最新領航企業(yè)培育方案心得體會(大全5篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

領航企業(yè)培育方案心得體會篇一

加強和改進黨的作風建設，對于提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力具有十分重要的作用。因此，加強和改進黨的作風建設，搞好干群關系，一定要抓住核心問題，這就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要搞好干群關系，密切與群眾的血肉聯(lián)系，緊緊圍繞_科學發(fā)展、推進創(chuàng)新，和諧惠民_這個主題和_黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠_的總體要求，把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，弘揚黨的密切聯(lián)系群眾和全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力發(fā)展社會生產，誠心誠意，扎扎實實為人民辦實事、謀利益。

一、發(fā)揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)，真心真意為人民服務。

革命傳統(tǒng)是黨在領導中國革命斗爭中形成和產生的、代代相傳的先進思想和優(yōu)良作風。中國解放革命進程中，一代代中國_人為了實現(xiàn)共產主義的崇高目標，為了中華民族的解放事業(yè)，他們不畏艱險，敢于斗爭，敢于勝利，前仆后繼，勇于獻身。在革命的極其艱難時期，他們密切聯(lián)系廣大人民群眾，與群眾同甘共苦、自力更生、艱苦奮斗，度過了一個又一個難關，戰(zhàn)勝了一個又一個困難。他們用自身的實踐證明，一切從群眾利益出發(fā)制定相應的政策，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，為人民群眾服務是不斷地取得勝利的力量源泉。密切聯(lián)系群眾也就成為了_人戰(zhàn)勝一切困難的三大法寶之一。密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，務必從自身做起，以身作則，時刻牢記貫徹艱苦奮斗的革命優(yōu)良傳統(tǒng)。然而我們之中有些干部生活好了，工作條件改善了，認為艱苦奮斗、勤儉建國等優(yōu)良作風不必提倡了，出現(xiàn)了脫離群眾，違反群眾意愿和利益的現(xiàn)象，有的甚至兌化變質，墮落腐敗成為黨內的蛀蟲、人民的公敵。職務越大，責任越大，擔子越重。領導干部尤其要時刻把群眾的疾苦掛在心上，自覺做到吃苦在前、享樂在后，決不能貪圖享樂，以權謀私，更不允許揮霍和侵吞人民創(chuàng)造的財富。唯有如此，我黨才能贏得最廣大人民群眾的支持，我們的事業(yè)也才能無往而不勝。

二、強化宗旨意識，不斷增強為人民謀利益的自覺性。

全心全意為人民服務，立黨為公，執(zhí)政為民，是我們黨同一切剝削階級政黨的根本區(qū)別。得民心則興，失民心則亡。我們要時刻牢記：黨來自人民，服務人民，人民是我黨的血脈，是我黨執(zhí)政的基礎，脫離人民群眾，黨的生命也就停止了。這些年來，一些領導干部的宗旨意識淡漠了，與群眾的感情疏遠了，追逐名利、貪圖享受的思想在滋長，有的甚至濫用職權，以權壓人、仗勢欺人、瞞上欺下，嚴重影響了黨群干群關系，損害了黨的光輝形象，必須引起高度警覺。學習十七屆四中全會精神，加強和改進黨的作風，一定要強化宗旨意識，真正代表人民掌好權用好權。

我們要為多數(shù)人謀利益，把群眾是否贊成、是否受益作為決策的重要依據，讓群眾更多地享受到經濟和社會發(fā)展的成果。要把全心全意為人民服務觀念貫徹于具體工作中，在不同的工作崗位上，以民為己任，想群眾之所慮，謀群眾之所求，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，勤奮工作，帶領人民建設美好生活，創(chuàng)造更加輝煌的明天。領導干部的楷模孔繁森有一句名言：_一個人的境界是愛別人，一個_員的境界是愛人民。_因此，我們要牢固樹立宗旨意識，以人民群眾是否滿意、是否贊成、是否擁護、是否答應為出發(fā)點和歸宿點去制定相應的方針政策，真心真意為人民謀利益。

三、搞好干群關系，要不斷拓寬聯(lián)系群眾的渠道。

一要少打官腔，多說實話。人民群眾認識了解領導干部的重要途徑是_聽真言_。說真話、說實話往往能獲得群眾的認同，取得群眾的信賴，拉近與群眾的距離，與群眾建立起相互信任、相互支持的良好關系。所以領導干部少打官腔、多說真話實話，敢于承認問題，讓群眾看到黨和政府解決問題的決心和行動，喚起群眾參與改革的熱情，進一步加強同人民群眾的聯(lián)系。二是少聽贊歌，多聽意見。

