隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇一
第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。
第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。
第三條 會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表決權。
2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種福利。
6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第四條 會員履行下列義務：
1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。
3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護職工內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
會員沒有正當理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。
第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。
第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：
1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。
第八條 工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第九條 本工會代表大會還選舉產生工會經費審查員。經費審查員負責審查本工會的經費收支和財產管理情況，監(jiān)督工會經費的使用，并向會員代表大會報告經費收支情況。
第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。
第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。
第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。
第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。
2、審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查員的工作報告。
3、選舉工會委員會和經費審查員。
工會委員會和經費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。
會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生;主席、副主席，由工會委員會選舉產生。
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。
3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業(yè)發(fā)展。
第十八條 工會委員會根據工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。
第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經濟、法律和工會業(yè)務知識。
2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。
3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。
4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。
6、作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
第二十條 工會經費的來源：
1、會員按應領工資額的2%繳納的會費。
2、企業(yè)按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。
4、其他收入。
第二十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。實行 統(tǒng)一領導的財務管理體制和會員監(jiān)督的經費審督體制。
第二十二條 工會經費、財產和上級單位撥給工會的不動產受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調撥。
第二十三條 本章程解釋權屬于公司工會。
縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇二
1998年9月8日，財政部、勞動和社會保障部頒布了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理暫行辦法你，下面小編給大家介紹關于國有企業(yè)資金管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一章 總 則
第一條 為保證國有企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的需要，規(guī)范國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理，根據《中共中央、國務院關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)〔1998〕10號)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金，是指由政府、企業(yè)和社會共同承擔的，用于為進入國有企業(yè)再就業(yè)服務中心(包括類似機構或代管科室，以下簡稱企業(yè)再就業(yè)服務中心)的國有企業(yè)下崗職工(以下簡稱下崗職工)發(fā)放基本生活費、代繳社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(以下簡稱社會保險費)和促進再就業(yè)工作的專項資金。
第三條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金根據企業(yè)隸屬關系，按照分級負擔、分級管理的原則，統(tǒng)籌安排、合理使用。
第二章 資金籌集
第四條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金來源包括：
(三)企業(yè)自籌的用于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的資金;
(四)從失業(yè)保險基金中調劑的資金;
(五)社會捐贈資金;
(六)上級財政補助收入;
(七)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金利息收入;
(八)其他資金。
(一)財政(含預算內、外資金)安排三分之一，其中，中央企業(yè)由中央財政解決，地方企業(yè)由地方財政解決。
對困難較多的中西部地區(qū)和老工業(yè)基地，中央財政給予一定補助。
財政預算安排的資金在政府預算收支科目“社會保障補助支出”類中的“下崗職工基本生活補助”款級科目(科目編碼為“1905”)中列支;財政從政府統(tǒng)籌調劑的預算外資金中安排的資金在相關的預算外支出科目中列支。
