申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學(xué)辦公室。
宣傳地點：xx級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。
納新主考官、引導(dǎo)人員面試問題初步設(shè)計：
1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么? (從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)
3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)
納新中主考官應(yīng)注意問題：
1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。
2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。
3.在納新結(jié)束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。
善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。
1.各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。
2.盡量定出以后例會的時間和地點。
3.在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責(zé)。
4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。
5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。
6.在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩。
7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。
最新招新工作計劃書大全篇五
一、招新時間
20xx年9月27日至10月10日，其中9月27至29日三天集中在校道進行，其它時間由各社團自行安排。
二、招新地點
北區(qū)校道和南區(qū)校道
三、注意事項
1、本次開展招新的必須是經(jīng)過學(xué)院團委批準成立并完成本年度注冊登記的學(xué)生社團。
2、社團招新時如有相關(guān)宣傳需提前報到學(xué)生社團聯(lián)合會，宣傳內(nèi)容應(yīng)是社團相關(guān)信息，不準進行商業(yè)宣傳。
3、社團招新時本著友好合作原則，不準任何社團以任何方式污蔑其他社團，否則取消該社團本年度招新資格。
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