適當?shù)馁澴u使人增強信心，過多的溢美之辭，則成為阿諛奉承，更可能包含著復雜的目的。人民群眾的意見反映人心向背，可能不動聽，但良藥苦口。領導干部要時刻保持清醒的頭腦，少聽贊歌、多聽意見，這樣對黨的事業(yè)有利，對工作有利，對領導干部的個人成長和進步有利，對于廣開言路、加強同群眾的交流和聯(lián)系更有利。三是少蹲機關，多下基層。領導干部在機關蹲的時間長了，就會逐漸脫離群眾，產生主觀主義、教條主義和經驗主義思想。領導干部要多下基層，增加與人民群眾聯(lián)系的機會，了解群眾疾苦，這樣才能知民情、懂民心、曉民意，也才能找到解決問題的辦法。四是少發(fā)命令，多做調查。黨的領導干部要多做調查，虛心向人民群眾學習，剔除自己_啥都懂，啥都會_及_群眾無知_的錯誤認識，深入群眾，一切依靠群眾，調查研究掌握大量詳實的第一手資料，才能對自己的工作有一個全面的準確的認識，才能克服主觀主義和官僚主義，才能做出符合客觀實際的決策，減少_瞎指揮_，樹立領導干部的良好形象，獲取群眾的信任和尊重。

領航企業(yè)培育方案心得體會篇二

黨的xx屆六中全會第一次提出了社會主義核心價值體系的概念，黨的17大報告提出“兩個鞏固”再次強調了社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質體現(xiàn)，黨的xx大從國家層面、社會層面、個人層面提出了“三個倡導”的24字核心價值觀，進一步深化了對社會主義核心價值體系的認識，為更好地培育社會主義核心價值觀提供了基本遵循。培育和踐行社會主義核心價值觀，是加強社會主義核心價值體系建設的一項基礎性工作，科研單位在大力搞好經濟建設的活動中，必須要把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿其中，形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好政策導向、利益機制和企業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)經濟建設和道德建設良性互動。

重慶市交通規(guī)劃勘察設計院是一個擁有公路行業(yè)、水運行業(yè)等多個甲級資質和水運行業(yè)、市政行業(yè)的乙級資質，并通過國際質量管理體系認證、具有承擔國外項目資質的大型綜合勘察設計院。當前，在全院深入開展社會主義核心價值觀教育活動，是進一步落實設計院戰(zhàn)略部署的重要舉措，是引領思潮、凝聚共識的思想工程，對于凝心聚力、鼓舞人心、鉚足干勁，圍繞和帶領廣大干部職工向既定目標奮進、促進各項研發(fā)設計任務完成，起到了“助推器”和“添加劑”的積極作用。

大力培育和踐行社會主義核心價值觀，引導廣大干部職工成為講社會責任、講社會效益、講守法經營、講公平競爭、講誠信守約的高精尖科技人才，就必須準確把握職工的思想脈搏，靈活運用思想教育的方式方法。

(1)方法要靈活。單純的“主客”灌輸模式雖然能給受教育者提供德行的認知，但它們在受教育者頭腦中卻往往以知識形態(tài)存在，很難內化于心。要想使教育更加行之有效，就需要改變教育模式，采取既有教育灌輸、正面典范引導，又有交流互動、主客換位相互啟迪的方式，從而調動主客體雙方的能動性，實現(xiàn)共同道德自覺。在開展核心價值觀教育中，對于年齡偏大的、理解能力偏弱的可以采取拉家常、講故事的方式，對于文化層次較高、思想成熟的可以采取座談、報告等方式，對于思想活躍、價值觀多元化的則可以采取演講、競賽等方式進行。通過有針對性地分層次宣講教育，才能更加有效地將社會主義核心價值觀內化于職工的心靈，外化于職工的各種社會實踐。

(2)題材要新穎。社會主義核心價值觀教育，如同寫文章一樣，題材好，標題新穎，讀者才喜歡看。目前，職工思想交流更需要心靈的溝通和理解，要做好社會主義核心價值觀教育，就要改變傳統(tǒng)的思想教育模式，以人為本，注重精神引導，通過新穎的題材、生動的形式、感人的事例、接地氣的語言、深入淺出的講解，將社會主義核心價值體系的內容凝練化、通俗化、具體化，把國家層面的價值目標、社會層面的價值取向和個人層面的價值準則牢牢植根于企業(yè)、內化于職工的心靈，讓核心價值觀體系最大限度地家喻戶曉、入心入腦。

(3)形式要創(chuàng)新。要根據職工特點，積極探索和創(chuàng)新教育形式和內容，充分發(fā)揮各類媒體的宣傳優(yōu)勢，唱響主旋律，抑制雜音噪音，使主流思想行為成為時代最強音。要依托傳統(tǒng)宣傳媒體，利用報紙、宣傳欄、櫥窗等宣傳平臺，全方位、多角度、立體化進行宣傳教育。要善于運用新媒體的強大優(yōu)勢，通過qq群、微博、微信等網絡載體，發(fā)出好聲音，傳遞正能量，形成強大的輿論氛圍。要充分發(fā)揮好重大節(jié)慶日蘊藏的豐富教育資源，積極創(chuàng)新文化活動載體，開展豐富多彩、寓教于樂的文化活動，吸引職工熱情參與和廣泛關注。

