在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部人才業(yè)務解讀心得體會篇一
按照組織安排，我有幸參加中央紀委在中國紀檢監(jiān)察學院舉辦的執(zhí)紀審查工作培訓班。中國紀檢監(jiān)察學院莊嚴肅穆、環(huán)境優(yōu)雅，教學嚴謹有序、管理細致周到。中央紀委有關領導和專家學者的精心授課，讓我增長了知識，豐富了技能，開闊了視野，受益匪淺。紀檢監(jiān)察工作責任重大、使命光榮！自己作為一名新兵，應當學以致用，認真履責，不斷開創(chuàng)紀檢監(jiān)察工作新局面，為譜寫蔡家坡追趕超越新篇章提供堅強紀律保證。
一、圍繞建設“忠誠干凈擔當”干部隊伍，強化政治監(jiān)督
當前，蔡家坡正處在追趕超越、奮力重塑的關鍵時期，紀檢監(jiān)察機關要在助力追趕超越奮斗目標、重塑蔡家坡的偉大進程中找準定位，有所作為。一是以講政治為導向履行監(jiān)督責任。著力督促區(qū)內各單位建立主體責任清單，細化分解班子和班子成員的主體責任。加強日常監(jiān)督檢查，及時查處通報失職失責問題，通過明責、督責、問責，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊實。二是以講政治為遵循規(guī)范黨內生活。探索黨內監(jiān)督常態(tài)化有效方式，通過參加列席會議、工作約談、溝通會商等途徑，督促各級黨組織和領導干部特別是“一把手”強化主體責任意識，嚴格落實加強和規(guī)范黨內政治生活有關要求，經常性開展批評與自我批評，營造風清氣正的政治生態(tài)。三是以講政治為標尺督促工作落實。督促各單位領導班子和“一把手”做到重點工作親自部署、親自把關、親自協(xié)調、親自督察，執(zhí)行好中央、省市關于扶貧攻堅、重大民生方面的政策措施，切實維護好人民群眾切身利益。
二、圍繞糾“四風”、正黨風，加強作風監(jiān)督
中紀委七次全會明確提出，要把糾正“四風”往深里抓、實里做，堅決防止反彈回潮。紀檢監(jiān)察機關更要深刻理解“作風建設永遠在路上”的要求，以落實中央八項規(guī)定精神為重點，馳而不息糾“四風”，正作風。一是健全改進作風長效機制。綜合運用短信、微信平臺、專欄等載體，提醒黨員干部知規(guī)矩、守紀律。緊盯“四風”問題易發(fā)多發(fā)風險點，綜合運用跟蹤督查、交叉檢查等方式，做到露頭就打、違紀必究。二是著力整治“為官不為”問題。堅持兩月一輪作風效能明察暗訪，對黨員干部執(zhí)行力差、不作為、慢作為、不擔當等作風頑疾，從嚴查處，提振干部隊伍士氣和干勁，為追趕超越偉大實踐提供紀律保障。三是保持反“四風”高壓態(tài)勢。緊盯春節(jié)、國慶、中秋等重點節(jié)日，對公款吃喝、違規(guī)收送節(jié)禮、公款旅游、違規(guī)發(fā)放津貼補貼福利、公車私用等“節(jié)日病”，提前警示提醒，早打招呼提要求，嚴防“四風”問題反彈回潮。
三、圍繞重點領域關鍵環(huán)節(jié)，嚴格執(zhí)紀審查
學習的成效，需要實踐來檢驗。而實踐的關鍵，就是要把工作始終聚焦在紀檢監(jiān)察主責主業(yè)上，以零容忍態(tài)度加大執(zhí)紀審查力度。一是充分挖掘問題線索。加強與司法機關、行政執(zhí)法部門聯(lián)系，建立線索移送機制，拓寬線索來源渠道。通過評估會、研判會、專題會，科學分流、高效研判，精準處置問題線索。二是強化重點領域監(jiān)管。緊盯工程招投標、政府采購等領域、關鍵環(huán)節(jié)，著力整治利用職權或者職務上影響，插手干預工程項目，在規(guī)劃審批、招投標、物資采購過程中謀取利益的問題。三是深化專項整治。聚焦脫貧攻堅、集體“三資”管理、拆遷補償、土地征收流轉、強農惠農政策落實等五個領域，督促職能部門履行監(jiān)管職責，嚴查發(fā)生在群眾身邊的貪污賄賂、徇私枉法、腐化墮落、失職瀆職等“微腐敗”， 以正風肅紀的實際成效取信于民。
四、圍繞追趕超越服務大局，踐行“四種形態(tài)”
實踐好“四種形態(tài)”是對紀檢干部政治水平、思想水準、把握政策能力的考驗，要圍繞黨委、政府追趕超越工作部署找準切入點和著力點，用好“四種形態(tài)”，全面做好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，確保政策生根、任務落地、措施有效。一是管在日常，讓紅臉出汗成為常態(tài)。將經常性的提醒、約談、輕處分作為紀律檢查工作的重中之重，把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實。通過召開組織生活會、民生生活會、平時廉政談話等積極開展批評與自我批評，防止小問題演變?yōu)榇髥栴}。二是嚴在經常，早發(fā)現、早預警。通過搭建“百姓問廉、干部答廉、公示亮廉、群眾評廉”監(jiān)督平臺，將易出現苗頭性、傾向性問題的黨員干部列為談話提醒教育的重點對象，及時介入、迅速糾正。三是震懾常在，保持反腐高壓態(tài)勢。堅持有腐必反、有貪必肅，在充分運用第一種形態(tài)的同時，絕不放松后三種形態(tài)，特別是對第四種形態(tài)的運用，做到力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松。