(二)企業(yè)負擔三分之一。
企業(yè)負擔的資金在企業(yè)管理費中列支。
(三)社會籌集三分之一，其中包括從失業(yè)保險基金中調劑的部分和社會捐贈資金等。
失業(yè)保險繳費率提高后，增加的失業(yè)保險基金主要用于保障下崗職工基本生活和為其代繳社會保險費。
各地可根據當地實際情況確定上述資金的具體負擔比例。國有獨資盈利企業(yè)和國有參股、控股企業(yè)保障下崗職工基本生活的資金，原則上全部由企業(yè)負擔。
第六條 企業(yè)再就業(yè)服務中心自行組織的用于促進再就業(yè)的經費由企業(yè)自行安排，并在原渠道列支。
第七條 原有的幫困解困等資金納入國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金統(tǒng)一管理。
第三章 資金使用
第八條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的使用范圍包括：
(一)為下崗職工發(fā)放基本生活費;
(二)為下崗職工代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費;
第九條 下崗職工進入企業(yè)再就業(yè)服務中心后，其基本生活費標準原則上可按略高于當地失業(yè)救濟金的標準安排，并按適當比例逐年遞減，但最低不得低于當地失業(yè)救濟金標準，具體標準由各地根據實際情況確定。
下崗職工進入企業(yè)再就業(yè)服務中心期滿后仍未再就業(yè)的，應按有關規(guī)定享受失業(yè)救濟，不再領取基本生活費;失業(yè)救濟期滿仍未就業(yè)的，應按有關規(guī)定享受社會救濟。
第十條 為下崗職工代繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(包括個人繳費部分)以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數，按規(guī)定的繳費比例繳納。
第十一條 為下崗職工開展職業(yè)指導和再就業(yè)培訓工作所需經費由企業(yè)再就業(yè)服務中心根據實際情況予以安排，并報同級財政部門備案。上述經費不得在基本生活保障資金中列支。
第十二條 企業(yè)再就業(yè)服務中心的辦公經費和工作人員經費由企業(yè)按原列支渠道列支，不得在下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金中列支。
第四章 資金管理
第十三條 各級財政部門對預算內安排的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金應通過“下崗職工基本生活補助”科目實行專帳核算、?？顚Ｓ?、專項管理。
第十四條 各級財政部門應在同級“社會保障基金”專戶下開設“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶，對財政承擔和社會籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金實行專戶管理。
財政承擔的預算內資金由預算內“下崗職工基本生活補助”科目轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶;財政承擔的預算外資金由相關的預算外資金專戶轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶;社會籌集的資金從相關帳戶轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶。
第十五條 企業(yè)再就業(yè)服務中心應在銀行開設專門帳戶，對財政統(tǒng)一撥付和企業(yè)自行籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金進行專戶管理，專款專用，不得擠占和挪用。
第十六條 企業(yè)再就業(yè)服務中心應根據上年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的收支情況和本年度的收支預測，按財政部門的統(tǒng)一要求編制本年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金收支計劃，經勞動保障部門匯審、同級財政部門審核，報同級政府批準后執(zhí)行。
各級勞動保障部門要監(jiān)督企業(yè)再就業(yè)服務中心嚴格按照批準的預算執(zhí)行。
第十七條 每季度終了和年度終了后，企業(yè)再就業(yè)服務中心應按財政部門的統(tǒng)一要求分別編報國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金季報和年度財務決算，并提供資金使用情況分析報告，由同級勞動保障部門負責匯審，經同級財政部門審核并報同級政府批準后，逐級上報。季報和決算必須做到數據真實、計算準確、內容完整、報送及時。
第十八條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的年度結余結轉下年度繼續(xù)使用，不得改變用途。
第五章 資金的申請和撥付程序
第十九條 按規(guī)定應用于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的企業(yè)自籌資金由企業(yè)再就業(yè)服務中心直接向企業(yè)申請。企業(yè)應按支出進度將資金及時撥入再就業(yè)服務中心在銀行開設的專門帳戶中，并按季向財政和勞動保障部門出具劃款憑證。
企業(yè)自籌和財政撥付的用于下崗職工基本生活費的資金應由企業(yè)再就業(yè)服務中心按照領取下崗職工證明的人數按月直接發(fā)放給下崗職工本人。企業(yè)自籌的用于為下崗職工代繳社會保險費的資金由再就業(yè)服務中心代繳到社會保險經辦機構。
第二十條 企業(yè)再就業(yè)服務中心申請財政“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶資金時，應根據本企業(yè)再就業(yè)工作計劃按季提出用款計劃，填寫的用款申請書應分別列明發(fā)放基本生活費和代繳社會保險費的金額，并附銀行開出的'企業(yè)自籌資金劃款憑證，經勞動保障部門審核后，報同級財政部門批準。
用款申請經核準后，為下崗職工支付的基本生活費由財政部門按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶直接劃撥到企業(yè)再就業(yè)服務中心在銀行單獨開設的帳戶，由企業(yè)再就業(yè)服務中心按規(guī)定使用;為下崗職工代繳的社會保險費，由財政部門根據領取下崗職工證明的人數按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶劃撥給社會保險經辦機構。
第六章 監(jiān)督和檢查
第二十一條 企業(yè)再就業(yè)服務中心要加強對國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的管理，健全內部約束機制。
1998年9月8日，財政部、勞動和社會保障部頒布了國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理暫行辦法你，下面本站小編給大家介紹關于國有企業(yè)資金管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。
國有企業(yè)資金管理規(guī)定如下
