無論是個人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標，并制定相應(yīng)的方案來實現(xiàn)這些目標。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
2023年超市安全工作實施及方案精選篇一
1. 門店實行逐級防火責任制，做到層層有專人負責。
2. 實行各部門崗位防火責任制，做到所有部門的消防工作，明確有人負責管理，各部門均要簽訂《防火》。
3. 安全部設(shè)立防火檔案、緊急滅火計劃、消防培訓、消防演習報告、各種消防宣傳教育的資料備案，全面負責超市的消防預防、培訓工作。各營運部門則須具備完整的防火檢查報告和電器設(shè)備使用報告等資料。
4. 超市內(nèi)要張貼各種消防標志，設(shè)置消防門、消防通道和報警系統(tǒng)，組建義務(wù)消防隊，配備完備的消防器材與設(shè)施，做到有能力迅速撲滅初起火災和有效地進行人員財產(chǎn)的疏散轉(zhuǎn)移。
5. 設(shè)立和健全各項消防安全制度，包括門衛(wèi)、巡邏、逐級防火檢查，用火、用電，易燃、易爆物品安全管理，消防器材維護保養(yǎng)，以及火災事故報告、調(diào)查、處理等制度。
6. 對新老員工進行消防知識的普及，對消防器材使用的培訓，特別是消防的'重點部門，要進行專門的消防訓練和考核，做到經(jīng)?；?、制度化。
7. 超市內(nèi)所有區(qū)域，包括銷售區(qū)域、倉庫、辦公區(qū)域、洗手間全部禁止吸煙、動用明火，存放大量物資的場地、倉庫，須設(shè)置明顯的禁止煙火標志。
8. 賣場內(nèi)消防器材、消防栓必須按消防管理部門指定的明顯位置放置。
9. 禁止私接電源插座、亂拉臨時電線、私自拆修開關(guān)和更換燈管、燈泡、保險絲等，如需要，必須由工程人員、電工進行操作，所有臨時電線都必須在現(xiàn)場有明確記錄，并在限期內(nèi)改裝。
10.全員關(guān)開，其他電力系統(tǒng)的控制由工程部負責。如因工作需要而改由部門負責，則部門的管理人員和實際操作人員必須對開關(guān)的正確使用接受培訓。
11. 營業(yè)及工作結(jié)束后，要進行電源關(guān)閉檢查，保證各種電器不帶電過夜，各種該關(guān)閉的開關(guān)處于關(guān)閉狀態(tài)。
12. 各種電器設(shè)備、專用設(shè)備的運行和操作，必須按規(guī)定進行操作，實行上崗證作業(yè)。
13. 柜臺、陳列柜的射燈、廣告燈，工作結(jié)束后必須關(guān)閉，以防溫度過高引起火災。
14. 貨架商品存放要與照明燈、整流器、射燈、裝飾燈、火警報警器、消防噴淋頭、監(jiān)視頭保持一定間隔(消防規(guī)定垂直距離不少于50cm)。
15. 銷售易燃品，如高度白酒、果酒、發(fā)膠、賽璐珞等，只能適量存放，便于通風，發(fā)現(xiàn)泄漏、揮發(fā)或溢出的現(xiàn)象要立即采取措施。
16. 超市內(nèi)所有倉庫的消防必須符合要求，包括照明、噴淋系統(tǒng)、消防器材的設(shè)施、通風、通道等設(shè)置。
2023年超市安全工作實施及方案精選篇二
第一條 凡是本市行政區(qū)域內(nèi)建筑面積1000㎡以上的商場、超市;建筑面積500㎡以上的地下商場、超市;建筑面積1000㎡以上的家具城、建材城、燈具城的消防安全工作，均適用本規(guī)定。小于上述規(guī)模的商場、超市參照本規(guī)范執(zhí)行。
第二條 商場、超市的法定代表人或非法人單位主要負責人是本單位安全工作的第一責任人，對本單位的安全工作負全面責任，依法履行各項安全職責。
第三條 商場、超市應(yīng)逐級落實安全責任制和崗位安全責任制，明確逐級和崗位消防職責確定各級和各崗位安全責任人。
第四條 商場、超市應(yīng)依法確定本單位安全工作管理的職責部門，并確定專職安全管理人員。
安全工作管理人員應(yīng)經(jīng)本單位考核合格后，方可上崗。
第五條 商場、超市應(yīng)制訂并完善火災撲救和應(yīng)急疏散預案、處置突發(fā)事故等應(yīng)急預案，并進行預案演練，預案的演練每半年必須進行一次。
有關(guān)負責人和從業(yè)人員能夠掌握預案內(nèi)容，履行預案規(guī)定的崗位職責。
第六條 商場、超市應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全教育和培訓，未經(jīng)安全培訓和培訓考核不合格的人員不得上崗。
特殊工種要依法取得資質(zhì)證書，持證上崗。
商場、超市應(yīng)至少每半年進行一次全員消防安全培訓。培訓的內(nèi)容應(yīng)包括：防火知識、撲救初期火災以及逃生自救的基本知識和技能，組織、引導在場群眾疏散的知識和技能等。
第七條商場、超市的新建、改建、擴建和內(nèi)部裝修工程須經(jīng)公安消防機構(gòu)審核合格后，方可施工;工程竣工后，須經(jīng)公安消防機構(gòu)驗收合格后方可投入使用或開業(yè)。未經(jīng)驗收或經(jīng)驗收不合格的，不得投入使用。