社會主義核心價值觀教育不是空洞的宣講和活動，必須緊密圍繞單位實際，把教育工作落到實處。

(1)要注意教育的長期性。培育和踐行社會主義核心價值觀是一項系統(tǒng)工程，是一個逐步積累、逐步認識、逐步形成共識的過程。在核心價值觀的教育中，要注重提升思想政治教育的效果，解決好“重形式”與“輕踐行”的反差問題，努力著眼于職工思想觀念的內在養(yǎng)成需要潛移默化的歲月積累，通過建立思想道德教育的經常性、常態(tài)化的長效機制，彰顯社會主義核心價值觀的根本。

(2)要注意教育措施的可行性。社會主義核心價值觀教育是社會主義思想文化建設的重要內容，無論是生產措施、工作措施還是管理措施，都要與本單位的實際情況相結合，與廠情形勢任務相結合，與特殊情況、特殊任務相結合，與本單位的經濟工作、企業(yè)文化建設和思想政治工作相結合，以增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿閷?，以實現(xiàn)職工隊伍教育和引導效果為目標，根據每個階段、每個時期的形勢任務，改進宣講手段，創(chuàng)新宣講內容，從而實現(xiàn)企業(yè)效益和道德建設良性互動。

(3)要注意教育的廣泛性。開展社會主義核心價值觀教育的最終目的是啟發(fā)人、引導人，最終提高人的綜合素質。它既關系到怎樣培養(yǎng)人的問題，也關系到干部職工能否服務單位、服務社會承擔起未來重大責任的問題，需要全員共同參與和支持才能取得效果，成為主流的價值取向。因此，在核心價值觀教育中要注意廣泛性，要通過單位、家庭和社會三方形成合力，進行廣泛的社會主義核心價值觀教育，使這種主流價值思想潛移默化地內化于職工的價值觀中，外化于職工的各種社會實踐中，成為自覺行為，在企業(yè)落地生根。

培育和踐行社會主義核心價值觀，不能只停留在嘴上和書本上，還要把握好一個“深”字，不斷增強教育的滲透力。

(1)要把握企業(yè)特點。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，關鍵問題是如何將簡單的“24字”轉化為企業(yè)職工切實需要、樂意接受、入心入腦的東西。因此，在教育活動中，要按照科研單位特點，結合職工隊伍身心發(fā)展特點，因勢利導，不斷加強思想政治教育，大力開展以社會主義核心價值體系為中心的主題教育活動，以調查問卷、座談、走訪等方式為切入點，使社會主義核心價值體系深入人心，實現(xiàn)核心價值體系與職工的有效對接，使職工由“知”到“信”、由“旁觀者”轉變?yōu)椤胺e極參與者”。

(2)要突出企業(yè)重點。要善于突出企業(yè)重點，突出設計院科研單位這個重點，結合設計院的戰(zhàn)略部署和發(fā)展方向，針對職工中知識分子多、思想相當活躍這一特點，加強企業(yè)

規(guī)章制度

(3)要促進企業(yè)發(fā)展。社會主義核心價值觀與我們的生產生活和現(xiàn)實利益密切相關，與經濟建設和社會進步有著密切的聯(lián)系。開展核心價值觀教育其落腳點是提高職工的綜合素質，最終促進企業(yè)良性發(fā)展。因此，要把培育和踐行社會主義核心價值觀始終貫穿于生產經營的各項活動中，融入企業(yè)的文化建設、思想政治工作中，大力培育職工的愛國、敬業(yè)、誠信、友善操守，形成科學有效的訴求表達機制、利益協(xié)調機制、矛盾調處機制、權益保障機制，最大限度增進企業(yè)和諧，為企業(yè)生產經營提供良好的企業(yè)環(huán)境。

領航企業(yè)培育方案心得體會篇三

要富民強鎮(zhèn)，必需做到工業(yè)優(yōu)先發(fā)展，在沒有區(qū)位優(yōu)勢、沒有國家重點扶持，更沒有高新科技的情況下，實施培育百家企業(yè)，就需我們具有超常的思路、堅強的斗志和遇難而上的精神，自20xx年下半年，國際金融動蕩嚴重沖擊全球經濟、世界經濟增長繼續(xù)放緩，對我鎮(zhèn)經濟的負面影響進一步顯現(xiàn)，對工業(yè)領域的影響尤為突出。為理順思路，攻堅克難，實現(xiàn)經濟超常發(fā)展，特擬定《諸佛庵鎮(zhèn)培育百家企業(yè)實施方案》。

我鎮(zhèn)工業(yè)經濟的總體要求是：保增長，調結構，抓創(chuàng)新，促發(fā)展?；舅悸肥牵阂渣h的xx屆三中全會精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真把握國家擴大內需的政策機遇，積極化解金融危機對工業(yè)經濟的影響，圍繞毛竹產業(yè)特色，以工業(yè)集中區(qū)為平臺，以紅星、江北兩個工業(yè)小區(qū)為兩翼，加大招商引資力度，加快承接沿海產業(yè)轉移；抓住機遇，優(yōu)先發(fā)展百家企業(yè)；推進重點項目建設，增強工業(yè)發(fā)展后勁；確保工業(yè)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