第一章 總 則
第一條 為保證國有企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的需要，規(guī)范國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理，根據《中共中央、國務院關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)〔1998〕10號)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金，是指由政府、企業(yè)和社會共同承擔的，用于為進入國有企業(yè)再就業(yè)服務中心(包括類似機構或代管科室，以下簡稱企業(yè)再就業(yè)服務中心)的國有企業(yè)下崗職工(以下簡稱下崗職工)發(fā)放基本生活費、代繳社會養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(以下簡稱社會保險費)和促進再就業(yè)工作的專項資金。
第三條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金根據企業(yè)隸屬關系，按照分級負擔、分級管理的原則，統(tǒng)籌安排、合理使用。
第二章 資金籌集
第四條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金來源包括：
(三)企業(yè)自籌的用于下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的資金;
(四)從失業(yè)保險基金中調劑的資金;
(五)社會捐贈資金;
(六)上級財政補助收入;
(七)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金利息收入;
(八)其他資金。
(一)財政(含預算內、外資金)安排三分之一，其中，中央企業(yè)由中央財政解決，地方企業(yè)由地方財政解決。
對困難較多的中西部地區(qū)和老工業(yè)基地，中央財政給予一定補助。
財政預算安排的資金在政府預算收支科目“社會保障補助支出”類中的“下崗職工基本生活補助”款級科目(科目編碼為“1905”)中列支;財政從政府統(tǒng)籌調劑的預算外資金中安排的資金在相關的預算外支出科目中列支。
(二)企業(yè)負擔三分之一。
企業(yè)負擔的資金在企業(yè)管理費中列支。
(三)社會籌集三分之一，其中包括從失業(yè)保險基金中調劑的部分和社會捐贈資金等。
失業(yè)保險繳費率提高后，增加的失業(yè)保險基金主要用于保障下崗職工基本生活和為其代繳社會保險費。
各地可根據當地實際情況確定上述資金的具體負擔比例。國有獨資盈利企業(yè)和國有參股、控股企業(yè)保障下崗職工基本生活的資金，原則上全部由企業(yè)負擔。
第六條 企業(yè)再就業(yè)服務中心自行組織的用于促進再就業(yè)的經費由企業(yè)自行安排，并在原渠道列支。
第七條 原有的幫困解困等資金納入國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金統(tǒng)一管理。
第三章 資金使用
第八條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的使用范圍包括：
(一)為下崗職工發(fā)放基本生活費;
(二)為下崗職工代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費;
第九條 下崗職工進入企業(yè)再就業(yè)服務中心后，其基本生活費標準原則上可按略高于當地失業(yè)救濟金的標準安排，并按適當比例逐年遞減，但最低不得低于當地失業(yè)救濟金標準，具體標準由各地根據實際情況確定。
下崗職工進入企業(yè)再就業(yè)服務中心期滿后仍未再就業(yè)的，應按有關規(guī)定享受失業(yè)救濟，不再領取基本生活費;失業(yè)救濟期滿仍未就業(yè)的，應按有關規(guī)定享受社會救濟。
第十條 為下崗職工代繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(包括個人繳費部分)以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數，按規(guī)定的繳費比例繳納。
第十一條 為下崗職工開展職業(yè)指導和再就業(yè)培訓工作所需經費由企業(yè)再就業(yè)服務中心根據實際情況予以安排，并報同級財政部門備案。上述經費不得在基本生活保障資金中列支。
第十二條 企業(yè)再就業(yè)服務中心的辦公經費和工作人員經費由企業(yè)按原列支渠道列支，不得在下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金中列支。
第四章 資金管理
第十三條 各級財政部門對預算內安排的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金應通過“下崗職工基本生活補助”科目實行專帳核算、專款專用、專項管理。
第十四條 各級財政部門應在同級“社會保障基金”專戶下開設“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶，對財政承擔和社會籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金實行專戶管理。
財政承擔的預算內資金由預算內“下崗職工基本生活補助”科目轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶;財政承擔的預算外資金由相關的預算外資金專戶轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶;社會籌集的資金從相關帳戶轉入“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶。
第十五條 企業(yè)再就業(yè)服務中心應在銀行開設專門帳戶，對財政統(tǒng)一撥付和企業(yè)自行籌集的國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金進行專戶管理，?？顚Ｓ茫坏脭D占和挪用。
第十六條 企業(yè)再就業(yè)服務中心應根據上年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的收支情況和本年度的收支預測，按財政部門的統(tǒng)一要求編制本年度國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金收支計劃，經勞動保障部門匯審、同級財政部門審核，報同級政府批準后執(zhí)行。
各級勞動保障部門要監(jiān)督企業(yè)再就業(yè)服務中心嚴格按照批準的預算執(zhí)行。
第十七條 每季度終了和年度終了后，企業(yè)再就業(yè)服務中心應按財政部門的統(tǒng)一要求分別編報國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金季報和年度財務決算，并提供資金使用情況分析報告，由同級勞動保障部門負責匯審，經同級財政部門審核并報同級政府批準后，逐級上報。季報和決算必須做到數據真實、計算準確、內容完整、報送及時。
第十八條 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的年度結余結轉下年度繼續(xù)使用，不得改變用途。
第五章 資金的申請和撥付程序