內(nèi)部裝修面積在200㎡以下，不改動防火分區(qū)、火災自動報警、自動噴水滅火、防排煙等消防設(shè)施，并且裝修材料符合《建筑內(nèi)部裝修設(shè)計防火規(guī)范》要求的非高層建筑，可不報公安消防監(jiān)督機構(gòu)，由商場、超市負責安全的部門審核、備案。
第八條 每層建筑面積超過3000㎡以上的商場、超市，應(yīng)設(shè)置火災自動報警系統(tǒng)。每層建筑面積超過3000㎡或總建筑面積超過9000㎡的商場、超市應(yīng)設(shè)置自動噴水滅火系統(tǒng);建筑面積超過500㎡的地下商場、超市以及高層建筑內(nèi)的商場、超市均應(yīng)設(shè)置火災自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)和消防防煙、排煙設(shè)施。
建筑總面積大于2000平方米和建筑面積大于500平方米且在民用建筑內(nèi)的商場、超市，應(yīng)按照《簡易自動噴水滅火系統(tǒng)設(shè)計規(guī)程》的規(guī)定，設(shè)置自動噴水滅火系統(tǒng)。
設(shè)有自動消防設(shè)施的單位，每年至少應(yīng)由取得檢測資質(zhì)的單位進行一次全面檢測。
第九條 商場、超市內(nèi)柜臺、貨架應(yīng)合理布置，主要疏散通道應(yīng)直通疏散門或疏散出口，并保證主疏散通道寬度不小于2.4米;輔助通道寬度不小于1.5米。
建筑面積大于3000㎡的超市應(yīng)在收銀臺兩側(cè)(建筑面積小于3000㎡的超市可在收銀臺一側(cè))設(shè)置寬度不小于1.5米的無障礙疏散通道，且應(yīng)保證兩個無障礙通道的間距不大于25米，并設(shè)置明顯標志。
柜臺的設(shè)置不應(yīng)遮擋、圈占消火栓、滅火器材以及其它消防設(shè)施。
超市應(yīng)根據(jù)營業(yè)區(qū)疏散通道的面積限定購物車的數(shù)量。疏散通道的面積與購物車的數(shù)量應(yīng)保證100㎡不超過10輛的比例，并及時清理停滯在營業(yè)區(qū)內(nèi)的購物車。
(二)在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物;
(四)將防火卷簾兩側(cè)設(shè)置的平開疏散門占用或堵塞。
第十一條 商場、超市的營業(yè)廳內(nèi)，安全出口、疏散通道和其它疏散線路的頂部、地面或靠近地面1米以下的墻面，應(yīng)設(shè)置符合國家規(guī)定的燈光疏散指示標志，并保證疏散指示標志明顯、連續(xù)，指示標志的間距不應(yīng)大于20米。在疏散走道的地面上設(shè)置蓄光型疏散指示標志，并保證疏散指示標志明顯、連續(xù)。
營業(yè)廳、疏散通道、封閉和防煙樓梯間及前室均應(yīng)設(shè)置火災事故照明，其地面最低照度不應(yīng)低于0.5lx，應(yīng)急照明連續(xù)供電時間不應(yīng)小于30分鐘。
第十二條 商場、超市的裝修、裝飾及柜臺、貨架應(yīng)采用不燃或難燃材料。疏散通道、疏散樓梯間的裝修材料應(yīng)使用不燃材料，并保證耐火極限不低于1小時;通風管道等保溫材料必須采用不燃材料;其它部位的裝修材料應(yīng)嚴格執(zhí)行《建筑內(nèi)部裝修設(shè)計防火規(guī)范》的規(guī)定。
第十三條 商場、超市庫房應(yīng)符合下列防火標準。
(一)庫存物品應(yīng)分垛碼放，每垛占地面積不應(yīng)大于100㎡。并保證"五距"：垛與垛間距不應(yīng)小于1米，垛與墻間距不應(yīng)小于0.5米，垛與梁間距不應(yīng)小于0.3米，垛與柱間距不應(yīng)小于0.3米，垛與燈間距不應(yīng)小于0.5米。
庫房內(nèi)主要通道的寬度不應(yīng)小于2米。
庫存物品碼放不得擠占或影響消防設(shè)施、器材的使用。
(二)庫房內(nèi)不準使用碘鎢燈和超過60瓦以上的白熾燈等高溫照明燈具。使用日光燈等低溫照明燈具時，應(yīng)當對鎮(zhèn)流器采取隔熱、散熱等防火措施;鎮(zhèn)流器不應(yīng)設(shè)置在悶頂內(nèi)。
(三)庫房內(nèi)不準設(shè)置移動式照明燈具。照明燈具下方不準堆放貨物，照明燈具垂直下方與儲存物品水平間距不應(yīng)小于0.5米。
(四)庫房內(nèi)敷設(shè)的配電線路，應(yīng)穿金屬管或非燃硬塑料管保護，并與可燃物保持20㎝以上的間距。
(五)每個庫房應(yīng)當在庫房外安裝電源開關(guān)裝置，保管人員離庫時，必須拉閘斷電。
(六)商場、超市庫房嚴禁存放化學危險物品。商場、超市經(jīng)營的發(fā)膠、丁烷氣等易燃商品應(yīng)設(shè)置在專用的獨立庫房內(nèi)，且儲量不應(yīng)超過2日的平均銷售量;電氣設(shè)施應(yīng)符合防爆要求，并保持良好的通風。
(七)禁止在庫房內(nèi)設(shè)置辦公室、休息室或留人住宿。
第十四條 商場、超市內(nèi)的中轉(zhuǎn)庫與營業(yè)廳應(yīng)采取防火分隔措施。貨物碼放不應(yīng)影響自動噴水滅火系統(tǒng)噴頭的使用，貨物頂面與噴頭濺水盤的垂直距離不應(yīng)小于0.5米，濺水盤周圍0.5米內(nèi)不應(yīng)堆放貨物。