1、加強重大項目和重點企業(yè)的協(xié)調服務，在確保經濟平穩(wěn)運行上下功夫。

把確保工業(yè)增長作為各項工作的首要任務，全力確保經濟平穩(wěn)運行。一是建立領導聯(lián)系重點工業(yè)項目和重點企業(yè)制度，加強工業(yè)經濟領導力量。對隆興二期擴建、新洋集裝箱底板、長興鉛蓄電池組裝、富民林產科技、天一竹筋五個重點工業(yè)項目和10家規(guī)模工業(yè)企業(yè)，實行領導掛點服務制度，切實幫助企業(yè)解決當前項目建設和工業(yè)發(fā)展的困難與問題，力促五個重點工業(yè)項目早日峻工投產，力爭十家規(guī)模工業(yè)區(qū)企業(yè)早日擺脫金融危機對其生產經營的影響。二是加強經濟運行監(jiān)測分析，加強經濟運行調節(jié)。密切關注國內外環(huán)境的新變化、經濟運行的新情況、經濟發(fā)展的新趨勢，加強經濟運行調節(jié)，有效引導工業(yè)企業(yè)調整生產規(guī)模、加快技術進步、加強新產品研發(fā)、優(yōu)化產品結構，降低市場風險。三是高度關注工業(yè)產品價格變化和市場走勢。

2、加大毛竹產業(yè)集群工作力度，提升毛竹加工產業(yè)發(fā)展水平，在培育毛竹產業(yè)特色亮鎮(zhèn)上下功夫。

整合現(xiàn)有毛竹資源，培植毛竹加工特色園，重點培育以毛竹為代表的百家工業(yè)企業(yè)工作力度。一是培育龍頭企業(yè)，帶動毛竹產業(yè)集群發(fā)展。龍頭企業(yè)是產業(yè)集群形成和發(fā)展的基礎，要把培育龍頭企業(yè)作為產業(yè)集群發(fā)展的重點，積極引導社會資源、生產要素向龍頭企業(yè)集聚，支持龍頭企業(yè)采取多種方式把實力做強、規(guī)模做大。二是要加強協(xié)作配套，促進毛竹產業(yè)集群發(fā)展。引導關聯(lián)產業(yè)、企業(yè)、項目與龍頭鏈接，實施資源整合與產業(yè)融合，引導中小企業(yè)向“專、精、特、新”方向發(fā)展，與龍頭企業(yè)形成專業(yè)化分工、配套化生產的格局，從根本上解決毛竹產業(yè)發(fā)展的服務缺位現(xiàn)象。圍繞龍頭企業(yè)的配套產業(yè)進行招商，延長產業(yè)鏈，著力構建毛竹產業(yè)特色鎮(zhèn)，通過3—5年的努力，使我鎮(zhèn)毛竹產業(yè)產值達到10億元以上。三是抓住現(xiàn)在的毛竹產業(yè)發(fā)展機遇期，積極爭取與安吉毛竹產業(yè)實現(xiàn)兌接，努力提升毛竹產業(yè)加工水平，有選擇性的引進吸收安吉毛竹加工的先進經驗和先進技術，力爭毛竹加工產業(yè)上檔次、上水平。

3、加大工業(yè)集中區(qū)建設力度，完善工業(yè)集中區(qū)功能，在搭建好招商引資平臺，提升工業(yè)集中區(qū)的承載能力上下功夫。一是加大投入，建設新區(qū)。多方爭取資金，著力抓好工業(yè)集中區(qū)基礎設施和標準廠房建設，切實增強工業(yè)集中區(qū)的產業(yè)承載能力和服務功能，最大限度地降低創(chuàng)業(yè)成本，促進企業(yè)向工業(yè)集中區(qū)集聚發(fā)展。二是超前謀劃，改造老區(qū)。針對獅山橋頭，皖西、紅星、江北等老區(qū)，加大規(guī)劃力度、大力改造老區(qū)，淘汰落后產業(yè)，整合廠房和場地優(yōu)勢，努力實現(xiàn)騰籠換鳥。三是盤活變現(xiàn)，籌措發(fā)展資金。

4、加大企業(yè)自主創(chuàng)新、科技推廣和新產品開發(fā)工作力度，在增強企業(yè)核心競爭力上下功夫。

一是強化企業(yè)主體地位。切實強化企業(yè)自主創(chuàng)新的主體意識，引導企業(yè)加大技術創(chuàng)新研發(fā)經費投入力度。二是狠抓技術改造和技術集成。重點推動毛竹加工傳統(tǒng)產業(yè)的技術改造和產業(yè)升級。三是推進創(chuàng)新平臺建設。積極推進產學研聯(lián)合，鼓勵企業(yè)與高等院校，科研機構建立技術創(chuàng)新聯(lián)合體，組織產學研對接洽談，激發(fā)各種力量參與企業(yè)自主創(chuàng)新。