五、圍繞“五個過硬”要求，打造紀檢監(jiān)察鐵軍
干部人才業(yè)務解讀心得體會篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照xx縣紀委監(jiān)委統(tǒng)一安排，11月29日至12月1日，我有幸參加了為期3天的全縣紀檢監(jiān)察干部業(yè)務知識培訓班，此次培訓既有政治理論學習，也有業(yè)務知識指導，還有實踐“練兵”。對于剛剛進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的我來說，這次培訓既是一
當前隱藏內容免費查看次渴望已久的充電補課，又是一次恰逢其時的及時雨，3天來，我倍加珍惜來之不易的培訓機會，嚴格遵守課堂紀律，積極參加教學活動，認真上好每一堂課。一是找準方向，擺正自身角色定位。作為一名紀檢監(jiān)察干部，要聚焦“做新時代合格的紀檢監(jiān)察干部”的角色定位，堅持把穩(wěn)政治“方向盤”，堅守紀檢干部清正廉潔本色，堅定圍繞中心、服務大局，努力踐行“忠誠、干凈、擔當”，認清綜合監(jiān)督工作的履職重心，認清綜合監(jiān)督的關鍵和重點在于監(jiān)督。這就要求我們既要對文字寫作、綜合協(xié)調等工作駕輕就熟，更要對黨紀法規(guī)、業(yè)務知識了然于胸，既要有登高望遠的視野格局，更要有見葉知秋的敏銳度。
二是狠抓重點，提升業(yè)務能力。此次培訓內容豐富，深入淺出，從黨風廉政意見回復到線索研判處置等方面進行了系統(tǒng)培訓，促使參訓學員業(yè)務能力得到提升。但學習不是一朝一夕的事情，工作本領也不是一日就能增長的。我們要以此次培訓為契機，將所學所悟更好地實踐運用到日常工作中去，要懂得溫故而知新，不能“一訓了之”。只有通過不斷汲取新的知識，學習新的工作技能，才能將自己打造成為一名政治素質高、專業(yè)化能力強、身心健康的紀檢監(jiān)察鐵軍。
三是樹牢宗旨意識，切實維護群眾利益。作為紀檢監(jiān)察干部，要有錚錚鐵骨，恪盡職守、秉公執(zhí)紀，圍繞重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，抓細抓實監(jiān)督職責。要敢于沖破關系網，頂住說情網，不怕得罪人，不怕打擊報復，始終做到遇事不推諉、不畏難、不猶豫扭捏，要更加敢于斗爭、更加敢于動真碰硬、更加敢于迎難而上，切實維護人民群眾最關心、最直接、最現實的利益，著力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
短短幾天的培訓，讓我明白紀檢監(jiān)察工作是一項政策性、專業(yè)性很強的工作，必須要有扎實的知識功底，勤于學習，勤于思考，也讓我真正體會到作為紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的一員，責任重大，使命光榮，必須要以飽滿的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，高標準、高質量完成紀檢監(jiān)察各項工作任務。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我將以此次培訓為契機，不斷奮發(fā)進取，為推動新時代紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展貢獻自己的力量！
干部人才業(yè)務解讀心得體會篇三
為了提高基層紀檢監(jiān)察干部隊伍的政策理論和業(yè)務水平，市紀委此次在井岡山舉辦了紀檢干部業(yè)務知識培訓班，這次培訓運用課堂教學及現場教學相結合的方式進行授課，學習的主要內容有紀檢監(jiān)察新聞寫作與方法、基層黨風廉政建設、糾風工作等，通過學習我不僅掌握了一些新的理論知識和工作方法，而且深切理解了井岡山精神的內涵，對我今后開展工作都受益匪淺。短暫的五天學習培訓，讓我深刻體會到學習的重要性，尤其是在平常的工作中更應加強學習，把自覺學習變成一種習慣，不斷進行知識更新，真正做到與時俱進、學以致用。
一、提高了理論知識和業(yè)務能力
本次培訓的地點選在中國革命的搖籃井岡山，當我踏上井岡山的時候，滿山的翠竹隨風搖曳，滿山杜鵑花遍地盛開，我似乎就能感受到井岡山革命時期星星之火的燎原之勢，老一輩的革命家在這里開啟了艱苦卓絕的革命斗爭，鮮血染紅了這片土地，留下了寶貴的井岡山精神。我們身著紅軍服站在井岡山上重溫了入黨宣誓儀式;瞻仰北山烈士陵園，并向革命先烈敬獻花圈;參觀毛澤東同志等老一輩革命家舊居、黃洋界哨口舊址等地，通過以上的現場教學方式，讓我真正體會到井岡山精神的偉大。
革命時期已經成為歷史，但是井岡山精神我們應當繼承發(fā)揚光大。如今，我們的生活、工作條件已經發(fā)生了巨大的變化，但是艱苦奮斗、實事求是、依靠群眾的精神我們仍要堅持，這是我們保持黨員先進性，作為一名合格的紀檢監(jiān)察干部所應具備的。對待工作要腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，尤其在面對困難，面對挫折時要勇往直前，克服困難，戰(zhàn)勝逆境。
二、端正了學習態(tài)度