商場、超市應(yīng)對火災自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應(yīng)急照明、火災事故廣播等消防設(shè)施的完好有效情況進行定期檢查和維修保養(yǎng)。防火卷簾應(yīng)每月進行一次手動、自動、機械、中控室遠程控制等功能測試。
嚴禁擅自拆除、停用火災自動報警、自動滅火等消防設(shè)施。
第十五條商場、超市電氣線路的敷設(shè)、電氣設(shè)備的安裝必須符合國家和本市有關(guān)電氣安裝技術(shù)的要求，并由專業(yè)人員實施安裝敷設(shè)。配電線路須穿金屬管線保護，不得采用塑料線。禁止拉臨時電線，凡移動的電器設(shè)備，其電源先必須采用橡膠電纜。不得超負荷運載。電氣設(shè)備每年至少由具備資格的專業(yè)部門進行一次安全檢測。
第十六條 商場、超市內(nèi)附設(shè)食品加工、餐飲部位應(yīng)設(shè)立獨立的防火分區(qū)。該部位使用的烤箱上方及周圍，燃氣灶具周圍1.5米內(nèi)，不準堆放可燃物品。
第十七條 商場、超市應(yīng)加強對燃氣管道、燃氣管道自動切斷閥、調(diào)壓裝置、燃氣灶具、閥門的維護保養(yǎng)，使用燃氣的部位、調(diào)壓裝置室等部位應(yīng)設(shè)置可燃氣體報警探測器。燃氣灶具部位應(yīng)配置滅火毯。每日下班后應(yīng)認真進行檢查，并有檢查記錄，嚴防燃氣泄漏。
高層建筑的燃氣應(yīng)采用管道供氣，禁止使用瓶裝液化石油氣。設(shè)置在地下商場、超市內(nèi)的食品加工、餐飲等部位禁止使用液化石油氣作為燃料。
商場、超市內(nèi)食堂、餐飲等場所的抽油煙機、集煙罩以及排油煙管道，每季度應(yīng)全面清洗一次。
第十八條 商場、超市在營業(yè)期間內(nèi)禁止電、氣焊等明火作業(yè)。設(shè)備維修等特殊情況確需動火作業(yè)的，應(yīng)由單位的消防安全責任人或消防安全管理人批準，采取嚴密的防范措施，確保用火安全。
第十九條 消防控制室人員必須持證上崗，掌握消防設(shè)施的運行情況，熟練操作消防控制設(shè)備。消防控制室應(yīng)設(shè)專人24小時值班，每班不得少于2人，并有值班工作記錄。
消防控制室人員，在接到報警信號后，應(yīng)立即攜帶應(yīng)急包(對講機、氧氣面罩、破拆工具、手電、輕便滅火器材等)趕赴現(xiàn)場進行處置。
第二十條 商場、超市在營業(yè)期間應(yīng)當安排專職人員至少每兩小時進行一次消防安全巡視，巡視區(qū)域要有明確的劃分，巡視內(nèi)容要有明確的要求，及時發(fā)現(xiàn)和整改火災隱患，并做好巡視、檢查和整改記錄。
第二十一條 商場、超市應(yīng)按照《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》的規(guī)定，結(jié)合經(jīng)營品種的火災類別，配置輕便滅火器材。營業(yè)區(qū)、庫房等部位應(yīng)配置abc類滅火器材。
商市場營業(yè)區(qū)內(nèi)滅火器材配置點的間距不應(yīng)大于20米。
第二十二條 商場、超市配電室應(yīng)符合下列要求
(一)建立健全電氣運行操作規(guī)程、電氣設(shè)備維護檢修、電工崗位責任、運行交接班等各項基本管理制度。
(二)配電室應(yīng)配備用電設(shè)備布置平面分布圖、配電線路平面分布圖、變、配電系統(tǒng)操作模擬圖板等安全技術(shù)資料。
(三)電工應(yīng)做到持證上崗。
(四)配電室絕緣工具應(yīng)定期進行試驗，試驗合格后應(yīng)加裝標志，碼放整齊。
(五)配電室內(nèi)嚴禁存放雜物。
(六)配電室和值班室應(yīng)當分開，值班室內(nèi)不得放床。
第二十三條 商場、超市所用特種設(shè)備的使用應(yīng)當符合《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，保證特種設(shè)備的安全運行。
在用的特種設(shè)備應(yīng)在安全檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備檢驗檢測機構(gòu)提出定期檢驗要求。未經(jīng)定期檢驗、超過檢驗周期或者檢驗不合格的特種設(shè)備，不得繼續(xù)使用。
特種設(shè)備使用單位對在用特種設(shè)備應(yīng)當至少每月進行一次自行檢查，并作出記錄。
第二十四條 商場、超市值班領(lǐng)導應(yīng)掌握當日值班警衛(wèi)人員的配置情況以及值班警衛(wèi)人員在崗在位情況，并填寫值班記錄。
第二十七條 本規(guī)范自20xx年3月24日施行。
2023年超市安全工作實施及方案精選篇三
為了貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)目標管理。結(jié)合工廠實際，特制定20xx年安全生產(chǎn)工作計劃，將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。