5、加大發(fā)展非公經濟工作力度，在推進全民創(chuàng)業(yè)上下功夫。

非公經濟已經成為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的主力軍，全鎮(zhèn)應毫不動搖的鼓勵、支持、引導非公經濟發(fā)展，使我鎮(zhèn)非公經濟規(guī)模擴大、素質提升、實力增強，成為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展的強大推動力量。一是加快研究制訂關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的決定。從土地使用、財稅、融資等政策上加大對全民創(chuàng)業(yè)的政策扶持。二是推動創(chuàng)業(yè)基地建設。多渠道、多方式籌集資金，加大對工業(yè)集中區(qū)建設的投入，建成毛竹產業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，為初創(chuàng)企業(yè)提供研發(fā)、生產場地和配套服務，同時，做好基地建設項目申報和資金爭取工作。三是健全完善社會服務體系。為廣大創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導。建立創(chuàng)業(yè)項目庫，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息。建立初創(chuàng)企業(yè)與規(guī)模工業(yè)企業(yè)對接平臺，通過與規(guī)模工業(yè)企業(yè)配套和延伸產業(yè)鏈條，促進產業(yè)與資本的結合，推動創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展。四是加快中小企業(yè)成長。加強銷售收入 過千萬元非公有制企業(yè)的培育和協(xié)調服務，及時解決企業(yè)發(fā)展難題，促進企業(yè)生產上規(guī)模，技術上水平，產品上檔次，管理上臺階。

領航企業(yè)培育方案心得體會篇四

為加強危險化學品安全專項整治，根據《全國安全生產專項整治三年行動計劃》，制定本實施方案。

通過實施三年行動，完善和落實重在從根本上消除危險化學品事故隱患的責任體系、制度成果、管理辦法、重點工程、工作機制和預防控制體系，扎實推進危險化學品安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化。危險化學品生產、貯存、使用、經營、運輸、處置等環(huán)節(jié)相關安全監(jiān)管責任進一步完善落實，消除監(jiān)管盲區(qū)漏洞;強化企業(yè)主體責任落實，建立以風險分級管控和隱患排查治理為重點的危險化學品安全預防控制體系。到2022年底前，涉及“兩重點一重大”生產裝置和儲存設施的自動化系統(tǒng)裝備投用率達到100%、涉及重大危險源企業(yè)安全預防控制體系建設率達到100%、化工企業(yè)主要負責人和安全管理人員等考核達標率100%，具有化工安全生產相關專業(yè)學歷和實踐經驗的執(zhí)法人員數(shù)量達到在職人員的75%以上，外部安全防護距離不足和城鎮(zhèn)人口密集區(qū)的企業(yè)搬遷改造任務如期完成，危險化學品本質安全水平明顯提升，事故總量和較大事故持續(xù)下降，重特大事故得到有效遏制，為維護人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定提供有力安全保障。

(一)提升危險化學品重大安全風險管控能力。

1.嚴格高風險化工項目準入條件。牢固樹立安全發(fā)展理念，強化源頭管控，推進產業(yè)結構調整，科學審慎引進化工項目。涉及化工行業(yè)的省級、市級人民政府和重點化工園區(qū)要結合現(xiàn)有化工產業(yè)特點、資源優(yōu)勢、專業(yè)人才基礎和安全監(jiān)管能力等情況，進一步明確產業(yè)定位，加快制定完善化工產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，2020年底前制定出臺新建化工項目準入條件;2022年底前，設區(qū)的市要制定完善危險化學品“禁限控”目錄，對涉及光氣、氯氣、氨氣等有毒氣體(以下簡稱有毒氣體)，硝酸銨、硝基胍、氯酸銨等爆炸危險性化學品(指《危險化學品目錄》中危險性類別為爆炸物的危險化學品)的建設項目要嚴格控制，嚴禁已淘汰的落后產能異地落戶和進園入區(qū);支持危險化學品生產企業(yè)開展安全生產技術改造升級，依法淘汰達不到安全生產條件的產能。

2.提升化工園區(qū)安全風險管控水平。各省級人民政府要建立跨部門聯(lián)合工作機制，按照《化工園區(qū)安全風險排查治理導則(試行)》要求組織開展化工園區(qū)(含化工集中區(qū))安全風險排查評估分級工作。2020年10月底前，各省級人民政府要對本地區(qū)化工園區(qū)進行認定并公布名單，在認定基礎上開展安全風險排查評估分級，對安全風險等級評估為a級(高安全風險)的化工園區(qū)，原則上不得批準新、改、擴建危險化學品建設項目，并納入重點治理和監(jiān)管范圍，限期整改提升，2021年底前仍為a級的化工園區(qū)要予以關閉退出;對安全風險等級評估為b級(較高安全風險)的化工園區(qū)，原則上要限制新、改、擴建危險化學品建設項目，2022年底前仍未達到c級或d級的化工園區(qū)要予以關閉退出。

3.深入開展企業(yè)安全風險隱患排查治理。督促轄區(qū)內危險化學品企業(yè)按照《危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查治理導則》，在2020年6月底前全面完成安全風險隱患自查工作并制定整改方案，對于重大隱患要依法上報地方有關監(jiān)管部門并實施掛牌督辦，經整改仍達不到安全生產條件的，依法予以關閉，實現(xiàn)規(guī)范達標一批、改造提升一批、依法淘汰一批。組織開展危險化學品安全生產許可“回頭看”，2020年底前要對安全風險評估等級為“紅、橙”的企業(yè)對照安全生產許可證發(fā)證條件逐一再次進行核查，從源頭提升發(fā)證企業(yè)的安全保障能力。大力推進危險化學品企業(yè)安全風險分級管控和隱患排查治理體系建設，運用信息化手段實現(xiàn)企業(yè)、化工園區(qū)、監(jiān)管部門信息共享、上下貫通，2022年底前涉及重大危險源的危險化學品企業(yè)要全面完成以安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制為重點的安全預防控制體系建設。