第十九條 按規(guī)定應用于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的企業(yè)自籌資金由企業(yè)再就業(yè)服務中心直接向企業(yè)申請。企業(yè)應按支出進度將資金及時撥入再就業(yè)服務中心在銀行開設的專門帳戶中，并按季向財政和勞動保障部門出具劃款憑證。
企業(yè)自籌和財政撥付的用于下崗職工基本生活費的資金應由企業(yè)再就業(yè)服務中心按照領取下崗職工證明的人數按月直接發(fā)放給下崗職工本人。企業(yè)自籌的用于為下崗職工代繳社會保險費的資金由再就業(yè)服務中心代繳到社會保險經辦機構。
第二十條 企業(yè)再就業(yè)服務中心申請財政“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶資金時，應根據本企業(yè)再就業(yè)工作計劃按季提出用款計劃，填寫的用款申請書應分別列明發(fā)放基本生活費和代繳社會保險費的金額，并附銀行開出的企業(yè)自籌資金劃款憑證，經勞動保障部門審核后，報同級財政部門批準。
用款申請經核準后，為下崗職工支付的基本生活費由財政部門按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶直接劃撥到企業(yè)再就業(yè)服務中心在銀行單獨開設的帳戶，由企業(yè)再就業(yè)服務中心按規(guī)定使用;為下崗職工代繳的社會保險費，由財政部門根據領取下崗職工證明的人數按季從“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金”分戶劃撥給社會保險經辦機構。
第六章 監(jiān)督和檢查
第二十一條 企業(yè)再就業(yè)服務中心要加強對國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金的管理，健全內部約束機制。
第一條為認真貫徹落實《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》和中共北京關于加強國有企業(yè)管理的一系列方針政策，加快建立現代企業(yè)制度，進一步改進和加強對國有資產的管理，實現企業(yè)科學決策、民主決策，避免企業(yè)經營中的重大失誤，推進企業(yè)改革和發(fā)展。特制定農口國有企業(yè)大額資金使用監(jiān)管暫行規(guī)定。
第二條企業(yè)大額資金使用監(jiān)管的指導思想和原則。
(一)指導思想：通過監(jiān)管促進企業(yè)資金使用、管理和決策規(guī)范運行，降低資金使用風險，提高資金使用效益，確保國有資產的保值、增值。
(二)監(jiān)管原則：(1)側重企業(yè)大額資金使用制度監(jiān)管的原則;(2)依法依規(guī)監(jiān)管的原則;(3)違規(guī)責任追究的原則。
第三條本規(guī)定適用于農工委、市農委直接管理的農口系統(tǒng)經市政府授權國有資產經營的企業(yè)(集團)公司、國有獨資公司、國有資產控股公司(以下簡稱企業(yè))。
第四條企業(yè)大額資金使用監(jiān)管內容。
(一)審定企業(yè)大額資金標準。企業(yè)大額資金數額分較大(30萬元至50萬元)、特大(50萬元至100萬元)、巨大(100萬元以上)三個標準，其具體標準由各企業(yè)依據本企業(yè)資產占有規(guī)模、生產經營情況，經企業(yè)董事會研究提出(未建立董事會制度的企業(yè)由經理辦公會研究提出)，報市農委企業(yè)管理處審定。
(二)監(jiān)管企業(yè)大額資金使用范圍。企業(yè)大額資金的使用是指企業(yè)在建設項目投資、固定資產購置、原輔材料采購等經營活動中，一次性投入或支付資金數額較大的行為。主要包括：企業(yè)新建項目的投資;境外企業(yè)的投資、入股;企業(yè)固定資產的購置及改擴建;企業(yè)資產的轉讓、置換及變賣;企業(yè)對外融資;企業(yè)對外經濟擔保;企業(yè)大額流動資金的使用等。
(三)監(jiān)管企業(yè)大額資金使用規(guī)程。
企業(yè)大額資金使用必須嚴格遵守以下規(guī)程。
做好大額資金使用前的可行性研究。大額資金使用前，企業(yè)有關部門對涉及的項目必須進行科學審慎的可行性研究論證。重大項目的可行性研究應聘請有相應資質的科研機構、中介機構或有關專家進行咨詢或評估論證。
大額資金使用要經集體研究決定。對于重大投融資項目(包括兼并收購企業(yè)、固定資產購置、企業(yè)資產轉讓、置換、變賣等)，公司制企業(yè)要由公司董事會按《公司法》及財政法規(guī)等要求集體決策;其他企業(yè)由經理(廠長)會議等形式集體決策。董事會或經理(廠長)會議集體決策前，應主動向企業(yè)黨委溝通情況，征求意見建議;企業(yè)黨委要通過一定形式溝通，積極參與企業(yè)重大問題的決策。
大額資金使用項目適合招投標運作的要實行招投標管理。具體建設項目、技術改造項目、大宗原材料采購項目、企業(yè)資產變賣項目等必須嚴格按照《中華人民共和國招標投標法》和《工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》(國家計委令第3號)、《關于加強國債專項資金技術改造項目招標監(jiān)管工作的通知》(國經貿投資[1999]1162號)及市政府有關規(guī)定進行招標。
企業(yè)大額資金使用要實施預決算管理。以現金流量為重點，對生產經營各個環(huán)節(jié)實施預算編制、執(zhí)行、分析、考核。預算內資金支出實行責任人限額審批制，限額以上資金支出實行集體討論。企業(yè)一律不準對外企業(yè)及個人借出資金。
第五條大額資金使用監(jiān)管的主要形式。
農口各國有企業(yè)，要嚴格按照此規(guī)定精神結合本企業(yè)實際，制定大額資金使用的具體實施辦法，報市農委企業(yè)管理處審定。每半年將本企業(yè)大額資金使用情況向市農委企業(yè)管理處報告一次。農工委、市農委通過對企業(yè)財務統(tǒng)計資料不定期抽查、對大額資金使用情況定期審計和監(jiān)察等方式進行監(jiān)管。
第六條大額資金違規(guī)使用責任追究。
企業(yè)有下列行為之一的，對負有直接責任的主管人員和企業(yè)法人，要依據有關規(guī)定給予處分。構成犯罪的，要依據有關法律，追究刑事責任。
(一)企業(yè)大額資金使用，因未做深入調研，科學論證，盲目決策，且造成重大經濟損失的。
(二)違反企業(yè)大額資金使用規(guī)程，未經企業(yè)經理辦公會或董事會批準，企業(yè)領導者擅自個人批準，使用或借出企業(yè)大額資金的。
(三)為個人或少數人利益，隱匿企業(yè)大額資金使用真實意圖，虛假投資，侵吞國有資產的。
(四)虛報、多報企業(yè)投資項目和規(guī)模，加大企業(yè)資金投入，造成國有資產流失、浪費的。
第七條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
北京市農村工作委員會
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縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇三
2016國企職工辭職報告
是辭職還是不辭職，是很多人在工作之后都會遇到的抉擇，做決定的時候心情也會比較糾結。但是只要定下決心，但辭無妨，以下是隨筆吧小編為大家搜集整理的國企職工辭職報告，供大家參考和借鑒。
國企職工辭職報告
尊敬的單位領導：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
2---驗。對此我深懷感激!