一、全年目標
全年實現(xiàn)無死亡、無重傷、無重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標，綜合粉塵濃度合格率達80%以上。
二、指導思想
要以公司對20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任為指導，以工廠安全工作管理制度為標準，以安全工作總方針“安全第一，預防為主?！睘樵瓌t，以車間、班組安全管理為基礎(chǔ)，以預防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以糾正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動保護穿戴為突破口，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。
三、牢固樹立“安全第一”的思想意識
各單位部門要高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步增強安全生產(chǎn)意識，出實招、使真勁，把“安全第一”的方針真正落到實處，通過進一步完善安全生產(chǎn)責任制，首先解決領(lǐng)導意識問題，真正把安全生產(chǎn)工作列入重要議事日程，擺到“第一”的位置上，只有從思想上重視安全，責任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落實安全責任，整改事故隱患，嚴格執(zhí)行“誰主管，誰負責”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，力保安全生產(chǎn)。
根據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出20xx年安全生產(chǎn)工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應(yīng)急預案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度，認真開展廠級月度安全檢查和專項安全檢查，車間每周進行一次安全檢查，班組堅持班中的三次安全檢查，并要求生產(chǎn)科、車間領(lǐng)導及管理人員加強日常安全檢查，對查出的事故隱患，要按照“三定四不推”原則，及時組織整改，暫不能整改的，要做好安全防范措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的安全防范，做好專項整治工作，加強對易燃易爆、有毒有害等危險化學品的管理工作，要嚴格按照《安全生產(chǎn)法》、《危險化學品安全管理條例》強化專項整治，加強對崗位現(xiàn)場的安全管理，及時查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象，限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運行。
五、繼續(xù)加強做好員工安全教育培訓和宣傳工作
工廠采取辦班、班前班后會、墻報、簡報等形式，對員工進行安全生產(chǎn)教育，提高員工的安全生產(chǎn)知識和操作技能，定期或不定期組織員工學習有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、法律及安全生產(chǎn)知識，做好新員工上崗及調(diào)換工種人員的三級安全教育，提高員工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，防止事故的發(fā)生，特種作業(yè)人員要進行專業(yè)培訓、考試合格發(fā)證，做到100%持證上崗。認真貫徹實行《安全生產(chǎn)法》，認真學習公司下發(fā)的“典型事故案例”。不斷規(guī)范和強化安全生產(chǎn)宣傳工作，深入開展好“安康杯”競賽活動，充分利用好6月份的全國安全生產(chǎn)月活動，通過粘貼安全生產(chǎn)標語、安全專題板報、發(fā)放安全宣傳小冊子、樹立典型等開展形式多樣的安全生產(chǎn)教育工作，加大宣傳力度，達到以月促年的目的。提高員工遵紀守法的自覺性，增強安全意識和自我保護意識;引導車間、班組建立安全文化理念，強化管理，落實責任;將安全生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、和諧、發(fā)展緊密結(jié)合起來，做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴。
20xx年安全生產(chǎn)工作將繼續(xù)本著“安全第一，預防為主?！钡姆结?，按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步分清責任，從維護工廠發(fā)展的大局出發(fā)，保持生產(chǎn)員工艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風，嚴格履行公司的安全生產(chǎn)工作部署，控制指標，積極行動，把安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好，為工廠經(jīng)濟發(fā)展做大做強做出新的貢獻。