4.強化危險化學品運輸、使用和廢棄處置安全管理。加強危險化學品等危險貨物運輸安全監(jiān)管，嚴格行業(yè)準入，嚴禁未經許可擅自開展經營性運輸。強化托運、承運、裝卸、車輛運行等危險貨物運輸全鏈條安全監(jiān)管。開展危險貨物運輸車輛防撞報警系統(tǒng)相關標準貫徹實施，2022年底前危險貨物運輸車輛要全部強制安裝遠程提醒監(jiān)控系統(tǒng)，實行運輸過程實時定位及路徑記錄。嚴格執(zhí)行內河禁運危險化學品目錄和危險貨物道路運輸安全管理辦法，嚴格特大型公路橋梁、特長公路隧道、飲用水源地危險貨物運輸車輛通行管控。加強港口、機場、鐵路車站以及與鐵路接軌的專用線、專用鐵路等危險貨物裝卸、儲存場所和設施的安全監(jiān)管，對不符合安全生產條件的進行清理整頓。鼓勵化工園區(qū)內具有上下游產業(yè)鏈關聯(lián)的企業(yè)運用管道輸送代替道路運輸，有危險化學品車輛聚集較大安全風險的化工園區(qū)應建設符合標準規(guī)范的危險化學品車輛專用停車場。加強使用危險化學品從事生產的企業(yè)及醫(yī)院、學校、科研機構等單位的危險化學品使用安全管理。組織全面開展廢棄危險化學品等危險廢物排查，重點整治化工園區(qū)、化工企業(yè)存在的違規(guī)堆存、隨意傾倒、私自填埋危險廢物等問題，確保危險廢物貯存、運輸、處置安全。

(二)提高危險化學品企業(yè)本質安全水平。

1.全面排查管控危險化學品生產儲存企業(yè)外部安全防護距離。督促危險化學品生產儲存企業(yè)按照《危險化學品生產裝置和儲存設施風險基準》(gb36894-2018)和《危險化學品生產裝置和儲存設施外部安全防護距離確定方法》(gb/t37243-2019)等標準規(guī)范確定外部安全防護距離。不符合外部安全防護距離要求的涉及“兩重點一重大”的生產裝置和儲存設施，經評估具備就地整改條件的，整改工作必須在2020年底前完成，未完成整改的一律停止使用;需要實施搬遷的，在采取盡可能消減安全風險措施的基礎上于2022年底前完成;已納入城鎮(zhèn)人口密集區(qū)危險化學品生產企業(yè)搬遷改造計劃的，要確保按期完成。嚴格落實化工園區(qū)空間規(guī)劃和土地規(guī)劃，保護危險化學品企業(yè)和化工園區(qū)外部安全防護距離，禁止在外部安全防護距離內布局勞動密集型企業(yè)、人員密集場所;爆炸危險性化學品的生產和儲存企業(yè)要保持足夠的外部安全防護距離，嚴禁超設計量儲存，并盡可能減少儲存量，防止安全風險外溢。

2.進一步提升危險化學品企業(yè)自動化控制水平。繼續(xù)推進“兩重點一重大”生產裝置、儲存設施可燃氣體和有毒氣體泄漏檢測報警裝置、緊急切斷裝置、自動化控制系統(tǒng)的建設完善，2020年底前涉及“兩重點一重大”的生產裝置、儲存設施的上述系統(tǒng)裝備和使用率必須達到100%，未實現(xiàn)或未投用的，一律停產整改。推動涉及重點監(jiān)管危險化工工藝的生產裝置實現(xiàn)全流程自動化控制，2022年底前所有涉及硝化、氯化、氟化、重氮化、過氧化工藝裝置的上下游配套裝置必須實現(xiàn)自動化控制，最大限度減少作業(yè)場所人數(shù)。涉及爆炸危險性化學品的生產裝置控制室、交接班室不得布置在裝置區(qū)內，已建成投用的必須于2020年底前完成整改;涉及甲乙類火災危險性的生產裝置控制室、交接班室原則上不得布置在裝置區(qū)內，確需布置的，應按照《石油化工控制室抗爆設計規(guī)范》(gb50779-2012)，在2020年底前完成抗爆設計、建設和加固。具有甲乙類火災危險性、粉塵爆炸危險性、中毒危險性的廠房(含裝置或車間)和倉庫內的辦公室、休息室、外操室、巡檢室，2020年8月前必須予以拆除。