毛澤東同志說過“飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀”，堅持學習，從不懈怠，是他成功的基礎。而我們做為新時期的紀檢監(jiān)察干部，面對日新月異社會環(huán)境，要時刻緊跟時代的步伐，不論工作的任務有多重，都應該堅持學習。紀檢監(jiān)察工作需要的是綜合全面型的人才，平時沒有案件的時候意識不到知識的重要性，但是我們不該就此放下學習，應在平時就注意知識的積累和儲備，而且要側重多方面去學，使自身朝著復合型人才努力。而我本身是學審計的，現時代許多的經濟案件都涉及到會計的知識，我們就應時刻做好知識的積累，隨時應對工作的需要。當然學習，不僅僅是從書本學，更要從身邊有經驗的同事學，學習他們成功的經驗;不僅僅是要學習專業(yè)知識，更要注重自身的黨性修養(yǎng)和鍛煉，這樣才能不斷提高自身的綜合素質。
三、明確了責任感
每一位紀檢監(jiān)察干部都要牢記自己是一個執(zhí)紀者，要帶頭遵守黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。正人必先正己，自身先要具備過硬的思想和良好的作風，堅持原則，才能在當前嚴峻的黨風廉政建設形勢下，經受住來自各方面的考驗。要具備一身正氣，加強自身的責任感，遵紀守法不能成為一句空話。
通過此次的培訓，我對紀檢監(jiān)察工作有了進一步的深入了解，增強了今后工作開展的信心和決心。我將以此次培訓為起點，在今后的工作中，加強理論知識和業(yè)務技能的學習，并虛心向同事和領導請教學習，不斷完善自身的學習，拓寬學習的領域。以誠懇的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，完成好紀檢監(jiān)察的各項工作任務。
干部人才業(yè)務解讀心得體會篇四
一、學思踐悟，提高綜合素質和履職能力
“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。要干成事、干好事，就要不斷的探索，努力的工作。要把事情做的精益求精，就要用知識來武裝頭腦，紀檢干部處在落實“兩個責任”的最前沿，因此對紀檢干部知識和素質的要求就很高，所以，學習對紀檢干部來說，是最起碼的要求。作為一名紀檢監(jiān)察干部，就應把學習做為終身的精神追求。一是要學習主業(yè)，還要學習相關審計知識、財務知識，提高落實“兩個責任”的工作能力和水平;二是要學習經典名著，學習歷史、哲學等方面的知識，以拓寬知識視野，優(yōu)化知識結構，從而主動適應在新形式下對紀檢監(jiān)察干部履職能力的要求;三是要帶著問題學，用理論聯(lián)系實際，做到勤于思考，勇于實踐，做一名德才兼?zhèn)涞摹⒂凶鳛槟芨墒碌募o檢監(jiān)察干部。
二、無欲則剛，樹立紀檢干部正確的人生坐標
“壁立千仞，無欲則剛”。紀檢監(jiān)察干部首先要帶頭做到自醒自律。守得住清貧，抵擋住誘惑，這是對紀檢干部最基本的要求。在生活和工作中，就應拋棄一切私心雜念，樹立崇高的道德品質，牢記習總書記“打鐵還需自身硬”的要求,做到身正不怕影子斜，做到兩袖清風，公平正派，只有自身無非分之欲，才能達到“鋼”的程度，才能在日常監(jiān)督和管理中，嚴格依紀依法辦案，為此，也才能樹立忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
三、防查并舉，落實“兩個責任”是根本
雖然是處于最基層的紀檢干部，但也應該有“處江湖之遠而憂其君”高度的精神境界，紀檢干部就要樹立先憂而后樂的意識和責任擔當的精神，以此才能不負組織和人民的雙重信任?！扒Ю镏蹋瑲в诔蚕仭?，基層的政治清明考驗基層黨組織的執(zhí)政能力，干部作風的好壞也考驗著我們的監(jiān)督執(zhí)紀水平。做為一名最基層紀檢干部，直接面對群眾，面對千家萬戶，干部作風的優(yōu)劣直接影響著我們黨的執(zhí)政根基，黨風廉政建設關乎基層政治生態(tài)，關乎民心向背，不但要肩負監(jiān)督之責，確保黨風政風清廉，同時也肩負著廉政教育之責，保護干部不違紀不違規(guī)。確保干部清廉，任重而道遠。因此，在落實“兩個責任”中就要保持政治定力，樹立高度的緊迫感和責任感。
負好監(jiān)督職責，是對紀檢干部最根本的要求，在平時加強廉政教育同時，也要加強對重要業(yè)務環(huán)節(jié)和重點領域的監(jiān)督，打好“監(jiān)督牌”，防止“四風”問題反彈。對違反“八項規(guī)定”的人和事，要以“零容忍”的態(tài)度嚴肅問責。在平時的工作中，切實發(fā)揮紀檢組織的監(jiān)督職能作用。一是要抓早抓小。在日常監(jiān)督中按照“承前啟后，治病救人”的原則，建立健全早發(fā)現、早提醒、早糾正、早處理的機制，促進紀檢監(jiān)察工作良性運轉;二是要敢于真抓。對違反“八項規(guī)定”精神的問題要站在違反政治紀律的高度嚴肅查處，決不姑息，確保執(zhí)紀的嚴肅性，形成有力震懾;三是抓緊抓實。如果不堅決糾正不良風氣，我們的黨就會失去根基，失去力量。因此，就要說到做到，在履行監(jiān)督責任時，要一個環(huán)節(jié)，一個環(huán)節(jié)的抓，用問題倒逼抓，不要喊喊口號就過去了，做到鐵面執(zhí)紀，對頂風違紀者，堅決查處并曝光，做到執(zhí)紀監(jiān)督到位。如此，才能做到風清氣正，我們紀檢干部才能贏得人們的尊重，才能不負黨和人民的重托。