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
國企職工辭職報告
尊敬的領導:
您好!
4---我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:”對不起”與”謝謝”.祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
國企職工辭職報告
尊敬的xx總：
6---所有的工作在公司上下同事積極努力下一步 步推進。
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
國企職工辭職報告
尊敬的x總：
您好!
200x年x月x日我來到xx，正式成為xx公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了三年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在8---一些負擔，同時對我來說，爭取了最后復習的時間，最大限度爭取今年可以考上。
很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!最后，為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉，并請您諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮!
辭職人：隨筆吧
20xx年xx月xx日
國企職工辭職報告
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
本來憑借我的性格和多年以來
公司對我的培養(yǎng)，我是不能夠做出現在的 決定的，可是我還是做出來了，這是我一直不得已的選擇。
由于目前從事之工作，無法實現人
10---里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我知道在我離開的時候我會忍不住流下我的眼淚，可是”天下沒有不散的宴席”，我只能對公司說對不起了，我實在是不能控制我自己了。
我希望我的離開不能夠給公司的領導和同事任何的不快，我的能力在公司是數不著的，比我能力強的同時太多、太多，我希望公司能理解我的心情。
我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見識。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：
12---導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyya主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：某某
日期
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
14---
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺
16---我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的，結果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上并沒有質的提高。
同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環(huán)境不同。
同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。
20----
縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇四
20xx年社區(qū)黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社區(qū)黨建工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆三中、四中全會和省市及區(qū)委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，以“雙評晉級、科學發(fā)展、創(chuàng)建示范社區(qū)”為主題，堅持以“黨建示范社區(qū)”的標準嚴格規(guī)范黨支部的各項活動，帶動社區(qū)黨建工作的全面發(fā)展。經過社區(qū)黨支部全體黨員和廣大社區(qū)居民的共同努力，社區(qū)黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陜西省文明社區(qū)、西安市“和諧家庭”示范社區(qū)、新城區(qū)首批“黨建示范社區(qū)”等稱號。極大的鼓舞了我們繼續(xù)努力構建和諧社區(qū)、在新的征程上再立新功的決心和信心。
我社區(qū)黨支部現有隸屬黨員36人（其中流入黨員1名）。由于大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，占黨員總數的60%；30歲以下黨員7人，占黨員總數的20%；大專以上文化程度11人，占黨員總數的30%；初中以下文化程度16人，占黨員總數的44%。
1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以三個代表重要思想、學習實踐科學發(fā)展觀、xx屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和干部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續(xù)加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的“三會一課”制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監(jiān)督制度。堅持落實社區(qū)學習日制度，每周五下午組織社區(qū)工作人員集中學習，加大黨員、干部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、干部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業(yè)務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘的先鋒模范作用，增強支部的凝聚力和感召力。
2、做好培養(yǎng)和發(fā)展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發(fā)展黨員質量關，認真做好了培養(yǎng)、發(fā)展、納新工作，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社區(qū)黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發(fā)展對象6人，預備黨員轉正1人，新發(fā)展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584。8元并按時上繳街道黨工委。努力打造“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的五好班子，為黨建示范社區(qū)創(chuàng)建強基固本。