2023年超市安全工作實施及方案精選篇四
一個好的超市離不開超市倉庫管理制度，只有做好超市倉庫管理制度這個看起來不起眼但實際很重要的一個方面才能確保超市正常營運。超市倉庫管理制度分倉庫管理作業(yè)和盤點作業(yè)兩種。
超市倉庫管理制度之一：倉庫管理作業(yè)
1.倉庫管理作業(yè)是指商品儲存空間的管理，在做好倉庫管理作業(yè)要注意一下問題：庫存商品要及時進行定位管理，就是要把不同的貨物分類、分區(qū)來管理，并用貨架放置，方便貨物的出入。在倉庫分區(qū)中，至少要有三個區(qū)域：大量的存儲區(qū)，即以箱或棧板方式儲存;小量存儲區(qū)，即將零散的商品放在陳列板上;退貨區(qū)，將退貨的貨物放置專門的貨架或區(qū)域上。這個是超市倉庫管理制度最基本的一點。
2.所規(guī)劃倉庫區(qū)域分區(qū)后在倉庫的入口處貼一張配置圖，方便存取。小量儲存區(qū)應(yīng)盡量固定位置，整箱儲存區(qū)則可彈性運用。若儲存空間太小或?qū)倮鋬?藏)庫，也可以不固定位置而彈性運用。
3.儲存商品不可直接與地面接觸。一是為了避免潮濕;二是由于生鮮儀器吸規(guī)定;三是為了堆放整齊。
4.要注意倉儲區(qū)的溫濕度，保持通風良好，干燥、不潮濕。
5.倉庫內(nèi)要設(shè)有防水、防火、防盜等設(shè)施，以保證商品安全。
超市倉庫管理制度之二：盤點作業(yè)
1.倉庫中的商品要注意先進先出的原則，當然還有種普遍的方法，就是運用彩色管理方法，例如，每周或每個月用不同顏色的標簽也示區(qū)別，用來區(qū)別進貨的日期。
2.倉庫管理人員要多與訂貨人員進行溝通，方便到貨的存放。
3.在盤點工作中，要注意建立盤點配置圖。對每個區(qū)域進行編號，然后對每個區(qū)域進行責任分區(qū)，以便控制盤點的進度。
以上提到的知識超市倉庫管理制度的一些基本問題，超市倉庫管理制度的實行要注意細節(jié)與實際情況的結(jié)合，做到具體問題具體分析。
為規(guī)范公司總庫及各門店庫房日常工作，做出以下規(guī)定：
一、總庫工作職責規(guī)范
1、門店常規(guī)性貨物的分配：目前公司物流配送時間為每周二、四、六，各門店需在每周一、三、五下午2：30前將本門店的要貨計劃以文件方式報至太原總庫庫管，總庫亦有責任提醒門店發(fā)送要貨計劃，經(jīng)提醒后最晚不得遲于下午3：30前報送計劃。如門店延誤報送影響本門店配送及總庫工作安排，責任在門店庫管，每次處以責任庫管員20元罰款?？値旄鶕?jù)門店計劃及庫存數(shù)量安排配送，確保在配送日10點前將貨物分配完畢。
2、新產(chǎn)品的分配：新品到貨，需將機器配置及數(shù)量、顏色報至營銷部經(jīng)理，根據(jù)營銷部安排確定的數(shù)量進行首次分配，并在e商公布分配情況。
3、整理門店要貨差異，并以文件形式報至公司采購部做為采購參考。
4、對到貨的機器及時入賬，對于沒有訂單的入庫機型，通知采購部，采購部也要與供應(yīng)商做好送貨溝通工作，以確保訂單及時審批，以便于總庫辦理入賬工作。凡有訂單的機型做到：入庫時實物與e商賬在當天達到一致，出庫時，調(diào)撥單在調(diào)撥當日做出。如因系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)或訂單的原因造成實物與賬務(wù)沒有同步的，需在qq群中與各門店做好解釋工作，并盡快解決。
5、協(xié)助采購部做好需要退庫機型的.收貨驗收工作，如有供應(yīng)商工作人員到總庫取貨，需有采購部確認取貨人身份，由公司物流去供應(yīng)商退貨，開好手工出庫單據(jù)，依據(jù)供應(yīng)商簽收單做退庫單工作處理流程。
6、公司向運營商的鋪貨機型，在發(fā)貨當日與公司指定貨位對接人確認并做到其在途庫位。
二、各門店庫房（包括總庫）日常工作規(guī)范
1、收發(fā)貨注意事項：
1）、總庫及地市門店簽收由物流公司配送的機器，在簽收貨單前，要首先檢查外包裝是否完整，是否有被重新粘貼的痕跡。核對包裝箱內(nèi)實物與出庫單上的數(shù)量是否相符，務(wù)必在驗完貨后再在物流單上簽收，如有問題及時處理。
2）、公司由物流公司發(fā)貨要使用公司內(nèi)部帶有“迪信通”標志的專用膠帶進行打包。地市門店發(fā)貨要選擇信譽度較高的郵政物流或宅急送進行配送，不要選擇一些小型的物流公司。發(fā)貨方要開具手工出庫單隨貨同行，收貨方接到外包裝完好的貨物，核對手工單無誤后，進行e商入庫。
3）、各門店收到由廠商直接發(fā)貨達門店的機器，收貨后需把機器串號報至太原總庫，由太原總庫通過系統(tǒng)給門店做單。
4）門店之間調(diào)貨，填寫一式三聯(lián)的調(diào)撥單，單據(jù)記載項需齊全，調(diào)出方店長需與調(diào)入方店長親自電話核實好后方可調(diào)出機器在，調(diào)出方庫管開具手工單后由調(diào)出方店長及調(diào)入方接貨人員在手工單據(jù)上簽字確認。手工簽單按月整理裝訂好保存一年以上。