干部人才業(yè)務解讀心得體會篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習……重要講話精神作為首要任務，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結合基層實際，從三個方面談談學習體會。
一、把握“三個關鍵”，堅持人才工作的正確方向
……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工
當前隱藏內容免費查看作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學回答。我們學習……的重要講話，就是要把握講話的“關鍵”，深刻理解，深刻領會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎。第一個“關鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是關于人才工作重要思想的鮮明體現，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領導”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。
第二個“關鍵”：“戰(zhàn)略目標”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標——“加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊”；到2030年，“在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是站在實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現人才強國戰(zhàn)略作出應有的貢獻。
第三個“關鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強調要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。
二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構成比較復雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經驗，存在“眼高手低”現象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現代化的技術手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復合型人才十分匱乏。部分業(yè)務骨干只對本職業(yè)務學習比較認真，對其他相關業(yè)務學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結構單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經驗、好作法不能很好的歸納總結。
三是存在缺乏專業(yè)技術人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯(lián)網飛速發(fā)展，計算機技術人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網絡知識、信息技術的干部卻是鳳毛麟角。比如網絡市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網企業(yè)廣泛開展電子商務，網上貿易、網上經營、網上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務難以完成。
三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質量發(fā)展
強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓機制。要結合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質和文化素質，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結合的路子，著力改善干部隊伍素質結構和年齡結構。要繼續(xù)采取與有關高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質。多引進一些高素質的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進一步完善交流機制，構建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構建系統(tǒng)內部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領導干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。
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