3、加強社區(qū)黨建硬件建設，為黨員活動提供場所。今年，在區(qū)民政局以及街道黨工委的大力支持下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教設備，使黨支部有了固定的電教播放設備和播放場所，制定《電教設備保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規(guī)范化，逐步完善黨員電教網絡建設。
“基礎不牢，地動山搖”，健全的社區(qū)組織是社區(qū)黨建工作的落腳點，也是社區(qū)黨建工作“筋骨”，建立健全社區(qū)黨組織是黨建工作首要任務。充分發(fā)揮社區(qū)黨組織和黨員的先鋒模范作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規(guī)定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要通過組織管和自我管，讓黨員達到思想領先、行動領先、本領領先“三個領先”，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”，切實履行好黨員的基本權利和義務。
以黨建聯席會的形式加強社區(qū)與駐地單位的共駐共建。充分發(fā)揮社區(qū)黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區(qū)單位黨組織的橋梁紐帶作用，達到信息共通、資源共享、實事共做、社區(qū)共管。我社區(qū)有駐地單位10余家，多是機關事業(yè)單位和賓館餐飲業(yè)，常期以來這些單位積極支持參與社區(qū)建設，為地區(qū)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社區(qū)內的特困戶，改善他們的生活環(huán)境，緩解社區(qū)壓力，帶動社區(qū)發(fā)展。從結對共建，發(fā)展到多方聯建、共建。今后我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發(fā)展到經濟共振、環(huán)境共治、穩(wěn)定共護、服務共興、文明共建。
20xx年共開展開放型黨組織生活活動24次（其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次）參與群眾5000余人次。作為新城區(qū)黨建示范社區(qū)，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收獲有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創(chuàng)新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社區(qū)黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關系，增強了社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區(qū)黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合：開放型黨組織生活設定的主題要與區(qū)委區(qū)政府大項工作相結合。
目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達“流動黨員之家和“民工之家”建立了良好的共駐共建關系。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發(fā)展觀通俗讀本。發(fā)揮黨組織在重點項目建設中，在城市建設提升工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。
縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇五
企業(yè)管理一直是協調各成員有效地實現組織目標的社會行為，并隨著社會的發(fā)展不斷發(fā)展的。在現代管理理論中，無論是政府管理還是企業(yè)管理，無論是 企業(yè)內部控制還是外部監(jiān)督，都需要發(fā)揮審計的控制與監(jiān)督功能。
一、成本審計實施方案
二、審計報告模板
一、成本審計實施方案
（一）審計目標
確保審核清楚本公司產品成本的真實性和效益性，為公司下一步發(fā)展提供參考。
（二）審計范圍
××年產品實際成本主要項目?；鶞嗜掌跒閺摹聊?月1日零時至×年12月31日24時止。
（三）審計方式
就地審計。
（四）審計方法
本次產品成本專項審計主要采取盤點、函證、檢查、計算、詢問等審計方法。
1、生產費用、產品成本、成本核算主要進行檢查、復核、盤點等，對產品成本審核要求一批一審。
2、產成品數量主要通過倉庫盤點。
（五）審計工作機制
審計小組負責人與財務總監(jiān)建立定期溝通制度以及重大問題請示報告制度。
1、定期溝通制度
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要包括審計小組目前的工作進度，審計工作中遇到的問題及需要產品成本核算部門協調的事項。
2、重大問題請示報告制度
審計小組在工作中遇到的重大、緊急的，需度時與有關各方溝通及協調處理的問題，經審計小組負責人提出初步意見后，以重大問題報告的形式隨時向財務總監(jiān)提交。
（六）人員配備
此次審計時間緊、任務重，為了提高工作效率、保證審計質量，由財務部經理任審計組組長，審計主管任副組長，組員為所有負責審計工作的人員。
（七）審計程序及具體審計內容
1、預備調查，明確審計目的及主要內容
審計組長與相關部門負責人洽談，了解本項審計工作的審計意圖、主要內容及基本要求，了解被審計部門基本情況。
審計組長到審計現場進行審前調查，針對內部控制制度的特點、結構等具體情況，編制包括審計方法、審計程序、審計重點及抽查比例等的基本工作方案。
2、展開現場工作
自第一個工作日起，根據被審計部門基本情況以及本次審計項目分工，審計組應在各被審計部門提供充分的資料（包括應出具的承諾函）后，進入工作現場。
由現場負責人帶隊，審計工作組進入現場工作，主要程序包括以下幾個方面。
1）執(zhí)行審計、檢查程序并取得證據。
2）利用專業(yè)判斷進行審計結果分析。
3）
總結
審計中所發(fā)現的問題。4）復核審計工作底稿。
5）匯總審計資料。
在編制事務所工作底稿的同時，針對發(fā)現的重大問題，編制專用審計分項目記錄專用表并附相應的審計證據，專事專議，一事一卷，單獨分裝成冊，以備事后各方選用方便；同時與被審計單位及時、充分地交換意見，由相關負責人員在審計分項目記錄表內簽章確認，以提高審計質量可靠性。
我們將根據工作進度和現場資料的完善程度，考慮是否增加審計組成員。
3、撰寫并完成審計報告
審計組完成現場工作后，在與被審計部門溝通后出具審計報告初稿；在與被審計部門正式交換意見后，根據有關意見修改審計報告，并出具正式報告。
4、審計內容
1）產量核算和成本核算的正確性。
2）生產費用發(fā)生數的真實性和合理性。
3）產品成本分配的合理性。
4）材料消耗和制造費用等項目的效益性。
（八）審計具體實施進度
本次審計具體實施進度及審計人員分工如下表所示。
審計實施進度表
（九）審計質量控制措施
1、及時溝通，加強協調，減少工作漏洞。
2、實行三級復核，嚴把質量關。
3、做好審前培訓，提高業(yè)務素質。
4、合理分配辦法，鼓勵揭示發(fā)現問題。
5、實行審計人員與事務所簽訂廉潔保密協議的制度。