5）門店退回總庫需填寫手工調(diào)撥單，單據(jù)記載項需齊全。
6）總庫配送至市內(nèi)門店的手工調(diào)撥單，需由物流帶回簽收單，并由總庫專人保管。
2、系統(tǒng)調(diào)撥注意事項:
1）各門店調(diào)撥機器需在機器發(fā)出時應(yīng)同時在e商或orc系統(tǒng)中做單。如異地之間由物流公司配送的，在做調(diào)撥單時要在調(diào)撥入庫單摘要處注明物流單號（見以下截圖），以方便查詢記錄，發(fā)貨方有責任跟蹤物流公司配送的安全運達。如在常規(guī)時間內(nèi)未送達至收貨方的，需跟蹤物流配送方查詢。如果是手機調(diào)撥，做單時要必須將串號錄入，未按此要求做的罰款20元/次。
2）同城內(nèi)物流配送或調(diào)撥應(yīng)在收貨方取得貨物當天全部接入本庫位，異地配送應(yīng)在簽收物流單據(jù)無誤后當日接收系統(tǒng)單據(jù)，不得出現(xiàn)已收貨物不接收系統(tǒng)單據(jù)的行為。此項工作由公司erp專員負責落實，有出現(xiàn)不及時接收在途庫的門店每次給以庫管員罰款20元的處罰。
3）如在貨物接收當日存在沒有系統(tǒng)賬的產(chǎn)品，門店要做好未入e商賬產(chǎn)品記錄，以便跟蹤單據(jù)接收工作。
3、庫房貨物的管理
1）保持庫房貨架的整潔，貨架上要鋪有硬質(zhì)干凈的紙裝，以保護貨物的干凈。貨物不能直接放在地上，如在整理庫房或貨物清點時，不要隨意放在地上，要鋪上干凈的紙張。
2）貨物在貨架的擺放要整齊有序，按品牌、型號分類放置。對高端產(chǎn)品，尤其是外包裝容易弄臟的機器要附著有塑料保鮮袋包裝。機器放置時要能分清哪些是先入庫的，哪些是后入庫的，這樣在銷售時才能正確的按照先進先出的原則取機。
3）對于銷售過程中臨時出柜的機器或配件，在銷售員取機時在借機單上登記（串號、配置），這類貨物或銷售或由借機員工歸還庫房，在歸還時要驗清配置是否完整。臨時借機不得在營業(yè)員手中停留半小時以上，庫管員有責任催收臨時借出的機器。在歸還手機的過程中，如有任何短少或毀損，要當面告知，經(jīng)核實后，由借機人當面做出書面說明。
4）對于店內(nèi)有廠家或供應(yīng)商促銷的，如促銷員在銷售借機過程中出現(xiàn)問題的要告知店長并在當天通知采購部及財務(wù)部。如未通知管理部門，出現(xiàn)損失的由店長、庫管員承擔損失。
5）出組擺放的機器必須有真機袋保護機器安全和清潔，每日營業(yè)結(jié)束柜組內(nèi)手機需放入折疊毛巾中收回真機。真機袋和毛巾由總庫配置，店內(nèi)未使用經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，對庫管員以20元處罰。
6）庫房機器不得私自借給任何人私用，在盤庫過程中發(fā)現(xiàn)這種情況，給以庫管員100元、店長200元處罰。
7）庫房不應(yīng)該存放有非公司所有的機器，如果出現(xiàn)此種情況，應(yīng)按店內(nèi)私自銷售自已的產(chǎn)品對庫管員和店長進行處罰。
8）店內(nèi)銷售不能私拆原裝配件銷售，在盤庫過程中發(fā)現(xiàn)這種情況，對庫管員、銷售員、店長進行處罰。
9)各店庫管每日營業(yè)結(jié)束，錄入完畢，清空在途庫、處理完未審核單據(jù)后，必須做好盤庫工作，盤庫表必須由店長簽字。在盤庫表是要注明哪些是未錄e商的貨物、哪些是差異部分。盤庫表按月整理成冊，未按規(guī)定做的，對庫管員給以50元罰款/次。
4、庫管員對庫齡信息的反饋
庫管員應(yīng)熟悉本庫位的產(chǎn)品庫齡，為防止產(chǎn)品積壓提供信息，應(yīng)將此信息報至店長及總庫，為營銷部制定積壓機銷售任務(wù)提供依據(jù)，此項工作每兩周進行一次，庫管對此項工作如不參預，經(jīng)總庫提醒后仍不重視信息提供的，將給以處罰。
2023年超市安全工作實施及方案精選篇五
第一章?總?則?
第一條?目的?
第二條?公司信念?
2.1?熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。?
2.2?勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責、恪盡職守。?
2.3?誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。?
第三條?生效與解釋?
3.1?本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。?
第二章?錄?用?
第一條?錄用原則?
1.1?員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。?
1.3?本公司的招聘以面試方式為主。?
第二條?錄用條件?
2.2?試用期滿考核?
2.2.2?試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。?