3.深化精細化工企業(yè)反應安全風險評估。凡列入精細化工反應安全風險評估范圍但未開展評估的精細化工生產裝置，一律不得生產?，F(xiàn)有涉及硝化、氯化、氟化、重氮化、過氧化工藝的精細化工生產裝置必須于2021年底前完成有關產品生產工藝全流程的反應安全風險評估，同時按照《關于加強精細化工反應安全風險評估工作的指導意見》(安監(jiān)總管三〔2017〕1號)的有關方法對相關原料、中間產品、產品及副產物進行熱穩(wěn)定性測試和蒸餾、干燥、儲存等單元操作的風險評估。強化精細化工反應安全風險評估結果運用，已開展反應安全風險評估的企業(yè)要根據反應危險度等級和評估建議設置相應的安全設施，補充完善安全管控措施，及時審查和修訂安全操作規(guī)程，確保設備設施滿足工藝安全要求，2022年底前未落實有關評估建議的精細化工生產裝置一律停產整頓。

4.推動技術創(chuàng)新。積極推廣應用機械化、自動化生產設備設施，實現(xiàn)機械化減人、自動化換人，降低高危崗位現(xiàn)場作業(yè)人員數(shù)量。加快新材料應用和新技術研發(fā)，研究生產過程危險化學品在線量減量技術路線和儲存數(shù)量減量方案，開發(fā)以低毒性、低反應活性的化學品替代高危險性化學品的工藝路線，開展緩和反應溫度、反應壓力等弱化反應條件的技術改造，積極推廣氣體泄漏微量快速檢測、化工過程安全管理、微通道反應器等先進技術方法的應用。聚氯乙烯生產企業(yè)按照《氯乙烯氣柜安全運行規(guī)程》和《氯乙烯氣柜安全保護措施改進方案》，進一步完善氯乙烯氣柜安全管理措施，提升本質安全水平。

5.完善危險化學品安全生產法規(guī)標準。推進制定危險化學品安全相關法律法規(guī)。研究制定危險化學品安全生產標準管理指導意見，整合完善提升化工和涉及危險化學品的工程設計、施工、設備建造、維護、監(jiān)測標準，著力解決標準空白、滯后和標準執(zhí)行不一致問題。制定出臺化工過程安全管理導則和精細化工反應安全風險評估標準等技術規(guī)范。

(三)提升從業(yè)人員專業(yè)素質能力。

1.強化從業(yè)人員教育培訓。每年至少對化工和危險化學品企業(yè)主要負責人集中開展一次法律意識、風險意識和事故教訓的警示教育，按照化工(危險化學品)企業(yè)主要負責人安全生產管理知識重點考核內容，對危險化學品企業(yè)主要負責人每年開展至少一次考核，考核和補考均不合格的，不得擔任企業(yè)主要負責人。危險化學品企業(yè)按照高危行業(yè)領域安全技能提升行動計劃實施意見，開展在崗員工安全技能提升培訓，培訓考核不合格的不得上崗，并按照新上崗人員培訓標準離崗培訓，2021年底前安排10%以上的重點崗位職工(包括主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員)完成職業(yè)技能x級培訓，2022年底前從業(yè)人員中取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的比例要達到30%以上;嚴格從事危險化學品特種作業(yè)崗位人員的學歷要求和技能考核，考試合格后持證上崗。2022年底前，化工重點省份和設區(qū)的市至少扶持建設一所化工相關職業(yè)院校(含技工院校)，依托重點化工企業(yè)、化工園區(qū)或第三方專業(yè)機構成立實習實訓基地。

2.提高從業(yè)人員準入門檻。自2020年4月起，對涉及“兩重點一重大”生產裝置和儲存設施的企業(yè)，新入職的主要負責人和主管生產、設備、技術、安全的負責人及安全生產管理人員必須具備化學、化工、安全等相關專業(yè)大專及以上學歷或化工類中級及以上職稱，新入職的涉及重大危險源、重點監(jiān)管化工工藝的生產裝置、儲存設施操作人員必須具備高中及以上學歷或化工類中等及以上職業(yè)教育水平，新入職的涉及爆炸危險性化學品的生產裝置和儲存設施的操作人員必須具備化工類大專及以上學歷;不符合上述要求的現(xiàn)有人員應在2022年底前達到相應水平。危險化學品企業(yè)要按規(guī)定配備化工相關專業(yè)注冊安全工程師。

(四)推動企業(yè)落實主體責任。

1.嚴格精準監(jiān)管執(zhí)法。制定并公布化工和危險化學品企業(yè)執(zhí)法計劃，進一步加大對重大隱患和安全生產違法行為的執(zhí)法力度。強化事故責任追究，經事故調查明確應對事故負有責任的企業(yè)主要負責人、實際控制人和有關責任人員，及時移交司法機關依法追責。危險化學品企業(yè)主要負責人必須建立企業(yè)安全技術和管理團隊，必須做出安全承諾并定期報告安全生產履職及企業(yè)安全風險管控情況，不按規(guī)定作出安全承諾和定期報告安全生產履職及企業(yè)安全風險管控情況，或安全承諾和報告失實的，要依法依規(guī)對有關企業(yè)及其主要負責人實施聯(lián)合懲戒，對因未履行安全生產職責受到刑事處罰或撤職處分的，依法對其實施職業(yè)禁入。對發(fā)生事故的危險化學品企業(yè)，要嚴格執(zhí)行暫扣或吊銷安全許可證的有關規(guī)定。