（十）審計資料的保密措施
參審人員對審計過程中掌握的情況負有保密責任，除法律、法規(guī)要求公布外，不得提供和泄漏給第三人。如違反規(guī)定，公司將給予相應的處罰。
二、審計報告模板
總公司領導：
根據我公司(××××)××號文件要求，我部于××年×月×日至×日對××家用電器公司進行了財務支出審計。我們抽查了××年×月份的支出明細賬，核對了憑證，并向有關人員進行了詢證?，F把審計結果報告如下。
（一）審計中發(fā)現的主要問題
該公司該月制造費用比去年同期增加了××%，管理費用增加了××%。除了受價格變動因素的影響外，受以下幾項內容的影響。
1、該公司以勞動保護名義向員工發(fā)放羽絨服，共計××件，金額達××萬元，計八到了制造費用的勞動保護費項目內。
2、向××公司支付轎車租賃費××萬元，計入到了管理費用的租賃費項目內。
3、該公司中層管理人員報銷差旅費，共××人次的費用，計××萬元，計入到了管理費用的差旅費項目內。
上述問題涉及金額迭××萬元。
（二）審計結果
1、羽絨服不屬于總會司規(guī)定的勞動保護用品范疇，不得計入制造費用，且違反了總公司《關于不準亂發(fā)實物的決定》的文件精神。
2、統(tǒng)查實誼公司與××公司訂有×年租車合同，合同期滿后所租車輛歸其所有。由于該公司已有兩輛轎車，按總公司規(guī)定不可再購車，因此該公司以租車方式變相購車，并將購車費用計入管理費用。
3、該公司以調動中層管理人員積極性為由，分兩批組織中層管理人員去×x旅游，所有款項均以因公出差名義計入差旅費。
上述情況說明，××家用電器公司財務支出管理混亂，違紀情況較為嚴重。
（三）審計處理決定
1、以各種名義計入制造費用和管理費用的財務支出款項共計××萬元，必須進行調整，調整如下：暫時計入其他應收賬款賬戶，逐項處理；相應調整該期產品成本和該期利潤。
2、發(fā)放羽絨服的支出應由員工自己承擔?？紤]到員工的實際情況，同意該公司向每個員工收取款項××元，其余部分由該公司結余的“應付工資和應付獎金”承擔。
3、該公司中層管理人員游山玩水所用開支，應由有關當事人予以全額退賠。
4、考慮到該公司與××公司的租車合同已經簽訂，中止合同將承擔違約金，故同意該合同繼續(xù)執(zhí)行。但根據總公司關于購車的規(guī)定，該公司所租轎車由總公司統(tǒng)一調配給總公司內部其他需購車的單位，并由該單位承擔租車費用。
5、責成該公司對××年度財務支出進行自查，并將自查情況上報我部。
（四）審計建議
1、財務支出方面違紀嚴重，公司領導負有不可推卸的責任。該公司內部審計人員曾指出這些違紀行為，但未受到重視。對此，應追究該公司領導的責任，給予適當的紀律處分。
2、內部審計室受其財務部領導，只配備了×名專職人員和×名兼職人員，實際上無法開展工作。建議將內部審計室劃出財務部，并充實力量，以利于內部審計工作的開展。
3、在對財務支出進行自查并提出報告以后，明年適當的時候，對該公司進行系統(tǒng)的財務收支審計。
以上處理決定和建議當否，請批示。
××總公司審計部
××××年×月×日
特別提示：
1、隨著審計管理的發(fā)展，審計的管理功能得到進一步拓展，即從傳統(tǒng)的財務信息收集、事后監(jiān)督向現代的績效管理和風險控制等方面拓展。
2、現代管理科學的迅速發(fā)展不斷推動審計管理功能的拓展。
3、審計已經成為現代社會經濟管理各個領域不可或缺的組成部分。審計的管理功能進一步拓展既是管理實踐發(fā)展的需要，也是現代管理思想、管理理論發(fā)展的必然產物。
計劃：如何規(guī)劃并保障餐飲店籌備計劃有效實施？
選址：如何收集和評估酒樓周圍商圈的相關數據？
裝修：如何確定裝修的檔次和風格及所用的原材料？
辦證：各證照申請過程流程及核心要點有哪些？
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餐飲開店籌備資料包資料列表
縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇六
大多數人都會認為國企面試是很難的，不僅要具備專業(yè)能力，還要具備政治素養(yǎng)、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對于其他性質企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒有其他性質的企業(yè)來的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過國企面試還是有很大希望的。
國企面試技巧可歸納為以下幾點：
1、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓 招聘 人員對你另眼相看。
2、專業(yè)成績。面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻，但應聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，國企在人才引進上也逐步與市場接軌，人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。+總的來說國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現，如有良好的計算機技能，英語至少過四級，計算機要過二級等。特別是曾經擔任過學生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學金的學生往往更受國有企業(yè)的關注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，了解應聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。
國有企業(yè)面試相對于其他性質企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的`長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學習優(yōu)勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況;而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
總結一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
外資企業(yè)：重視潛質與創(chuàng)新能全神貫注。
一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質展開。
1、學歷水平：相對于學歷，外資企業(yè)對求職者的經驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標準。因此對于應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。
3、計算機應用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯網應用能力：會利用互聯網進行基本的信息檢索等。
除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。
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縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇七