2.3?以下情況均將被視為不符合錄用條件:?
。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；?
。判處有期徒刑，尚在服刑者；?
。被剝奪公民權(quán)力者；?
。通輯在案者；?
。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；?
。未滿16周歲者；?
。有欺騙、隱瞞行為者；?
?；加芯癫』騻魅静≌?；?
。酗酒、吸毒者；?
。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；?
。虧空、拖欠公-款尚未清償者；?
。工作能力不符合要求者；?
第三條?錄用程序?
3.2?公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。?
3.3?新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：?
。如實填寫相關(guān)人事資料表格；?
。遞交體檢合格證明書原件；?
。核對并遞交學歷證書原件；?
。交一寸的半身照片3張；?
。需要辦理的其他手續(xù)；?
支付經(jīng)濟賠償。?
第四條?錄用禁忌?
4.1?本公司實行親屬回避制度。?
4.2?公司是員工唯一的雇主。?
第三章?服?務(wù)?
第一條?服務(wù)原則?
1.1?恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。?
第二條?遵循商業(yè)道德?
第三條?日常行為規(guī)范?
3.1?員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：?
3.1.1?禮貌地對待客戶及來訪者；?
3.1.4?與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；?
3.2?員工應(yīng)注重儀表整潔：?
3.2.3?男員工不得留胡須；?
3.2.4?男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致；?
3.2.5?儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理；?
3.3?員工上班時必須佩帶姓名卡：?
3.3.2?如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告；?
3.3.3?員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分；?
第四章?工?時?
第一條?標準工時?
1.2?由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：?
1.2.1?員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；?
1.2.2?部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工；?
第二條?特殊工時?
符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。?
第三條?加班?
3.1.2?申報加班的最小單位為1小時。?
3.2．員工加班，享受以下待遇：?
3.3?實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。?
3.4?以下情況不視為加班：?
。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；?
。公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；?
。出差時路途所花費的時間；?
。在非工作時間組織的培訓；?
。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的'日工作時間的延長。?
第五章?考?核?
第一條?考核的類型?
1.1?本公司員工的考核可分為考勤與考績。?
1.2?考績分為試用考核、年終考核。?
第二條?考勤制度?
2.1?員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。?
2.1.1?員工在到達公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。?
2.1.2?員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。?
2.2?員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職：?
2.2.1?工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；?
2.2.2?工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；?
2.2.6?擅離工作崗位，按曠職處理；?