2.全面推進安全生產標準化建設。積極培植安全生產標準化示范企業(yè)，對一、二級標準化企業(yè)項目立項、擴產擴能、進區(qū)入園等在同等條件下給予優(yōu)先考慮并減少執(zhí)法檢查頻次。推進安全生產標準化建設內容和日常執(zhí)法檢查重點內容有機結合，持續(xù)改進企業(yè)安全管理。

3.集中開展危險化學品領域“打非治違”。結合本地區(qū)化工產業(yè)特點，嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設使用行為;全面整治違規(guī)違章問題，特別是強化對動火、進入受限空間等特殊作業(yè)的執(zhí)法檢查;對發(fā)生過事故或存在重大隱患的企業(yè)，加大檢查頻次，對同類問題反復出現(xiàn)的依法從重處罰，達不到安全生產條件的依法暫扣或吊銷安全生產許可證。深入排查冠名“生物”、“科技”、“新材料”等企業(yè)的注冊生產經營范圍與實際是否一致，對于發(fā)現(xiàn)的問題企業(yè)，要認真甄別其行業(yè)屬性和風險，逐一明確并落實監(jiān)管責任，依法依規(guī)予以查處。

(五)強化安全監(jiān)管能力建設。

1.提升危險化學品安全監(jiān)管隊伍監(jiān)管能力。根據本地區(qū)化工和危險化學品企業(yè)數(shù)量、規(guī)模等情況，配齊配強滿足實際需要的危險化學品安全監(jiān)管和執(zhí)法力量，2022年底前具有化工安全生產相關專業(yè)學歷和實踐經驗的執(zhí)法人員數(shù)量達到在職人員的75%以上。制定完善危險化學品安全監(jiān)管人員培訓制度，新入職人員培訓時間不少于3個月，在職人員每年復訓時間不少于2周。鼓勵危險化學品安全監(jiān)管和執(zhí)法人員到大型化工和危險化學品企業(yè)進行崗位實訓。各省和有關市、縣要建立聘請專家指導服務制度，每年定期安排檢查，持續(xù)提高危險化學品安全監(jiān)管隊伍監(jiān)管能力和水平，提升安全監(jiān)管效率效果。

領航企業(yè)培育方案心得體會篇五

2020年7月23日下午，__來到吉林省長春市寬城區(qū)團山街長山花園社區(qū)黨群服務中心，了解基層社會治理情況。__指出，基礎薄弱，地面動蕩，基層社會治理基礎不斷鞏固。提高社區(qū)治理效率的關鍵是加強黨的領導。要把黨組織推向基層，做好基層工作，讓風浪起伏，穩(wěn)坐釣魚臺。

黨的工作最堅實的力量支持基層，加強和創(chuàng)新基層社會治理，關系到黨的長期執(zhí)政、國家的長期穩(wěn)定和廣大人民群眾的切身利益。治理不是管理，一個字的區(qū)別體現(xiàn)在系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合政策上。無論是完善群眾參與基層社會治理的制度化渠道，還是完善黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)基層治理體系，都只能在黨的領導下扎實推進。因此，只有把黨的領導落實到基層社會治理中，用紅色渲染基層社會治理的背景，基層社會才能充滿活力、和諧有序。

基層社會治理要鞏固黨組織的紅堡壘?；鶎狱h組織是基層工作的領導核心。無論基層社會結構如何變化，無論各種經濟社會組織如何成長，基層黨組織的領導地位都不能動搖，戰(zhàn)斗堡壘的作用也不能削弱。在社會治理過程中，基層黨組織應承擔協(xié)調黨組織、政府和社會組織關系的責任，積極基準先進經驗，加強和創(chuàng)新基層社會治理，加強基礎、優(yōu)勢、薄弱、薄弱，引導其他組織找到正確的定位，積極行動，確保黨建設領導加強基層社會治理。

在基層社會治理中，要激活黨員干部的紅細胞。努力建設一個能打硬仗的人。

黨員隊伍，使之充分發(fā)揮在基層社會治理中的先鋒模范作用，在治理過程中淬煉黨性、鍛煉本領、錘煉作風，為社會治理提供組織保證、制度保證。同時，以鮮明的用人導向激勵黨員干部始終同人民群眾想在一起、干在一起，把初心使命、責任擔當化為沖鋒在前、迎難而上的實際行動。還要對標任務壓實責任，逐步形成支部引領、黨員帶頭、群眾參與的共建共治共享的基層社會治理美好圖景，實現(xiàn)黨建引領基層治理的新景象。

基層社會治理，不只是黨委和政府的責任，也是社會各方的共同責任，但黨的領導是根本保證。要充分認識黨建引領基層社會治理的重要性和緊迫性，堅持用“紅色”渲染基層社會治理底色，讓黨的根基深埋于群眾之中引領社會治理工作，構建黨組織統(tǒng)一領導、各類組織積極協(xié)同、人民群眾廣泛參與的基層治理體系，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力，方能書寫出基層治理新答卷。

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