企業(yè)黨組織要圍繞推動企業(yè)生產經營這一中心工作,組織開展黨員承諾制,增強黨員的責任心和黨組織的先進性。下面本站小編為大家精心整理了國有企業(yè)黨員
承諾書
，希望能給你帶來幫助。黨員承諾書
工作崗位：工會主席
承諾內容：以一名普通黨員和黨員干部名義承諾如下：
一、忠于工會工作職守。按照組織要求，認真履行工會工作職責，與大家一道維護黨的紀律，為分公司穩(wěn)定和諧發(fā)展積極工作。
二、盡心盡力關心職工。組織分公司各工會小組依法維護職工權益，開展崗位建功活動，豐富職工文化生活，做好春節(jié)慰問、迎峰度夏慰問、金秋助學、冬幫特困、傷病慰問等“五慰問”工作，體現黨群組織對職工的關愛。
三、廉潔從業(yè)律己律家。守法守紀，從嚴自律。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。公務活動力求高效簡樸。嚴格執(zhí)行有關規(guī)定并帶頭節(jié)約職務消費。
四、參加好支部的組織生活，純潔黨性，端正作風，創(chuàng)新思維，扎實工作，努力發(fā)揮一名黨員和黨員領導干部在公司文明建設發(fā)展中的骨干表率作用。
五、堅持崗位學習調研。做到學習與工作同步、工作與調研同步、讀書與人生并行。力爭多讀書讀好書、多踐行踐實行、多向基層人員學習、多為基層單位服務，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。
以上承諾，敬請監(jiān)督。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
廉潔從業(yè)承諾書
首先感謝礦領導給我這次寶貴的“干事“機會與發(fā)揮自我的平臺，半年來的工作經驗使我我深刻的意識到身上擔負的責任重大。經過剛才的廉政教育及對 《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《徐州礦物集團有限公司關于克扣截留員工工資違紀行為的處理辦法》、《徐州礦務集團有限公司關于嚴格執(zhí)行工作日午間禁酒的規(guī)定》及礦《黨風廉政建設責任制實施細則》等文件的認真學習，我深刻的體會到在領導崗位上“廉潔從業(yè)”的重要性。作為基層單位領導干部不但要對自己業(yè)務工作高標準、嚴要求，更要做到“德才兼?zhèn)洹?，時刻做到“警鐘長鳴”。
本人特做出鄭重承諾，并隨時接受組織及廣大員工監(jiān)督和檢查：
1、嚴格遵守黨的紀律，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，按時完成黨組織交辦的廉政建設責任范圍內的各種事項。
3、忠實履行
崗位職責
，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益以及損害企業(yè)利益。4、正確行使管理權。遵循“公開、公正、公平”的原則，不在材料管理、招投標、采購及日常各項活動中發(fā)生任何違規(guī)違紀違法行為;不私自從事營利性活動。實事求是地按程序反映問題及解決問題。
5、不以權謀私，不利用職務上的便利從事有償中介活動;不利用職權和工作之便為親屬、特定關系人謀取利益。
6、堅決抵制商業(yè)賄賂，不收受任何業(yè)務關聯單位的財物。
7、堅持實事求是，不在經營活動中弄虛作假;不假公濟私、化公為私;不侵害國家、企業(yè)和員工的合法權益。
8、加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，不從事有悖社會公德的活動。 以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿接受組織處理和紀律處分。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
項目員工廉潔從業(yè)責任狀
一、加強學習。認真學習國家法律、法規(guī)以及公司相關規(guī)章制度，學習公司管理人員相關廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。
二、認真參加各類黨風廉政教育和作風建設教育，在工作崗位上加強道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、利益觀，嚴格遵守“八榮八恥”，虛心聽取各方意見，及時改進。堅持個人重大事項報告制度，自覺向組織匯報個人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺接受監(jiān)督。
三、充分發(fā)揮公司員工的主人翁精神。嚴格履行工作職責，愛崗敬業(yè)，克已奉公，不以權謀私，認真執(zhí)行各項管理制度和法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀以及違法犯罪事件的發(fā)生。
四、充分發(fā)揚廉潔從業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中嚴以律己，對公司資源的使用以節(jié)約、適度為原則。在生活中培養(yǎng)節(jié)儉的好習慣，不給腐敗違規(guī)提供機會，公私分明，不用公款吃喝，不利用公司資源辦理個人業(yè)務。
六、加強對自己的家庭成員的管教，不利用自己職權上的一些影響和職務上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。
七、按時完成組織和領導交辦的黨風廉政建設和作風建設責任范圍內的各種事項。
以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
縣國有企業(yè)工作報告總結 國有企業(yè)工會章程篇八
國有企業(yè)是很多人向往的工作地方，但是也有人因為個人原因想辭職，那么
辭職信
要怎么寫呢?下面是本站為大家?guī)淼膰衅髽I(yè)辭職報告
范文，僅供參考。尊敬的z主任：
您好!
截止到今天，已然過去了四年。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
**年**月**日
敬愛的各位領導：
自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的學習。承蒙各位領導的關心與厚愛，在此表示衷心的感謝!感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。
這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
申請人：xx
x年x月x日
尊敬的單位領導：
您好!
在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務，離開貴單位。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。
在未離開單位崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給單位造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，并且希望單位的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：本站
20xx年xx月xx日
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