2.2.7?曠職期間，工資不發(fā)；?
2.3?公司將根據(jù)考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章?
2.4?員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。?
第三條?考績制度?
3.1?考績分為試用考核、年終考核。?
3.3?考績可分為以下等級：?
。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；?
。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；?
。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；?
。需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進；?
。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導后仍未改善；?
第六章?薪?酬?
第一條?工資構(gòu)成?
第二條?工資支付?
2.1?公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。?
2.1.1?工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。?
第七章?福?利?
第一條?社會保險?
第二條?醫(yī)療福利?
2.3?員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。?
2.5員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?
第八章?假?期?
第一條?假期類別?
1.2?除長病假外，公司給假以“工作日”計。?
第二條?請假規(guī)則?
2.1?所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準.?
2.3?所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。?
第三條?法定節(jié)假日?
3.1?員工每年享有共計十個工作日的法定休假：?
。元旦一天?
。春節(jié)三天?
。勞動節(jié)三天?
。國慶節(jié)三天?
第四條?婚、喪假?
4.2.1?員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。?
4.2.2?喪假期間工資照發(fā)。?
第五條?年休假、補休假?
5.1公司實行帶薪年休假制度?
5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。?
5.2公司實行補休假制度?
5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。?
第六條?病假?
第七條?產(chǎn)假?
7.1女員工生育享有產(chǎn)假。?
7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。?
7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。?
7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。?
第八條?事假?
8.2事假期間工資不發(fā)。?
第九章?培?訓?
第一條?培訓目的?
第二條?上崗培訓?
2.1上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓。?
2.2上崗培訓內(nèi)容主要包括：?
。部門職能與工作目標；?
。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責；?
。崗位應(yīng)知應(yīng)會；?
。操作技能和工作程序；?
。本公司和本部門規(guī)章制度；?
2.1.2上崗培訓由各業(yè)務(wù)部門組織實施。?
2.2上崗培訓的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。?
第三條?在崗培訓?
3.2.1對管理人員的統(tǒng)一培訓由人力資源部安排，組織實施。?
3.3培訓考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。?
第四條?待崗培訓?
4.1.2待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。?
4.2員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓。?
。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；?
。員工不能勝任本職工作，部門認為應(yīng)待崗培訓；?
。績效考核中評定為不合格的；?
4.3員工待崗培訓按下列程序辦理：?
。所在部門負責辦理呈批手續(xù)；?
。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；?
。店長或區(qū)經(jīng)理批準執(zhí)行。?
4.4員工待崗培訓期間待遇如下：?
。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。?
。待崗培訓員工不享有當年年休假。?
第十章?調(diào)?動?
第一條?調(diào)動種類與程序?
1.1.1?員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。?
1.2?任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。?
第二條?平行調(diào)動?
2.1平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。?
2.2員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：?
。部門工作量的增減；?
。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；?
。員工不能勝任現(xiàn)任職位；?
。工作急需；?
。新店開張；?
。其他原因；?
第三條?晉升調(diào)動?
3.1?晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。?
3.2?員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：?
。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；?
。有擔任高一級職位的能力和潛力；?
。完成晉升職位所必須的教育與培訓；?
。誠實、正直、態(tài)度積極；?
第四條?降職調(diào)動?
4.1降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。?
4.1.1?不能勝任本職工作。?
4.2?降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。?
4.3?降職調(diào)動應(yīng)當從嚴掌握。?
第五條?臨時調(diào)動?
第十一章?安?全?
第一條?安全規(guī)則?
1.1?禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。?
1.2?禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。?
1.3?未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。?
1.10?員工有義務(wù)將任何安全事故上報。?
第二條?火情處理?
2.1?當火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：?
。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；?
。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；?
。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小；?
。呼喚最近的同事援助；?
。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；?
。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；?
。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；?
2.2?如火勢蔓延，應(yīng)及時采取如下疏散措施:?
。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分，由專人負責其所在區(qū)域的疏散工作；?
。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；?
。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；?
第三條?意外緊急事故?
3.1?在緊急或意外情況下注意：?
。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導和保安部門；?
。協(xié)助維護現(xiàn)場；?
。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行；?
3.2?如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當注意：?
。在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理；?
。協(xié)助救護傷病者；?
。自覺維護現(xiàn)場秩序；?
第四條?及時匯報?
第十二章?保?密?
第一條?商業(yè)秘密的范圍?
第二條?保密規(guī)則?
2.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：?
。所有機密文件必須妥善保管；?
。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；?
?？蛻舻那闆r，公司的?/ca
為使管理制度與人事考核制度有機的結(jié)合起來，特制定如下的行為標準：?
4、衣著要求?
5、員工購物/包裝?
a、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內(nèi)選購。?
c、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買損壞的商品。?
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